Образец акта на длительный прогул

Образец акта на длительный прогул

Длительный прогул: сложности увольнения


, автор полагает, что необходимость в законодательном закреплении понятия длительного прогула отпадает. Так как и при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение одного рабочего дня, и при его невыходе на работу на протяжении недели, нескольких недель, месяца может быть применена одинаково строгая мера взыскания – расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Виды прогулов Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории.

Первая категория – классические прогулы, обозначенные в ст.

81 ТК РФ, т.е. кратковременные.

При кратковременном прогуле, как правило, работодателю известно местонахождение сотрудника либо можно его установить (например, когда после пропуска одного рабочего дня сотрудник вышел на работу или когда на рабочем месте он не появляется, но с ним можно связаться по телефону, электронной почте, через других сотрудников и т.д.). Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться увольнение за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом сотрудников. Также необходимо задокументировать и факт отсутствия работника в определенный день на рабочем месте путем составления акта либо собрать иные доказательства (показания свидетелей, докладные непосредственного руководителя прогульщика, выписки из журнала учета на проходной и пр.). В случае если причины, приведенные работником в объяснительной по факту прогула, не признаны работодателем уважительными либо работник отказался от дачи объяснений, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Акт о прогуле работника. 4 образца и бланк

Автор статьиОльга Лазарева 2 минуты на чтение5 165 просмотровСодержание Акт о прогуле работника – документ отражающий факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины.

Компании, которые имеют штат сотрудников, изначально должны понимать, что в работе часто случается человеческий фактор, такой как опоздания или прогул сотрудника. Работодатель-руководитель или уполномоченный представитель компании должен понимать юридическую основу оформления таких случаев, чтобы все претензии были правильно согласованы в соответствии с условиями договора найма данного сотрудника и законодательством.В договоре между сотрудником и работодателем должна быть прописана документально ответственность за опоздание и прогулы.

Таким информационно-справочным документом, фиксирующим нарушения является акт об отсутствии на рабочем месте.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПрежде чем руководитель или ответственный по персоналу начнет оформлять данный акт, конечно же он должен связаться с провинившимся сотрудником и узнать о причине не появления на работу.

Всякое может случиться, бывают и форс-мажоры.

При отсутствии уважительных причин, составляется докладная записка по данной ситуации (см.

→ ). Такая записка попадает на стол вышестоящему руководителю организации и далее руководитель пишет свою резолюцию на этот счет.Резолюция является основанием для составления акта. Такая ситуация применима в больших компаниях. Если в организации сотрудник напрямую подчиняется руководителю, то основанием для оформления акта отсутствия на рабочем месте считается специальное распоряжение руководителя с информацией о подробностях нарушения, направленное в отдел кадров или бухгалтерию с поручением составить данный акт.

Далее на основании данного акта в табель учета рабочего времени вносится необходимая запись об опоздании или прогуле сотрудника.Сотрудник перед приемом на работу должен как говорилось выше, ознакомиться с условиями и ответственностью за нарушение режима работы. И так как прогул – это нарушение режима, то обычно при неуважительных причинах на сотрудника накладывается дисциплинарное взыскание и не редко финансовое. Но вместе с этим к каждому составленному акту об отсутствии на рабочем месте прикладывается объяснительная записка от нарушителя на основании которой руководитель принимает те или иные меры взыскания или не принимает.Акт об отсутствии на рабочем месте не имеет четко регламентированной формы.

Рассмотрим основные положения, которые необходимо указать в акте.

  • ФИО и занимаемая должность лица составителя акта и свидетелей нарушения;
  • описание нарушения, временной период нарушения, ФИО нарушителя;
  • регистрационный номер, дата и место подписания акта,
  • реквизиты организации, подпись руководителя организации, составителя акта, свидетелей и сотрудника нарушителя.

