Порядок уведомления работников при реорганизации предприятия

Порядок уведомления работников при реорганизации предприятия

Как уведомить персонал о реорганизации в форме присоединения?


Поэтому целесообразно предупредить сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в . Реорганизация организации сама по себе, согласно ч.

5 ст. 75 ТК РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается (); – если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией ().

При присоединении организации-работодателя к другой организации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации.

ТК РФ не предусматривает обязанности заключать с работниками присоединяемой организации дополнительные соглашения к трудовым договорам. Между тем на практике, для того чтобы отразить факт реорганизации организации и возникшие изменения (как минимум это изменение наименования работодателя и его реквизитов), с работниками заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если в результате произошедшей реорганизации возникает необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора у тех работников, кто согласился работать в реорганизованной организации, то применяются правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон (ст.

72 ТК РФ); об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда с уведомлением работников не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). По мнению Роструда, запись о реорганизации нужно вносить в трудовую книжку, ссылаясь на соответствующее решение учредителей (иного органа, уполномоченного на это учредительными документами) ().

Уведомление работника о реорганизации путем присоединения

179 Если участниками организации было принято решение о реорганизации в форме присоединения к другой, то персонал присоединяемой компании будет вправе оформить отказ от продолжения работы в ней на основании п.

При этом порядок внесения записи о реорганизации ни , утвержденная , ни , утвержденные , не содержат. Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации ( Инструкции, утвержденной ).

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из-за возникновения у работников такого права нужно сообщить им о предстоящих изменениях заранее, отправив специальное уведомление о реорганизации. Какую информацию нужно в нем указать, расскажем в статье. ФАЙЛЫ После реорганизации могут быть внесены изменения в трудовые договора с некоторыми сотрудниками, что не всегда может быть воспринято положительно.
Такие изменения — важная причина для составления уведомления, несмотря на то что в данном случае в законодательстве нет конкретных указаний на его обязательность. Сроки уведомления персонала при реорганизации путем присоединения нигде не прописаны, однако по указанной выше причине документ нужно отправлять работнику за два месяца до будущей реорганизации.

Об этом гласит ст. 74 ТК РФ. К сведению! Сама по себе реорганизация не предполагает расторжения трудового договора, однако при его изменении работник может отказаться продолжать трудиться в компании. Унифицированной формы такого документа не существует.

Его обычно составляют в свободной форме с обращением к работнику по имени и отчеству, на фирменном бланке компании. Что должно быть в тексте:

  • наименование компании;
  • кому адресовано уведомление;
  • наименование документа, его дата составления и суть;
  • обращение к работнику;
  • сообщение о будущей реорганизации;
  • уведомление о том, что работник имеет право уволиться в связи с реорганизацией;
  • сроки принятия решения продолжать работу или нет;
  • подпись генерального директора.

Документ можно сформировать в двух экземплярах: для сотрудника и нанимателя.

На варианте работодателя надо оставить графу для подписи работника. Он распишется в подтверждении получения уведомления.

Это необходимо для избежания различных споров. Документ можно передать сотрудникам на рабочем месте или отправить почтой с уведомлением о вручении и описью вложений. Если работник никак не отреагировал на уведомление, то есть не выразил согласие или отказ, то трудовой договор будет продолжать действовать.

Никаких дополнительных соглашений с персоналом заключать при реорганизации не нужно. Общество с ограниченной ответственностью «Калипсо» Водителю Романову Н.К.

Уведомление №24 «16» апреля 2020 года О реорганизации ООО «Калипсо» Уважаемый Николай Константинович! ООО «Калипсо» сообщает Вам о предстоящей реорганизации в форме присоединения к ООО «Север» на основании решения от «14» апреля 2020 г. №8. В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не считается причиной для досрочного увольнения.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник вправе оформить отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества компании, с изменением подчиненности компании или ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ). В случае отказа продолжать работу в связи с реорганизацией просим Вас сообщить в отдел кадров до «10» июня 2020 года. Романов

При реорганизация предприятия что происходит с работниками

Уведомление должно содержать следующую информацию:

    дату, номер; ФИО работника, должность; уведомление о предстоящей реорганизации предприятия с указанной даты в связи с ГК РФ, уставом и решением учредителей согласно протоколу общего собрания учредителей (реквизиты); информирование, что правопреемником становится юридическое лицо «ХХХ»; ссылка на ст. 75 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры при реорганизации не расторгаются; разъяснение права работника отказаться от продолжения трудовых отношений в соответствии с ч.6 ст.77 ТК РФ и уведомление, что льготные выплаты работнику не предусмотрены в таком случае; в случае отказа работника просьба сообщить до установленного срока; подпись, расшифровка подписи, должность руководителя, печать; ознакомление работника под роспись: должность, ФИО, подпись, дата.

