Сроки выплаты зарплаты в лнр

Сроки выплаты зарплаты в лнр

Оглавление:

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году (с учетом последних изменений)


(см. таблицу ниже). Выплата заработной платы по ТК в 2020 году Какую зарплату выдает компания Месяц Число месяца За первую половину месяца (аванс) Текущий 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 За вторую половину месяца (зарплата) Следующий 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в 2020 году.

Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом.

В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Документы перечисляют через запятую. Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.16 № 33а-39/2016). С 3 октября 2016 года формулировка изменилась. Теперь даты можно определить

«правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором»

.

Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом. Поэтому безопаснее сделать так, как считают чиновники.

Даже если у компании есть коллективный договор, то стоит определить даты в трудовом.

Для трудового договора условия оплаты труда — обязательный реквизит (ст.

57 ТК РФ). Даты можно отражать не точные, а сделать отсылку на Правила или коллективный договор:

«Компания выдает зарплату в сроки, которые определены в Правилах трудового распорядка»

.

Из документов должно быть понятно, в какие сроки компания выдает обе части зарплаты. Например, за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую — 10-го числа следующего.

Обратите внимание! Рискованно использовать формулировки

Народный Совет ЛНР внес изменения в Трудовой кодекс ЛНР

6 Октября 2017

6 октября депутаты Народного Совета ЛНР в ходе очередного пленарного заседания рассмотрели и приняли Закон ЛНР «О внесении изменений в Трудовой кодекс Луганской Народной Республики». Заместитель председателя Комитета НС ЛНР по вопросам здравоохранения, образования, науки, культуры, труда и социальной политики, семьи, молодежи, спорта и туризма Валерий Галинкин отметил, что настоящий законопроект предполагает внесение ряда изменений в Трудовой кодекс ЛНР.

«Статью 272 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

предлагается изложить в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки, установленной на территории Луганской Народной Республики, от не выплаченных в срок сумм за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и/или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя», – рассказал парламентарий.

Он подчеркнул, что данная поправка разработана с целью снижения нагрузки на Государственный бюджет Луганской Народной Республики, который в настоящее время сформирован в режиме жесткой экономии, и недопущения остановки хозяйственно-финансовой деятельности предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности. «Часть 5 статьи 460 «Переходные положения» ТК ЛНР предлагается дополнить пунктом 3 следующего содержания: «3) положения и нормы глав 21, 36 и 38 настоящего Кодекса в части индексации заработной платы, финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, применяются с учетом особенностей, устанавливаемых Советом Министров Луганской Народной Республики», – сказал депутат.

«Основной целью данной поправки является установление особенностей применения положений и норм вышеуказанных разделов ТК ЛНР в соответствии с порядком, устанавливаемым Советом Министров Луганской Народной Республики, в части расходов (выплат), покрываемых (финансируемых) из бюджета Луганской Народной Республики по индексации заработной платы и финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», – подытожил Валерий Галинкин.
Пресс-центр Народного Совета ЛНР

Сроки выплаты зарплаты в днр

Сражу же появились и провокаторы, играющие на чувствах обывателей, рисующие все действия властей России, ДНР и ЛНР исключительно в черном цвете.

Они по факту уже не Украина, хотя и независимым государством их не назовёшь. Быт там наверняка более человеческий, чем на территории, где хозяевами себя чувствует или нацики или иностранцы. Если заработная плата на предприятии перечисляется на зарплатные карточки, то работодатель обязан перечислять ее работнику, как минимум, два раза в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника.

Информационное агентство «Новороссия» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 16 октября 2015 г. Да это и понятно – среднестатистический врач или учитель с зарплатой 7-10 тысяч рублей просто не может содержать семью.

Поэтому и начался значительный отток кадров. Сегодня зачастую в тех же больницах работают врачами либо пенсионеры, либо молодые специалисты, только окончившие университет.

Похожее положение и в других отраслях. Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2020 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца.

