Возможно ли получать зарплату наличными

Возможно ли получать зарплату наличными

Можно ли отказаться от карт и получать зарплату наличными?


Вернуться к вопросамВалентина Фомина,06 августа, 2020109000Ответы: 506 августа, 2020Основатель 10Cт. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом.

Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.

Вне зависимости от особенностей работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2015 N 33-14315/15, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17.02.2015 по делу N 33-801/2015 и т.

д.). Поэтому вне зависимости от любых факторов работник может отказаться от карт и получать зарплату наличными. Комментировать06 августа, 2020Адвокат 00По общим правилам, в соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы (наличными) либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Соответственно, работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, и если работник хочет получать зарплату наличными, принудить его получать её на банковскую карту нельзя (письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).

Если работодатель хочет изменить порядок выплаты заработной платы в одностороннем порядке, то он обязан соблюдать установленную законом процедуру.

Если порядок выплаты заработной платы установлен трудовым договором, то изменить его в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда (ч.

1, 2 ст. 74 ТК РФ), и о таких изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца. Если порядок выплаты заработной платы установлен коллективным договором, то изменить его возможно по правилам, установленным либо в коллективном договоре, либо в порядке для его заключения. За невыполнение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несёт административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст.
5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для восстановления своих нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения надзорно-контрольных мероприятий, Федеральную службу по труду и занятости или в суд. Комментировать06 августа, 2020Независимый финансовый советник, консультант проекта вашифинансы.рф 00Для того чтобы работодатель перечислял вам заработную плату на банковскую карту, он должен оформить с вами договор. Если вы такой договор не подписывали, то вы можете получать з/п наличными.

​ КомментироватьДемидова Елена09 августа, 202000Да ладно! Наш работодатель говорит, что аннулировал кассы и поэтому получить наличными нельзя, А договор как я не подпишу, тогда потеряю работу.

Так что лукавство всё это. Насильственно только на карту — я работаю в госструктуре. КомментироватьДемидова Елена09 августа, 202000У нас юристы работают, и они хотели получать наличными, ходили, и всё бесполезно! КомментироватьПоказать 1 комментарийОтветить

Выплата заработной платы наличными из кассы

Способы получения заработной платы оговаривается в тексте внутрикорпоративных актов.

В случае несогласия сотрудника с выплатой обозначенным методом, он вправе оставить заявление бухгалтеру компании с требованием выдавать ему деньги по другой схеме. Зарплата может быть выплачена:

  1. на карту банка;
  2. частично на одну, частично на другую карту (когда, к примеру, с одной банковской карты у служащего идет автоматическое списание средств в счет какой-либо задолженности);
  3. в натуральном виде, при этом правило выдачи оплаты дважды в месяц также работает, а отчисления в фонды платятся, исходя из стоимости продукции, полученной в счет зарплаты.
  4. за несколько месяцев вперед под гарантию, что сотрудник отработает это время;
  5. в виде беспроцентного займа или ссуды за несколько месяцев вперед;
  6. на банковскую карту по выбору сотрудника;
  7. наличными;
  8. на расчетный счет;
  9. на счет третьих лиц (при этом страховые отчисления и выплаты в счет будущей пенсии идут именно служащему предприятия, а не лицу, которое получает его заработную плату по доверенности);

Заработная плата выдается по следующей схеме:

  1. бухгалтер вычисляет размер зарплаты, величину надбавки, рассчитывает суммы удержаний;
  2. по наступлению дня выдачи аванса (фиксированного или зависящего от числа отработанных смен), сумма выдается служащим одним из перечисленных выше способов под подпись;
  3. данные о размерах оплаты каждому служащему идут к сотруднику предприятия, отвечающему за движение денег, он отправляет заказ средств в кассу компании или выписывает распоряжение банковскому учреждению на перечисление нужной суммы;
  4. на дату выплаты заработной платы рабочие получают оставшуюся к уплате сумму, а бухгалтер совершает отчисления
  5. сотрудник бухгалтерии изучает поступившие документы, имеющие отношение к начислению зарплат работникам (табель учета времени, служебные записки, подтверждения правомерного отсутствия в какие-то дни);

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2020 году?