При не желании подписывать составленный акт самим нарушителем, делается соответствующая пометка, возле которой расписываются составители акта.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгНиже приводятся ссылки на скачивание образцов заполнения акта об отсутствии на рабочем месте. Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2020 – Налоги и бухгалтерияКопирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Акт о прогуле работника

Более того, зафиксировать и оформить бумаги следует в строго установленные сроки, их пропуск также не позволит наказать провинившегося.Наниматель обязан поэтапно произвести следующие действия:

  • Издается приказ о применении взыскания к сотруднику.
  • В день неявки на работу, по прошествии четырех часов или ранее, составить акт об отсутствии сотрудника. Сам по себе он еще не влечет никаких взысканий.
  • Если прогульщик отказывается дать объяснения своим действиям, то отказ фиксируется еще одним актом.
  • После явки работника получить с него письменную объяснительную, в которой он разъяснит причины своего поведения и прогула. Объяснение пишется в том случае, если никаких документальных оснований для неявки нет.

На основании акта и объяснительной от самого работника, принимается решение о мере наказания.Руководство организации имеет право по-разному отреагировать на прогулянное время, вплоть до того, что просто оставить данный факт без внимания.Трудовой кодекс устанавливает, что при определении наказательного действа необходимо соизмерять тяжесть самого проступка и применяемое взыскание. Так за опоздание человека нельзя уволить, а вот за прогул наниматель имеет право применить крайнюю меру, но имеет право и смягчить наказание до или предупреждения.Сам факт отсутствия сотрудника на своем рабочем месте еще не означает, что он прогульщик.

Иногда человек по объективным причинам не имеет возможности появиться на рабочем месте вовремя.

Поэтому сам факт оформления данной бумаги не влечет автоматического увольнения. Таким образом, работодатель как бы подстраховывается в случае отсутствия объективных причин для неявки на работу.Чтобы составить акт о прогуле, руководство организации должно инициировать создание специального комиссионного состава. Обычно заполнение самого бланка производится кадровым работником, а свидетелями фиксации неявки являются непосредственный начальник прогульщика и его коллеги.

Свидетели проставляют свои подписи, тем самым подтверждая

Увольнение работника за прогул: пошаговая процедура с образцами документов

1 ст. 80 ТК для расторжения трудового договора двухнедельного срока;

  • своевольно воспользовался имеющимися отгулами или ушел в отпуск.
  • Соблюдение при увольнении за прогулы пошаговой инструкции, разработанной для таких случаев, обязательно. Каждый этап процедуры следует педантично проводить в установленном порядке и сопровождать соответствующим документальным оформлением.

    Отсутствие любого из предписанных нормами Трудового кодекса Российской Федерации для таких случаев документов или нарушение схемы пошаговой процедуры будет признано компетентным государственным органом достаточным основанием оспорить правомерность увольнения.

    Чтобы уволить за прогул сотрудника, следует последовательно пройти процедуру, включающую, ни много ни мало, десяток отдельных этапов и работать с образцами документов. А каждый из этапов процедуры, когда увольняют прогулявшего работника, имеет важные особенности, которые нельзя не принимать во внимание. Работодателю необходимо твердо соблюдать порядок, предписывающий, как уволить сотрудника, которым был допущен прогул:

    1. оформить приказ, к которому будут прилагаться все ранее составленные документы;
    2. уведомить совершившего прогул работника, что его уволят за допущенное нарушение и получить объяснительную;
    3. провести, при необходимости, служебное расследование, оно позволит выявить вину работника, с которым не удается связаться, и/или наличие уважительных причин для отсутствия на работе;
    4. внести материалы, фигурирующие в распоряжении, в журнал приказов;
    5. зафиксировать, что он на протяжении длительного периода времени необоснованно отсутствовал по месту работы;
    6. в крупной компании/организации со сложной иерархической структурой полагается уведомить вышестоящего начальника докладной запиской;
    7. отобразить данные в трудовой и личной карточке;
    8. зафиксировать в табеле неявку;
    9. ознакомить увольняемого с соответствующим распоряжением и оформить расчетный лист;

    Акт об отсутствии на рабочем месте

    Это:

    1. Взятие отгула при сдаче крови в качестве донора.
    2. Пропуск в связи со сдачей экзаменов, защитой диплома и т.п.
    3. Форс-мажорные моменты (катастрофы, непогода и т.д.).
    4. Арест работника.
    5. Нахождение сотрудника на больничном.
    6. Осуществление государственных или общественных обязательств.
    7. Вызов работника в судебные или правоохранительные инстанции.

