За какое время нужно писать заявление на декретный отпуск

За какое время нужно писать заявление на декретный отпуск

Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам (декрет) в 2020 году


Но вот выплату по уходу за ребенком можно оформлять только у одного страхователя. Оплата декретного отпуска осуществляется лишь в том случае, если лист нетрудоспособности подан до истечения 6-месячного срока после окончания декрета.

Иначе придется отстоять свои права на пособие по беременности в судебном органе. Каждая женщина вправе отправиться в такой отпуск. Но для этого необходимо иметь заключение медицинского учреждения и заявление, которое составляется по установленным правилам.

Женщина вправе сама решать, использовать ли декретный отпуск. Государство не будет принуждать его оформлять. К работодателям также не устанавливается требования относительно отправки сотрудницы в отпуск.

А значит, чтобы уйти в декрет, женщина должна его оформить, написав заявление. Только после его предоставления работник отдела кадров займется оформлением документации для . После предоставления ряда справок ( в том числе) женщине будет начислено пособие.

Его выплата производится за все дни, которые приходятся на время временной нетрудоспособности. Заявление составляется с такой целью:

  1. чтобы за женщиной сохранили ее рабочее место на период пребывания в декрете.
  2. чтобы было оформлено пособие по беременности и родам;

О праве женщины на декретный отпуск говорится в , что действует после принятия .

Величину пособия устанавливают с учетом заработной платы застрахованных лиц за 2 года до того, как оформляется . Но установлено минимальную сумму, которая может быть выплачена – это пособие не может быть меньше МРОТ.

Полезная информация содержится и в , и иных нормативных документах. В законодательстве сказано, что такого плана отпуск предоставляют не только на своих детей, но и на усыновленных в возрасте до трех месяцев. Ряд правок в условия предоставления отпуска по беременности и родам внесено . Ранее работодатели должны были продлять договора с сотрудницами на время беременности до того, как родится малыш.
Сейчас женщины могут получать и послеродовые отпуска, и соответственно всю сумму полагающегося пособия.

Заявление – это главное основание для ухода будущей матери в отпуск.

Как оформить декретный отпуск: пошаговая инструкция

Если самостоятельный расчет пособия вызывает трудности, а в штате нет бухгалтера, готового разобраться в вопросе, доверьте эту задачу специалистам на .

Евгения Пиримова, генеральный директор ООО «ОЛИМП ГРУПП» «Получив больничный лист и заявление от сотрудницы, работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней и выплатить в ближайший после назначения день выплаты заработной платы (статья 15 закона №255-ФЗ).

Если работодатель не выплатил в срок, то пособие превращается в задолженность, а это повод для привлечения к административной ответственности с начислением штрафа до 50000 рублей.

Работник может написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. В этом случае работодателю придётся выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ».

    Вносим информацию о предоставлении декретного отпуска в личную карточку сотрудницы. Заполняем табель учета рабочего времени.

Важно! Если женщина усыновляет ребенка в возрасте до 3 месяцев, она также может рассчитывать на оформление декретного отпуска, но с одним отличием: сотрудница имеет право на вторую часть отпуска по БиР, то есть на 70 или 110 дней, в зависимости от количества усыновленных детей Второй вид так называемого «декретного отпуска» — это период, который предоставляют для ухода за новорожденным малышом, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.

Причем таким правом закон наделяет не только мать, но и любого члена семьи — отца, бабушку, дедушку или другого родственника. Особенности предоставления отпуска: Оформить отпуск по уходу за ребенком может только ОДИН человек.

У работника есть право в любой момент вернуться на работу до истечения этого срока, а отпуск по уходу на оставшийся период может оформить другой член семьи.

Поскольку в свидетельстве о рождении указаны только мать и отец, другим членам семьи при оформлении декретного отпуска в 2020 г. потребуются

Бумажная волокита: пишем заявление на больничный по БиР и декретный отпуск

Для получения отпускного периода по уходу за малышом также подается заявление. Чтобы минимизировать риск возникновения конфликтных ситуаций, рекомендуется уведомлять начальство о планировании ухода в декретный отпуск примерно за две недели до его начала.