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

Генеральный директор: Макарова / О.Р. Макарова Уведомление получено: «17» апреля 2020 года Романов / Н.К.

Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Москва: +7 (499) 110-86-72 . Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .

Преобразование.

Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя.

Выделение.

Выплаты при реорганизации предприятия

При заполнении трудовой книжки неправомерно вписывать «по собственному желанию».

В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой. Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.
Требуется вписать ссылку на ст.

77 п. 6 ТК «Отказ работника». Расторжение трудового договора с сотрудниками производится в следующем порядке:

  • Составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием предстоящих изменений условий договора. При несогласии сотрудника с новыми условиями он имеет право уволиться.
  • Администрация издаёт приказ о реорганизации предприятия.
  • Выпускается приказ о письменном уведомлении работников.
  • Работники получают письменные уведомления о будущей реорганизации. Уведомление выпускается в двух экземплярах, на одном работник расписывается, его забирает отдел кадров, другой остаётся у работника.
  • Администрация выплачивает уволенным сотрудникам компенсации, полагающиеся по закону.

Увольнение работников при реорганизации имеет свои особенности и правила, нарушать которые работодатель не вправе:

  • Если штатное расписание нового места работы не содержит той должности, которую сотрудник занимал ранее, руководитель должен предложить ему все имеющиеся вакансии в соответствии с опытом и квалификацией сотрудника.
  • Запрещено вынуждать работников писать заявления по собственному желанию в целях экономии средств при выплате компенсаций.

    При наличии реальных доказательств давления работники могут оспорить это в суде.

  • Нельзя нарушать срок уведомления работников, то есть они не должны получить его позднее, чем определено законом. Установлен срок 2 месяца для уведомления работников о предстоящем увольнении.
  • Нельзя увольнять наёмных работников раньше того, как начался процесс реорганизации.
  • Уведомление о предстоящей реорганизации должны получить все сотрудники, находящиеся в отпусках или на больничном.

Любое из этих нарушений может стать причиной подачи иска.

Суды обычно становятся на сторону уволенных работников, если удаётся доказать реальное нарушения их прав.

Перевод работников при реорганизации предприятия путем присоединения

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст.

58 ГК РФ). Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорга­низация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразо­вание) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации.

Кроме того надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать данные нового работодателя. Отметим, что у сотрудников реорганизованной компании есть право отказаться от продолжения работы в новой организации. Подпись, печать Формулировки записей в трудовой книжке в связи с приемом на работу в порядке перевода следующие: Nзаписи Дата Сведения о приеме на работу,переводе на другую постояннуюработу, квалификации, увольнении(с указанием причин и ссылкойна статью, пункт закона) Наименование,дата и номердокумента,на основаниикоторого внесеназапись число месяц год 1 2 3 4 … … … … … … Общество с ограниченной ответственностью «Изумруд» (ООО «Изумруд») 5 08 07 2007 Принят на работу в порядке перевода Приказ от из ООО «Аметист» на должность 08.07.2007 N 26 начальника отдела снабжения Оформляем трудовую книжку при смене собственника имущества организации Под сменой собственника имущества организации понимается переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам.

В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Как перевести сотрудника при реорганизации предприятия в форме слияния

Уведомление должно содержать следующую информацию:

  1. в случае отказа работника просьба сообщить до установленного срока;
  2. подпись, расшифровка подписи, должность руководителя, печать;
  3. ФИО работника, должность;
  4. ссылка на ст. 75 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры при реорганизации не расторгаются;
  5. разъяснение права работника отказаться от продолжения трудовых отношений в соответствии с ч.6 ст.77 ТК РФ и уведомление, что льготные выплаты работнику не предусмотрены в таком случае;
  6. ознакомление работника под роспись: должность, ФИО, подпись, дата.
  7. дату, номер;
  8. информирование, что правопреемником становится юридическое лицо «ХХХ»;
  9. уведомление о предстоящей реорганизации предприятия с указанной даты в связи с ГК РФ, уставом и решением учредителей согласно протоколу общего собрания учредителей (реквизиты);

Пример уведомления Рассмотрим как оформляется переход работника при реорганизации.