Его нарушение может привести к наложению штрафных санкций на работодателя. На законодательном уровне установлено, что все расчеты с гражданами иностранных государств относятся к валютным операциям.

При этом выплата заработной платы иностранцам не включена в список операций, которые можно производить наличными (ч.

2 ст. 14 закона «О валютном регулировании…» от 10.12.2003 № 173-ФЗ). Поэтому оплата труда нерезидентов должна производиться только безналичным способом.

Вместе с тем ВАС РФ в определении от 27.01.2014 № ВАС-19914/13 указал, что взаимоотношения с иностранным работником относятся к сфере трудового законодательства. ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику заработную плату независимо от наличия у работника счета в банке. Открытие банковского счета для получения зарплаты — право, а не обязанность работника-иностранца.

В связи с этим наложение штрафа за выплату наличными зарплаты нерезиденту является незаконным. Есть также судебные решения, отменяющие штрафы ввиду малозначительности нарушения. Тем не менее ФНС продолжает настаивать на нарушении валютного законодательства (письмо ФНС от 29.08.2016 № ЗН-4-17/15799) и накладывать штрафы за наличные выплаты иностранцам.

Поэтому если нет желания судиться, укажите в трудовом договоре с иностранцем, что выдача зарплаты будет осуществляться банковским переводом на счет, который работник обязан открыть. В 2020 году не запрещена выплата зарплаты наличными работникам государственных и муниципальных учреждений. Закон «О внесении изменений в Федеральный закон “О национальной платежной системе”» от 01.05.2017 № 88-ФЗ обязывает банки с 01.07.2018 зачислять оплату труда сотрудников указанных бюджетных организаций только на карты национальной платежной системы «Мир».
В случае отказа работника от получения заработной платы на карту «Мир» ее можно выплачивать из кассы учреждения.

Сроки выплаты заработной платы через кассу не отличаются от сроков безналичного перевода на банковские карты работников.

Законодательно не установлена

Получать заработную плату наличными

» Если организация участвует в зарплатном проекте, и деньги перечисляются на карточки, то может ли один работник получать заработную плату наличными деньгами?Живу и работаю в сельской местности. Заработная плата перечисляется на банковскую карточку. Проблема в том, что в нашем селе еще не все магазины проводят расчеты безналичным путем, а банкомат всего один.

И с ним хронические проблемы: то в нем денег нет, то у него связи нет с банком. В итоге снять наличные деньги просто невозможно, особенно в выходной день.

Я знаю, что многие работники нашего учреждения хотели бы получать заработную плату наличными деньгами, но работодатель сказал, что он не может одним работникам перечислять заработную плату на карточки, а другим — платить наличными.

Это приведет к дополнительным расходам, необходимо будет оборудовать кассу, менять зарплатный проект и так далее.Затруднения работодателя понятны, но если работники захотят, то могут ли они получать заработную плату наличными деньгами?В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата , как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Из действующей нормы можно сделать вывод, что заработная плата должна выплачиваться в месте работы, очевидно, наличными денежными средствами.

Перевод заработной платы возможен в кредитную организацию лишь при наличии заявления работника и установленного условия об этом в трудовом договоре или коллективном договоре.Я считаю, что работнику должна быть предоставлена свобода выбора того, как он будет получать заработную плату за свой труд.

Понятно, что если все работники организации получают , то необходимость получения, хранения и выдачи наличных денежных средств повлечет дополнительные расходы для работодателя.Самая простая ситуация тогда, когда порядок выплаты заработной платы не закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре организации.
Просто напишите заявление о том, что желаете получать причитающуюся заработную плату в кассе организации с такого-то числа.

Заявление направьте работодателю, законных оснований для отказа у него нет.Сложнее будет складываться ситуация, если порядок выплаты заработной платы предусмотрен коллективным договором организации. Здесь возникает необходимость внесения изменений в этот локальный акт организации, а для этого необходима целая процедура.Не будем сейчас на ней останавливаться. Хочу только сказать, что заставить работника получать заработную плату на карточку, даже если это предусмотрено коллективным договором, работодатель не сможет.Дело в том, что для заведения банковской карточки работнику необходимо заключить договор банковского счета, куда собственно и будут поступать денежные средства.

А граждане свободны в заключении договора, и если работник не захочет заключать с банком договор, то кто его заставит?

