Сокращение штата работников по тк рф 2020 досрочное расторжение договора

Сокращение штата работников по тк рф 2020 досрочное расторжение договора

Соглашение о досрочном увольнении при сокращении


0 Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (). Приняв решение о сокращении, работодатель-организация должен, в частности, не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников:

  • уведомить работников о предстоящем увольнении ();
  • сообщить о будущем сокращении в территориальный орган службы занятости ().

Соответственно, через 2 месяца с работником можно будет расстаться, выплатив ему все причитающееся (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие). Однако это не означает, что работодатель обязан уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Увольнение работника и по истечении этого периода не является нарушением трудового законодательства и прав работника и потому является законным ( ).

А может ли работодатель уволить работника до истечения срока предупреждения?

Единолично принять такое решение работодатель не может, но согласовать с работником более раннюю дату увольнения – вполне законно. Для этого достаточно составить соглашение сторон о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухмесячного срока, если получит на то письменное согласие работника ().

Такое согласие может выражаться в виде заявления, которое работник представляет на имя руководителя организации. Образец такого заявления мы приводили в отдельном . Получив такое заявление и поставив на нем свою подпись, руководитель тем самым подтверждает, что сроки досрочного увольнения согласованы.

Никаких иных документов с работником, которые бы обосновывали досрочное увольнение, не требуется. Вместо заявления работодатель и работник могут заключить совместное соглашение. В нем будет содержаться информация о дате увольнения и согласованном сторонами размере выходного пособия и компенсации за досрочное увольнение.

Приведем пример заполнения соглашения о досрочном увольнении работника при сокращении. Трудовое законодательство не предусматривает безусловную обязанность предпринимателя-работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении. Такая обязанность может быть предусмотрена исключительно трудовым договором с работником.

Аналогично, трудовым договором предусматривается и размер выходного пособия, которое полагается работнику при сокращении (). Если срок уведомления о сокращении трудовым договором предусмотрен, то увольнение до истечения такого срока может быть произведено, как и в организациях, на основании заявления работника или совместного соглашения.

Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

Важно понимать, что ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы (как и иные выплаты, которые положены всему увольняемому персоналу).

Желательно, чтобы право на досрочное расторжение трудового договора при сокращении также было предусмотрено трудовым договором.
Приведем ниже все возможные виды денежных сумм, которые обязательны к выплате уволенным по сокращению раньше срока работникам:

  • Выходное пособие в сумме среднего заработка за 1 месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  • Возмещение за досрочное увольнение, сумма которого зависит от величины среднего заработка работника и количества рабочих дней, оставшихся к моменту увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  • Выплаты за 2 месяца после увольнения, отведенные законом на поиск работы, в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом выходное пособие засчитывается как первая такая выплата, а следующую необходимо осуществить при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новую работу и подтвердил это с помощью трудовой книжки.
  • Выплата за 3-й месяц поиска подходящей работы, если при этом соблюдены условия о своевременном обращении на биржу труда и отсутствии факта трудоустройства на 3-й месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты работнику нужно предъявить справку с биржи труда.
  • Невыплаченные на день увольнения суммы, касающиеся оплаты труда.
  • Иные суммы, причитающиеся работнику в соответствии с условиями трудового контракта или колдоговора.
  • Компенсация за оплачиваемый отдых, дни которого не были использованы работником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Все перечисленные выплаты осуществляются за счет компании и должны быть произведены в последний день работы сотрудника (исключением являются лишь пп. 2 ст. 140 ТК РФ). Определенных сроков выплаты среднего заработка за то время, в течение которого

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

180 ТК зафиксирована законодательная гарантия, что он не будет уволен раньше срока по воле работодателя, но не обязанность компании рассчитать специалиста в любой подходящий ему момент.

3 и 4). Если сделать это не представляется возможным, то заплатить необходимо не позднее следующего после запроса уволенным расчета дня (ч.

Закон не обязывает делать это письменно, поэтому есть несколько вариантов:

  1. описать условия расторжения договора в уведомлении о сокращении;
  2. договориться устно, но получить письменное заявление от работника.
  3. официально обратиться к сотруднику в любой другой день после вручения извещения;

Для того чтобы в отношениях между наемным специалистом и его работодателем установилась однозначность, лучше пользоваться формулировками из ст.

