Не работаешь в праздники как оплата

Как оплачивается работа в праздничные дни?


В итоге он получает свои 30 000 рублей (месячный оклад) + 3000 рублей (дневная ставка) за работу в праздник — итого 33 000 рублей. Все сотрудники, которые работают по стандартному графику, в праздничные дни отдыхают, т.

к. для них они являются нерабочими.

Вызывать такого сотрудника для работы в праздничный день можно только после предварительного распоряжения руководства и только в чрезвычайных ситуациях. Оплачивается выход на работу в праздничный день, согласно той же ст. 153 ТК РФ, в двойном размере.

Для тех работников, которые получают сдельную зарплату, в праздничный день действуют двойные сдельные расценки.

Например: Иванов получает за изготовление 1 детали 100 рублей, в праздничный день ему удалось изготовить 10 деталей. Оплата за это составит 10 × 100 × 2 = 2000 рублей. В обычный же день он получил бы за тот же объем проделанной работы всего 1000 рублей.

Сотрудники, которые были вызваны на работу в праздничный день, чей труд оплачивается согласно дневным/часовым тарифным ставкам, получают этот день удвоенную ставку. Также здесь следует учитывать, что такой день вообще не должен был быть засчитан в месяце как рабочий.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Например: Иванов проработал 21 день в месяце, где рабочих дней всего 20 (т. е. 1 день был праздничным) при дневной ставке 2500 рублей.

Значит, за праздничный день ему положено 2500 × 2 = 5000 рублей, а за весь месяц — 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 рублей. Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время. Тут при расчете оплаты труда учитываются надбавки и за ночное время, и за праздник.
В соответствии с постановлением Правительства

«О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время»

№ 554 от 22 июля 2008 года ответ на вопрос, как оплачивается работа в праздничные дни ночью, следующий: с 22 до 6 часов к часовой тарифной ставке прибавляется 20%.

Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера

Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

График переноса Реквизиты документа2020 год С субботы 5 января Перенесен на четверг 2 мая Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 С воскресенья 6 января Перенесен на пятницу 3 мая С субботы 23 февраля Перенесен на пятницу 10 мая2020 год С субботы 4 января Перенесен на понедельник 4 мая Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 № 875 С воскресенья 5 января Перенесен на вторник 5 мая Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово).

Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель Нет, не прав.

Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье.

Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду.

По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля Оплата указанных дней работы производится:

  1. 22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  2. 24 февраля — в двойном размере.

23 февраля сотрудник не работал.Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая).

Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  1. 11 мая (понедельник) —
  2. 9 мая (суббота) — в день;
  3. 10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой.
Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.

Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

  1. для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
  2. выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).
  3. предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней.

Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник.

Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете .А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха).

Оплата работы в выходной день

Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (). Сказанное означает, что такая работа оплачивается ():

  1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере.

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий . При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов.

Оклад работника составляет 50 000 рублей.

Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб.

(50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб.

(50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (). Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день.

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2020 году

В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Согласно , работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  3. лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  4. лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул.

В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если же от отгула он отказался, то доплату нужно рассчитать следующим образом: Оклад / количество рабочих часов в январе 2020 * количество отработанных часов * 2.

Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2020 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

  1. при 24-часовой — 81,6.
  2. при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
  3. при 36-чаосовой — 122,4;

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с по 8 января 2020 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются.

Как оплачиваются нерабочие праздничные дни

Можем ли мы учесть в расходах для целей налогообложения прибыли дополнительную оплату сдельщикам за праздники?

Ответ Да, можете (). Однако по поводу того, в каких документах необходимо установить размер дополнительной оплаты, чтобы учесть ее в расходах, существует две точки зрения.

Так, согласно позиции Минфина России такая оплата включается в расходы, если ее размер установлен не только локальным нормативным актом, но и трудовым договором .

А УФНС России по г. Москве считает, что для отнесения на расходы выплат сдельщикам в нерабочие праздничные дни достаточно, чтобы они были установлены локальным актом организации . Так что размер дополнительной оплаты лучше закрепить в трудовом договоре тоже. Отгул за работу в праздник не отменяет повышенную оплату (?) У нас диспетчеры работают по графику «сутки через трое».

