Воровство на работе у ип

Воровство на работе у ип

Воровство на работе: как привлечь работника к ответственности и взыскать ущерб


о взыскании ущерба. Заявленные требования мотивированы следующим: Комитетом был заключен трудовой договор с Р, позднее трудовой договор был расторгнут. В МУП была проведена ревизия, по результатам которой оформлен акт, установлены нарушения законодательства при проведении списания шин на автотранспортные средства.

Согласно представленным для проверки документам, указанные шины были приобретены по договору поставки, заключенному МУП с ИП. От имени предприятия договор подписан Р.

Было возбуждено уголовное дело по факту хищения путем мошенничества с использованием служебного положения в крупном размере при заключении вышеуказанного договора, Р.

признан обвиняемым. Чайковским городским судом вынесен обвинительный приговор, из которого следует, что умышленными действиями Р. был причинен вред имуществу МУП, в связи с чем МУП признан судом потерпевшим.

Судом постановлено «взыскать с Р. <.>рублей ущерб, причиненный МУП». Об отмене решения просит в апелляционной жалобе ответчик Р.Проверив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.Согласно ст.

238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.В соответствии с п. 5 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.В соответствии с ч.

2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Установив обстоятельства дела, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленного иска о возмещении ущерба с виновного лица.Делая такой вывод, суд исходил из того, что вина ответчика в совершении преступления, предусмотренного ч.

3 ст. 159 УК РФ, установлена вступившим в законную силу приговором Чайковского городского суда; умышленными действиями Р.

Воровство на рабочем месте: что делать

Корпоративная культура должна быть такой, чтобы сотрудники и не думали о разглашении или краже;

  1. защитить корпоративные базы данных.

Рекомендуем ограничить доступ к важнейшим базам предприятия, чтобы избежать утечки.

Пользоваться ими должен ограниченный круг лиц. Если доступ в базу дан рядовому сотруднику, нужно сменить пароли. Если внезапно обнаруживается недостача, либо появляется сигнал о планирующейся или совершенной краже, необходимо реагировать сразу же.

Для этого проводится внутреннее расследование.

Внезапность может заставить злоумышленника самостоятельно признаться в содеянном либо вызвать подозрительные перемены в его поведении. Наиболее эффективным методом предупреждения хищений на предприятии является работа с персоналом и предоставление возможности для повышения личного дохода. Если работник зарабатывает достаточно, ему не нужно воровать.
Поэтому адекватный уровень заработной платы и грамотная система поощрения могут сработать лучше любой сигнализации.

Кража на работе – это тяжкое преступление. Вы рискуете не только быть пойманным, но и быть уволенным с работы, которая приносит вам доход.

Но многие люди одержимы желанием присвоить себе чужое имущество.

Отдельной статьи в Уголовном кодексе за воровство на работе не предусмотрено.

Но, в уголовном кодексе есть статья 158, которая охватывает собой все виды совершаемых краж, а значит, вполне возможно, что кража на работе также может быть квалифицирована по данной статье. Разберемся подробнее. Что, по сути, представляет из себя кража? Кража – это тайное хищение чужого имущества.

Об этом нам говорит и уголовный кодекс, и многие ученые – теоретики.

Кража на работе – это тайное хищение имущества на рабочем месте, принадлежащее работодателю или же одному из сотрудников. Вариаций краж на работе может быть множество.

Отсюда и сотни видов краж на рабочем месте.

Самые популярные мы рассмотрим ниже.

Читайте полностью статью 158 УК РФ.

Кража. Кража денег из кассы предприятия – преступление очень серьезное.

Наказание за воровство на работе и особенности квалификации преступления

Любая попытка продажи объекта или любой другой его реализации является противозаконной.

Кража — это тайное изъятие чужих объектов собственности в корыстных целях. Предметом деяния определяется чужое имущество.

К нему относят исключительно объекты материального мира, которые имеют определенную стоимость, выражаемую в денежном эквиваленте.

Это могут быть транспортные средства, квартиры, дома или даже имущество, которое было изъято из гражданского оборота.