Обратиться к сотруднику с предложением о прекращении сотрудничества, не дожидаясь оговоренных сроков, можно в любой момент.
180 ТК. Дополнить уведомление можно и нужно, если локальными актами компании бывшим работникам предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении штатов. Чтобы инициативу сотрудника поняли правильно и не приняли за желание уйти по собственному желанию, в обращение к руководству нужно включить следующие пункты:

  1. человек претендует на получение всех финансовых гарантий, положенный при расставании по причине урезания штата, ст. 178 ТК;
  2. работник имеет в виду именно досрочное увольнение по сокращению, а не любой другой вид расторжения отношений, перечисленный в ;
  3. кроме того, согласие на увольнение дается при условии выплаты средней зарплаты за остаток периода предупреждения, ст. 180 ТК.

Подать соответствующее заявление можно в любой день после объявления о грядущем сокращении.

Если наниматель не предложил досрочный вариант расставания, это не означает, что он категорически против отпускать специалистов раньше положенного времени. Закон не оговаривает, но и не запрещает работнику написать подобное заявление первым.

Трудовой Кодекс РФ 2020: увольнение по сокращению

;се­зон­ным ра­бот­никам вы­ход­ное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается в раз­ме­ре двух­не­дель­но­го за­ра­бот­ка (ч.

Однако это не подразумевает автоматического достижения договоренности с нанимателем. Работодатель может письменно ответить отказом на официально зарегистрированное в канцелярии обращение, а может не отвечать вовсе.
3 ст. 296 ТК РФ );выплата пособия при увольнении по сокращению штата в организациях, расположенных в районах Край­не­го Се­ве­ра и отдельных экономических территориальных образованиях, может продолжаться в те­че­ние по­лу­го­да, если бывший работник не смог трудоустроиться. Также уволенный может претендовать на продление срока выплаты матпомощи в таких уважительных случаях, как: отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на его полном обеспечении ( ст.

318 ТК РФ );при сокращении ру­ко­во­дящего звена го­су­дар­ствен­ных и му­ни­ци­паль­ных организаций раз­мер вы­ход­но­го по­со­бия огра­ни­чен мак­си­маль­ным раз­ме­ром — трех­крат­ным сред­не­ме­сяч­ным за­ра­бот­ком ( ст.

349.3 ТК РФ ).Так как рассматриваемые выплаты составляют несколько средних месячных оплат труда, то размер выходного пособия при сокращении рассчитывается в соответствии со ст.

139 ТК РФ и Постановлением Правительства России № 922 от 24.12.2007, регулирующими исчисление заработной платы. Средняя заработная плата сотрудника при любом режиме труда рассчитывается на основе фактически начисленных работнику средств и данных о практически отработанном им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.В расчет заработной платы входят все разрешенные системой оплаты труда выплаты, которые применяются у работодателя, вне зависимости от их источников.Пособие по сокращению 2017 начисляется работнику на банковскую карту в день увольнения вме­сте с за­ра­бот­ной пла­той и ком­пен­са­ци­ей за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск.Ос­но­ва­ни­ем для вы­пла­ты по­со­бия за вто­рой месяц будет тру­до­вая книж­ка со­кра­щен­но­го ра­бот­ни­ка, под­твер­жда­ю­щая, что ра­бот­ник не тру­до­устро­ен.

Ре­ко­мен­ду­ет­ся по­лу­чить за­яв­ле­ние с быв­ше­го ра­бот­ни­ка с при­ло­же­ни­ем копии тру­до­вой книж­ки.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата (раньше срока сокращения)

Отпускные рассчитываются исходя из полагающейся продолжительности отпуска и среднего заработка за день.Иные выплаты и компенсации от работодателя.

Например, работник может рассчитывать на предусмотренную ст. 188 ТК РФ компенсацию за использование с согласия и в интересах работодателя личного имущества (к примеру, автомобиля, если сотрудник пользовался им для деловых поездок по поручению руководителя).Если работник не хочет ждать окончания срока предупреждения, а готов уволиться сразу (например, из-за того, что уже нашёл другую работу и боится потерять вакансию), ему нужно действовать следующим образом.Прежде всего ему необходимо письменно обратиться к работодателю. Форма документа жёстко нормативными актами не закреплена, поэтому подавать его можно в произвольном виде.

Достаточно, чтобы в документе было указано:

    имя и должность адресата (работодателя-ИП, руководителя организации), имеющего право принимать решения об увольнении;имя и должность работника;чётко и однозначно выраженное желание уволиться досрочно и согласие на такое увольнение.

