Образец как писать заявление о принятии на работу

Заявление о приеме на работу: образец


Об этом факте будущий сотрудник должен знать еще на стадии написания просьбы на трудоустройство, поэтому в заявлении о приеме на работу следует указать дополнительные данные:

  1. Информация, что будет выделен испытательный срок;
  2. Размер минимального оклада, гарантированного претенденту на вакансию;
  3. Длительность этого периода;

При этом лучше продублировать все цифры буквенными эквивалентами, чтобы не произошло недоразумение, случайно или предумышленно. Есть случаи, когда без заявления о приеме просто нельзя обойтись, так как это регулирует законодательство РФ:

  1. Человек устраивается на государственную гражданскую службу, что прописано в пункте 2 статьи 16 закона;
  2. Претендент просит принять на должность в муниципальное предприятие, согласно пункту 3 статьи 16 ФЗ №25.

При других вариантах приема на трудоустройство, сотрудник не обязан оформлять такую бумагу. Но практически никто не отказывается от данного действия, так как это производится очень быстро и нетрудно. Разрешается любой вид прошения о трудоустройстве, будь оно распечатанное, написанное собственноручно, либо по определенному предоставленному образцу заявления о приеме на работу.

Когда претендент хочет, чтобы его приняли работать в фирму, не являющуюся организацией, а имеющей статус ИП, то в самом начале прошения нужно указывать «Индивидуальному предпринимателю», а не должность руководителя. Если производится перевод из другой компании, то необходимо предоставить данные о ней и занимаемой должности, сотруднику отдела кадров. Также при работе по совместительству, прописывается то, является она внешней или внутренней.

Заполняется просьба о принятии на трудоустройство по следующей схеме:

  1. В середине пишется слово «заявление»;
  2. Правый верхний угол предназначен для написания: кому предназначается и от кого;

Заявление о приёме на работу

,

  • фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
  • Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

    Некоторые фирмы предлагают свои собственные шаблоны, где только вносится информация и ставится подпись, что очень удобно и экономит время.

    Здесь указываем:

    1. должность,
    2. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
    3. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
    4. характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
    5. период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).
    6. размер заработной платы,

    В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

    Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку. Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу.
    Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника. В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

    После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.

    Заявление о приеме на работу образец: как правильно его составить в 2020 году, скачать образец

    На основании него составляется приказ по форме Т-1 о трудоустройстве сотрудника. Внимание! Исключением из правила является трудоустройство в муниципальную либо государственную структуру. Федеральные законы О муниципальной службе в РФ (статья шестнадцать) и О государственной гражданской службе в РФ (статья двадцать шесть) гласят, что в этих сферах заявление на работу оформляется в обязательном порядке.

    Остальные учреждения решают этот вопрос с позиций доброй воли, отдавая дань устоявшейся системе делопроизводства.

    Справедливости ради следует отметить, что рациональное зерно в создании подобного документа все же имеется. Почему все же лучше составлять заявление:

    1. для работодателя – это механизм организации и контроля внутренних управленческих процессов, связанных с трудоустройством;
    2. для работника – психологический фактор, средство подтверждения намерений его трудоустройства (особенно, если заявление написано задолго до наступления факта трудовых отношений).

    В какой момент пишется заявление Просьбу о приеме претендент излагает либо заблаговременно, либо в день подписания соответствующего распорядительного документа. Важно, чтобы приказ о приеме на работу не был издан раньше даты написания заявления.

    Когда в заявлении указано число, с которого потенциальный работник приступает к работе, то совершенно неважно каким будет временной интервал между датой написания заявления и датой приема на работу и издания кадрового приказа.

    Внимание! Заявление может датироваться и выходным днем: в законодательстве нет по этому поводу ограничений. Возможен и вариант подачи заявления соискателем во время его доработки на предыдущем месте работы. Читайте также:Как написать жалобу или заявление в прокуратуру: скачать бланк и образецСкачать образец заявления на работу Скачать пример заявления о приеме на основную работу.

    Правила оформления заявление о приеме на работу + образцы написания для скачивания

    Если таковой предусмотрен, будущему работнику достаточно составить документ по указанному образцу.В процессе разработки заявления руководство предприятия может включать в него практически любые пункты.При отсутствии фирменного образца работник оформляет заявление самостоятельно.При оформлении документа необходимо придерживаться стандартных правил ведения документооборота.