Предметом этого преступления не могут быть:

  1. электрическая и тепловая энергия.
  2. объекты, которые дают право на имущество или денежные средства (ключи, электронные ключи к сейфам и т.д.);
  3. бумаги неимущественного характера или не имеющие своей потребительской стоимости, но предоставляющие право на получение каких-либо объектов собственности или денег (чеки, накладные, багажные квитанции и т.д.);
  4. объекты ИС;

Субъектом правонарушения определяется дееспособный гражданин, достигший 14-летия.

Данное преступление важно не путать с другими, которые могут быть на него похожи.

Например:

  1. объекты были изъяты у собственника, но часть или вся сумма вырученных за них денег была возвращена ему или осталась у него с нарушением нормативных правовых актов;
  2. временное пользование чужим имуществом без его последующей реализации.
  3. изъятие чужого объекта собственности или денег при наличии действительного или предполагаемого права на них (бухгалтер забрал себе сумму своей заработной платы из подотчетного ему размера денежных средств);

Данные деяния могут быть квалифицированы уже по другим статьям УК РФ: , , , или . Объективной стороной кражи на предприятии определяются тайные действия преступника в материальном мире, целью которых является изъятие объектов собственности и их реализация в пользу правонарушителя или третьих лиц. Субъективная сторона выражается в прямом и вполне конкретном .

Подскажите пожалуйста как мне быть при обвинении в краже?

Обещаю обратиться за платной помощью к тому юристу который даст наиболее полный ответ, в случае подачи на меня иска.

вопрос №11077239 прочитан 673 разa Читайте также: Юрист Рейтинг: 3.2

• отзывов: 25 168 • ответов: 69 656 • г. Чебоксары 22.07.2016 в 09:25 Для нужны веские основания, чтобы самому не быть обвиненным в клевете. Олег г. Екатеринбург 22.07.2016 в 11:31 Благодарю Вас за полезную консультацию!

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 29 764 • ответов: 79 744 • г. Москва 22.07.2016 в 09:26 Вашу вину еще нужно доказать, а это не так просто. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Воровство на работе

Вина в хищении этим документом не подтверждается. Такое решение может принять только суд на основании административного или уголовного дела.

Акт подтверждает только факт кражи денег, но не вину вора.

Чтобы наказать сотрудника за воровство, следует провести не только служебное расследование. После него необходимо направить акт и все материалы проверки в полицию.

Решение о подаче заявления в полицию принимает руководитель предприятия. Если факт кражи подтвердится, правоохранители возбудят уголовное дело. Именно следователи установят личность виновного в краже работника и докажут его причастность.

Только в этом случае к нему можно предъявить иск о полном возмещении ущерба и уволить. Уволить сотрудника за кражу по п. 6 ст. 81 ТК РФ можно только на основании приговора суда.

Запись в трудовой книжке об увольнении по факту кражи повлечет крайне неблагоприятные последствия для вора — устроиться на новое место работы будет затруднительно. Выводы о вине конкретного работника можно делать только на основании приговора суда.

Рекомендуем прочесть:  Санпин термометр 2020

В противном случае вы можете столкнуться с судебным иском о восстановлении на работе, компенсации зарплаты за вынужденный прогул и морального вреда. Наказание за воровство на предприятии может быть значительно строже, если преступник:

  1. нанес значительный, крупный или особо крупный ущерб.
  2. действовал в составе группы по предварительной договоренности;
  3. проник в хранилище, склад или иное закрытое помещение;

Размер ущерба определит экспертиза, которую назначит следователь в рамках уголовного дела.

Крупным признается ущерб при стоимости похищенного более 250 тыс. руб., а особо крупным — более 1 млн.

руб. Если работник вытащил из кассы менее 2,5 тыс.

руб., то по уголовной статье его не осудят. Работника, решившего украсть деньги на предприятии, ждут неприятные последствия:

  1. если ущерб превысил 2,5 тыс.
  2. работодатель вправе его уволить, либо ограничиться выговором или предупреждением;
  3. ему придется полностью компенсировать ущерб;

Воровство продавца

В.вести учет, состовлять и представлять в установленом порядке товарно денежные и другие отчеты о джижение и остатках вверенного ему имущества.