Последнее особенно важно. Ст. 180 ТК РФ указывает, что работник увольняется не по заявлению, а с письменного согласия, поэтому желательно использовать именно такую формулировку.

Это поможет избежать в дальнейшем споров относительно причины увольнения.Скачать Заявление о досрочном увольнении при сокращении можно по ссылке.В противном случае работодатель может уволить его не по сокращению, а по собственному желанию, то есть без выплаты полагающихся пособий и компенсаций.Получив от работника заявление с согласием на досрочное увольнение, работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора. Эта обязанность предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ.Приказ обычно оформляется на базе унифицированной формы Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата РФ № 1 от 2008 года.

С вступлением в силу ФЗ «О бухгалтерском учёте» форма перестала быть обязательной, но на практике предприятия обычно

Сокращение штата работников по ТК РФ 2020: выплаты

Работник вправе отказаться от должности, что предполагает последующее увольнение с изданием соответствующего приказа и выплатой всех полагающихся сумм. Полный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день. При этом в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, при сокращении это п.2 ч.1 ст.82 ТК.Если работник после увольнения не нашел работу, то он обязан встать на учет в службе занятости.

Тогда он сможет получить компенсацию по среднему заработку на прежнем месте работы при отсутствии работы за второй месяц после увольнения. За первый ему уже будет выплачено при увольнении.

Если он трудоустроится в течение второго месяца, то размер компенсации будет пропорционален дням, в которые он еще не оформился по новому месту работы.Важно! Соблюдение порядка сокращения является обязанностью работодателя, нарушение его влечет наложение штрафа. Размер его составляет для организаций до 500 МРОТ, для ИП – до 50 МРОТ.

Каков сейчас МРОТ можно узнать по ссылке — В случае смены собственника имущества организации новый владелец вправе прекратить трудовые отношения с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером.

Это должно произойти в срок до трех месяцев с момента перехода права собственности (статья 75 ТК РФ).Смена собственника, изменение организационной структуры или реорганизация основанием для сокращения остальных работников это не является.

Любой сотрудник при отказе работать далее под руководством нового собственника может уволиться в обычном порядке.Порядок массового увольнения или сокращения установлен в Постановлении от 05.02.1993 № 99 и им признается:

  1. полная ликвидация организации с численностью штата до 15 человек;
  2. сокращение в течение одного месяца 50 и более сотрудников;
  3. сокращение в течение двух месяцев до 200 сотрудников;
  4. сокращение работников в территории с малочисленным населением (до 5 тыс.человек), которое составляет более 1 % от количества населения.

Прежде, чем прибегнуть к массовому увольнению руководитель организации должен принять меры по его недопущению.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

3 ст.

180 ТК РФ;

  • дата подписания заявления;
  • подпись сотрудника.
  • Образец заявления 2016 на досрочное сокращение После получения согласия необходимо составить приказ об увольнении. Документ составляется по форме Т-8 (скачать пустой бланк можно ниже по ссылке).

    Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону. В число таковых входят:

    1. выходное пособие;
    2. компенсация за неиспользованные отпускные дни;
    3. заработная плата, начисленная за неполный период (с начала расчетного месяца до непосредственной даты увольнения);
    4. средний заработок за два месяца.

    Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе.

    Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты.

    В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений.

    Единственное, о чем гласит закон – “…до истечения срока…”. Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения.

    Поскольку право волеизъявления на досрочное аннулирование трудовых отношений, по общему правилу, возложено на работодателя, именно им и должна определяться точная дата досрочного увольнения. Тем не менее, закон не запрещает работнику самостоятельно проявлять инициативу о преждевременном увольнении.

    Согласовать конкретные сроки можно с работодателем – в любом случае, решение о конкретной дате принимает именно он. Что делать, если работодатель не прав при увольнении работника? Читайте тут. Можно ли уволить задним числом?

    Узнайте здесь. В трудовые книжки физлиц, увольнение которых было совершено ранее срока при сокращении в организации, заносится запись со ссылкой на п.

    Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

    Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе. Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.Унифицированной формы (бланка) для составления заявления законодательством не предусмотрено.

    По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

    1. Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
    2. Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
    3. Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
    4. Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.
    5. Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).

    Образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата можно здесь.Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности.

    Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.Это правило касается исключительно лиц, с которыми был заключён бессрочный контракт.Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения. Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня. Очевидно, что досрочный

    Досрочное увольнение при сокращении штата

    Например, такое правило относится к беременным женщинам и другим льготным категориям.