Поэтому пишите заявление, как в первом случае.Ну и самая грустная ситуация в случае, если перевод заработной платы в кредитную организацию предусмотрен заключенным трудовым договором. Изменить трудовой договор можно только по соглашению сторон.

Если работодатель не посчитает нужным изменять трудовой договор в части порядка выплаты заработной платы, то доказать, что нарушаются права работника, будет сложно.Резюмируя, хочу сказать, что получать заработную плату наличными для некоторых работников удобно.

Но это доставляет массу неудобств работодателю, поэтому будьте готовы к противодействию своему желанию.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Возврат отпускных при увольнении работника, отгулявшего отпуск авансом, всегда оставался болезненным вопросом. Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя.

Как не нарушить права работника?

Поиск: © 2020 Права работника.Ru

Зарплата наличными

Для того, чтобы работодатель не переводил заработную плату на карточный счет необходимо написать на имя директора соответствующее заявление, с просьбой выплачивать заработную плату не через кредитное учреждение, а через кассу работодателя. 3. Можно получать зарплату наличными через кассу на р 3.1. Здравствуйте Анастасия! Можно, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации-работодателя в зависимости от организационно-правовой формы организации-работодателя.

3.2. Зарплату вы можете получить любым удобным для вас способом. Напишите заявление в бухгалтерию.

4. Утменя арестовали счёт. Могу ли я получить расчетные деньги и зарплату наличными?

4.1. Если бухгалтерия согласиться — то да. А лучше посетите пристава и напишите заявление о разблокировке счета (причины придумайте и самое главное — подтвердите документально). 4.2. Да можете только предварительно закройте счёт в банке.

Читать ответы (3) 5. Могу ли я просить выдать зарплату наличными, если счета заблокированы.

5.1. Можете. Это ваше право. Смотрите . 6. Имею зарплатную карту ВТБ и хочу получать зарплату наличными. 6.1. Вам необходимо написать письменное заявление в бухгалтерию. Отказать они не имеют права. 7. Можно ли выдавать зарплату сотрудникам наличными. 7.1. Да, можно. Законодательством это не запрещено.
7.2. Здравствуйте, разумеется можно, в порядке Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. (в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2020 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Получать зарплату не на карту, возможно?

В противном случае пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В. Николай г. Курган 11.03.2020 в 14:19 Благодарю Вас!

Юрист Чувашина Е. В. Рейтинг: 0 • отзывов: 150 • ответов: 267 • г.

Москва 11.03.2020 в 13:45 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 . Себе возьмите копию заявления с отметкой о вручении. Работодатель должен удовлетворить Ваше заявление.

Нельзя в принудительном порядке обязать работников получать зарплату на банковские карты. Николай г. Курган 11.03.2020 в 14:19 Спасибо, теперь все ясно.

Юрист на сайте Рейтинг: 9.3 • отзывов: 1 398 • ответов: 1 503 • г.

Санкт-Петербург 11.03.2020 в 13:49 Здравствуйте! Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее: Цитата:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2020 году?

Его нарушение может привести к наложению штрафных санкций на работодателя.

На законодательном уровне установлено, что все расчеты с гражданами иностранных государств относятся к валютным операциям. Поэтому оплата труда нерезидентов должна производиться только безналичным способом — на банковскую карту. Заключая трудовой договор с иностранцем, в нем следует указать, каким образом будет выполняться выдача зарплаты (перевод на счет в банке).В 2020 году не запрещена выплата зарплаты наличными работникам государственных и муниципальных учреждений.

Закон

«О внесении изменений в Федеральный закон “О национальной платежной системе”»

от 01.05.2017 № 88-ФЗ вступил в силу с 01.07.2018.

Этим документом предусмотрена оплата труда сотрудников указанных бюджетных организаций путем перевода на карты национальной платежной системы «Мир». В случае отказа работника от получения заработной платы на карту «Мир» ее можно выплачивать из кассы учреждения.Сроки выплаты заработной платы через кассу не отличаются от сроков безналичного перевода на банковские карты работников.