    Скачать пример заявления на работу по совместительству. Пример заявления о приеме с испытательным сроком. Заявление при трудоустройстве к ИП.
    Текст должен излагаться в деловом стиле, без ошибок и исправлений.В заявлении обязательно отражается информация как о потенциальном сотруднике, так и работодателе.Заявление выступает в качестве своеобразного соглашения. В нем должны присутствовать сведения о характере работы – на полную или половину ставки, а также дата первого рабочего дня трудящегося.Не менее важный момент – проставление подписей и даты.

    В документе должна стоять точная дата его составления, а также личная подпись его составителя.В большинстве случаев структура заявления примерно одинакова.Шапка документа включает в себя стандартную информацию.

    К таковой относят:

    1. полное наименование компании;
    2. адресат – инициалы главного руководителя организации, его должность;
    3. организационно-правовая форма учреждения;
    4. заявитель – инициалы, при необходимости адрес.

    Далее следует наименование документации, которое пишется в середине строки.После этого идет основная часть – суть заявления.Заключительной частью составления обращения считается проставление в нем подписи составителя с расшифровкой. Вместе с ней ставится дата написания текста.Адресатом заявления чаще всего является генеральный директор фирмы.

    Если гражданин устраивается на работу к индивидуальному предпринимателю, заявление составляется аналогичным образом.Единственное существенное отличие – указание должности руководителя. В ситуации с ИП так и пишется – индивидуальному предпринимателю.Основная часть документа, которая должна располагаться после наименования заявления, включает в себя информацию о нюансах трудоустройства.В частности, в данном разделе

    Заявление о приеме на работу. Образец 2020

    Кроме этого, для определенных вакансий могут затребовать свидетельство о несудимости или о том, что лицо не привлекалось за противозаконное принятие наркотиков.Запрашивать какие-либо добавочные справки, не предусмотренные нормативами, запрещено.

    Таким образом в Законе нигде не оговорено о том, что необходимо подавать прошение.В законодательстве о подаче заявления все-таки предусмотрено исключение. Ст. 26 ФЗ «О государственной … службе в РФ»), а также ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ») гласит, что для лиц, устраивающихся на государственную или местную службу требуется подача заявления.Любое прошения о зачислении на фирму должно отображать следующее:

    • Название работодателя.
    • Дата, с которой кандидат на вакансию готов работать.
    • Прошение о зачислении на свободную вакансию.
    • Ф.И.О. заявителя с отображением паспортных сведений, данных о рождении и проживании.
    • Прочие данные, которые претендент считает нужным отобразить (к примеру, о длительности рабочей смены или желательного графика).
    • В конце документа предусматривается место для подписи автора обращения, ее расшифровки, а также времени его составления.

    При заполнении заявления надобно соблюдать нормативы делопроизводства.

    • Вверху справа пишется:
    1. Далее заносится Ф.И.О.

      кандидата на освободившуюся вакансию.

    2. Полное название учреждения, с отображением организационно-правовой формы.
    3. Ф.И.О.

      начальника (имя-отчество можно написать в форме инициалов).

    4. Должность начальника фирмы.
    • Далее пишется само прошение о зачислении на фирму с отображением следующего:
    • Немного ниже, посредине строки отображается наименование бланка – «заявление».
    1. Характер трудовой занятости (основная или по совместительству, временная, сезонная и т.п.),
    2. Уровень зарплаты.
    3. Вакансия, которую желает занять автор.
    4. Отдел, где человек будет работать.
    5. Испытательный период (необходимо договорится с работодателем предварительно. По закону – от 1 до 3 месяцев)
    6. Дату, с которой заявитель желает приступить к труду.

    Составляем заявление о приеме на работу

    И только на основании трудового договора, согласно , издается приказ о трудоустройстве.

    Федеральными законами определены случаи, когда заявление на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

    1. на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
    2. на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);

    В остальных случаях работнику вовсе не обязательно писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Но сложно найти основания для подобного отказа, да и зачем: подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.