Рабочий день по графику совпал с праздником.

Теперь работник просит отгул.

Положен ли ему отгул, ведь этот день для него — рабочий? Ответ ТК РФ закрепляет возможность для работника взять отгул за работу в праздничный день независимо от того, является ли такой день для работника выходным или рабочим по графику () . Причем отгул положен за работу в праздник, даже если на праздничный день приходится несколько часов работы .

(?) Мы привлекли сотрудника с его согласия к работе в нерабочий праздничный день 5 января. Он взял в этом же месяце отгул.

Он получает оклад. Правильно ли будет заплатить ему за январь только оклад? Ответ Нет, не правильно. Он работал в праздничный день, а потом взял отгул. Значит, количество дней, которые он должен был отработать в январе, не изменилось.

Следовательно, ему нужно выплатить оклад.

За работу в праздничный день положена двойная оплата. А если работник взял отгул, то одинарная.

Поэтому ему нужно заплатить сверх оклада одну дневную часть оклада.

(?) Наш магазин работает без выходных. Продавцам установлены оклады, а выходные предоставляются по скользящему графику.

Должны ли мы оплачивать работу в праздничный день в двойном размере, если он по графику рабочий?

Оплатят ли новогодние праздники если не работал

Действует другое вполне справедливое правило: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, попросту не включаются в число отпускных дней (ст.

120 Трудового кодекса РФ). К этой категории причислены:

  1. инвалиды;
  2. граждане, ухаживающие за больными родственниками (после предъявления медицинского заключения, подтверждающего, что близкий человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать);
  3. родители-одиночки (или опекуны) у которых есть малыши младше 5-ти;
  4. матери с детьми в возрасте до 3-х лет;
  5. лица, на иждивении которых находятся дети-инвалиды.

Этих людей вызывать в неурочное время допустимо только при возникновении чрезвычайных ситуаций, да и то исключительно по их согласию. Довольно часто у работников возникают трудности с расчетом части зарплаты, начисляемой за праздничные дни, если они получают фиксированный должностной оклад. Здесь на самом деле нет ничего сложного – потребуется только выяснить, сколько рабочих часов в среднем за месяц у него есть.

Для этого используют годовую норму времени, приведенную в производственном календаре. Данный показатель необходимо разделить на 12 (число месяцев).

Далее выясняют, было ли превышено стандартное количество трудовых часов за учетный период в результате выхода на работу в праздник.

Если этого не случилось, то компенсация выплачивается в одинарном размере. Важно К примеру, так происходит, если:

  1. возникает необходимость произвести срочный ремонт, без которого предприятие не сможет в дальнейшем нормально функционировать.
  2. в задачи организации входит обслуживание основных потребностей населения (например, осуществление пассажирских перевозок);
  3. приостановка деятельности предприятия невозможна, поскольку производство работает по непрерывному циклу;

Не требуется согласие работника, лишь когда его присутствие в учреждении необходимо для:

  1. ликвидации последствий ЧС;
  2. предотвращения несчастного случая и пр.

Некоторые категории граждан не могут привлекаться к работе в неурочное время.

Работодатель не оплачивает праздничные дни

3 сентября 2020 г меня вызвал Руководитель «Катерина-групп» и объявила (устно) ,что снимает меня с должности управляющей и понижает в должности, а именно-в «обычные «продавцы (так как я хороший «продажник»!

никаких документальных фактов о моих правонарушениях или недостачи материальных ценностей компании выявлено не было! Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.к давление просто зашкаливало.

Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки (кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили). Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т.к я не передавала его другому лицу!

И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ.

07.10.19 г мне сообщили сотрудники моего салона, что наше Подразделение собираются закрыть 13.10.2020 г на реконструкцию и весь коллектив распределили по другим Подразделениям, а кому-то предложили уйти в отпуска. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность (хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда!

Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости (серая зп).

Когда идти нам в отпуск «диктует» офис (а не тогда, когда необходимо сотруднику), инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать

Работу в майские праздники будут оплачивать по новым правилам

В апреле 2020 года российский Конституционный суд вынес постановление о правилах оплаты труда в праздники и выходные дни. Первые праздники, которые попадают под разъяснение КС — майские.