  1. Также, не оформляется перевод работника в другую организацию, поскольку с точки зрения определения трудового законодательства работник не переводится на выполнение новой функциональной обязанности, или в другое структурное подразделение. Правопреемник полностью заменяет реорганизованное предприятие, а не является его структурным подразделением, поэтому переход работника оформляется дополнительным соглашением к существующему для отражения имевшей место реорганизации.
  2. Согласно ТК РФ новый договор с правопреемником не составляется, а вносятся изменения и дополнения в действующий договор посредством дополнительного соглашения со ссылкой на протокол общего собрания учредителей и приказ руководителя о том, работники реорганизованного предприятия являются работниками организации-правопреемника.

При оформлении работника, правопреемник вносит запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия «ААА» в «ВВВ» с указанной даты, а в качестве основания указывает вышеупомянутый приказ

Увольнение сотрудников при реорганизации предприятия


Законодательство предусматривает следующие основания для проведения процедуры:

  1. сокращение штата или численности работников;
  2. смена владельца предприятия;
  3. отказ сотрудников продолжать работу в связи с изменениями условий контракта.

Но некоторые специалисты не подлежат сокращению, независимо от вида реорганизации. К ним относятся:

  1. Специалисты, которые находятся в любом отпуске.
  2. Сотрудницы в декрете. Эта категория работников не подлежит сокращению, а при их увольнении в связи с реорганизацией в форме присоединения предприятия или любой другой необходимо правильно оформить все документы, касающиеся этих граждан.
  3. Члены профсоюза.
  4. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Для того чтобы законно оформить расторжение трудового договора с работниками, нужно соблюдать определённый порядок.

Он состоит из следующих этапов:

  • Издание распоряжения о предстоящем изменении правового положения организации.
  • Составление дополнительных соглашений к контрактам специалистов, в которых наниматель указывает предстоящие изменения условий труда сотрудников компании.
  • Выпуск руководителем приказа о выдаче всем работникам письменных уведомлений.
  • Работники, не желающие продолжать производственную деятельность на новых условиях, направляют в кадровую службу организации соответствующие заявления.
  • Наниматель осуществляет положенные выплаты всем увольняющимся специалистам.

При оформлении увольнения из-за реорганизации предприятия в форме присоединения или другой смены его юридического статуса следует придерживаться указанной процедуры. Её положения основаны на требованиях трудового законодательства России, а потому помогут избежать ошибок.Каждая форма реорганизации имеет свои особенности завершения сотрудничества. Но обычно работодатели, увольняя сотрудников по этой причине, допускают одни и те же ошибки:

  1. Гражданина увольняют по причине отсутствия его должности в штатном расписании новой организации.

Особенности увольнения работников при реорганизации предприятия

Ликвидация предприятия позволяет работодателю уволить всех своих сотрудников, пусть и с определенными выплатами и своевременным уведомлением.

Если же происходит реорганизация фирмы, то в соответствии с Трудовым Кодексом, работодатель обязан сохранить должность и трудовые права своего сотрудника. Когда организация приняла решение реорганизоваться, она непременно должна сообщить об этом своим работникам.

Именно они впоследствии решают, продолжать ли им работать на новом-старом предприятии или подыскать для себя новое место.

Статья 75 ТК РФ запрещает руководителям организаций против воли сотрудников производить единичные увольнения, аргументируя это необходимостью реорганизации. Если же необходимость увольнения существует, а сам сотрудник согласен на такой исход, действовать работодатель должен в соответствии со следующей пошаговой инструкцией: Оповещение работников о предстоящей реорганизации. Этот шаг будет обязательным вне зависимости от формы реорганизации.

Более того, оповестить о нем нужно всех сотрудников. Лучше это сделать, передав им письменные уведомления и попросив поставить подпись об ознакомлении. В самом документе работодатель должен указать, в каком виде происходит реорганизация, меняется ли ее собственники, возникает ли новая компания.

Дополнительно документ должен содержать информацию о сохранении трудовых отношений с работником на новом месте работы, а также о его праве прекратить действие договора и уволиться по статье 77 ТК РФ. Прием заявлений от сотрудников, решивших уволиться.