    Перечисленные и прочие причины пропуска работы, при предоставлении подтверждающих документов не относятся к прогулам.Также нельзя назвать прогулом отсутствие сотрудника на работе при неисполнении руководством предприятия своих обязательств, а именно невыплате зарплаты на протяжении более 15-ти дней.

    Однако при таких обстоятельствах необходимо заблаговременное уведомление руководства.Обычно, заполнением акта занимается прямой начальник подразделения. Однако такой документ вправе составить кадровый сотрудник, юрист или секретарь учреждения. При составлении акта о пропуске, необходимо привлечь, либо специально сформированную комиссию из работников учреждения (не менее двух человек), либо просто понятых (из числа сотрудников), которые должны подписать составленный документ о пропуске работником работы.После заполнения акта, обязательно необходимо ознакомить работника, совершившего пропуск, а также написать руководству докладную с прикрепленным актом.

    Руководитель учреждения на основании представленных ему документов издает приказ о нанесении дисциплинарного наказания за прогул.Акт необходимо составлять не позже одного месяца после отмеченного пропуска, иначе документ теряет юридический статус, и руководитель не вправе будет накладывать взыскание. При наложении взыскания при таком обстоятельстве, работник вправе оспорить его в судебных инстанциях.Акт о пропуске работником работы не обладает нормативным образцом, поэтому его заполнение осуществляется в произвольном виде или по утвержденному в учреждении образцу.

    Как оформить увольнение за прогул

    Данное сообщение оформляется в виде или служебной записки, в которой:

    1. содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.
    2. кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит);

    Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой.

    Документ можно заполнять на фирменном бланке учреждения либо на обыкновенном листе А4.
    В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Подписывать такое письмо должен генеральный директор. Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления). В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения.

    Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время:

    1. фактического написания объяснения;
    2. обратной почтовой пересылки.
    3. почтовой пересылки адресату;

    Как отмечает управляющий партнер юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислав Варшавский, у сотрудника обязательно надо затребовать разъяснение причин отсутствия на работе, поскольку право работника на предоставление объяснений предусмотрено законом. В противном случае решение работодателя уволить подчиненного за прогул может быть признано судом необоснованным.

    В качестве примера юрист привел Определение Московского городского суда от 30.07.2018 № 4г/7-8964/18, из которого можно сделать следующий вывод: работодатель не предоставил работнику возможность объяснить причины отсутствия на рабочем месте, а значит, существенно нарушил порядок увольнения по собственной инициативе. На этом основании увольнение было признано незаконным, и работодателю пришлось восстановить работника в занимаемой должности, выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.

    Как составить акт о прогуле сотрудника — образец 2020 — 2020

    3 ст.

    81 ТК РФ. В акте о прогуле должны быть указаны:

    1. Ф. И. О. и должности лиц, удостоверяющих факт прогула наряду с сотрудником, составившим акт;
    2. название фирмы;
    3. наименование документа: «Акт об отсутствии сотрудника на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня»;
    4. Ф. И. О. сотрудника, допустившего прогул, его должность;
    5. формулировки, отражающие факт неявки сотрудника на работу вовремя.
    6. дата, время, место составления акта;
    7. Ф. И. О. и должность лица, составившего акт;

    Если в организации решено именовать группу лиц, заверяющих акты о нарушении трудовой дисциплины, комиссией, то в документе можно сделать соответствующие отметки. Например, в виде следующих формулировок: «Акт заверен комиссией в составе …», «Комиссия составила настоящий акт о том, что …».