Тогда работодатель успеет найти сотрудника на замену, предприятие будет функционировать без замедлений, простоев. Заявления на такие виды отпусков составляются в свободной форме. Но нужно соблюдать утвержденную структуру документа.

В верхнем правому углу пишут кому адресована бумага и от кого. Надо указать ФИО свое и работодателя, наименование организации, должность. Далее по центру пишется название документа — «Заявление».

С новой строки должен идти текст, в котором женщина просит предоставить ей отпуск.

Указываются , причина предоставления. Поскольку отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком является оплачиваемым, то рекомендуется отметить в тексте документа просьбу начислять и выплачивать пособия, а также способ перечисления денег. Затем нужно привести документы, которые подтверждают необходимость предоставления выходных дней.

Как правило, это выписка из женской консультации, больничный лист, .

В конце в ряд пишется дата составления документа, фамилия и инициалы, ставится подпись. Правила составления заявления на декретный отпуск:

  1. писать грамотно;
  2. не делать зачеркиваний, исправлений, не закрашивать текст корректором.
  3. использовать ручку с синей либо фиолетовой пастой;

Рекомендуется составлять документ в двух экземплярах.

В случае недобросовестности работодателя это поможет доказать нарушение прав. Первый вариант документа предоставляется на рассмотрение руководству. Второй экземпляр следует дать секретарю, чтобы тот поставил дату и подпись о принятии. Этот вариант документа хранится у женщины на руках. К заявлению на отпуск прилагают оригинал листка о временной нетрудоспособности.

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

Точно так же обстоит ситуация с отпуском по уходу за новорождённым – никто принудительно не может заставить женщину прекратить работать. Для предоставления социальных гарантий от государства и предприятия требуется документальное оформление. Если работница не писала должным образом оформленную бумагу или вовсе не появлялась на предприятии, то она может потерять в финансовом плане.

Уволить беременную по закону нельзя, но лучше не ссориться со своим начальством, тем более если в планах стоит дальнейшее сотрудничество.

Вопрос о том, как написать заявление на декретный отпуск является не таким уж сложным, поскольку само составление не занимает много времени и сил. Унифицированной формы не существует, однако обязательно должен быть указан ряд структурных элементов. Просьба о предоставлении отдыха на период декрета особо не отличается от других прошений на имя руководства.

Основное отличие состоит в том, что это обращение обязательно к исполнению.

Образец документа в 2020 году имеет следующую структуру: Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

  • В правом верхнем углу указывается объект обращения – название организации, полные ФИО и занимаемая должность руководителя.
  • Посередине располагается заголовок документа – «заявление».
  • Ниже пишутся данные о сотруднице – наименование должности, ФИО.
  • Пишется текст в свободной форме в деловом стиле. Размер пособий будет рассчитан бухгалтерий, его не нужно указывать.
  • Внизу ставится дата и подпись заявительницы.
  • Указывается перечень прилагаемых справок и копий, в основном медицинского характера.

Бумага может быть напечатана, написана от руки – это значения не имеет.

Если в приложенных документах будет справка о беременности до 12 недель, то можно рассчитывать на дополнительные выплаты. Если женщины находятся на 30-й неделе, то это тот самый момент, когда нужно писать заявление на декретный отпуск.

Когда возможно продление декретного отпуска до 3 лет и не только?

Документы и выплаты

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Для сотрудниц, находящихся в зоне, пострадавшей от аварии на ЧАЭС, сроки дородового и послеродового периодов увеличены:

  1. при осложненных родах – 176;
  2. при многоплодной – 200 или 214 дней в зависимости от того, когда она выявлена.
  3. при нормальной беременности – 90 дней до рождения и 70 после, всего 160;

Самый распространенный случай – стандартная беременность, когда декрет составляет 2 периода: 70 дней дородовый и 70 дней – послеродовый. Отпуск по беременности и родам увеличивается в случае, если роды были сложными или на свет появилось два и более ребенка, что по каким-то причинам не было известно заранее.

В этом случае речь идет об удлинении стандартного отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней и составляет 70 суток до рождения ребенка и 70 суток после. Для того чтобы продлить отпуск, придется писать отдельное заявление и указывать причину, которая подтверждается листком нетрудоспособности.

