Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу 2020 год

Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу 2020 год

Медосмотр водителей в 2020 году


В соответствии с нормами данных документов, виды медосмотров водителей могут подразделяться на следующие категории:

  1. Внеочередные медосмотры. В отдельных ситуациях водители могут быть направлены на внеочередной медосмотр – причем это направление может быть как выдано работодателем, так и сам работник может направиться на него по собственной инициативе.
  2. Послерейсовые медосмотры. В отношении некоторых категорий водителей могут применяться не только предрейсовые, но и приводящиеся после рейса медицинские осмотры.
  3. Предрейсовые медосмотры. Водители, работающие на ежедневной основе, обязаны в соответствии с положениями действующего законодательства, проходить предрейсовые медосмотры перед каждым выездом.
  4. Периодические медосмотры водителей. Помимо медосмотра при трудоустройстве, необходимо водителям также проходить регулярные периодические медосмотры не реже, чем раз в два года.
  5. Медосмотр при приеме на работу водителя. В отношении водителей всех без исключения транспортных средств, принимаемых на должность, связанную с непосредственным управлением движением транспорта, должен проводиться первичный или предварительный медосмотр.

Работодатель не имеет права допускать к работе водителя, не прошедшего медосмотр. При этом, если непрохождение медосмотра произошло не по вине работодателя, то за период до его прохождения заработная плата сотруднику не начисляется. В случае, если к работе будет допущен водитель, не прошедший требуемый медосмотр, это может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности по статье 11.32 КоАП РФ, либо, в отдельных случаях – по статьям 5.27 КоАП РФ и 12.32 КоАП РФ.

Медосмотр водителя при приеме на работу и периодические медицинские осмотры При приеме водителя на работу, вне зависимости от наличия у него медицинской справки, полученной для водительского удостоверения, он обязан пройти медицинский осмотр. Российское законодательство в обязательном порядке устанавливает для водителей необходимость обследования у следующих врачей:

Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты.

За подобные действия ему грозит административная ответственность, а именно:

    5000 рублей штрафа для должностного лица (например, сотрудника отдела кадров); 5000 рублей штрафа или временная приостановка работы фирмы на срок до 90 дней для индивидуальных предпринимателей; до 50 000 рублей штрафа или закрытие компании на срок до 90 дней для юридических лиц; прекращение деятельности на 1-3 года в случае выявления повторного нарушения.

Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.

Уговорить нанимателя принять сотрудника на работу без прохождения обязательного медицинского освидетельствования не получится – предприниматель не станет рисковать.

Однако, если в компании действует внутренний нормативный акт о непременном прохождении медицинской комиссии всеми соискателями, придется либо обратиться в медицинское учреждение за справкой, либо отказаться от трудоустройства. Наниматель в такой ситуации будет прав, оформив отказ на основании того, что претендент на должность отказался от соблюдения требований.
Читайте также статью ⇒ . Чтобы оформить справку о состоянии здоровья, необходимо следовать инструкции: Взять у нанимателя направление на прохождение медицинского освидетельствования.

Обратиться ко всем специалистам, которых наниматель перечислит в направлении (окулисту, ЛОРу, хирургу, невропатологу, терапевту, гинекологу для женщин), а также пройти лабораторные исследования (анализ мочи, крови – общий анализ и на сахар) и флюорографию. Врачи должны записать свои наблюдения в санитарную книжку или справку. Получить справку по форме 086/У или заполненную санитарную книжку с печатями медицинского центра.

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2020 году

Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.

Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.

Скачать для просмотра и печати: Статья 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»

Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством. Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра. Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае.

При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия. В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы.

Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы.

Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом: По факту.

Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы; Предварительное соглашение.

Обязателен ли медосмотр для офисных сотрудников в 2020 году?

Туда, где есть всё необходимое.

Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов; Договорённость.
Если кто-то из работников не попал в срок на медосмотр, его нельзя допускать к работе, пока он все-таки не пройдет обязательное обследование. 5.27.1 КоАП РФ:

  1. должностных лиц работодателя, ответственных за допуск к работе, — от 15 000 до 25 000 руб.
  2. ИП с работниками оштрафуют на сумму от 15 000 до 25 000 руб.;
  3. работодателя-юрлицо — от 110 000 до 130 000 руб.;

За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч.