В таком случае говорить об увольнении по желанию работодателя неверно. Сам работник получает предложение перейти на работу в новое предприятие, то есть альтернатива увольнению у него есть. В таком случае можно говорить лишь об увольнении по инициативе самого сотрудника.

Издание приказа об увольнении. Это может быть коллективный или индивидуальный документ в зависимости от объемов компании и количества сотрудников.

Что делать работникам при реорганизации предприятия и как защитить свои права?

75 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры при реорганизации не расторгаются;

  • разъяснение права работника отказаться от продолжения трудовых отношений в соответствии с ч.6 ст.77 ТК РФ и уведомление, что льготные выплаты работнику не предусмотрены в таком случае;
  • в случае отказа работника просьба сообщить до установленного срока;
  • подпись, расшифровка подписи, должность руководителя, печать;
  • ознакомление работника под роспись: должность, ФИО, подпись, дата.
  • Пример уведомления При отказе работника подписаться, отдел кадров составляет соответствующий акт, подписываемый двумя свидетелями.

    Рассмотрим как оформляется переход работника при реорганизации.

    1. Также, не оформляется перевод работника в другую организацию, поскольку с точки зрения определения трудового законодательства работник не переводится на выполнение новой функциональной обязанности, или в другое структурное подразделение. Правопреемник полностью заменяет реорганизованное предприятие, а не является его структурным подразделением, поэтому переход работника оформляется дополнительным соглашением к существующему для отражения имевшей место реорганизации.
    2. Согласно ТК РФ новый договор с правопреемником не составляется, а вносятся изменения и дополнения в действующий договор посредством дополнительного соглашения со ссылкой на протокол общего собрания учредителей и о том, работники реорганизованного предприятия являются работниками организации-правопреемника.

    При оформлении работника, правопреемник вносит запись в о реорганизации предприятия «ААА» в «ВВВ» с указанной даты, а в качестве основания указывает вышеупомянутый приказ руководителя предприятия о том, что работники предприятия «ААА» считаются работниками предприятия «ВВВ» и реквизиты записи реорганизации в . Порядок внесения записи устанавливается Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Трудовая книжка (запись о реорганизации) Об ошибках начальства при увольнении работников, в том числе при реорганизации рассказано в видео ниже:

    Уведомление сотрудников о реорганизации

    В случае возможных судебных разбирательств и споров именно работодателю надлежит доказывать факт того, что он уведомил работника о предстоящей реорганизации, причем сделал это заблаговременно.

    Для обеспечения подтверждения уведомления можно использовать различные правовые механизмы:

    1. Уведомление на рабочем месте с составлением акта о данном событии и за подписями свидетелей.
    2. Направление почтового отправления на адрес сотрудника с уведомлением о вручении, а также описью вложений, чтобы работник не имел права апеллировать к отсутствию в содержании полученного письма сведений о реорганизации.

    Реорганизация предприятий не подразумевает ликвидацию в случае с трудовыми взаимоотношениями.

    Даже если организация фактически перестает существовать, права и обязанности её как работодателя переходят к правопреемнику. С особой важностью следует отнестись к случаям, в которых необходимо произвести изменение существенных условий трудового договора в рамках реорганизации.

    С этой точки зрения необходимо рассмотреть каждую из форм реорганизации:

    1. Слияние. В данном случае при реорганизации будут изменяться условия трудовых договоров у сотрудников каждой из компаний.
    2. Выделение. В данной ситуации следует в обязательном порядке изменить трудовые договора путем подписания дополнительных соглашений к ним лишь для работников образующейся новой компании.
    3. Преобразование. В зависимости от конкретных механизмов преобразования предприятия, трудовые договора могут как изменяться, так и оставаться неизменными.
    4. Разделение. Эта ситуация, как и слияние, предполагает обязательное изменение договоров для всех сотрудников в случае реорганизации субъектов хозяйствования.
    5. Присоединение. Если проходит реорганизация предприятия в форме присоединения, то изменяться в обязательном порядке будут условия труда только для работников присоединяемых компаний, основная же организация может обойтись и без этой процедуры.