Дородовый период во всех ситуациях длится 70 дней.

Продлить его можно только при многоплодной беременности, если такая выявляется до родов.

В таком случае отпуск до родов составляет 84 дня. Такой отпуск оформляют раньше.

Есть несколько причин для увеличения продолжительности сроков отпуска сотрудницы в послеродовый период после родов:

  • Роды, протекающие с осложнениями (оперативное вмешательство, кесарево) – продление на 16 дней.
  • Рождается несколько младенцев, но многоплодность заранее неизвестна, – добавляется 54 дня после родов.
  • Рождается несколько младенцев, и многоплодность известна до родов – плюс 40 дней после рождения ребенка.
  • Роды раньше срока – увеличение также на 16 дней.

Все причины должны быть подтверждены документально.

Выдается еще один больничный, и на его основании работодатель обязан продлить отпуск по трудовому законодательству.

Заявление на декретный отпуск

Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».

Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер). Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность.

Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию. По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий. К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют.

Остальные документы дублируют первое заявление. Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах.

После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Когда нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам

Женщина имеет право не использовать часть перерыва, положенного ей на время беременности, но в этом случае после родов увеличить время отпуска за счёт неиспользованных дней нельзя. Усыновляющие женщины имеют право только на послеродовую часть декрета. Соответственно, если усыновляется два или более младенца возрастом до 3 месяцев, не посещать работу можно будет 110 дней.

У любой работающей женщины есть возможность увеличить продолжительность перерыва по беременности и родам за счёт неиспользованного ежегодного отпуска, который обязан предоставлять своим сотрудникам каждый работодатель.

Для этого необходимо лишь письменное желание работницы, которое начальник не имеет права игнорировать или запрещать. Есть несколько вариантов развития событий, при которых ежегодный перерыв прикрепляется к отпуску по БиР:

  1. неиспользованный отпуск не сгорает во время перерыва по уходу за младенцем до 3 лет. Поэтому работница имеет право использовать его по окончанию указанного периода времени.
  2. плановый отпуск наступил до ухода в декрет;
  3. женщина выразила желание использовать отпускной период после окончания второй части перерыва по БиР;

Время, проведённое сотрудницей за выполнением рабочих обязанностей, в этом случае никакой роли не играет. Она может написать заявление на ежегодный отпуск, даже если провела в организации меньше полугода, а работодатель не вправе отказать в его предоставлении.

В случае, когда женщина до беременности не использовала свой плановый перерыв, она может написать заявление и присоединить оба отпуска – пропущенный и грядущий по плану – к периоду своего декретного перерыва. О последовательности присоединения решает сама женщина: она может использовать один отпуск до родов, второй после; либо оба в первой или второй части отпуска по БиР. Как правило, большинство женщин желает взять перерыв до родов – на поздних сроках беременности работнице сложнее добираться до офиса, ей также требуется время на то, чтобы создать будущему ребёнку комфортное место для жизни в доме.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

В любом случае, максимальный размер выплаты не превышает сумму, равную 301095,89 рубля, а минимальный размер равен 51918,90 рублей (данные на 2020 год). Факт начисления пособия непременно стоит упомянуть, составляя заявку. Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам при наличии соответствующего заявления.

Что собой представляет — смотрите в этой статье.

Как грамотно составить гарантийное письмо о приеме на работу — читайте . Заявление о предоставлении декретного отпуска пишут от руки. Оформляют его согласно стандартному для всех подобных документов образцу.

В правом верхнем углу указывают:

  1. должность и ФИО заявителя.
  2. фамилию и инициалы руководителя;
  3. наименование предприятия;

По центру пишут слово: «Заявление» и далее в произвольной форме излагают текст, где выражается просьба о возможности получения отпуска по беременности и родам на определенный срок, а также просьба о выплате пособия.