    Структурно бумага выглядит так:

    1. шапка в верхнем правом углу:
      • кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
      • от кого (ФИО работника, иногда — адрес);
    2. от кого (ФИО работника, иногда — адрес);
    3. дата, подпись и ее расшифровка.
    4. кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
    5. слово «Заявление» в центре страницы;
    6. основной текст с просьбой принять на должность;

    Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант.

    При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)» пишут «Индивидуальному предпринимателю». При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).

    При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее. Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец, бумага пишется произвольно. Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.

    Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено.

    Образец заполнения заявления о приеме на работу

    Однако пишется образец заявления на прием на работу почти всегда одинаково. В 2020 году он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу.

    По своей структуре заявление о приеме на работу (бланк) выглядит следующим образом:

    1. слово «Заявление» посередине;
    2. текст заявления: «Прошу принять.»;
    3. шапка в верхнем правом углу: кому от кого;
    4. дата написания, подпись, расшифровка подписи.

    Текст, как покажет образец заявления на трудоустройство, обязательно должен содержать:

    1. дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою деятельность у данного работодателя;
    2. наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия), по которой человек планирует работать;
    3. дату написания.
    4. сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
    5. оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
    6. фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;

    Данный документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке. В связи с тем, что данный раздел оформления трудовых отношений не регламентирован законодательно, варианты могут быть самые разные:

    1. в работу;
    2. в приказ;
    3. для организации работы по подготовке необходимых документов и т. д.

    Вне зависимости от наличия российского или иностранного гражданства соискатели пишут одинаковые заявления. Поэтому пример заявления о приеме на работу подходит также для иностранца.

    Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания.

    Для данной категории сотрудников законодательно () установлен ряд особенностей. Документ о своем намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые работники.

    Инструкция по написанию заявления о приеме на работу (+Примеры)

    В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27.

    07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;

  • на муниципальную службу.

    Об этом сказано в п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.

    03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

  • Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.

    Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:

    1. Дата составления и подпись будущего работника.
    2. Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
    3. «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
    4. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
    5. Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.

    Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя. На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.

    Будущему работнику остаётся только указать сведения о себе, дату начала трудовой деятельности, должность, на которую он устраивается, и поставить свою подпись. На некоторых предприятиях, около отдела кадров есть стойка информации, где приведены образцы написания различных заявлений от работников, в том числе и образец заявления о приёме на работу.

    В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа.

    Как писать заявление о приеме на работу — образец (2019-2020)?

    Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп.

    1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп.

    1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора.

    Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет. Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале . До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц.

    Подробнее – в материале . Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте. Заявление на прием на работу образца 2020 года дополнительных новшеств не содержит.

    Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним. Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование.

    При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел копии личных документов (паспортные данные, СНИЛС, справки о зарплате с предыдущих мест работы). Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала . Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники.

    При этом подпись сотрудника должна проставляться лично. Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте. Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей.

    По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства. Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье .

    Как писать заявление о приеме на работу — образец (2017-2018)?

    Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений. Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию.Перед началом трудовых отношений сотрудник составляет заявление на работу (образец которого не утвержден).

    Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

    • фамилия, имя, отчество работника;
    • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
    • должность, на которую претендует новый сотрудник;
    • дата начала исполнения трудовых обязанностей;
    • дата составления документа;
    • личная подпись сотрудника.

    Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства.

    Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

    Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале.До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц.

    Подробнее – в материале.Документ может быть составлен работником в произвольной форме.

    Пример заполнения можно найти на нашем сайте.Заявление на прием на работу образца 2020 года дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование.

    При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел копии личных документов (паспортные данные, СНИЛС, справки о зарплате с предыдущих мест работы).Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала.Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники.

    При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте.Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье.

    Как написать заявление о приеме на работу

    И неправильно оформленная бумага не может послужить причиной отказа в трудоустройстве. Но желательно грамотно составить заявление о приеме на работу, соблюдая этикет делового письма и без грамматических ошибок. Обычно для этой цели используется лист формата А4.

