Запись в трудовой при досрочном увольнении по сокращению штата

Запись в трудовой при досрочном увольнении по сокращению штата

Если, в случае сокращения штата работник увольняется до истечения срока предупреждения о сокращении, то какую статью увольнения.


Ответ на вопрос: Приказ на увольнение по сокращению штата, в том числе досрочное, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, издается в общем порядке: в связи с сокращением штата. Основание:

«В связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81»

.

Запись в трудовой книжке работника, уволенного по сокращению штата досрочно, не будет отличаться от записей в трудовых книжках сотрудников, уволенных по тому же основанию в срок, предусмотренный уведомлением. Запись:

«Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Также издается отдельный приказ или в приказ об увольнении вносится пункт: «Бухгалтерии при увольнении работника сверх суммы выходного пособия выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(за ___________ дней)» Все сроки для выплаты среднего заработка на период трудоустройства будут исчисляться от фактической даты досрочного увольнения, а не от ранее запланированной.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как провести сокращение Если увольняете сотрудника по сокращению численности или штата, важно соблюдать процедуру, которую устанавливает закон (ст.

179 и 180 ТК РФ). Отступать от нее нельзя, иначе у работника будет основание, чтобы восстановиться на работе и получить оплату за время вынужденного прогула (ст.

394 ТК РФ). Процедуру сокращения в организации проведите в следующем порядке:  издайте приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание;  определите, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право, чтобы его оставили на работе;  сформируйте список сотрудников (должностей), которых сокращаете;  уведомьте сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);  предложите тем, кого сокращаете, другие вакантные должности (ч.

3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);  оформите перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ);  уведомьте о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщите о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1);  согласуйте с профсоюзом (при его наличии в организации) тот факт, что увольняете сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);  увольте по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);  выплатите всем сокращаемым выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Когда сокращают работников у индивидуальных предпринимателей, процедура имеет ряд отличий.

См. подробнее Как провести сокращение численности или штата индивидуальному предпринимателю. Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудника восстановят на работе как уволенного незаконно.

При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 3 октября 2013 г. № 33-3203/2013. Помимо прочего, сотрудник вправе потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение.
Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 13.12.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения — выплаты в 2020 году, образец заявления

Есть две категории документов.

Первая является стандартной для любого сокращения. Сюда входит приказ о сокращении, уведомление, а также письменный отказ от вакансий, которые были предложены также в письменном виде. При отказе от уведомления оформляется акт об отказе.

Также оставляется приказ о введении нового штатного расписания. Список документов:

  1. письменное предложение работодателя о досрочном сокращении;
  2. согласие работника или работодателя. В последнем случае это резолюция;
  3. заявление на имя работодателя при инициативе работника;
  4. приказ о досрочном варианте сокращения работника.

Далее производится увольнение работника в указанный вторичным приказом срок.

Вторая категория документации относится уже к досрочному сокращению.

Если работник или работодатель предлагает другой стороне досрочное расторжение трудовых взаимоотношений, то необходимо указать, что основанием является часть 3 180 статьи. Но в трудовой прописывается обычный вариант сокращения. Фактически досрочное сокращение является полноценной процедурой, которая может проводиться по закону до истечения срока в два или три месяца, в зависимости от характера сокращения.
Расчет имеет несколько выплат, которые регламентированы различными документами и актами:

  1. по законодательству выплачиваются заработная плата, компенсация за отпуск и другие выплаты, в том числе больничный или отпускные;
  2. предусмотренные дополнительные выплаты по коллективному договору или по допсоглашению;
  3. выходное пособие;
  4. дополнительная компенсация за не отработанный период времени.

Последняя выплата высчитывается из расчета оставшихся рабочих дней до первоначальной даты увольнения (истечение срока предупреждения) и среднедневной зарплаты. Расчет среднедневного заработка осуществляется следующим образом: Общий доход за отработанный период, обычно год, но бывают периоды меньше, если работник работает недавно, делится на количество рабочих дней.

В общий доход включаются все выплаты и премиальные, за исключением больничного и отпускных.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Если работник готов уволиться, не дожидаясь того срока, за сколько , он должен также оформить свое согласие в письменном виде. В этом случае ему, на основании части 3 статьи 180 ТК РФ, полагается дополнительная компенсация.