Г.учавствовать в проведении инвентаризации, ревизии иной проверки сохранности и состояние вверенного ему имущества.

Хотя течет крыша уже лет 7 прямо на технику каждую весну, я сообщаю каждый раз и все без толку, и по мелочам так же реакции не было.

А работодатель обязуется создавать условия для работы и сохранности товара. Проводить в установленном порядке инвентаризацию ревизию и другие проверки.

По сей день я хоть и занимаюсь заказами, браком, ремонтом, отчетами все же числюсь по очередному договору за настоящий год в должности консультант-продавец.

Пришли и уволились примерно человек 5. Всего работает в магазине 3 человека с графиком 4\2. Последняя ревизия была примерно лет пять назад.

Прошла недавно ревизия, обнаружили недостачу около 400 тыс руб.

Директор хочет что бы я выплачивал, якобы у него выписан приказ на меня что я выполняю задачи директора. Я этого приказа не видел и ничего там не подписывал. Я консультан продавец, не я же должен при увольнение либо приходе нового человека закрывать магазин делать инвентаризацию, эта инициатива директора, как и указано в договоре.

Я не проверял за другими и действующими продавцами правильно ли они принимали товар, считали ли они товар вообще, не проверял, не пересчитывал, я даже не товаровед, не менеджер, а продавец и у нас есть еще касса но я же так же не кассир а директор еще говорит что должно быть на разменных деньгах 5 тыс руб хотя всегда было 1 тыс, хочет еще взять с меня денег, за кассира так же ничего не подписывал кроме как приходника деньги сдавая и отчет дневной и за месяц товарооборот. Гл Бухгалтера вносит товар в базу, нашел много ошибок не верного прихода, проверки сверки итогов много раз не сходились.

За пять лет накопилась недостача и директор хочет что бы я выплатил 100 тыс до конца этого месяца и не платит зарплату уже 3 месяц удерживая за недостачу без моего

«Неофициальный» сотрудник обворовал предпринимателя

Сознательно идя на нарушение закона, некоторые бизнесмены не всегда осознают все связанные с этим риски. Выплачивая сотруднику зарплату в конверте, работодатель тем самым лишает его социальных гарантий. Но парадокс заключается в том, что лишая сотрудника прав, гарантированных ТК РФ, работодатель хочет наделить его обязанностями, прописанными в трудовом законодательстве.

Но не тут-то было… Поучительная история произошла с одним из посетителей нашего форума. Предприниматель с большим огорчением для себя обнаружил, что его «неофициальный» работник несколько лет трудился, руководствуясь правилом: «Тащи с работы каждый гвоздь, ты здесь хозяин, а не гость». Бизнесмен схватился за голову.
Масштабы воровства весьма впечатляющи.

Но что делать? Как привлечь к ответственности вора, если с ним не заключен трудовой договор?Дано: ИП на ЕНВД. Розничная торговля. Сотрудник 3 года обворовывал.

Недавно всё это вскрылось. Сумма накопилась довольно приличная(( Но есть одно Но: сотрудник не был официально устроен, даже на минималку (и это, увы, оказалось огромной ошибкой).

Вопрос: насколько я понимаю, для того, чтобы предъявить сотруднику иск (если до этого дойдет дело), необходимо будет признаться налоговой, что все 3 года этот сотрудник работал неофициально и придется за него заплатить все взносы в ПФР, ФСС, НДФЛ. Кратко проконсультировал один человек и сказал, что овчинка не стоит выделки.

Придется заплатить штраф в размере 1000% в пенсионный фонд. Это правда? Существует какая-нибудь реструктуризация задолженности по выплатам в ПФ?

Сам пока нарыл только КоАП РФ, Статья 5.27 — штраф 5000р. Сам не юрист и не бухгалтер. Не сплю уже несколько суток, голова плохо соображает. Прошу вашего совета. Помогите понять, сколько все-таки придется уплатить налогов и штрафов, к примеру, за один год неофициальной работы сотрудника, если бы его з/п была самой минимальной.