Рассчитано на дураков. Взята украинская з/п за декабрь (с учетом 13-ой и 14-ой) и российская за ноябрь (российская за декабрь — более 50 тыс. с учетом этих же доплат). И не указано, что украинские данные о средней з/п касаются лишь предприятий с числом работников более 10 человек, т.е. относятся лишь к 6 млн. из 16-ти млн., работающих на Украине.

В ходе проведенной проверки установлено, что при составлении табеля учета рабочего времени сотрудников Министерства связи Республики за ноябрь 2014 года, а также расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы, утвержденных Министром связи Республики, внесенные сведения о рабочем времени некоторых сотрудников не соответствуют действительности.

В России хотят максимально упростить правила предоставления гражданства для украинцев и беларусов.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание: Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц».

Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца. Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел.

Рекомендуем прочесть:  Справка в бассейн ростов на дону

Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами.

О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 № 33-2867-2012. Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например:

«зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца»

.

Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.

Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ.

Знай и защити свои права в сфере заработной платы

В данном случае это может быть как индивидуальное заявление, так и коллективное обращение.

Профсоюзные организации имеют право осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективного договора, его норм и обязательств, в том числе и за соблюдением сроков выплаты заработной платы. По результатам проверки и выявления нарушений норм трудового законодательства, либо условий коллективного договора должностное лицо, осуществляющее профсоюзный контроль, направляет работодателю письменное предписание об устранении выявленных нарушений, которое работодатель обязан рассмотреть и выполнить в течение семи календарных дней.
В соответствии с трудовым законодательством, действующим в настоящее время на территории ДНР, на предприятиях должна создаваться комиссия по трудовым спорам.

(ст. 223 ) Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) – это орган, который состоит из представителей профсоюза и работодателя на равноправной основе и с равным количеством представителей. В компетенцию комиссии по трудовым спорам входит защита трудовых и социальных прав работников, разрешение трудовых споров, которые возникают на предприятии, за исключением вопросов восстановления работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, руководителя предприятия, собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, которые имеют классовые чины и другие категории споров, оговоренные в ст.232 КЗоТ Украины. Что касается порядка обращения в КТС по вопросам погашения задолженности по заработной плате, то Вам необходимо написать на имя председателя КТС заявление о взыскании задолженности по заработной плате и приложить к нему справку из бухгалтерии о наличии у Вас задолженности по заработной плате.

Срок подачи заявления в КТС не ограничен. Комиссия обязана рассмотреть Ваше заявление в течение 10 дней со дня подачи заявления в Вашем присутствии.

Работодатели ЛНР с начала года возместили около 60 млн руб.

задолженности по зарплате

Благодаря проведенным органами прокуратуры проверкам предприятий и документам прокурорского реагирования за 2015 год работодатели возместили задолженность по зарплате работникам на сумму более 58 миллионов рублей.

Об этом сегодня на пресс-конференции в ЛуганскИнформЦентре сообщил заместитель генерального прокурора ЛНР Александр Таранский. «В 2015 году Генпрокуратурой ЛНР, прокуратурами городов и районов проведен ряд проверок предприятий по вопросу своевременности и полноты оплаты труда.

Так, только Генеральной прокуратурой благодаря документам прокурорского реагирования возмещена задолженность по зарплате в размере свыше 24 млн руб.», – рассказал он. По словам Таранского, благодаря проведенным проверкам в городах и районах Республики и внесенным документам прокурорского реагирования возмещены задолженности по зарплате на сумму свыше 34 млн руб. Он также подчеркнул, что прокурорские проверки проводились на предприятиях всех форм собственности.

«За последние месяцы размеры задолженности, а также сроки погашения значительно сократились, что указывает как на улучшение общей социально-экономической картины в Республике, так и на осознание руководителями того факта, что заработная плата будет выплачена либо «

добровольно», либо по требованию прокуратуры», – отметил замгенпрокурора ЛНР.

По его словам, работа органов прокуратуры в этом направлении продолжается.

«До сегодняшнего дня целью наших проверок было не возбудить уголовные дела в отношении руководителей, а обязать их произвести выплату задолженности по заработной плате. Теперь эта работа будет сводиться к другому. У нас уже имеется более 10 руководителей предприятий, которые, так сказать, получили «желтые карточки».