Читайте также, . Посмотрите . Работодателя, допустившего к работе сотрудника, который не прошел обязательный медицинский осмотр, могут привлечь к административной ответственности по ст.
5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. штраф для работодателя-юрлица составит до 200 000 руб., и его работа также может быть приостановлена на срок до 90 суток;
  2. должностным лицам работодателя придется раскошелиться на 30 000–40 000 руб. или получить дисквалификацию на период от 1 года до 3 лет.
  3. ИП заплатит от 30 000 до 40 000 руб., также ему грозит приостановка деятельности на срок до 90 суток;

Важно! Вот их основные рекомендации:

  • Доработать локальные акты, связанные с организацией деятельности сотрудников:
  1. Прописать в должностных инструкциях ограниченную продолжительность пребывания за компьютером, предусмотреть обязательные технические перерывы для работников.

    Работодатель может обратиться в суд для отмены штрафа. В этом случае обязанность доказывать в суде наличие реального вреда здоровью работника ложится на тех, кто проверял работодателя и налагал штрафы (то есть на Трудинспекцию). На этот вопрос постарались ответить сами чиновники Роструда.
    Общее время контакта с компьютером при 8-часовом рабочем дне не должно по инструкции превышать 3,5 часа.
  2. Переписать перечень обязанностей сотрудника в должностной инструкции так, чтобы половина обозначенных в ней обязанностей не была связана с нахождением за компьютером.

По мнению Роструда, в таком случае вероятность штрафов будет минимальной.

Медицинский осмотр при приеме на работу: ТК РФ

В некоторых случаях выдается санитарная книжка, со всеми заключениями.

ВАЖНО!! Срок действия справки шесть месяцев, санитарная книжка же делается на год. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки медицинское заключение.

В заключении должно быть указано – годен или не годен кандидат на должность или уже работающий к труду в данной профессии. Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и хранится вместе с медкартой амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра. Если кандидат на должность принесет отрицательное медицинское заключение, это является причиной для отказа в приеме на работу.

В таком случае нужно написать письменный отказ, в котором указать «в связи с наличием противопоказаний к труду по состоянию здоровья согласно акту медицинской комиссии № .

от … 2017 года, вынуждены отказать Вам в приеме на работу». К сожалению бывает и так. Для начала придется пройти лечение, а уж потом трудоустраиваться.

Перечень заболеваний, при которых справку могут не выдать:

  1. Проблемы с алкоголизмом, наркотиками и расстройством психики
  2. Кожные заболевания
  3. Проблемы со зрением: для работников за компьютером либо водителей

ВАЖНО! В соответствии с Законодательством, работодатель обязан оплатить медицинскую комиссию работнику при трудоустройстве, в случае его отказа- это нарушение Трудового Законодательства Сроки действия осмотров различны.

Так например справка действует пол года, а медицинская книжка один год. Осмотр сотрудника проводится с периодичностью от 1 раза в 6 месяцев до 1 раза в 2 года в зависимости от предприятия.

Сфера деятельности Периодичность прохождения комиссии сотрудники, чья деятельность связана с работой за компьютером (если они проводят за компьютером боле 50% рабочего времени) должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года, если они старше 21 года Водители автомобилей также должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года.

Медосмотры работников предприятий по-новому в 2020 году

Компенсировать расходы работнику. Работники могут сами пройти осмотр, а работодатель возмещает суммы.

Но если компенсировать расходы, это может привести к спорам с инспекторами по НДФЛ и взносам. Если вы не возмещаете расходы, то суд обяжет это сделать по заявлению работника. Работник претендовал на место водителя в фирме.

Получил направление на предварительное медосвидетельствование, за которое заплатил 9,5 тыс. рублей. Но когда явился с результатами осмотра устраиваться на работу, работодатель ему отказал. Оказалось, что должность уже занята.

Несостоявшийся работник обратился в суд, и потребовал возместить его затраты, а компенсировать моральный вред 20 тыс. рублей и оплатить судебные расходы.