    Сроки уведомления

    Перевод работников при реорганизации предприятия

    Уведомление должно содержать следующую информацию:

    1. ознакомление работника под роспись: должность, ФИО, подпись, дата.
    2. разъяснение права работника отказаться от продолжения трудовых отношений в соответствии с ч.6 ст.77 ТК РФ и уведомление, что льготные выплаты работнику не предусмотрены в таком случае;
    3. уведомление о предстоящей реорганизации предприятия с указанной даты в связи с ГК РФ, уставом и решением учредителей согласно протоколу общего собрания учредителей (реквизиты);
    4. дату, номер;
    5. информирование, что правопреемником становится юридическое лицо «ХХХ»;
    6. в случае отказа работника просьба сообщить до установленного срока;
    7. ФИО работника, должность;
    8. подпись, расшифровка подписи, должность руководителя, печать;
    9. ссылка на ст.

      75 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры при реорганизации не расторгаются;

    Пример уведомления Рассмотрим как оформляется переход работника при реорганизации.

    1. Также, не оформляется перевод работника в другую организацию, поскольку с точки зрения определения трудового законодательства работник не переводится на выполнение новой функциональной обязанности, или в другое структурное подразделение. Правопреемник полностью заменяет реорганизованное предприятие, а не является его структурным подразделением, поэтому переход работника оформляется дополнительным соглашением к существующему для отражения имевшей место реорганизации.
    2. Согласно ТК РФ новый договор с правопреемником не составляется, а вносятся изменения и дополнения в действующий договор посредством дополнительного соглашения со ссылкой на протокол общего собрания учредителей и приказ руководителя о том, работники реорганизованного предприятия являются работниками организации-правопреемника.

    При оформлении работника, правопреемник вносит запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия «ААА» в «ВВВ» с указанной даты, а в качестве основания указывает вышеупомянутый приказ

    Оформляем отношения с работниками при реорганизации

    Издаем приказы об увольнении по унифицированной форме № Т-8. На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника.

    Приказ в произвольной форме нужен для того, чтобы бухгалтерия правопреемника включила в свой списочный состав работников, «перешедших» из реорганизованной компании.

    г. Москва «1» февраля 2012 г.

    В связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония» считать с 1 февраля 2012 г. работников ООО «Ностальгия», не отказавшихся от работы в связи с реорганизацией, работниками ООО «Гармония».

    Генеральный директор ООО «Гармония» А.И. Ковалев Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при реорганизации в Инструкции по заполнению трудовых книжек не определен.

    За разъяснениями мы обратились в Роструд. АНОХИН Алексей Васильевич Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости “В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников. Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п.

    3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

    При этом если при реорганизации организации трудовая функция работника не изменяется, то в трудовую книжку такого работника следует внести только запись о факте реорганизации. Запись о назначении в новой организации на должность производится только при изменении трудовой функции работника”.

    В трудовой книжке правопреемник оформляет записи так. Аналогичную запись вы вносите в графу «Иные сведения» раздела III «Прием на работу и переводы на другую работу» личных карточек работников по форме № Т-2.

    Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?

    Отказ в предоставлении других рабочих мест является незаконным и может быть оспорен сотрудником через трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в судебном порядке.

    Если работник выражает согласие на перевод, происходит изменение трудового контракта – для этого стороны оформляют дополнительное соглашение. Если сохранение аналогично рабочего места или перевод на другую работу невозможен, на предприятии нужно правильно оформить процедуру сокращения. Чтобы сокращение было признано законным, администрации предстоит выполнить следующие действия:

    1. не позднее двух месяцев до даты предполагаемого сокращения вручить письменные уведомления каждому сотруднику. Пример уведомления:

    Образец уведомление об увольнении в связи с реорганизацией

    1. по истечении двух месяцев нужно издать приказ и ознакомить с его содержанием каждого работника под роспись;
    2. учесть права преимущественного оставления на работе, а также исключить из числа сокращаемых специалистов беременных женщин (они могут быть уволены только при полной ликвидации предприятия);
    3. при массовом сокращении нужно направить уведомление в местный отдел занятости населения;
    4. правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций;

    Образец приказа об увольнении при реорганизации

    1. не позднее последнего дня работы нужно выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по сокращению и произвести полный расчет.

      Образец записи в трудовую книжку об увольнение при реорганизации

    При определении преимущественных прав на сохранение работы нужно учесть, что увольнение беременных сотрудниц запрещено законом.