В первый раз мы с ними беседовали, задолженности были погашены. В дальнейшем уже будут приниматься жесткие меры – вплоть до возбуждения уголовного дела», – предупредил Таранский. Замгенпрокурора также обратился ко всем жителям Республики.

«Не бойтесь обращаться с заявлениями к прокурору. Оплата труда гарантируется вам законодательством Луганской Народной Республики», – подчеркнул он.

ЛуганскИнформЦентр — 18 декабря — Луганск

Совмин утвердил положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Совет министров ЛНР своим постановлением утвердил об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Положение устанавливает порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Луганской Народной Республики. Для расчета средней заработной платы (среднего заработка) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Документом предусмотрено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного законодательством Луганской Народной Республики минимального размера оплаты труда.

Постановление вступило в силу 25 июля.

Расчет фонда оплаты труда в III квартале 2016 года на территории Республики я исходя из минимальной заработной платы 2,9 тыс.

рублей. Напомним, ранее Совет министров по поручению главы ЛНР Игоря Плотницкого о повышении заработных плат работникам бюджетной сферы и органам государственного управления с 1 июля на 5%. ЛуганскИнформЦентр — 27 июля — Луганск

О внесении изменений в Трудовой кодекс Луганской Народной Республики

ЛУГАНСКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА ЗАКОНОПРОЕКТ О внесении изменений в Трудовой кодекс Луганской Народной Республики Статья 1 Внести в Трудовой кодекс Луганской Народной Республики следующие изменения: 1) статью 272 изложить в следующей редакции: «Статья 272. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и / или других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и / или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в данное время учетной ставки, установленной на территории Луганской Народной Республики, от не выплаченных в срок сумм за каждый календарный день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и / или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»; 2) часть 5 статьи 460 дополнить пунктом 3 следующего содержания: «3) положения и нормы глав 21, 36 и 38 настоящего Кодекса в части индексации заработной платы, финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и / или других выплат, причитающихся работнику, применяются с учетом особенностей, устанавливаемых Советом Министров Луганской Народной Республики.». Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Пункт 2 статьи 1 настоящего Закона применяется с 26 мая 2015 года.

В ЛНР работодатели будут привлекаться к материальной ответственности за задержку выплат персоналу

Вчера, 6 октября, депутаты Народного Совета ЛНР приняли Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Луганской Народной Республики», в котором говориться, что за задержку выплат работнику работодателя ждет материальная ответственность.Об этом передает пресс-служба Народного Совета ЛНР.«Статью 272 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» предлагается изложить в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время учетной ставки, установленной на территории Луганской Народной Республики, от не выплаченных в срок сумм за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и/или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм»», — отметил заместитель председателя Комитета НС ЛНР по вопросам здравоохранения, образования, науки, культуры, труда и социальной политики, семьи, молодежи, спорта и туризма Валерий Галинкин.Также парламентарий уточнил, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Он подчеркнул, что данная поправка разработана с целью снижения нагрузки на Государственный бюджет Луганской Народной Республики, который в настоящее время сформирован в режиме жесткой экономии, и недопущения остановки хозяйственно-финансовой деятельности предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности.

Постановления Совета Министров ЛНР

В случае, когдамесячная тарифная ставка (денежное обеспечение/содержание, должностнойоклад) не установлена и соответствующие данные отсутствуют, расчетпроизводится исходя из минимального размера оплаты труда, установленногозаконодательством на день наступления права на страховую выплату. В случае если на предприятии, в учреждении и организации установлен неполный рабочий день (рабочая неделя), средняя заработная плата исчисляетсяисходя из части месячной тарифной ставки (денежногообеспечения/содержания, должностного оклада), установленной застрахованному лицу на момент наступления страхового случая,в соответствии с графиком работы (службы) застрахованного лица. 2.11. Средняя дневная заработная плата (денежное обеспечение/ содержание) исчисляется путем деления начисленной за расчетный периодзаработной платы (денежного обеспечения/содержания), с которой уплачивалсяединый взнос без сумм, начисленных за время отсутствия на работе (службе)по уважительным причинам, указанным в пункте 2.3 настоящего Порядка, наколичество календарных дней в расчетном периоде (без учета календарныхдней, не отработанных по уважительным причинам, указанным в пункте 2.3настоящего Порядка).