Работа в майские праздники должна будет оплачиваться по новым правилам — разберемся, в чем суть свежего постановления. Эта норма давно содержится в Трудовом кодексе РФ, но Конституционный суд устранил все возможные разночтения и двойные толкования.

Рекомендуем прочесть:  Доплата за родителя инвалида

Если работник трудится в выходные или праздники, его зарплата за такие дни может быть любой.

Но она не должна опускаться ниже того минимума, который указан в статье 153 ТК РФ.

Что это означает на практике для разных форм оплаты труда:

  • для сдельщиков — расценка за работу должна быть как минимум двойная относительно обычной,
  • для сотрудников на дневной или часовой тарифной ставке — как минимум двукратная дневная или часовая ставка,
  • для тех, кто работает на окладе — в зависимости от того, как выработана месячная норма рабочих смен.

Разберемся с последним примером особо, поскольку он этого требует. График работы в организации может подразумевать, что она работает без выходных. Если в таком случае сотрудник работает на окладе, оплата его труда в выходные или праздники зависит от того, выработана им норма рабочих смен в конкретном месяце или она превышена.

Например, в мае 2020 года у нас 18 рабочих смен, в которых 143 рабочих часа. Если с учётом выхода на майские праздники работник в мае отрабатывает не больше 18 дней и 143 часов, то выход на работу в праздники оплачивается по одинарной ставке. А вот если норма превышена, работа в праздники должна оплачиваться вдвойне — по двукратной дневной ставке или по двукратной ставке за каждый час труда.

Если на выходной или праздник выпадает только часть рабочего времени, вдвойне оплачиваются те часы, которые выпали на такие дни. Начало и конец суток при этом астрономические — новый день начинается в полночь. Конституционный суд разъяснил и этот момент.

По закону не может быть ниже установленного МРОТ вся сумма месячной заработной платы работника, которая начислена ему за полностью отработанный месяц и полностью выполненные нормы в этом месяце.

Однако доплаты за работу в праздники и выходные при сравнении полученного результата учитывать не нужно.

Это выгодно работнику — МРОТ должна равняться оплата его труда за основную часть месяца, а доплата за работу в выходные должна быть выплачена отдельно. Все российские работодатели должны ориентироваться на новые разъяснения Конституционного суда.

Если они это не делают, работникам стоит обращаться в органы трудового надзора.  Метки: ,

Как оплачиваются праздничные дни если ты не на работе

В этом случае подпись под приказом одновременно будет служить подтверждением согласия работника выйти на работу в праздничный день. Значит, за праздничный день ему положено 2500 × 2 = 5000 рублей, а за весь месяц — 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 рублей.

Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время. Тут при расчете оплаты труда учитываются надбавки и за ночное время, и за праздник.

В соответствии с постановлением Правительства

«О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время»

№ 554 от 22 июля 2008 года ответ на вопрос, как оплачивается работа в праздничные дни ночью, следующий: с 22 до 6 часов к часовой тарифной ставке прибавляется 20%.

Тут опять существует два варианта расчета:

  • Те сотрудники, для которых работа в праздничный день не была предусмотрена графиком, получают удвоенную тарифную ставку с учетом надбавки за ночное время.
  • Те сотрудники, что вышли на работу в ночные часы праздничного дня по графику (т. е. в рамках месячной нормы труда), получают дополнительную оплату в размере 100% за выход на работу в праздник и доплату в размере 20% почасовой ставки за ночное время.

При этом нужно отметить, что 20% — это всего лишь минимальный уровень надбавки. Так, в Татарстане с 1992 года выходными считаются:

  1. Ураза-байрам (точной даты нет);
  2. 6 ноября (День Конституции);
  3. Курбан-байрам (также без твердой даты).
  4. 30 августа (День республики);

В других республиках есть и свои праздники.

Если основа зарплаты – должностной оклад, то нерабочие праздничные дни никак не влияют на размер начисляемых, за выполнение служебных обязанностей, сумм. Следовательно, как за январь, в котором всего 12 дней считаются рабочими, так и за июль, где таковых 22, вы получите одинаковое количество денег.