В общем случае, когда сотрудник увольняется в связи с предстоящим сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить ему: выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, предусмотренное статьями 178 и 84 ТК РФ; средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); дополнительное выходное пособие, если порядок его выдачи закреплен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 8 ТК РФ) В совокупном размере выплат и компенсаций при сокращении не учитываются:

  1. суммы возмещения расходов на и связанные с переездом на работу в другую местность;
  2. средний заработок, выплаченный как компенсация зарплаты при направлении в командировку, на профобучение с отрывом от работы и в других случаях, когда за сотрудником сохраняется средний заработок по трудовому законодательству;
  3. заработная плата, начисленная сотруднику;
  4. компенсация за неиспользованный отпуск;
  5. среднемесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

В том случае, когда происходит досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения, законом предусматривается еще один вид выплат — дополнительная компенсация. Статьей 180 ТК РФ ее величина установлена в размере среднего заработка, рассчитанного за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о сокращении.

В сентябре 2020 года руководством компании было принято решение о сокращении штата и увольнении сотрудников в ноябре 2020 года.

17 сентября 2020 года работник склада П.А. Петров получил уведомление о предстоящем сокращении и 19 ноября 2020 года. Петров выразил желание о своем досрочном сокращении, указав в своем заявлении дату увольнения — 28 сентября 2020 года.

Определение даты увольнения при сокращении штата

Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч.

2 ст. 84.1 ТК РФ). Перед увольнением работника соответствующая запись вносится отделом кадров в его личную карточку (форма № Т-2).

В

«Основании прекращения трудового договора (увольнения)»

нужно прописать причину увольнения: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер.

После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями. В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61).

На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч.

5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

  1. причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации«;
  2. порядковый номер записи;
  3. наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.
  4. дата увольнения;

Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п.

35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 «О трудовых книжках»)

Порядок досрочного увольнения при сокращении

3 ст.

180 ТК РФ;

  • дата подписания заявления;
  • подпись сотрудника.
  • Образец заявления 2016 на досрочное сокращение После получения согласия необходимо составить приказ об увольнении. Документ составляется по форме Т-8 (скачать пустой бланк можно ниже по ссылке). Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

    В число таковых входят: Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе. Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты. В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений.

    Единственное, о чем гласит закон – “…до истечения срока…”. Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения. Поскольку право волеизъявления на досрочное аннулирование трудовых отношений, по общему правилу, возложено на работодателя, именно им и должна определяться точная дата досрочного увольнения.

    Тем не менее, закон не запрещает работнику самостоятельно проявлять инициативу о преждевременном увольнении.

    Согласовать конкретные сроки можно с работодателем – в любом случае, решение о конкретной дате принимает именно он. В трудовые книжки физлиц, увольнение которых было совершено ранее срока при сокращении в организации, заносится запись со ссылкой на п.

    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пример записи: Запись в трудовой при досрочном увольнении при сокращении делается аналогично записи при сокращении своевременном Нарушение прав сотрудника со стороны работодателя может заключаться в следующем (перечень не является исчерпывающим):

    1. организация не получила согласия на осуществление досрочного увольнения;

    Увольнение по сокращению штата

    В распорядительной части перечислите исключаемые должности или штатные единицы, дайте указания должностным лицам, ответственным за подготовку документов. Образец приказа о сокращении штата сотрудников Разработайте новую «штатку» и утвердите список сотрудников, которых планируете уволить.

    Унифицированной формы списка нет. Составляя документ, внимательно копируйте наименования должностей из штатного расписания и ссылайтесь на приказ о сокращении: Список сотрудников, увольняемых при сокращении численности Как понять, кого включить в список? Если должность полностью исключают из штатного расписания, высвобождаются все занимающие ее сотрудники.
    Когда сокращается лишь численность штатных единиц, список формируется с учетом законодательных требований, условий , локальных нормативных актов и других документов, устанавливающих преимущественное право на оставление на работе (ст.

    179 ТК РФ). По общему правилу предпочтение отдают более квалифицированным специалистам, которые показывают высокие результаты, подтвержденные результатами аттестации, сертификатами и дипломами, служебными записками и отчетами.