Тыкните носом в законы. — antiprovorstvo Участники обсуждения поясняют предпринимателю, что в данной ситуации он ничего не сможет предъявить человеку и рекомендуют ИП в будущем, помятуя об этом печальном опыте, соблюдать всю предусмотренную законом процедуру оформления на работу материально-ответственных лиц.

Однако ИП настроен решительно и пока не намерен отказываться от своей идеи наказать сотрудника по закону как материально-ответственное лицо. Между тем сам сотрудник, по словам его работодателя, не считает себя виновным – он уверен, что не воровал, а восстанавливал справедливость, так как работодатель был не слишком щедр и недооценивал труд работника.Сотрудник, видимо, как и Вы, посчитал, что я его обкрадываю. Но стоит заметить, что никто никого насильно не заставляет работать на таких условиях.

Видимо, сказывается распространенная психология наемного работника, который почему-то считает, что работодатель вечно его где-нибудь норовит обмануть, и имеет моральное право взять «свое» назад. — antiprovorstvo Обсуждение происходит в тебе форума «».

«». Новый онлайн-курс о том, что бухгалтеру, ИП и директору надо знать про работу с договорами.

Прокачаем ваши юридические навыки и научим разбираться в договорах так, чтобы снизить риски компании и вас лично. До 1 декабря скидка 50 % за 3500 р

Что бухгалтеру надо знать про работу с договорами?

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

  • Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  • Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором.

Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения. Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ. Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст.
158 УК РФ. Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом.

Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц. В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица. В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности.

Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам. Итоговое решение выносит суд.

Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену. Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения. Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

  1. Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
  2. Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).
Рекомендуем прочесть:  Сбербанк в краснодаре 31 работает

ВАЖНО!

Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

  1. Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
  2. Беременных сотрудниц.
  3. Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

  1. Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.
  2. Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
  3. Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон.

Сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную.

Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

  1. Дата хищения.
  2. Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  3. ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации.

В этом случае никакой докладной оформлять не нужно.

Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение. Придумывать причину содеянного работник может два дня.

Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс (ст.

193 ТК РФ). Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг. Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Беременным можно все? Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор. Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч.

1 ст. 261 ТК РФ). Помимо этого необходимо составить приказы о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) и сам приказ об увольнении (по унифицированной форме № Т‑8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Резюмируя сказанное выше, подчеркнем, что уволить покусившегося на чужое имущество сотрудника по основаниям, указанным в п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия), можно только в том случае, если данный сотрудник непосредственно обслуживает денежные средства и материальные ценности.

Это условие не обязательно должно вытекать из договора о полной материальной ответственности. Данные функции сотрудников могут быть закреплены и в трудовом договоре, должностной инструкции, других аналогичных документах.

Также должен четко соблюдаться установленный законодательством порядок увольнения. А из вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ следует, что работодатель должен доказать совершение работником виновных действий, которые привели к утрате ценностей.

Иначе высока вероятность того, что суд сочтет увольнение незаконным и обяжет восстановить сотрудника.

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

рублей;

  • Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;
  • Оно сопровождалось мошенническими действиями;
  • Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
  • Когда хищение несет признаки растраты.
  • Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть – незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты.

    Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.

    Если сотрудник совершил хищение, то работодатель имеет право заявить об этом факте в правоохранительные органы, а при наличии доказательств – обратиться в районный суд по месту жительства сотрудника с заявлением о хищении и приложением соответствующих доказательств.

    Доказательствами хищения могут выступать выводы служебной проверки, акты инвентаризации, свидетельские показания других сотрудников и третьих лиц. Привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение проводится в установленном законом порядке и не в течение установленного срока:

    1. Шести месяцев с момента совершения хищения;
    2. Двух лет с момента кражи, мошенничества или растраты, если факт хищения был выявлен при инвентаризации или аудиторской проверке.
    3. Одного месяца с момента установления факта хищения работодателем;

    Важный факт В случае, если хищение было признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло за собой наказания в связи с истечением срока давности, то право на увольнение сотрудника у работодателя будет отсутствовать.

    Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника.

    Порядок наложения дисциплинарной ответственности предусматривает предварительное

    Кража денег на работе: статья и последствия

    Данный факт следует подтвердить документом, выданным правоохранительными органами.