    Заполнить форму заявления о приеме на работу (если образец выдан кадровиком) можно от руки или распечатав на компьютере. Стандартный образец заявления при приеме на работу, который составляется произвольно:

    • В верхнем части листа справа – шапка заявления:
    1. Наименование предприятия (полностью, с указанием организационно-правовой формы).
    2. Кому адресовано заявление: полностью должность руководителя (директор, генеральный директор ООО).
    3. ФИО руководителя.
    4. От чьего лица подается заявление — ФИО соискателя.
    • В центральной части листа указываем наименование документа – «заявление» (с прописной буквы).
    • Чуть ниже – основной текст заявления на работу (образец заполнения должен предоставить кадровик).

      В нем соискатель указывает непосредственно просьбу принять его на работу, в числе прочего следует указать:

    1. Название должности, которую желает занять автор.
    2. Дата планируемого начала работы.

      Если в компании практикуется оформление на постоянную работу только после прохождения испытательного срока, его продолжительность необходимо предварительно обговорить с руководителем перед тем, как написать заявление на работу.

      По закону, продолжительность испытательного срока не должна превышать 3 мес.

    3. Наименование отдела или подразделения, в котором он планирует работать.
    4. Характер трудоустройства (временное, с назначением испытательного срока, работа по сезону, по совместительству, основная занятость).
    5. Размер соответствующей должности заработной платы.
    • Завершают заявление на работу (как бланк, так и заявление, написанное от руки) указанием даты составления документа и подписью лица, которое устраивается на работу.

    Бланк заявления на прием на работу скачать .

    Как писать заявление о приеме на работу

    Ф. 28.09.2017 г. Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором.

    Она включает информацию:

    1. содержание;
    2. дата.
    3. подпись и расшифровка директора;
    4. срок исполнения;

    Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию: «Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору». Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции. Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу.

    Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так: Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.

    Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно.

    Здесь документ будет заполняться, как обычно. Но, когда трудоустраивается гражданин младше четырнадцати лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель.

    Индивидуальному предпринимателю Иванову К. А. от Николаева Петра Валентиновича Заявление Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Николаевой Олесей Петровной (дата рождения), для выполнения ­_______________ работ за вознаграждение в сумме _____________ с 29 октября 2017 года.

    Даю согласие на трудоустройство Абакумовой Олеси Петровны для выполнения легкого труда, обучению не препятствую. Николаев П. В. 29.10.2017 г. Образец формы заявления о приеме на работу 2017 года идентичен прошлым периодам, так как никаких изменений в законодательстве по этому поводу не происходило. Рубрики: Tags:

      ,

    Понравилась статья?

    Подпишитесь на рассылку Прием на работу Банкротство Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Регистрация налогоплательщиков | 10:25 24 мая 2020 Отпуск Прием на работу

    Как правильно написать заявление о приеме на работу

    2 ст. 26 №79-ФЗ, содержание которой изложено в распоряжении Правительства РФ от 26.05.2005 г.

    №667-р. Анкета заполняется госслужащим лично от руки, непозволительно оформление такой анкеты компьютерным способом. В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу. Давайте разберёмся, какие именно данные и сведения нужно указать в заявлении:

    • Текст заявления должен содержать в себе просьбу о зачислении вас с определённого числа на конкретную должность с наименованием структурного подразделения – отдела, цеха и т.д.
    • Далее вы указываете свои данные – от кого подается заявление. ФИО раскрываете полностью, без сокращений, опять же в соответствующем (родительном) падеже.
    • Наименование документа, которое вы подаёте – «Заявление». Прописываете это слово без каких-либо знаков препинания.
    • Указание адреса регистрации должно совпадать с паспортными данными. Будьте внимательны.
    • В шапке документа указывается должность непосредственного руководителя и наименование организации в соответствующем (дательном) падеже. Если вам известны полные ФИО работодателя, будет нелишним указать и их. Проверьте правильность написания наименования организации. Уделите внимание сокращениям-аббревиатурам и кавычкам. Вы должны знать правильное наименование организации, сотрудником которой желаете стать, иначе, может возникнуть неловкая и нелепая ситуация, способная повлиять на вашу карьеру в этой фирме.

    Для примера: «Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года» Обязательно проставляете дату написания и подачи заявления, заверяете документ своей подписью и её расшифровкой (здесь достаточно прописать фамилию и инициалы).

    На заметку: придерживайтесь единого стиля оформления документа. Если текст рукописный – заполняется всё одной пастой. Если печатаете на компьютере -отформатируйте готовый текст под один тип шрифта.