    Следовательно, в список попадают работники с более низкой квалификацией и производительностью труда. При равной квалификации и производительности труда сохраняйте работу за сотрудниками:

    1. уволенными с военной службы при условии первого устройства на работу;
    2. которые полностью содержат двух и более малолетних детей или нетрудоспособных родственников;
    3. пострадавшими от радиации в результате аварии на ЧАЭС или ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
    4. получившими увечье или профзаболевание за время работы в организации;
    5. имеющими статус инвалида боевых действий по защите Отечества, Героя Советского Союза или РФ, полного кавалера ордена Славы.
    6. являются единственными кормильцами в семьях, где больше никто не имеет источников дохода;
    7. повышающими квалификацию по направлению компании без отрыва от производства;

    Menu

    3 ст.

    180 ТК РФ;

  • дата подписания заявления;
  • подпись сотрудника.
  • После получения согласия необходимо составить приказ об увольнении. Документ составляется по форме Т-8 (скачать пустой бланк можно ниже по ссылке). Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

    В число таковых входят:

    1. ;
    2. выходное пособие;
    3. средний заработок за два месяца.
    4. заработная плата, начисленная за неполный период (с начала расчетного месяца до непосредственной );

    Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе.

    Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты. В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений.

    Единственное, о чем гласит закон – “…до истечения срока…”. Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения.

    Поскольку право волеизъявления на досрочное аннулирование трудовых отношений, по общему правилу, возложено на работодателя, именно им и должна определяться точная дата досрочного увольнения.

    Тем не менее, закон не запрещает работнику самостоятельно проявлять инициативу о преждевременном увольнении. Согласовать конкретные сроки можно с работодателем – в любом случае, решение о конкретной дате принимает именно он.

    ? Подробнее — в нашей статье. Что делать, если работодатель не прав при увольнении работника?

    Читайте . Можно ли уволить задним числом? Узнайте . В трудовые книжки физлиц, увольнение которых было совершено ранее срока при сокращении в организации, заносится запись со ссылкой на п.

    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пример записи: Нарушение прав сотрудника со стороны работодателя может заключаться в следующем (перечень не является исчерпывающим):

    Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

    Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе.

    Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.Унифицированной формы (бланка) для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта.

    Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

    1. Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).
    2. Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.
    3. Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
    4. Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
    5. Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).

    Образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата можно здесь.Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности. Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.Это правило касается исключительно лиц, с которыми был заключён бессрочный контракт.Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения. Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня.

    Очевидно, что досрочный

    Компенсации работнику при досрочном увольнении по сокращению

    Наниматель имеет полное право принять его по своему усмотрению и выбрать любое подходящее время. Причем объяснять причины или отчитываться перед кем-либо он не обязан. Определение льготников. Есть граждане, которых при сокращении необходимо оставить на должностях в первую очередь.

    Приказ о сокращении. Он в 3-дневной срок после издания вручается увольняемым для ознакомления, каждому в отдельности. Это пока не приказ об увольнении по форме или , а только о планируемом мероприятии. Информация Он также может содержать распоряжение о создании специальной комиссии по предстоящему сокращению и очертить планируемые меры.

    Уведомление. В стандартных обстоятельствах нанимателю предписано уведомить персонал о сокращении не меньше чем за 2 мес.

    до последнего дня работы. Если есть согласованность с сокращаемым, то он вправе не соблюдать это правило, но тогда он обязан компенсировать деньгами этот срок или его остаток, исходя из средней величины заработка за месяц. Это и есть основной нюанс выплат при досрочном увольнении при сокращении. Предложить не соблюдать сроки уведомления вправе каждая из сторон, а от работника обязательно должно быть письменное согласие на это.

    Приказ об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК. Может издаваться не только в крайнюю дату работы, но и за несколько дней до нее. Вручается под роспись на протяжении 3 дн.

    с даты подписания каждому уходящему. Это касается и формы Т-8а (массовое сокращение) – она вручается каждому сокращаемому.

    Финишные меры. В последний рабочий день заполняется личная карточка (Т-2), ставят отметку в трудовую книжку, которая вручается работнику на руки. В этот же день с ним рассчитываются полностью. Рассмотрим подробнее выплаты.