    Такие убытки приравниваются к внереализационным расходам, согласно ст.

    265 НК РФ. Разоблачение кражи сопряжено с множеством правовых тонкостей.

    Собственник контролирует денежные потоки, осуществляет внутренний контроль за ходом производства.

    Возникает потребность в юридическом сопровождении каждого решения руководителя даже небольшого предприятия.

    Причиной пропажи денежных активов могут являться:

    1. причастность к хищению отдельных руководителей.
    2. неудачные финансовые операции;
    3. халатность в отношении работы у сотрудников;
    4. обычное воровство;
    5. плохая работа бухгалтерии;

    Бывает и так, что убытки пытаются списать на честных работников. Таковым часто приходится покрывать воровство коллег и экономические ошибки руководства.

    Своевременная правовая помощь для таких людей неоценима. Если злоумышленник считает, что его действия не раскрыты, то легче поймать с поличным.

    Требования с угрозами расправы не решат, а усугубят ситуацию. Пытаясь справиться с вором грубой силой, можно получить срок больше, чем дадут вору. Лучше обратиться к юристу, применяя логику и неоспоримые доказательства.

    Поймать преступника и доказать его вину можно при помощи камер видеонаблюдения и устройств звукозаписи. Полученные материалы должны получить процессуальный статус доказательств, иначе они не будут использованы в суде. Для установки устройств необходимо соблюсти определенные условия, поэтому при подписании договора со специализированной организацией необходимо детально исследовать все пункты ответственности.

    Обнаружив пропажу денег, стоит попытаться договориться с подозреваемым, чтобы он вернул деньги, а затем расторгнуть договор по обоюдному согласию. Публичное разоблачение вора-сотрудника иногда обходится компании дороже, чем убытки от кражи, например, он может сообщить налоговой информацию о незаконной деятельности компании. Иногда отказывают в возбуждении уголовного дела по малозначительности деяния.

    Кто ворует на работе

    Это не сработало. Сотрудники принимали подарок, но продолжали воровать.Сотрудники принимали подарок, но продолжали воровать Тогда меры ужесточили: установили камеры в цехах и поставили охрану на выходе.

    Охрана проверяла каждую сумку.

    Некоторые камеры были ненастоящими — муляж с мигающей лампочкой и проводами.

    Воровство прекратилось. В баре «У Джуди» бармены жульничали с алкоголем.

    Они покупали свой алкоголь в магазине и разливали его гостям.

    Под столом стояло две бутылки: одна — бара, другая — своя. Для вида бармены немного использовали алкоголь бара, но в основном наливали свой и зарабатывали на разнице между покупкой бутылки в магазине и продажей гостям в баре. Директор бара узнал об этом и решил наказать барменов.

    Он подумал, что бармены недостойны чаевых и внедрил оплату барными картами. Это как обычная пластиковая карта, на которую гости кладут деньги в автомате. Чтобы оплатить напиток, гость дает карту бармену, а тот списывает деньги.

    Бармены перестали получать деньги напрямую, и схема с алкоголем перестала работать. Чаевых стало меньше, поэтому хорошие бармены ушли.

    Гостям тоже было неудобно с картами. В подпитом состоянии они с трудом пополняли карту, поэтому уходили в другие бары.

    Бар закрылся. Компания «Щебёнка для всех» добывает, дробит и продает щебень. Камни из карьеров перевозят к дробилкам на белазах — больших грузовых машинах. Зарплата у водителей небольшая, а условия работы тяжелые.

    Они не только водители, но еще механики и снабженцы.

    Белаз 7555 съедает 240 литров дизельного топлива на 100 км. В баке 750 литров, но не всё топливо идет в дело. Водители выносят топливо канистрами по 30 литров на плечах или погрузчиках, по 2-4 канистры за смену.

    Так в месяц их зарплата увеличивается с 35 000 рублей до 50 000 рублей. Руководители компании ничего не предпринимают.

    Найти людей, чтобы водили и чинили — сложно. А чтобы водили, чинили и не воровали — считай, невозможно.Найти людей, чтобы водили и чинили — сложно.