После чего заявитель перечисляет предоставленные документы, это:

  1. справка из женской консультации о ранней постановке на учет.
  2. лист нетрудоспособности (больничный);

В конце проставляется число и подпись. Документ составлен, следующее, что требуется сделать – это отнести его в отдел кадров. В десятидневный срок он будет рассмотрен, за этот период бухгалтерия произведет расчет зарплаты за определенный срок, передаст данные в Фонд социального страхования, за счет которого производится выплата, после чего вам выдадут всю сумму целиком.

Здесь вы можете бесплатно скачать Право на получение пособия имеют все женщины, которые официально устроены на работе, уволенные в течение последних 12 месяцев по причине ликвидации предприятия, студентки очных отделений. Если женщина продолжает работать и получать зарплату, не воспользовавшись законным отпуском, то выплата пособия ей не предусмотрена.

Подавать заявление на получение денежных средств можно в срок до шести месяцев с момента окончания отпуска по

Как верно написать заявление на предоставление декретного отпуска?

Поэтому из декретного отпуска предпочитают выйти раньше.

Работодатель может сам попросить, чтобы женщина вышла на работу. Для этого нужно написать заявление.В документе необходимо указать:

  • Личные данные: Ф. И. О. и должность.
  • Адрес организации, должность руководителя, фамилию и инициалы.

После описывается основная часть:

  • Число и месяц, когда женщина может выйти.
  • Указывается период нахождения в отпуске.
  • Информация об отказе в выплатах пособий.

Образец:Директору ОАО «Тепловые сети»А.И. Шургановуот мастера Василискиной А.Д.заявлениеЯ, Василискина А.Д.

прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с 12.05.2015.

Выплату пособия прекратить. Днем выхода на работу считать 13.05.2015.10.05.2015Подпись На основании заявления работодатель вновь предоставляет рабочее место.Формализованного образца заявления не существует, но нужно учесть несколько нюансов:

  • Написать можно собственноручно или набирать на компьютере.
  • Текст разделить на три части.
  • Для писания используется 11 формат.
  • Прописать данные об адресате, заявителе, основная и заключительная.
  • Исключать ошибки и помарки.
  • Заявление зарегистрировать у секретаря.
  • Оформление в двух экземплярах: один остается у работника, второй — в отделе кадров.
  • Поставить входящий номер.

Перечисленные рекомендации нужно соблюдать, чтобы в дальнейшем не было конфликтов.

Декретный отпуск можно продлить, если это нужно. Основаниями могут быть:

  • При многоплодной беременности.
  • Если роды были сложными.

Дополнительное время указывается в больничном листе.

Расчет осуществляется по схеме.Как производится оплата:

  • Заработок за день перемножается на количество дней по нетрудоспособности.
  • По общей формуле, исходя из средней заработной платы.
  • Выплачиваются средства как обычно.

Трудовой

Как правильно написать и подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Если заявление работницей не написано, будет продолжать начисляться заработная плата, что не позволит ей получать другие выплаты. В случае если беременная сотрудница не выходит на работу, но при этом заявление не написала, уволить ее нельзя. Такое отсутствие не считается прогулами, так как беременность подтверждена медицински, а это уважительная причина, которая оправдывает невыход на рабочее место.Однако лучше не ссориться с руководством, создавая такой ситуацией неприятности и неудобства.

Написать документ проще и морально выгоднее для обеих сторон. Сам по себе документ достаточно прост. Однако лучше не пренебрегать существующими требованиями компании и помнить о нескольких важных нюансах, сопряженных с особенностями его составления.

    В законодательстве нет таких определений, как «декретный отпуск» или «декрет». Это понятия неофициальные, и упоминать их в документе не рекомендуется. Правильно будет писать юридически верное название отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком». В заявлении нужно указать реквизиты листа нетрудоспособности (серия, номер), обязательно прописать даты начала и конца отпуска. Их пишут в точном соответствии с датами в больничном листе. Для облегчения процесса назначения и последующих выплат пособий рекомендуется сразу в заявлении прописать просьбу их начислить. Если пропустить этот пункт, то потом придется дополнительно собирать пакет документов для начисления и оформлять другим заявлением.

Документ принимается в любом предложенном варианте:

    написанный от руки; на заполненном бланке; в распечатанном виде.