    Начисляют и выдают следующее:

    1. выходные пособия.
    2. за отпуска;
    3. за отработанное по факту;
    4. компенсация работнику, если тот согласен уйти без соблюдения нанимателем срока уведомления;

    Средства за фактически отработанное время Почти всегда при увольнении остается несколько

    Как досрочно уволиться при сокращении штата

    Отпускные рассчитываются исходя из полагающейся продолжительности отпуска и среднего заработка за день.Иные выплаты и компенсации от работодателя. Например, работник может рассчитывать на предусмотренную компенсацию за использование с согласия и в интересах работодателя личного имущества (к примеру, автомобиля, если сотрудник пользовался им для деловых поездок по поручению руководителя).Если работник не хочет ждать окончания срока предупреждения, а готов уволиться сразу (например, из-за того, что уже нашёл другую работу и боится потерять вакансию), ему нужно действовать следующим образом.Прежде всего ему необходимо письменно обратиться к работодателю.

    Форма документа жёстко нормативными актами не закреплена, поэтому подавать его можно в произвольном виде. Достаточно, чтобы в документе было указано:

      имя и должность адресата (работодателя-ИП, руководителя организации), имеющего право принимать решения об увольнении;имя и должность работника;чётко и однозначно выраженное желание уволиться досрочно и согласие на такое увольнение.

    Последнее особенно важно. указывает, что работник увольняется не по заявлению, а с письменного согласия, поэтому желательно использовать именно такую формулировку.

    Это поможет избежать в дальнейшем споров относительно причины увольнения.Скачать Заявление о досрочном увольнении при сокращении можно .В противном случае работодатель может уволить его не по сокращению, а по собственному желанию, то есть без выплаты полагающихся пособий и компенсаций.Получив от работника заявление с согласием на досрочное увольнение, работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора. Эта обязанность предусмотрена .Приказ обычно оформляется на базе унифицированной формы Т-8, утверждённой .

    С вступлением в силу форма перестала быть обязательной, но на практике предприятия обычно не разрабатывают и не утверждают отдельные формы для таких приказов.ВАЖНО: Если досрочно увольняется лишь один из сокращаемых сотрудников, пользоваться нужно формой Т-8.

    Увольнение сокращение досрочно запись в трудовой книжке

    Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

    Образец: В _______________________________ (наименование трудовой инспекции) От ______________________________ (ФИО полностью, место работы, должность, адрес) ЖАЛОБА Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г.

    Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

    Адвокат Рейтинг: 0 • отзывов: 3 626 • ответов: 12 484 • г.

    Новокуйбышевск 01.08.2014 в 18:45 Согласно ст.178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    (текст отредактирован 01.08.2014 в 18:46)

    Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 7 486 • ответов: 48 513 • г. Чита 01.08.2014 в 18:49 01 июля 2014 г. Вам обязаны выплатить пособие в размере ср.

    зарплаты за июнь месяц — Вас за май сразу выплатили, когда Вы увольнялись.

    Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 2 578 • ответов: 6 543 • г.

    Увольнение по сокращению штатов

    Предварительно разрабатывается обновленное штатное расписание, на основании которого будут предлагать варианты для перевода сотрудников.

    Срок уведомления зависит от числа урезаемых штатных единиц. Если в течение 60 дней планируется уволить 200 и более человек, то службы содействия трудоустройству должны узнать об этом не менее чем за 90 дней. Не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, центр занятости должен быть проинформирован о профессиональном составе высвобождаемых членов коллектива.

    Предприниматели могут направить информацию за 14 дней до запланированной даты.

    Скачать бланки сообщения о массовом увольнении и профессиональном составе сокращаемых: Наиболее неприятный и ответственный момент во всей процедуре сокращения – извещение кандидатов. Здесь необходимо строго придерживаться основных правил:

    1. уведомление должно быть письменным, именным и подробным;
    2. ознакомление лучше проводить при свидетелях, в случае отказа от подписи они подтвердят этот факт и распишутся в акте.
    3. на документе должна быть проставлена личная подпись сотрудника и дата фактического вручения;

    Сам документ также требует выверенности в формулировках и должен быть максимально информативным для работника:

    1. обязательно должна присутствовать ссылка на то, как и когда принято решение об урезании штатов;
    2. обязательно нужно сообщить о наличии/отсутствии вакансий, равных или ниже по квалификации;
    3. уведомление печатается в 2 экземплярах, на копии работодателя должна остаться подпись работника, и отмечена календарная дата вручения.
    4. фиксируется дата составления документа и подпись ответственного лица;
    5. необходимо уточнить, что сокращается именно его должность, и на какую дату запланирован расчет;
    6. каждое извещение должно быть персональным (указывается ФИО, должность и подразделение);
    7. обычно, в том же извещении наниматель указывает на возможность досрочного увольнения в порядке ст.