2.12. В случае когда страховые выплаты назначаются исходя из размера средней месячной заработной платы (денежного обеспечения/содержания),средняя месячная заработная плата (денежное обеспечение/содержание)исчисляется путем умножения средней дневной заработной платы (денежногообеспечения/содержания) за один календарный день на среднемесячноеколичество календарных дней (30,44). 2.13. Средняя дневная заработная плата (денежное обеспечение/содержание) не может превышать максимальную величину базыначисления единого взноса, в расчете на один календарный день, котораяисчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяцерасчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

2.14. В случае если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, оплата единого взноса в органы налогови сборов не осуществлялась, физическое лицо – предприниматель (лично)теряет право на все виды материального обеспечения, финансируемые за счетсредств Фонда социального страхования от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний Луганской НароднойРеспублики.

Совмин ЛНР увеличил соцпособия, страховые выплаты и зарплаты бюджетникам и госслужащим

ФОТО: Марина Сулименко / ЛИЦ Совет министров ЛНР принял ряд постановлений, которыми увеличил размер социальных пособий, страховых выплат и заработных плат работникам бюджетной сферы и государственным служащим Республики. Об этом сообщила министр труда и социальной политики ЛНР Светлана Малахова.

Она рассказала, что правительство приняло постановление

«О внесении изменений в размеры государственных социальных пособий (помощи), выплачиваемых на территории Луганской Народной Республики»

. Министр уточнила, что в настоящее время в Республике осуществляется выплата 16 видов социальных пособий, которыми охвачено более 65 тыс.

получателей.

«С 1 июля предусмотрено повышение по шести видам социальных пособий: три вида пособий – это социальная помощь семьям с детьми и три вида – это пособие инвалидам с детства, пособие по уходу за инвалидами первой, второй группы вследствие психического заболевания и помощь лицам, не имеющим права на пенсию»

, — сообщила Малахова. Она подчеркнула, что увеличение размеров социальных пособий с 1 июля 2020 года затронет 35,5 тыс. получателей.

«На выполнение главы ЛНР проводится дальнейшая работа по повышению всех видов социальных пособий с 1 января 2020 года»

, — отметила министр.

Малахова продолжила, что с целью повышения уровня социального обеспечения пострадавших в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием правительством ЛНР сегодня принято постановление Совета министров ЛНР

«О мерах социальной поддержки получателей ежемесячных страховых выплат»

. «На сегодняшний день это более 33 тысяч человек.

Перерасчет страховых выплат будет проведен в июле 2020 года в размере более 35% и средняя выплата после повышения составит 4 400 рублей», — сказала она. Министр добавила, что с 1 июля 2020 на 10% увеличится размер выплаты разовой денежной помощи на погребение и составит 5,5 тыс. руб. «По вопросу повышения заработных плат в Республике сообщаю, что принятыми нормативными актами с 1 июля предусмотрено повышение базовых окладов (тарифных ставок) работникам государственных учреждений на 35%», — подчеркнула Малахова.
«Таким образом, базовый оклад (тарифная ставка) первого разряда будет составлять 4 814 рублей (ранее до повышения 3 566 рублей). Минимальная заработная плата с 1 июля 2020 года будет установлена согласно части четыре статьи 164 Трудового кодекса ЛНР.

Хочу напомнить, что до принятия постановлений размер минимальной заработной платы составляет 3 565 рублей», — пояснила она. Министр уточнила, что повышение коснется всех без исключения работников образования, здравоохранения, социальной сферы, культуры и спорта.

Принятые сегодня постановления устанавливают повышение должностных окладов и государственным служащим.

«Последнее повышение минимальной заработной платы и базовых должностных окладов (тарифных ставок) работникам государственных учреждений бюджетной сферы проводилось с 1 ноября 2020 года на 10%»

, — напомнила Малахова. Она подчеркнула, что нормативные правовые акты направлены на поэтапное повышение уровня жизни жителей ЛНР.