Кроме того, если работника по необходимости в праздничные дни вызывали на предприятие, то эти часы также дополнительно оплачиваются в особом порядке.

Как оплачивается работа в праздничные дни

Особенности расчетов заработка в нерабочие праздники проявляются при работе в . Когда смена выпадает на обычный выходной, зарплата начисляется в стандартном объеме, но все праздничные смены оплачиваются в повышенном размере, даже если работник трудится по графику.

В случае, когда смена приходится на праздничный выходной день частично, повышенная оплата начисляется только за фактически проработанные в этот день часы.

Если в праздник смена отработана по обычному графику, компенсация за этот день может быть произведена только в денежной форме (отгул не предоставляется), так как это время входит в нормативную продолжительность рабочего времени за месяц (Рекомендации Роструда от 02.06.2014 г.). При расчете зарплаты в выходные праздничные дни все работодатели должны учитывать не только месячные оклады или тарифные ставки, но и все полагающиеся работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, выплаты за особые условия и др.). Такая позиция озвучена в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 г.

№ 26-П. Алгоритм вычислений заработка за праздничные дни зависит от графика работы сотрудника и применяемой системы оплаты труда. Оклад работника равен 12 100 руб., норма рабочих дней на март – 20.

По факту специалист отработал меньше нормы (19 дн.), из них один день по решению руководства он выходил на работу в праздник (8 марта). Рассмотрим, как оплачивается праздничный день, учитывая, что работа в этот день не превышает мартовскую норму рабочего времени, и в какой общей сумме будет начислена зарплата за март:

  1. оплата за работу в праздничный день начисляется в одинарном размере и составит 605 руб. (12 100 / 20 х 1 день);
  2. оплата по окладу за рабочие дни равна 10 890 руб. (12 100 / 20 дн. х 18 дн.);
  3. общий заработок равен 11 495 руб. (10 890 + 605).

Работник привлекался к трудовой деятельности 8 марта (в праздничный день), взамен ему был предоставлен отгул 15 марта.

Оклад равен 12 100 руб., работа в выходной производилась сверх нормы рабочего времени (в марте 20 рабочих дней).

Как оплачивать праздничные дни, если работник не работал

4 марта 2012 Автор КакПросто! Общероссийские праздничные дни указаны в статье № 112 ТК РФ.

Независимо от количества нерабочих дней, связанных с праздниками, заработная плата сотрудников не уменьшается. Ее расчет производится исходя из фактического количества рабочих часов в месяце.

Статьи по теме:

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Вам понадобится

  • — калькулятор;
  • — программа «1С Бухгалтерия и Кадры».

Инструкция 1 Если работник не работал в выходные и праздничные дни, для расчета заработной платы высчитайте стоимость одного часа работы в текущем месяце. По факту стоимость часа при наличии большого количества праздничных дней существенно увеличивается. 2 Разделите оклад на общее количество рабочих часов в расчетном периоде, вы получите стоимость одного часа работы.

Умножьте его на фактически отработанное количество часов, прибавьте районный коэффициент, премию, вознаграждение или поощрение, отнимите 13 процентов подоходного налога и выданную сумму авансовых выплат. Полученная в результате расчетов цифра будет оплатой за текущий месяц, в котором были общероссийские выходные праздничные дни. 3 Для работников со сдельной заработной платой применяется иная схема расчета, так как их заработная плата напрямую зависит от той суммы, которую они выработают в текущем месяце и большое количество праздничных дней, например, в январе, неизбежно приводит к уменьшению количества заработков.

4 Поэтому работодатель обязан выплатить компенсацию по возмещению потерянных заработков. Ее сумма должна быть не меньше, чем разница между средним заработком сотрудника за 12 месяцев и суммой фактически заработанных денежных средств. 5 Компенсационные выплаты за потерянный заработок должны быть указаны во внутренних нормативных актах предприятия.

В случае проверки со стороны трудовой инспекции работодатель обязан представить им все документы, подтверждающие выплату компенсации. За несоблюдение рекомендаций статьи № 112 ТК РФ на ответственного представителя администрации наложат большой административных штраф.

При повторном нарушении работу предприятия могут остановить на 3 месяца.