    Заполненный документ подписывается его составителями, комиссией, а также (желательно) сотрудником. 1-й экземпляр передается в кадровую службу, 2-й — сотруднику.

    Если тот отказался подписать документ, на акте проставляется отметка об этом, после чего один экземпляр передается в кадровую службу, а другой — работнику.

    Скачать образец акта о прогуле сотрудника вы можете на нашем портале.

    Наши эксперты подготовили для вас документ в соответствии с рассмотренной нами структурой. По сравнению с другими документами, подтверждающими нарушение сотрудником трудовых обязанностей, такими как докладная и служебная записка, акт о прогуле является самым серьезным доказательным источником при рассмотрении вопроса об увольнении сотрудника.

    Его главный признак — наличие подписей нескольких человек, удостоверяющих тот факт, что сотрудник допустил неявку на работу или отсутствовал на ней 4 и более часа.

    Ознакомиться с иными актуальными нюансами кадрового менеджмента вы можете в статьях:

    1. .
    2. ;

    Советуем прочитать Последнее с форума

    Инструкция: составляем акт о прогуле работника

    Сотрудник не должен самовольно уходить в отпуск или устраивать себе выходные в соответствии с личными желаниями (исключением в этом случае является, к примеру, донорство крови, когда в законном выходе работнику отказали). Таковыми являются:

    1. привлечение к участию в забастовке (ст. 414 ТК РФ);
    2. отсутствие способности к труду, подтвержденное больничным листом (ст. 81 ТК РФ);
    3. обстоятельства чрезвычайного характера;
    4. приостановка трудовой деятельности из-за невыплаты зарплаты за период более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
    5. сдача донорской крови (ст. 186 ТК РФ);
    6. арест;
    7. факт привлечения человека к государственным или общественным обязанностям (к примеру, вызов в органы правопорядка) (ст. 170 ТК РФ);

    Таким образом, если человек сможет доказать наличие указанных обстоятельств, его не привлекут к ответственности в виде увольнения даже при условии наличия акта о прогуле на работе.

    В действующем законодательстве можно определить ряд позиций, которые не квалифицируются как прогул.
    Документ можно составить:

    1. на фирменном бланке учреждения.
    2. на обычном листе формата А4;

    Для удобства в организациях разрабатывают шаблон, в который необходимо будет занести необходимые сведения. Обязательными требованиями к оформлению являются:

    1. наличие реквизитов (дата формирования, номер по порядку);
    2. причина отсутствия;
    3. сведения об отсутствующем работнике с указанием его Ф.И.О. и должности;
    4. информация о нанимателе;
    5. данные работников (Ф.И.О., должности), которые оформили и подписали документ, заверив фактическое отсутствие человека на работе.
    6. письменная форма;

    Вопрос о том, кто обязан составить акт о прогуле, на законодательном уровне не регулируется.

    Возможный вариант бланка и образец акта о прогуле сотрудника (2018 года) можно скачать далее. Поскольку установленная форма отсутствует, текст формируется в зависимости от конкретной ситуации.
    Это значит, что строго не определено конкретное должностное лицо, которое формирует документ.

    Акт об отсутствии на рабочем месте


    Гражданин С.

    работает посменно машинистом экскаватора ООО «Сокол».

    Он был уволен за прогул из-за отсутствия на службе без уважительных причин свыше 4 часов. При рассмотрении дела суд исследовал путевой лист, карточку учета рабочего времени. Судья установил, что С. приехал в гараж в 06.00 часов, после отработанной ночной смены (с 19.00 до 06.00 часов) покинул место работы.

    Таким образом, продолжительность отсутствия совпала с межсменным отдыхом, что не является основанием увольнения.

    (). Если сотрудник покинул рабочее место на длительное время, составляют акт. не называет должностное лицо, которое должно этим заниматься.

    На практике факт прогула фиксируют сотрудники отдела кадров совместно с руководителем прогульщика. В состав комиссии могут включить юриста, секретаря, других сотрудников компании.