Суд удовлетворил иск, снизив размер компенсации морального вреда до 500 рублей (апелляционное определение районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018).

Оплатить услуги поликлинике. Если вы сами заключаете договор с поликлиникой, то сначала утвердите списки работников, которых собираетесь отправить на медосмотры. Укажите их профессии или должности. Затем направьте списки работников в медицинскую организацию не позднее, чем за два месяца до начала периодических осмотров (п.

23 приложения 3 к приказу № 302н). Ознакомьте работников с планом проведения периодических осмотров не позднее чем за 10 рабочих дней до их начала. Вручите работникам под роспись направления на периодический осмотр.

Составить направление можно в произвольной форме.

Укажите наименование, вид деятельности фирмы по ОКВЭД, название, адрес и ОГРН поликлиники, в которую направляете кандидата, Ф. И. О. и дату рождения кандидата, должность и вид работы, на которые он претендует, вредные производственные факторы (см.

). По результатам осмотров поликлиника оформляет заключение в двух экземплярах: один выдает работнику, второй остается в его медицинской карте.

В течение 30 дней после медосмотра врачи составляют заключительный акт в четырех экземплярах, один из которых в течение пяти рабочих дней направляют работодателю.

Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

Перечень врачей, привлекаемых для прохождения обследования по каждой специальности, индивидуален.По мнению специалистов Роструда, при наличии на предприятии СОУТ или аттестации рабочих мест, определяющих нормальные условия труда, у работодателя не возникают обязательства по направлению соискателей на предварительные осмотры.Начальник управления Е.Н.Иванов (письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3)Обследования перед трудоустройством проводятся по направлению работодателей. В учете применяется произвольная форма, используемая для всех видов осмотров.

Бланк заполняется с указанием обязательных реквизитов, перечисленных в приказе № 302н.

Лицу предоставляют 2 экземпляра направления, один из которых остается в медицинской организации.Установлены обязательные сведения, указываемые работодателями в направлении:

  • Сведения о предприятии, составляющем направление на м/о. Указывают название, форму собственности, основной код экономической деятельности.
  • Сведения о потенциальном работнике – ФИО, дате рождения.
  • Название должности (вида работы) соискателя и подразделения, в которое поступает лицо. Должность соискателя необходимо указывать в точном соответствии со штатным расписанием.
  • Подразделение указывают при условии влияния дополнительных сведений на наличие негативных факторов.
  • Вид обследования, на которое оформляется направление.
  • Данные об учреждении, оказывающем услуги. При отсутствии договора с конкретной организацией выбор учреждения производится по усмотрению лица.
  • Наличие вредных условий, установленных в данной должности специальной оценкой труда. При указании фактора негативного воздействия необходимо предоставить код в соответствии с приказом № 302н. Перечень факторов определяется специальной оценкой труда.

Направление подписывает уполномоченное лицо работодателя с расшифровкой должности и ФИО.

Работодатель должен вести учет выданных направлений в журнале учета произвольной формы или листке опроса. На предприятии

Медосмотр при приеме на работу

Всю непосредственную информацию о здоровье, результаты анализов и нюансы выявленных заболеваний доктор либо сообщает непосредственно пациенту во время консультации, либо выдает на руки. Передавать эти данные работодателю соискатель не обязан, а врач не имеет права.

Прохождение профосмотра в каждой компании организовано по-своему. Некоторые фирмы предлагают будущему работнику самостоятельно обратиться в поликлинику по месту жительства или в любой частный медицинский центр.

В таком случае вам необходимо попросить в клинике чеки для компенсации расходов. Другие организации выдают направление в конкретное лечебное учреждение, с которым у них заключен договор. Особенно это актуально для различных структур, имеющих в своем ведомстве больницы и амбулатории для работников: МВД, РЖД, полиция и т.д.

При выборе компании, которая может провести предварительный (периодический) медицинский осмотр, нужно обратить внимание на:

    Наличие у медицинской организации права на проведение предварительных (периодических) осмотров – лицензии. Возможность проводить экспертизу профпригодности. Присутствие в штате организации врача – профпатолога и других медицинских работников. Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчета стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования). Стоимость услуг. Срок проведения медосмотра. Условия проведения.

Согласно 212 статье Трудового Кодекса как предварительные, так и плановые профилактические осмотры должны оплачиваться нанимателем. Если вы проходите обследование платно, то сохраняйте все чеки и квитанции об оплате. При трудоустройстве после их предъявления вам должны будут компенсировать потраченную сумму.

Прохождение профилактического обследования при трудоустройстве обязательно для следующих групп соискателей: Лица в возрасте младше 18 лет, что регламентировано 266 статьей ТК России; Соискатели вакансии, которая предполагает переезд в районы Крайнего Севера;

Ежегодные мед осмотры россиян — новые правила с 1 января 2020 года

При этом сотрудники смогут получить за пропущенные часы заработную плату.

Наниматели, в свою очередь, обязаны выделить несколько дней дополнительного отпуска людям, которые попали в график.Утвержденный регламент предполагает, что пройти всестороннее обследование человек сможет раз в три года.

Теперь сотрудники смогут без последствий направиться в клинику по месту своей регистрации и посетить разных специалистов. Людям предпенсионного возраста для этой цели полагается отпуск в две недели. Внесенные поправки к ТК РФ вступили в законную силу с 1 января 2020 года.По новым правилам, взрослые россияне должны будут посещать врачей для проф.осмотра каждый три года.

В обязанности Минздрава входит ежегодное определение того, люди какого возраста смогут воспользоваться данной услугой, то есть пройти диспансеризацию бесплатно. Уполномоченные лица при составлении графика ориентируются на такой показатель, как год рождения. К примеру, в 2020 году в список лиц, которые могут обследоваться бесплатно, входят лица с 1920 г.р.

+ каждые последующие 3 года (1923, 1926, 1929 и т.д.) вплоть до 2001 года.Если у гражданина есть в наличии данное право и он желает им воспользоваться, то нужно будет выполнить такие действия:

  • Выбрать день, когда удобно будет пройти мед.обследование.
  • Подать официальное заявление на получение отгула.
  • Отправиться на прохождение медосмотра.
  • Согласовать дату с работодателем.

Поскольку лицам предпенсионного возраста положено сразу несколько дней для диспансеризации, наниматель обязан предоставить отгулы.

Вместе с тем, дни могут идти не подряд, а в разное время. И еще некоторые разъяснения на этот счет были даны представителями Минтруда.Дело в том, что некоторые работодатели в качестве подтверждения факта отсутствия требуют у гражданина официальную справку, что работник посещал медосмотр. По закону же, такое требование не правомерно.

Иными словами, подавать работодателю итоговое заключение по пройденному обследованию не требуется.В

Медосмотр офисных работников в 2020 году последние изменения

Предварительный медосмотр. Данный вид осмотра проводится при приеме сотрудника на работу на основании направления.

Этот документ заполняется на основании списка контингентов, для которых медосмотр является обязательным. Существующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма направления.Работники всех сфер, которые так или иначе соприкасаются со сферой обслуживания населения страны, должны проходить плановый медицинский осмотр. Данные меры продиктованы профилактикой распространения вирусных, инфекционных заболеваний.Тем не менее, в 302-ом Приказе по медосмотрам имеется список сведений, которые необходимо указывать.

Таким образом, каждое предприятие может самостоятельно разработать бланк этого документа. Однако на практике работодатели стараются использовать формы, применяющиеся в лечебных учреждениях, поскольку это позволяет избежать спорных моментов.В направлении на медосмотр должны содержаться следующие данные:

  1. Ф.И.О. сотрудника, ответственного за учет выданных направлений.
  2. дата рождения;
  3. опасные факторы и виды работ, с которыми предстоит столкнуться работнику;
  4. вид осмотра;
  5. подпись работника;
  6. наименование работодателя;
  7. Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за выдачу направления;
  8. форма собственности и вид экономической деятельности;
  9. Ф.И.О. работника;
  10. наименование структурного подразделения и должности;
  11. наименование медицинского учреждения, его адрес и код ОГРН;

После получения этого документа кандидат на вакансию отправляется в медицинское учреждение, где он предоставляет направление, паспорт, паспорт здоровья (при наличии) и, при необходимости, психиатрическое заключение.

Затем на работника заводят медицинскую карту и паспорт здоровья, куда вносят заключения специалистов.В результате медосмотра работнику выдается заключение, в котором обозначен результат осмотра.

А именно выявлены ли какие-либо противопоказания для осуществления конкретного вида деятельности.

Медосмотр при приеме на работу

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел.

Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей.

Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует.

Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  1. факторы риска на предприятии.
  2. название будущей его профессии;
  3. название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  4. ФИО направляемого и дату его рождения;
  5. название организации, предприятия;
  6. вид медосмотра;
  7. вид деятельности и форму собственности;

ВниманиеСроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.

Это требование Трудового законодательства (), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание.

Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые ().от 15 до 25 тысячс должностного лицаот 15 до 25 тысячс должностного лица от предпринимателей без образования юридического лицаот 110 до 130 тысячс юридических лицСоискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Периодичность прохождения медосмотра по профессиям в 2020

;

  • трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах (ст.

    213 ТК РФ);

  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
  • младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
  • Перечень специалистов-медиков и исследований, которые нужно пройти работнику в ходе периодического медицинского осмотра, установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень Минздравом, а также от влияющих факторов.

    Медучреждение формирует врачебную комиссию под председательством врача-профпатолога, имеющего действующий сертификат, а также утверждает состав комиссии. Перечень врачей, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра, приводится в таблице. Тип воздействия Врачи Химическое

    1. офтальмолог;
    2. дерматовенеролог;
    3. уролог;
    4. аллерголог.
    5. онколог;
    6. хирург;
    7. невролог;
    8. оториноларинголо;
    9. стоматолог;
    10. ортопед (по показаниям);

    Биологическое

    1. стоматолог.
    2. невролог;
    3. офтальмолог;
    4. оториноларинголог;
    5. аллерголог;
    6. дерматовенеролог;

    Физическое

    1. стоматолог;
    2. офтальмолог;
    3. отоларинголог;
    4. хирург;
    5. эндокринолог.
    6. аллерголог;
    7. уролог;
    8. невролог;
    9. дерматовенеролог;

    Трудовое

    1. невролог;
    2. аллерголог.
    3. офтальмолог;
    4. хирург;
    5. оториноларинголог;

    Процедуру проводят медицинские учреждения любой формы собственности, обладающие соответствующим правом.

    Процедура направления на медицинский осмотр строго определена.

    Она состоит из следующих действий работодателя:

    1. утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию (образец приказа о прохождении периодического медосмотра — далее), и направляет его в терорган Роспотребнадзора по региону нахождения;
    2. составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора;

    Медосмотры работников предприятий по-новому в 2020 году

    Такое заключение выписывается в двух экземплярах: прошедшему осмотр оно выдается под роспись с целью передачи руководителю, второй экземпляр остается в медкарточке. Для некоторых категорий сотрудников (работники продуктовых магазинов, воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр.) при проведении профосмотра оформляются медицинские книжки.

    • Получить от каждого сотрудника результат профосмотра в установленный в Приказе срок.
    • Составить приказ о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения. При этом, если до окончания установленного срока работник не отчитался о прохождении диспансеризации, то он в силу ст. 76 ТК РФ отстраняется от работы до прохождения осмотра. Если причина непрохождения осмотра была неуважительной, за таким работником на время его отстранения заработная плата не сохраняется. Унифицированной формы такого приказа нет, предлагаем вам воспользоваться образцом (скачайте его в конце статьи).
    • Заключить договор с медучреждением на прохождение обязательных периодических медосмотров и разработать календарный план проведения периодического медицинского осмотра. Такой план необходимо согласовать с медучреждением, руководитель которого должен его утвердить.
    • Выдать каждому работнику направление на осмотр. Образец направления также доступен для скачивания.
    • Составить и утвердить список лиц, подлежащих периодическим медосмотрам.

    Рекомендуем прочесть: Льготы работающим пенсионерам чернобыльцамСледует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе №302н, оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст.

    212 ТК РФ . При этом законодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель должен их оплачивать.