Законодательно не установлена точная дата выдачи денежных средств, но закреплен крайний срок — не позднее 15 календарных дней с даты, когда окончился период начисления зарплаты.Таким образом, не позднее 30-го числа текущего месяца работникам должен быть выдан аванс, а оставшаяся часть выдается в следующем за расчетным периодом месяце, не позднее 15-го числа.Эти правила распространяются одинаково на всех работодателей.

Даже если работники по собственному желанию захотят сдвинуть сроки или получать заработок в виде одной суммы ежемесячно, делать это незаконно.Если дата выплаты заработной платы выпадает на выходной или праздничный день, ее следует выдать в предшествующий день.Заработная плата выплачивается:

  1. по расходным кассовым ордерам (форма КО-2);
  1. платежным ведомостям (форма Т-53).
  2. расчетно-платежным ведомостям (форма Т-49);

Независимо от того, по какому из этих документов выплачиваются

Выплата зарплаты наличными запрещена в 2020 году

Так, работодатель устанавливает общий порядок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, а также обязательно отражает этот факт в трудовом договоре с работником – выплачиваться зарплата может как наличными, так и путем зачисления средств на банковский счет трудящегося.

При этом, если работодатель обеспечивает выплату зарплаты наличными в 2020 году, он также должен соблюдать определенный порядок действий – определенные ограничения накладываются на источник средств, время проведения расчетов с работником и порядок оформления бухгалтерских проводок и кассовых ордеров во время выдачи зарплаты. В целом, работодатель обязан соблюдать установленный порядок выдачи зарплаты в соответствии с индивидуальным трудовым договором, коллективным договором или иными локальными актами организации. Так, если они предусматривают выдачу зарплаты только в безналичной форме – оплачивать труд сотрудников наличными работодатель не может без их на то согласия.

Однако, несмотря на то, что законодательство в отношении большинства работников не устанавливает четких запретов, есть ряд категорий трудящихся, для которых действует запрет на оплату труда наличными.

Согласно нормативам законодательства, регламентирующего валютные операции, к таковым относятся все платежи и передачи средств и прав на их отчуждение между резидентами и нерезидентами Российской Федерации.

В том числе – и выплата иностранным гражданам или лицам без гражданства заработной платы, даже когда они целиком официально и в соответствии с требованиями российского закона трудоустроены в РФ.

Соответственно, на правовое регулирование таких взаимоотношений распространяются дополнительные ограничения валютного законодательства, которые обязывают работодателей проводить все расчеты с иностранными работниками исключительно в безналичной форме. Соответственно, в 2020 году запрещена выдача зарплаты наличными иностранцам без возможности обойти подобный запрет.

Кому нельзя выдавать зарплату наличкой?

Штраф 30 тысяч рублей.

Выплата заработной платы сотрудникам — это святая обязанность работодателя. В настоящее время она может выплачиваться как через кассу компании наличными деньгами, так и на личную банковскую карту работника. Но есть особенности выплаты наличной зарплаты, которая может повлечь штрафы как на директора, так и на компанию в целом.Работодатель может выплачивать зарплату наличными деньгами своим сотрудникам через кассу и ограничений по сумме нет.

При этом если в самой кассе денежных средств не достаточно, то их можно снять по чеку в банке с расчетного счета организации. Но эти особенности касаются резидентов, т.е. попросту Россиян.Но есть одна важная особенность — если в компании есть не резиденты — иностранные граждане, то им стоит выплачивать им заработную плату на карточку, чтобы не получить штраф согласно .Какая может быть ответственность:

  • Для организации: от 75 до 100% от выплаченных не резиденту сумм.
  • Для директора: размер штрафа может достигать 30 тысяч рублей.

Важно!

Работник имеет право сам выбирать будет ли ему оплачивать зарплату на карту или наличными деньгами.

Компания не вправе обязать его получать деньги на его карту. Согласно трудового кодекса денежные средства должны выплачиваться сотруднику 2 раза в месяц.

При этом необходимо учитывать, что период между расчетом не должен быть более месяца. Т.е. если первая выплата производится, например, 15 марта, то вторая не должна быть также произведена 15 апреля — это нужно сделать раньше. Важно! Даже если работник просит производить оплату за его труд всего лишь 1 раз в месяц, то это все равно является нарушением .