    Закон не устанавливает строгого порядка действий руководства в случае прогула служащего. Каждая фирма разрабатывает индивидуальный алгоритм действий. В каждой организации ведется табельный учет.

    Если работник не вышел на работу, в табеле ставят «НН» с цифровым кодом «30».

    Следует связаться с человеком, уточнить причину неявки.

    Независимо от причин факт фиксируют в акте об отсутствии на службе. Его составляют ежедневно до выяснения обстоятельств и предоставления оправдательных бумаг. Рекомендуется дополнительно направить письменное уведомление с просьбой пояснить причину отсутствия.

    Форма акта не утверждена. Он составляется в свободном виде. Компания вправе утвердить стандартный бланк по правилам делопроизводства. Не запрещается оформить документ с помощью шариковой ручки на листе формата А4.

    Важно! Для фиксации прогула собирают комиссию минимум из трех человек.

    Один занимается оформлением документа, остальные выступают в качестве свидетелей.

    Существуют общие обязательные требования, предъявляемые к оформлению.

    Акт составляют в двух экземплярах.

    Один остается в дисциплинарных материалах, второй передают нарушителю под расписку. Документ должен содержать обязательные сведения:

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте

    После написания акта он в обязательном порядке передается для ознакомления работнику, допустившему прогул, а также руководству.

    В последующем на основе акта составляется приказ о взыскании за отсутствие на рабочем месте.

    Акт должен быть составлен не позднее, чем через месяц после зафиксированного прогула. В противном случае, документ утрачивает юридическую силу.

    Данный документ не имеет унифицированного образца, поэтому он может составляться в свободной форме или же по разработанному на предприятии шаблону. Акт может быть написан на фирменном бланке организации или на обычном листе А4 формата.

    Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй передается сотруднику.

    Оба экземпляра должны быть подписаны комиссией и самим работником. В акте обязательно должна содержаться информация

    1. о предприятии, на котором работает «прогульщик»,
    2. составе комиссии, участники которой свидетельствуют о прогуле,
    3. объяснения (если таковые имеются) о причинах неявки на работу.

    Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать особых затруднений.

    1. После этого необходимо четко зафиксировать точную дату и время прогула (если это несколько часов, указать с какого и до какого часа зафиксирован факт отсутствия сотрудника).
    2. В строке ниже указывается город, в котором зарегистрирована организация, выписывающая акт, а также дата его оформления.
    3. Вносим причины, которыми работник объясняет свой прогул.
    4. Затем вписывается состав комиссии: должности сотрудников, вошедших в нее, а также их фамилии, имена и отчества.
    5. Далее нужно внести то же самое, касающееся работника, в отношении которого создается данный документ (его должность, фамилию, имя, отчество).
    6. В «шапке» посередине пишется наименование документа («Акт») с коротким обозначением его сути (в данном случае «об отсутствии работника на рабочем месте», но можно написать короче: «о прогуле работника»).

    Составляем акт о прогуле работника в 2020 году

    (Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу N 33-7208/11);

  • участие в забастовке ();
  • приостановка работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней ().
  • Если сотрудник докажет, что его приходу на работу помешали непреодолимые обстоятельства или серьёзные причины, прогул не будет засчитан даже при условии составления акта об осутсвии.

    Обязанность составлять акт о прогуле работника не закреплена за каким-либо конкретным должностным лицом. Оформить этот документ может любой коллега, отсутствующего на месте работника. Чаще всего заполняет такой бланк непосредственный начальник прогульщика.

    Но это может сделать и кадровый специалист, и секретарь, и юрист организации.

    Составить такой документ можно на обычном листе А4 или на фирменном бланке организации.

    Можно подготовить удобный шаблон, в который останется только вписать недостающие сведения. Один из возможных вариантов шаблона вы сможете скачать внизу страницы.

    Нет обязательной формы бланка, поэтому текст видоизменяется с учётом ситуации. Однако существуют общие обязательные правила оформления текстов:

    1. содержит сведения об организации-работодателе;
    2. ФИО и должности сотрудников, который подписывают документ, заверяя тем самым факт отсутствия коллеги;
    3. акт составляют в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику;
    4. ФИО и должность работника, допустившего прогул;
    5. бумага имеет порядковый номер и точную дату составления;
    6. документ отдаётся работнику на подпись (при отказе подписать документ делается пометка об этом и еще раз заверяется подписями свидетелей).

    Датой составления не обязательно должен быть сам день прогула, но оформить бумагу нужно не позднее, чем через месяц после происшествия.

    Желательно, чтобы подписан такой бланк был как минимум тремя сотрудниками. В этом случае, если дело дойдёт до суда, документ будет иметь большую юридическую значимость.

    Кроме лица, непосредственно составляющего акт об отсутствии работника на рабочем месте, свои подписи на бумаге ставят еще два свидетеля.

    Акт о невыходе на работу

    Печатная форма или от руки — неважно. Главное — персональные подписи соответствующих лиц.

    Данный акт не имеет унифицированного единого для всех образца, поэтому сотрудники организаций могут составлять его в свободной форме или же по специально разработанному и утвержденному внутри предприятия шаблону.

    Оформлять его можно на обычном листе А4 формата или фирменном бланке компании, как от руки, так и на компьютере. Чётко должен быть отмечен факт неявки сотрудника на рабочее место. Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать больших трудностей при заполнении.

    1. Сначала в эту часть акта вносится фамилия, имя, отчество человека, от лица которого заполняется документ.
    2. После этого вносятся сведения, касающиеся отсутствующего: его должность (согласно штатному расписанию), фамилия имя отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.
    3. Чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована компания, выписывающая акт, а также дата его составления. Затем вписывается точное время оформления акта (обычно ближе к концу рабочего дня).
    4. Затем вписываются свидетели (работники любых подразделений) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, ставится дата, в которую отмечено отсутствие сотрудника на рабочем месте.
    5. Последняя часть акта включает в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии. Они должны быть также проставлены напротив соответствующих должностей с обязательной расшифровкой. Заверять акт печатью необязательно, так как он относится к внутреннему документообороту компании.
    6. Заголовок пишут по центру верхней строки.

    В дальнейшем, если выяснится, что сотрудник не имел уважительных причин для невыхода на работу, данные факты признаются прогулом, что влечет за собой наказание через , вплоть до увольнения.

    Aкт о прогуле сотрудника, образец 2020 года

    В случае отказа от подписи в акте делается соответствующая отметка, заверяемая членами комиссии.

    ВАЖНО! Отказ от подписи не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Поэтому в случае несогласия с содержанием документа лучше зафиксировать все возражения и замечания непосредственно в самом акте.

    Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины. С учётом конкретных обстоятельств руководитель может применить и более мягкое взыскание. Увольнение по этому основанию предусмотрено пп.

    «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. По определению, данному в этой правовой норме, прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или смены дольше 4-х часов подряд без серьёзных причин.

    Например, посещение врача ради получения консультации без открытия больничного листа — неуважительная причина для того, чтобы покинуть рабочее место без разрешения работодателя. Сотрудники также не вправе навещать родственников в больнице в рабочее время и уходить в несогласованные с начальством отпуска.

    Ряд обстоятельств, при которых неявка на работу не считается прогулом, определён законодательством.

    Чёткого перечня нет, но выделить их можно по отдельным статьям Трудового кодекса и исходя из судебной практики. Это: нетрудоспособность, подтверждённая больничным листом (ст.

    81 ТК РФ); привлечение к общественным и государственным обязанностям (вызов в правоохранительные органы, в суд) (ст.

    170 ТК РФ); донорство крови (ст. 186 ТК РФ); арест (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013 и др.

    судебные решения); чрезвычайные обстоятельства, например, невозможность добраться из-за отмены рейса или разгула стихии, аварийные работы в квартире и т.д. (Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу N 33-7208/11); участие в забастовке (ст.