Со всеми постановлениями можно ознакомиться на официальных сайтах ЛНР и труда и социальной политики ЛНР. Ранее глава ЛНР Леонид Пасечник заявлял, что Республика значительно зарплаты бюджетникам и госслужащим и увеличит пенсии.

Напомним, председатель Пенсионного фонда (ПФ) ЛНР Татьяна Васильева сообщала, что минимальная пенсионная в ЛНР с 1 июля составит 4000 руб. Повышение пенсионных выплат более 425 тыс. пенсионеров Республики. ЛуганскИнформЦентр — 21 июня — Луганск

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПОРТАЛАдминистрации города Свердловска и Свердловского районаЛуганской Народной Республики

Что означает фраза «по состоянию на 1 января 2020 года в финансовой отчетности бюджетных учреждений значится кредиторская задолженность по заработной плате за апрель 2015 года»?

Планируется ли выплата задолженности по зарплате за 2014-2015 годы? И будут ли возвращать долги по зарплате родственникам тех, кто умер?

Надежда СТАРИШ, пос. Бирюково Отвечает Министр финансов ЛНР Евгений Мануйлов: — Это значит, уже были сформированы органы казначейства, впервые была сформирована смета расходов, и тогда взяты были обязательства. Данная кредиторская задолженность, поскольку она есть в отчете, она фактически бюджетная.

Решение по кредиторской задолженности по заработной плате до мая 2015 года отложено на более поздний срок. Выплата зарплат бюджетникам началась с мая 2015 г.

На сегодняшний день министерство финансов является администратором бюджета. Нормативного документа в Республике о погашении образовавшейся задолженности до 1 мая 2015 г. в 2020 г. нет. Есть отдельное постановление Совета Министров, которым перенесли решение по вопросу этой задолженности с 1 января 2020 г.

Придет время, и нужно будет определяться, или уже текущую зарплату еще поднимать, или что-то делать с задолженностью за 2014-2015 годы. У нас сейчас ресурсов на погашение задолженности по зарплате нет, платим только текущую. Когда будет принято решение о погашении этой задолженности, там и будет определено, кто является получателем этой задолженности.

У нас Трудовой кодекс содержит нормы, конкретно статья 162

«Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника»

.

И установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи, или лицу, находящемуся на иждивении умершего лица. Поэтому когда будет вопрос решаться, тогда включатся уже нормы законодательства именно Трудового кодекса.

Имеет ли право школа, в частности, лицей №1, требовать от родителей учащихся денег на ремонт класса, аппаратуры, и суммы немалые? О. ИГНАТЕНКО Отвечает директор Свердловского лицея №1 Владимир Клещенко: — В соответствии с Законом «Об образовании» ЛНР и устава ГБОУ «Свердловский лицей №1» учреждение образования взаимодействует с участниками учебно-воспитательного процесса: родителями, лицами, их заменяющими (опекунами). Участника учебно-воспитательного процесса в Свердловском лицее с фамилией Игнатенко среди учеников, их родителей, лиц, их заменяющих (опекунов), и педагогов нет.

В связи с этим нет возможности провести детальное расследование якобы имевшего место сбора денежных средств. Сбор денежных средств в учреждениях образования запрещен законодательством ЛНР. Случаи сборов денег в ГБОУ «Свердловский лицей №1» на ремонт кабинетов и ремонт оборудования мне неизвестны.

Заявитель с жалобой в адрес администрации учреждения для проведения расследования не обращался. Подскажите, пожалуйста, телефоны диспетчеров водоканала, и для сверки и передачи показаний водомеров. Николай ЛУКИНОВ Номера телефонов Свердловского департамента ГУП ЛНР «Лугансквода» Для сверки показаний водомера: 2-60-38, 2-51-27, 099-41-72-147.

Телефоны диспетчера: 2-25-17, 072-120-18-51.

В 2014 году, незадолго до закрытия МРЭО, успела получить временный талон на право управления транспортным средством. Бланков тогда не было, поэтому и выдали временный талон.

Могу ли я на основании этого талона получить права?