Если установленный срок выплат попадает на выходные или праздничные дни, то ее можно провести и раньше — по мнению Министерства труда это не будет ухудшать положение работника, а по этому и работодатель не будет привлечен к ответственности. Еще один важный момент — если выплаты производятся на карту, то комиссию банка организация не вправе перекладывать на сотрудника. Таблица штрафов, которые могут быть наложены на работодателя при нарушениях расчетов с работниками.Если работодатель нарушает права работника, то не следует терпеть.

Вы можете у нас на сайте либо по телефонам указанным ниже.Ставьте лайки, подписывайтесь на наш канал, мы будет держать вас курсе новшеств законодательства и будет рассматривать определенные моменты права.

Часть зарплаты наличными, часть – на карту

Дробление зарплаты на части (часть зарплаты наличными, часть – на карту) не приводит к нарушению норм , поскольку заработная плата по-прежнему выплачивается не реже одного раза в 2 недели – с этой точки зрения нарушения закона не происходит.В рассмотренной нами ситуации предприятие, сотрудник которого попросил о том, чтобы ему выплачивали часть зарплаты наличными, часть – на карту, присоединилось к зарплатному проекту банка, то есть деньги персонал компании получает на карты банка. Но как быть в случае, если трудящиеся по личным причинам отказываются от подобного варианта?Для начала обратим внимание не текст , в котором говорится о том, что зарплата выплачивается работнику в месте осуществления им трудовых обязанностей или переводится на счет в кредитной организации, реквизиты которого сотрудник указывает в своем заявлении, на условиях, оговоренных трудовым или коллективным договором.Трудящиеся имеют право на то, чтобы попросить о замене банка, выбранного работодателем для перечисления средств заработной платы, на другую кредитную организацию без объяснения причин, просто потому что получать деньги на счет в другом банке сотруднику удобнее.

Чтобы поменять выбранный изначально банк, работник пишет на имя руководителя заявление об изменении банковских реквизитов для перечисления денег (в срок не позднее чем за 5 рабочих дней до даты выплаты зарплаты).Можно ли опираться на данные нормы, чтобы согласиться удовлетворить просьбу сотрудника о дроблении заработной платы на части для выплаты денег одновременно наличными средствами и переводом на карту?Важно! Нарушения не будет, если бухгалтер станет выплачивать часть зарплаты наличными, часть – на карту. Чтобы оформить подобную процедуру документально, не достаточно получить от сотрудника заявление.

Придется также оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.Главное в данном вопросе – договориться с нанимателем. К примеру, в некоторых фирмах кассового аппарата попросту нет, и все операции совершаются безналичным способом.

Можно ли отказаться от карты и получать заработную плату наличными

Сегодня на нашем канале поговорим про выплату заработную платы.

Сейчас, практически у всех имеются банковские карты, которыми можно расплачиваться в магазинах, совершать покупки в интернет-магазине. С одной стороны конечно очень удобно, однако есть и противники получения заработной платы на карточку.

Причиной тому становятся, участившиеся случаи кражи денежных средств с банковских карт. А вот может ли работник отказаться от получения карты, и получать заработную плату наличными?

Об этом поговорим сегодня на нашем канале.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно ст.136 ТК РФЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Таким образом, перечисление зарплаты на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Если работника по каким-либо причинам не желает получать заработную плату на банковскую карту, работодатель в этом случае обязан обеспечить ему получение денежных средств наличными в кассе.

Обязать работника получать заработную плату на карту работодатель не вправе. Согласно статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий: 1.Условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре; 2.

Наличие договора банковского счета; 3. Указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение установленного порядка, не считается выплаченной в установленный срок.Основание Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, положенных работнику, работодатель обязан выплатить с учетом процентов, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки.Так, согласно ст.236 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Кроме того, работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, в который должна быть переведена заработная плата.Так, согласно ст.136 ТК РФРаботник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Хотите знать больше?Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются. Много интересной и полезной информации на сайте Группы в соцсетях VK OK С Уважением Ваш автор

Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту

При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам.

А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится.

И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение.

Ну и что? 21.06.18Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты.

Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты.

Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму.Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».В договоре и правда может быть условие о банке.

Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте.

Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка. Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении.Образец заявления на смену зарплатного банкаДоговориться.

Это первое, что нужно попробовать сделать.

Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять.