Нужно ли ждать 2 месяца после повышения зарплаты

Нужно ли ждать 2 месяца после повышения зарплаты


Оговоримся сразу, что это — не самая популярная среди работников мера.

Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде.

Вариант 1. Взаимное соглашение сторон Руководство предприятия объясняет трудовому коллективу сложность ситуации, послужившую основанием для принятия непопулярного решения об уменьшении заработной платы, и находит у него поддержку.

Работники соглашаются на изменение размера заработной платы в меньшую сторону.

В этом случае подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сразу и указывают новый размер заработной платы и дату, с которой указанный размер начинает применяться как правило — с момента подписания.

То есть действуют положения ст. Никакого предупредительного срока о начале действия нового размера оплаты труда соблюдать в этом случае не требуется. Вариант 2. Отказ работника Работники не согласны с уменьшением их заработной платы.

Такое развитие ситуации практически типично при применении работодателем непопулярной меры оптимизации ФОТ. При этом варианте работодателю предстоит пройти несколько этапов. Этап 1 теоретический. Исходя из п. В случае возникновения трудового спора ему придется в суде доказывать, что у него произошло изменение технологии производства или имелись иные объективные причины для уменьшения заработной платы работникам.
Этап 2 подготовительный. О предстоящем изменении размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала исчисления заработной платы в новом размере то есть начала действия измененных условий трудового договора п.

Этап 3 оформительский. Работодатель до или одновременно с уведомлениями издает приказ о принятых оптимизирующих методах, об утверждении нового штатного расписания с определенной даты дата введения нового штатного расписания должна, по сути, совпадать с датой введения новых окладов. Этап 4 переходный.

Всем работникам нужно проиндексировать зарплату. Иначе проверка и штраф

Например, в целом по стране в декабре 2017 года по отношению к декабрю 2016 года этот индекс составил 102,5%.

Это значит, что зарплаты нужно повысить минимум на 2,5%. Хотя в Москве индекс за тот же период составил всего 100,4% — повышение могло быть меньшим.Получается, у работодателей есть два минимальных требования: нельзя платить меньше МРОТ и нужно каждый год индексировать зарплату. Это все, что написано в законах, но не все, что нужно знать.По оформлению внятных правил тоже нет.

Ясно только, что порядок индексации фиксируют во внутренних документах. По-бухгалтерски они называются локальными нормативными актами. Например, это может быть коллективный договор или положение. В этих документах работодатель описывает, как именно будет индексировать зарплату.Сотрудники подписывают документы и так соглашаются с правилами компании.
Часто сотрудники подписывают, что согласны с локальными актами, хотя ни разу их не читали. Потом ходят по судам или удивляются, почему это всем индексируют зарплату, а им нет.Есть микропредприятия, которые имеют право не составлять локальные акты.

Но даже они должны прописать условие об индексации в типовом договоре.У разных работодателей порядок может отличаться. Где-то повышают оклады раз в квартал, где-то по итогам года, кто-то просто платит премию в декабре. Еще раз: в законе конкретики нет.

Любой способ правильный, если он помогает поддерживать покупательную способность зарплаты и компенсирует рост цен.Вот об этом и напомнила налоговая по Тамбовской области. Санкции для всех одинаковые и действуют не только в Тамбове.

Если у вас бизнес в Москве, Хабаровске или селе под Брянском, вас это тоже касается.Когда работодатель не индексирует зарплату, считается, что он выплатил ее не в полном объеме. Здесь важно понимать, что накажут именно , а не по ст. 5.31, где штрафы в десять раз меньше. Недавно это подробно разъяснил Минтруд Директора или ИП могут оштрафовать на 5 тысяч рублей, фирму — на 50 тысяч.

Есть шанс , но это уже на усмотрение суда.Узнать о нарушении просто.Жалоба работника.

7 простых способов получить прибавку к зарплате

И теперь я могу поделиться с тобой всеми знаниями и опытом, собранным по крупицам за 10 лет.

Я расскажу тебе, как работает система «по ту сторону баррикад», так как часто я именно тот человек, который участвует в согласовании повышения заработных плат сотрудникам. Итак, ниже ты увидишь семь простых способов получить прибавку к заработной плате.

Начинай с первого, выполни все рекомендации и переходи к следующему.

Не нужно перескакивать между советами.

Соблюдай очерёдность. Итак, приступим. Знаешь, почему ты получаешь так мало?

Потому что 95% начальникам никакого дела нет до того, что твоя жена выносит тебе мозг каждый раз, когда ты получаешь зарплату. Когда ей не хватило денег на платье. Когда ты повёз её отдыхать дикарём, а не на курорт.

Потому что для поднятия твоей зарплаты ему нужно поговорить со своим начальником, обосновать, почему тебе нужно поднять зарплату, рассказать о всех твоих успехах и достижениях (ты думаешь, он обо всём помнит?). Гораздо проще сказать: подошёл Макс (твой коллега), сказал, что если я ему не подниму зарплату, то он уйдёт к конкурентам.

А может, твой босс экономит бюджет отдела, чтобы потом попросить прибавку себе.

Что делать: твоя главная задача — поселить в голове у твоего босса мысль о том, что ты хочешь зарабатывать больше. Что тебя не устраивает твой уровень дохода.

Что ты хочешь знать, что должен сделать для повышения ЗП.

Как это сделать: ты должен подготовить разговор (если ты смелый) или письмо (если твоей смелости хватает только на то, чтобы один раз в неделю написать боссу). Главный посыл твоего разговора (или письма): что я должен или могу сделать, чтобы зарабатывать на 30% больше? Именно так. Босса не интересует, что ты сделал уже.

Его не интересует, сколько получают твои коллеги или сколько платят на рынке. Его интересует только то, что ты способен предложить в будущем в обмен на повышение зарплаты. Секреты: поделюсь с тобой одним секретом.

Любой босс ценит сотрудников, способных решать проблемы боссов. Босс больше всего не любит проблемы.

Нужно ли ждать 2 месяца после повышения зарплаты

Предыдущие три пункта значительно увеличат вашу привлекательность как специалиста в глазах работодателя.

Настало время обсудить заработную плату.

Обсуждение заключается в оценке всех ваших качеств и озвучивании примерной суммы, которую вы бы сами заплатили себе как специалисту. Это может быть минимальная сумма, за которую вы готовы работать, максимальная, которую вам хотелось, или их диапазон. Выслушайте точку зрения, предложение работодателя и в вежливой форме отстаивайте свою сумму.

Чтобы после собеседования и конечного решения наниматель предложил вам достойную заработную плату, Work. Вы должны заранее изучить все похожие вакансии и сравнить предлагаемую зарплату.

Изучите, как суммы зависят от конкретных требований. Для этого можно воспользоваться статистикой зарплат от Work. Также там можно узнать желаемые зарплаты соискателей по интересующей вас сфере и детальнее изучить отдельные вакансии и резюме, нажав на их количество.

Постарайтесь узнать уровень зарплат в компании. Для этого можно поговорить с ее нынешними или бывшими сотрудниками, найти другие объявления о вакансиях.

Внимательно слушайте интервьюера, узнайте сколько собеседований уже было, как долго эта вакансия может быть открыта. Сопоставьте полученную информацию и назовите сумму. Заранее подготовьте короткую речь, в которой опишите свои навыки, достижения и профессиональный вклад для развития компании.

Приведите причины почему вы заслуживаете это место и эту зарплату.

Но не стоит быть слишком упрямым. Даже если работодатель предлагает вам меньшую зарплату, чем вы рассчитывали, не спешите отказываться от предложения. Уточните детали. Возможно, в дальнейшем будут хорошие перспективы карьерного роста, повышения зарплаты или бонусы.

Попросите время все обдумать и согласуйте точный срок принятия решения.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Обязательно ли при повышении оклада работникам предупреждать об этом за 2 месяца?

Например, в Положении об оплате труда.

Советы соискателям Как правильно обсудить будущую зарплату Советы соискателям Собеседование. При обсуждении зарплаты обе стороны должны чувствовать, что решение справедливое.

В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание. Таким образом: Если сотрудник согласен на повышение оклада, то официально за два месяца уведомлять сотрудника не нужно.

Рекомендуем прочесть:  Мед полис москва

Изменения оформляем доп. соглашением и приказом о внесении изменение в штатное расписание (основание ст. 72 Трудового Кодекса РФ). ➤ Статья по теме: Если же сотрудник не согласен, то Вам необходимо провести более трудоемкую работу, которая не предполагает получения согласия от работника.

Следовательно, в данном случае уведомить за два месяца сотрудника о повышении заработной платы нужно (основание ст.

74 Трудового Кодекса РФ). Подробнее в материалах Системы:

  • Ситуация: Как повысить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленную сотруднику

Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

  1. ;
  2. индексация зарплаты ().
  3. ();
  4. повышение окладов в целом по отделу или организации;

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (, ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т.

ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (). В этом случае необходимо оформить об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и к трудовому договору ().

Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. . Кроме того, если в организации есть , руководитель должен издать о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию.

Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации.

Нужно ли уведомлять сотрудников за два месяца о повышении оклада

Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее.

О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца ст. Это по общему правилу. Из него есть два исключения.

Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней ст. Религиозной организации дается на это 7 календарных дней ст. Работнику вручается уведомление , которое он получает под роспись образец на стр.

Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья ст. Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий с указанием сумм должностных окладов.

Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п.

Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос.

А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило.

Сервисы для соискателей

Чаще всего зарплату не поднимают, потому что сотрудник не просит, выполняет работу от и до, и о другом «не заикается». Стало быть, всего достаточно: работа устраивает и зарплаты ему хватает.

Чтобы изменить ситуацию, нужно заявить о своих интересах.

  1. Вы больше нескольких месяцев успешно работаете, выполняете и перевыполняете объем задач, за которые отвечаете по должности.
  2. К вашей работе ни у кого нет претензий.
  3. Вы готовы делать или уже делаете больший объем задач, реализовываете более ответственные проекты, чем это предусмотрено должностью.
  4. В вас нуждается работодатель: вы вносите серьезный вклад в развитие компании.
  5. В компании нет кризиса, идет подъем бизнес-показателей.
  6. В стране и на рынке нет кризиса.
  7. Вы пришли во время планирования бюджета на следующий период. Обычно это третий-четвертый квартал года.
  8. Вы знаете, какую именно прибавку хотите. Определили точную сумму и не бойтесь ее назвать.
  9. Ваш начальник никуда не спешит и находится в хорошем настроении. Это вопрос случая, но вы можете попробовать на него повлиять.

Вы сидите на работе допоздна.

Успешные сотрудники успевают все вовремя. Если вы изначально согласились на определенный объем работы, то начните разговор иначе: почему работы так много и как справиться с ней в одиночку? Может быть, вам могут дать помощника или фрилансера, с которым вы сможете взяться за более ответственные дела.

Или просто договориться о премии, если проблемы возникли с конкретным разовым проектом.Вы хотите шантажировать начальника увольнением. Иногда это работает. Но стоит ли рисковать?Вы считаете, что коллеги хуже вас.

«У Иванова зарплата выше, а работает он меньше», — не самая удачная тактика. Говорить об этом можно, когда зарплата не является тайной, а обязанности четко регламентированы и оценены.

Тогда сравнения с коллегами выглядят логично и этично.У вас сложная личная ситуация. Проблемы, кредиты, дети — проблемы вне компетенции вашего начальника. Сфокусируйтесь на том, что вы делаете и чего заслуживаете, демонстрируйте профессионализм и позитивный настрой.

Проблемы в семье и со здоровьем стоит обсуждать не как повод для повышения зарплаты, а как личную просьбу о поддержке: многие работодатели готовы помочь в таких случаях, а в некоторых организациях для этих целей есть небольшой резервный фонд. Худшее, что может произойти, — зарплату не поднимут. Если работодатель уходит от ответа, постарайтесь добиться конкретики.

«Не могу тебе ответить», «давай еще посмотрим на тебя» — это завуалированное «нет».

Переспросите, правильно ли вы поняли, что это отказ: важно уйти с четким пониманием ситуации.

Лучшее, что может произойти, — повышение зарплаты в оговоренные сроки.

Поздравляем!А какие у вас секреты переговоров?

Оформляем повышение заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

Как видите, ТК РФ предписывает работодателям закрепить порядок индексации заработной платы в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда, премировании и пр. Периодичность индексации и ее размер законом не установлены.

Чаще всего работодатель проводит ее ежегодно, однако он может избрать полугодовую, ежеквартальную или ежегодную частоту. Дату проведения организация выбирает также самостоятельно.

Это может быть начало календарного года, окончание финансового года, когда подведены итоги по предприятию, или любая другая удобная дата или даты. Наиболее часто происходит увеличение тарифных ставок или должностных окладов на определенный коэффициент. Если же говорить об установлении конкретного размера коэффициента повышения, то он может определяться в зависимости от различных факторов, таких, как индекс потребительских цен, размер инфляции, рост прожиточного минимума трудоспособного населения и пр.

Кстати, здесь следует иметь в виду: если компания подпадает под действие отраслевого соглашения и в письменном виде не отказалась от присоединения, то при установлении порядка и размера индексации ей следует учитывать его нормы (ст. 48 ТК РФ). Пример 1. Выдержка из Положения об оплате труда <…> 6. Индексация заработной платы 6.1.

Индексация заработной платы — это порядок ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на потребительские товары и услуги.

6.2. Работодатель ежегодно, до 1 ноября каждого календарного года, производит индексацию заработной платы в целях повышения уровня ее реального содержания. 6.3. Индексация производится путем увеличения должностных окладов Работников на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных, опубликованных Госкомстатом России на сайте www.gks.ru. 6.4. Расчет величины оклада с учетом индексации определяется по следующей формуле: сумма оклада (в руб.) х коэффициент, который соответствует величине фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации.

6.5.

Нужно ли уведомлять работников письменно за 2 месяца перед заключением дополнительных соглашений при индексации зарплаты?

Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий, предоставляемых всем работникам организации в равной степени. Подобная индексация должна быть произведена для всех работников организации и на одинаковый коэффициент. Нарушение данного правила, грозит работодателю привлечением к административной ответственности (ст.

5.27 КоАП РФ). Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Учитывая, что целью индексации заработной платы, является сохранить уровень жизни сотрудников организации, в связи с повышением потребительских цен на товары и услуги, частичная индексация заработной платы сотрудникам или индексация на разные коэффициенты, является нарушением действующего законодательства.

На основании вышеизложенного необходимо производить индексацию заработной платы всех сотрудников на одинаковый коэффициент. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки).

В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

  1. повышение окладов в целом по отделу или организации;
  2. ;
  3. изменение законодательства: повышение МРОТ (ст. 133 ТК РФ);
  4. индексация зарплаты (ст. 134 ТК РФ).
  5. (ст. 74 ТК РФ);

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т.

ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст.

72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и к трудовому договору (ст.

72 ТК РФ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см.

. Кроме того, если в организации есть , руководитель должен издать о его изменении.

А вот если вы обозначите свои опасения и проблемы заранее, то руководитель с существенно большей вероятностью уделит им внимание и приложит усилия для решения проблемы.

Если вы рассчитываете на повышение зарплаты, ваш главный аргумент должен быть в мире работодателя. За свою карьеру я слышала множество личных причин для повышения: свадьба, ипотека, рождение ребенка, покупка новой машины, помощь родственникам, кредиты.

Каждое это событие очень важно для сотрудника, но мало касается компании.

Руководитель может прислушаться к этому при принятии решения, но повышение зарплаты должно базироваться исключительно на ваших заслугах и роли для бизнеса.

В иностранных компаниях существуют левелы и грейды, в крупных российских — штатное расписание с установленным для каждой должности уровнем оплаты труда. Как правило эти рамки невозможно «раздвинуть» для одного человека. Узнайте, доступна ли эта информация для сотрудников в вашей компании, чтобы понимать, на что можно рассчитывать.

Если вы работаете в отделе, в котором на той же позиции есть еще десяток сотрудников с аналогичными обязанностями, работодатель при всем желании не сможет сильно повысить зарплату только вам. Мы стараемся избегать перекосов, когда люди, выполняющие одни и те же задачи, получают разный доход лишь потому, что кто-то работает дольше или просто более пробивной по характеру и не стесняется настойчиво просить о повышении.

Повышение зарплаты — это всегда новые и более сложные функции, больше задач и ответственности. Возможно, в вашем случае нужно делать ставку не на повышение зарплаты, а на расширение функционала, изменение должности, за которым последует желаемое повышение. Любые взаимоотношения — это ряд договоренностей.

Каждая сторона ожидает, что, договорившись о чем-то, все идут по намеченному плану. В моей практике был такой пример: сотрудник прошел интервью и принял предложение на определенную зарплату на время испытательного срока с конкретным повышением после его окончания. За три месяца он прошел обучение, освоился в команде — коллеги тратили время и силы на то, чтобы помочь и все объяснить.

Нужно ли ждать 2 месяца после повышения зарплаты

Главное, чтобы служащего не сочли сумасшедшим. Сторонние предложения от других работодателей являются серьёзным козырем в переговорах о повышении. Некоторые руководители приравнивают подобные аргументы к пистолету у виска.

С другой стороны, если у служащего хорошие отношения с боссом, предложения от конкурентов отлично продемонстрируют стоимость сотрудника на бирже труда. Не стоит обижаться, не получив желаемого. В конце концов, это нанесёт больше ущерба самому работнику.

Это всегда в ваших интересах сохранять хорошие отношения, даже если с вами несправедливо обошлись.

Стоит узнать, что нужно сделать для продвижения по службе.

Нужно узнать конкретные, достижимые цели, а после предложить вернуться к разговору через шесть месяцев. К тому времени необходимо продемонстрировать выполнение или перевыполнение поставленных задач, таким образом получив в руки серьёзный аргумент для повышения в должности и зарплате.

Суть в том, что на протяжении всех переговоров нужно сохранять позитивную обстановку.

Посмотрите как удивительно я работаю!

Рынок считает, что я стою больше!

Это будет хорошо для компании, платить мне больше!

Спасибо за моё повышение! Теперь я буду работать ещё лучше!

Мы все останемся в выигрыше! Материал опубликован пользователем. По порядку. Марк Тарасевич. Dmitriy Ugay.

Отличная статья для руководителя, можно просто переслать ее всему коллективу. Опубликую ссылку в нашем корпоративном блоге.

Henry Tikson. Виталий Ситников. И это только официальная. Так что 2 пункт неактуален. Через год если без косяков можно с чистой совестью просить повышение.

Ну, или менять контору, так как за год ваша зряплата обесценилась ровно на инфляцию нашей стабильненькой необъятной родины. И что самое интересное — горбодатели делают вид, что не в курсе.

И начинается «А какие у тебя успехи за год? Не прямым текстом, конечно, но суть ответов понятна.

Дурачками прикидываются. Хавчик дорожает, ком.

А труд дорожать не должен. Офигенно, чё. Anton Krasnobabtsev. Так это ошибки или рекомендации?

Вести себя вызывающе 8.

Нужно ли уведомлять сотрудников за два месяца в случае изменения штатного расписания в связи с увеличением размера оклада?

4. При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации ().

Например, в . В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание организации. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях: повышение окладов в целом по отделу или организации; ;  (); изменение законодательства: повышение МРОТ (); индексация зарплаты (). Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (, ТК РФ).

Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (). В этом случае необходимо оформить об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и к трудовому договору ().

Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. . Кроме того, если в организации есть , руководитель должен издать о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию.

Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют.

Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. . Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно ().

sudacov.ru

Нужно ли делать уведомление при повышении оклада Ознакомьте работника, название должности которого изменилась, с документом под роспись.Из этой статьи вы узнаете:

  1. Как оформить изменение должностного оклада;
  2. Как выглядит образец уведомления об изменении оклада;
  3. Где найти образец приказа об изменении оклада;
  4. Как составляется соглашение об изменении оклада.

Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы.

Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей.

Внимание Образец служебной записки об увеличении должностного оклада Приказ об изменении оклада: что писать?

После оформления служебной записки и согласования у начальства необходимо добиться изменения оклада в штатном расписании. Для этого оформляется приказ об изменении оклада.

Он может содержать следующую формулировку: «В связи с необходимостью повышения оклада [Фамилия И. О. сотрудника] приказываю внести в штатное расписание от 10 декабря 2013 года № 15 с 18 ноября 2014 года следующее изменение: установив оклад ведущего специалиста отдела учета материальных средств в размере 30 000 рублей. Основание: служебная записка начальника отдела учета материальных средств от 15 ноября 2013 года».

Для оформления повышения оклада, следует: Инструкция 1 Издать приказ руководителя об изменении размера оклада, ознакомить работников, которых касаются такие изменения, под роспись.