    При таком случае им предлагается равноценная должность, взамен той, которая будет сокращена в штатном расписании;

  • если досрочный уход осуществляется по собственному желанию или по соглашению с работодателем, то выплаты устанавливаются именно по указанным основаниям, то есть при собственном желании выплаты за сокращение не будут выплачены, а соглашение устанавливает свои условия, в том числе относительно выплат и срока увольнения;
  • статья 180 регламентирует досрочное увольнение при сокращении, то есть основанием является именно она;
  • при досрочном уходе в трудовую прописывается .

    Это значит, что за работником закреплены все требуемые при сокращении выплаты.

  • Важно! Работодатель не имеет права добиваться от сотрудника ухода по собственному желанию или же с ущемлением его прав. Если такое будет происходить, то сотрудник вправе подать заявление в суд, что повлечет привлечение руководства организации к ответственности, а также ряд проверок трудовой инспекцией.

    Процедура сокращения имеет свою структуру, которая должна соблюдаться. Порядок досрочного сокращения имеет свои отличия от стандартного порядка. Пошаговые действия:

    1. инициатива работодателя должна быть подтверждена письменным согласием каждого сотрудника, который будет добровольно сокращен раньше срока;
    2. после ознакомления сотрудник может написать заявление на досрочное сокращение;
    3. издается индивидуальный приказ на сотрудника или общий, если сокращаемых лиц несколько;
    4. создание списка сокращаемых и уведомление всех сотрудников на убираемых должностях;

    Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

    1. по данным приказа производится расчет и осуществляются все положенные выплаты;
    2. почти все основные и дополнительные суммы выплачиваются в последний рабочий день в совокупности с выдачей документационного пакета и трудовой;

    Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

    Menu

    3 ст.

    180 ТК РФ;

  • дата подписания заявления;
  • подпись сотрудника.
  • После получения согласия необходимо составить приказ об увольнении. Документ составляется по форме Т-8 (скачать пустой бланк можно ниже по ссылке). Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

    В число таковых входят:

    1. выходное пособие;
    2. средний заработок за два месяца.
    3. ;
    4. заработная плата, начисленная за неполный период (с начала расчетного месяца до непосредственной );

    Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе.

    Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты.

    В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений. Единственное, о чем гласит закон – “…до истечения срока…”. Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения.

    Поскольку право волеизъявления на досрочное аннулирование трудовых отношений, по общему правилу, возложено на работодателя, именно им и должна определяться точная дата досрочного увольнения. Тем не менее, закон не запрещает работнику самостоятельно проявлять инициативу о преждевременном увольнении.

    Согласовать конкретные сроки можно с работодателем – в любом случае, решение о конкретной дате принимает именно он.

    ? Подробнее — в нашей статье.

    Что делать, если работодатель не прав при увольнении работника? Читайте . Можно ли уволить задним числом? Узнайте . В трудовые книжки физлиц, увольнение которых было совершено ранее срока при сокращении в организации, заносится запись со ссылкой на п.

    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пример записи: Нарушение прав сотрудника со стороны работодателя может заключаться в следующем (перечень не является исчерпывающим):

    Как досрочно уволиться при сокращении штата

    Отпускные рассчитываются исходя из полагающейся продолжительности отпуска и среднего заработка за день.Иные выплаты и компенсации от работодателя. Например, работник может рассчитывать на предусмотренную компенсацию за использование с согласия и в интересах работодателя личного имущества (к примеру, автомобиля, если сотрудник пользовался им для деловых поездок по поручению руководителя).Если работник не хочет ждать окончания срока предупреждения, а готов уволиться сразу (например, из-за того, что уже нашёл другую работу и боится потерять вакансию), ему нужно действовать следующим образом.Прежде всего ему необходимо письменно обратиться к работодателю. Форма документа жёстко нормативными актами не закреплена, поэтому подавать его можно в произвольном виде.

    Достаточно, чтобы в документе было указано:

      имя и должность адресата (работодателя-ИП, руководителя организации), имеющего право принимать решения об увольнении;имя и должность работника;чётко и однозначно выраженное желание уволиться досрочно и согласие на такое увольнение.

    Последнее особенно важно. указывает, что работник увольняется не по заявлению, а с письменного согласия, поэтому желательно использовать именно такую формулировку. Это поможет избежать в дальнейшем споров относительно причины увольнения.Скачать Заявление о досрочном увольнении при сокращении можно .В противном случае работодатель может уволить его не по сокращению, а по собственному желанию, то есть без выплаты полагающихся пособий и компенсаций.Получив от работника заявление с согласием на досрочное увольнение, работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора.

    Эта обязанность предусмотрена .Приказ обычно оформляется на базе унифицированной формы Т-8, утверждённой . С вступлением в силу форма перестала быть обязательной, но на практике предприятия обычно не разрабатывают и не утверждают отдельные формы для таких приказов.ВАЖНО: Если досрочно увольняется лишь один из сокращаемых сотрудников, пользоваться нужно формой Т-8.

    Процедура сокращения штата работников по ТК РФ в 2020 году

    Ее величина зависит от размера среднего заработка.

    Получение кроме заработка пенсии не является законной причиной для отказа в выплате компенсации.

    При расчете выплаты она не учитывается. Для осуществления сокращения выпускается приказ за подписью генерального директора.

    С учетом того, что по закону существует четкий регламент проведения процедуры, работодатель не обладает полной самостоятельностью в определении круга лиц, подлежащих сокращению.

    Имеются категории, которым предоставлены преимущества: Показатели Описание Беременные — Женщины пребывающие в отпуске по уходу за ребенком Одиночные воспитатели ребенка мать, отец или опекун Матери имеющие ребенка-инвалида Граждане единственные кормильцы семьи Сотрудники осуществляющие отработку после окончания учебного заведения, которое оплачивалось направленной туда организацией, – до окончания срока Такие сотрудники могут быть уволены в следующих случаях:

    • При взаимном соглашении сторон.
    • Полная ликвидация предприятия.

    Законом определены категории, которые хотя и могут быть уволенными, но имеют преимущество по сравнению с другими:

    1. Герои СССР и России;
    2. ликвидаторы аварии в Чернобыле;
    3. инвалиды ВОВ и приравненные к ним;
    4. постоянно обеспечивающие высокую трудовую производительность;
    5. лица, получившие инвалидность за травмы, полученные во время производственной деятельности;
    6. имеющие на своем иждивении двух и более человек;
    7. посещающие в это время курсы повышения квалификации по направлению от работодателя.
    8. получившие профессиональное заболевание на этом производстве;

    В коллективном договоре могут содержаться дополнительные основания преференции от увольнения. Например, предпочтение может отдаваться тем, кто проработал на этом предприятии много лет и хорошо овладел специфическими навыками.

    К таким льготникам могут отнести и лиц, которым осталось до выхода на пенсию не более двух лет. Не входящих в такую категорию имеется возможность увольнять по ст.

    Увольнение по сокращению штата в 2020 году: какие выплаты и компенсации?

    Сотрудники должны быть ознакомлены с приказом за 2 месяца до прекращения трудовой деятельности.

    Сотрудник ставит подпись в листе ознакомления, что подтверждает факт осведомленности о предстоящих изменениях;Руководитель предлагает другие должности, которые сотрудник, подлежащий сокращению, может занять согласно его квалификации и образованию. Работодатель обязан уведомлять сотрудника о наличии свободных рабочих мест вплоть до момента прекращения трудовой деятельности.

    Если сотрудник соглашается занять предложенную должность, он продолжает трудовую деятельность на данном предприятии. Если сотрудник отказывается от предложенной вакансии, то, как правило, работодатель письменно фиксирует данный факт. Такой документ поможет в случае судебного разбирательства доказать, что работодатель сократил сотрудника с соблюдением его прав;Если на предприятии действует профсоюз, то работодатель обязан уведомить его о предстоящих изменениях в штатном расписании.

    В случаях, когда на предприятии планируются массовые сокращения, работодатель обязан уведомить не только сотрудников, но и профсоюзы за 3 месяца до увольнения.

    Такой порядок установлен Конституционным судом. В таких случаях профсоюз обязан сообщить о своем мнении на предстоящие изменения. Если профсоюз не согласен с массовыми сокращениями, он обязан провести переговоры с работодателем и найти компромиссное решение, чтобы не лишиться квалифицированных специалистов и поддержать работников.

    На переговоры отводится 3 дня. Если за данный срок не достигнут компромисс, работодатель вправе сократить указанные в приказе штатные единицы.

    В случае несогласия работники профсоюза вправе обратиться в суд и Трудовую инспекцию, чтобы оспорить решение руководства.