Единое условие для всех вариантов — «живая» подпись сотрудницы. Вот как пишется стандартный документ о предоставлении отпуска по БиР: В правом верхнем углу указываются фамилия, инициалы и должность лица, на чье имя пишется заявление, а также название организации.

Немного ниже, в том же в правом верхнем

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

Освобождение от должностных обязанностей наступает на тридцатой недели беременности.

Но это значение меняется в следующих случаях:

  1. Беременная женщина продолжает работать по своей инициативе. Сотрудница вправе уйти в декрет позже 30-недельного срока, тогда период отпуска и сумма выплат меняется пропорционально отработанным дням.
  2. Женщина по медицинским показаниям получает право уйти в декрет до тридцати недель.

Для назначения освобождения от работы и пособия беременная женщина предоставляет работодателю следующие документы:

  1. заполненный в медучреждении бланк бюллетеня;
  2. справку из женской консультации о постановке на учет до 12 недель беременности (за это выплачивают отдельное ).
  3. заявление на декретный отпуск;

Особенности составления заявления:

  1. период отдыха, указанный в заявлении, должен совпадать со сведениями из листка нетрудоспособности;
  2. указывается серия и номер бланка больничного;
  3. сотрудница может написать просьбу от руки или напечатать на ПК, тогда нужно распечатать документ и поставить личную подпись на бланке.
  4. слово «декрет» не пишется, применяется официальная формулировка;

Образец заявления:

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: За отработанный год гражданин получает оплачиваемый отпуск сроков в 28 календарных дней.

В ряде Трудовое законодательство позволяет работодателям отзывать работников с отдыха досрочно. Внеплановый выход из отпуска необходимо После того, как сотрудник получил уведомления о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением Основной оплачиваемый отпуск длится 28 суток. Его получают официально работающие граждане.

Трудовым законодательством определены

Заявление на декретный отпуск в 2020 году – Образец заявления

В нем непременно должны содержаться следующие сведения:

  1. Лаконично изложенное прошение о выделении отпуска по уходу за малышом до даты, когда ему исполниться 3 года
  2. Должность, отдел, где работает сотрудница и ее Ф.И.О.
  3. Ходатайство о назначении ежемесячного пособия по уходу за малышом, а также на компенсированные выплаты
  4. Дата оформления ходатайства, а также подпись сотрудницы, подавшей бланк.
  5. Название должности руководителя фирмы, с отображением наименования фирмы и Ф.И.О. начальника

К прошению требуется приложить следующие документы:

  • Справка от фирмы, где работница числится на работе.
  • Копия документа о рождении малыша

Подавать заявление на получение декретного отпуска требуется после наличия листка по временной нетрудоспособности в связи с беременностью. Как правило, такое прошение подается на 30 неделе беременности. При многоплодной беременности, прошение подается на 28 неделе беременности.Ходатайство на подобный отпуск необходимо непременно составлять по рекомендованному образцу, который, обычно, можно найти в отделе кадров или в данной статье (немного ниже).При этом, необходимо учесть юридические нюансы, чтобы избежать в будущем конфликтов с руководством.

Прошение желательно подавать за 7-10 дней до начала отпуска, чтобы дать возможность бухгалтерии и отделу кадров оформить все необходимое.Примечание. Перед уходом сотрудницы в отпуск и передаче обязанностей, должно быть вывешено соответствующее распоряжение начальника фирмы и сотрудница обязана в нем расписаться.Ходатайство на декретный отпуск отсылается в отдел кадров или непосредственно начальнику (зависит от величины компании).Для страховки, чтобы ходатайство не затерялось среди прочих бумаг и для предотвращения, в связи с этим, конфликтов, прошение желательно составить в 2-х экземплярах.При вручении запроса на отпуск, на экземпляре работницы, принесшей бланк, требуется, чтобы принимающее лицо расписалось, с указанием даты принятия бланка

Декретный отпуск

Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска.

Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления , после чего пишется заявление на . Общий порядок можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

ВниманиеПосле рождения малыша необходимо .

Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и , которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск: Нужно помнить, что для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан , а именно за определенное количество дней до родов. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать . такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею; как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления; в нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия.