Лишили премии без объяснения причин

Что делать, если начальник лишил премии?


Если премиальные носят поощрительный характер, бороться с депремированием практически бесполезно. Ведь даже, если получится доказать, что вы все выполнили и перевыполнили, и достигли невиданных доселе высот, работодатель все равно сможет сказать, что у него тяжелое материальное положение. Более того, он может закрепить невыплату премии отдельным приказом, в котором будет сказано о причинах такого решения. Если начальник на претензию не отреагирует, можно обращаться за защитой своих нарушенных прав:

  1. В Государственную инспекцию труда своего региона (ГИТ);
  2. в суд.
  3. в прокуратуру,

Делать это можно, как все вместе, так и по отдельности.

Жаловаться в этой ситуации можно, но скорее всего ни к чему не приведет.Другое дело, если премиальные являются частью зарплаты. В этом случае можно смело требовать выплаты в полном объеме.
В ответ на заявление инспекторы ГИТ должны будут провести проверку организации-работодателя. Если обнаружится, что начальник лишил работника заработка в виде обещанных трудовым договором премиальных, его оштрафуют и обяжут возместить все недоплаченные средства. аналогичные полномочия имеет прокуратура.

Обратиться в эти ведомства необходимо как можно быстрее, как только стало известно о лишении премиальной выплаты.Суд может проанализировать документы и дать свою оценку ситуации, а также взыскать с организации положенную работнику сумму. Для подобных трудовых споров существует срок давности в 1 год с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав. Но затягивать с судебной защитой не стоит, лучше обращаться, что называется по «горячим следам».

Кстати госпошлину платить не нужно, работники чьи права нарушены, от этого избавлены.Если вы совершили дисциплинарный проступок:

  1. и т.д.,
  2. не исполняли свои должностные обязанности;
  3. прогуляли работу;
  4. опоздали;
  5. нагрубли клиенту;

работодатель имеет полное право вас наказать. Хотя в статье 192 Трудового кодекса прямо не сказано о лишении

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Основаниями для выплаты премии могут быть:

  • Выполнение плановых показателей.
  • Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
  • Отсутствие опозданий.
  • Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
  • Перевыполнение нормы.

Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии. Невыплата премии должна быть оформлена документально.

Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:

  • Должность и фамилия работника, которого лишают премии.
  • На чье имя пишется записка, обычно это руководитель организации.
  • Основания для лишения премии работника: невыполнение показателей, если имеется дисциплинарное взыскание нужно указать номер и дату приказа.
  • От кого – должность, фамилия, имя, отчество.

На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате.

Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен.

Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания.

Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя.

Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.

Указываются следующие пункты:

  • Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.
  • Порядок выплаты и размер.
  • Основания начисления премии.
  • Должности работников, которые имеют право на получение премии.

Нужно знатьПоскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных.

Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте . Премия не должна быть частью заработной платы.

Лишение премии

3.

Незаконное лишение премии. 3.1. В суд обращаться. Среди разных способов разрешения индивидуальных трудовых споров обращение в суд является наиболее эффективным. 3.2. Я не гадалка и не могу знать что вы хотите.

4. Можно ли объявить сотруднику выговор с лишенией премии за оскарбление руководителя? 4.1. Можно, с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания, установленной статьей 193 ТК РФ. Читать ответы (1) 5. из-за жалобы поступившей по телефону а не в письменном виде?

5.1. Давать или не давать премию, это решает исключительно руководство Вашего предприятия. При этом должно быть разработано и утверждено Положении о премировании. Если Вы считаете, что премии Вас лишили не заслуженного, то Ваше право обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду или в прокуратуру.
5.2. Для начала нужно узнать, по какому основанию лишили премии и какая связь с этим телефонным звонком.

В любом случае вы имеете право обжаловать действия работодателя.

6. Меня лишили премии в июли.

А лишения принесли на август.

Они правы или нет. 6.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. 7. Могут объявить строгий выговор без лишения премии за добросовестное несение службы.

7.1.

«Могут объявить строгий выговор без лишения премии за добросовестное несение службы.»

:sm_bw: За добросовестное несение службы могут объявить благодарность или выдать премию. :sm_bk: 8. Я являюсь командиром подразделения.

Возможно ли наложение на меня взыскания с лишением премии за июнь месяц, за слабую здачу личным составом физической подготовки в апреле, если я с мая по сентябрь находился в слжебной командировке для выпылнения служебно боевых задач в ходе контр террористической операции на северном Кавказе. 8.1. Уважаемый Алексей! В силу ст. 81.1 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации

Как происходит лишение премии работников по ТК РФ: процедура и ее оформление

Использовать их можно во внутренней документации.

Рекомендуется не прописывать в локальных документах процедуру депремирования.

Стоит указать условия, при соблюдении которых выплата предусматривается.

В таком случае сотрудник, не выполнивший требований, может законно быть лишен выплаты. Когда работодатель отказывает сотруднику в начислении премии, он обязан четко сформулировать причины такого решения.

Чаще всего работники лишаются этих выплат за следующие нарушения:

  1. отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 и более часов без предупреждения;
  2. При взаимодействии лица с заказчиками и контрагентами основанием для лишения премии могут послужить их жалобы и претензии в отношении работника, а также срыв им сроков по сдаче работы или проекта.
  3. пренебрежение требованиями техники безопасности;
  4. Нарушение дисциплинарных и поведенческих норм, например:
    • пренебрежение требованиями техники безопасности;
    • отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 и более часов без предупреждения;
    • нанесение вреда имуществу организации, который повлек за собой убытки;
    • неявка на работу без уважительной причины;
    • невыполнение распоряжений руководства;
    • явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  5. Ошибки и погрешности в отчетной документации, составленной сотрудником.
  6. явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  7. Получение выговоров и замечаний в течение отчетного периода.
  8. Неисполнение работником своих должностных обязанностей, прописанных в должностной инструкции и трудовом договоре.
  9. нанесение вреда имуществу организации, который повлек за собой убытки;
  10. невыполнение распоряжений руководства;
  11. неявка на работу без уважительной причины;

Это тоже важно знать:Кроме перечисленных нарушений, к лицу может быть применено взыскание за мелкие нарушения, например, за опоздание или уход с работы до окончания рабочего дня.

Как правило, в этих случаях применяется частичное депремирование.

Статья 192 ТК РФ гласит, что за одно нарушение работник может подвергаться только одному виду взыскания. Например, работодатель не имеет права применить по отношению к нарушителю одновременно выговор и замечание. Кроме того, при вынесении наказания руководством должны учитываться степень тяжести нарушения, наличие последствий и прочие обстоятельства.

На законодательном уровне существуют категории работников, которых запрещено депремировать.

Лишение премии без объяснения причин

Подобные воздействия помогают улучшить качество труда.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. На законодательном уровне существуют категории работников, которых запрещено депремировать. Считается, что работодатель не может устанавливать в отношении работника несколько мер дисциплинарных наказаний.

Например, запрещается лишать сотрудника премии и дополнительно назначать штраф. Иногда начальство депремирует работника только потому, что он пришел на работу в одежде, не соответствующей дресс-коду. Подобные действия руководства считаются незаконными.

Одежда человека никак не может сказаться на качестве выполняемой работы. Конечно, если специальная форма не предусмотрена техникой безопасности. Назначение премии или лишение ее – это право работодателя.

Более четких правил депримирования не существует.

Обратите внимание на то, что лишение премии некоторые относят к мерам дисциплинарного взыскания.

Но это не так. В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации четко прописаны подобные меры.

Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании бесплатно в формате word Важно! К ним относятся:

  1. увольнение.
  2. вынесение замечания,
  3. вынесение выговора,

Причем здесь же прописано правило, что работодатель не вправе применять другие дисциплинарные взыскания по отношению к работнику. Именно поэтому депремирование не может относиться к ним.

Основания, на которых руководство лишает работника премии, зачастую прописываются в трудовом договоре. Большинство дополнительных мер воздействия прописаны в уставе предприятия. Но они не могут противоречить действующему российскому законодательству.

По закону начальник имеет право привлечь работника к ответственности, если тот совершил дисциплинарный проступок. Но руководство вправе и закрыть глаза на деяния сотрудника.

Ведь применять меры воздействия, или нет, выбирает исключительно работодатель. На основании статьи 192 Трудового кодекса работодатель вправе устанавливать иные меры дисциплинарных взысканий.

Лишение премии по трудовому кодексу

Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными. Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.

Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании. Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины. несоблюдения условий договора.

юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен. Российское трудовое законодательство дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции.

Лишить лицо, нарушившее дисциплину, материального поощрения (премии) по закону возможно только в течение одного календарного месяца с момента совершения проступка и факта его официального оформления (статья 3 Кодекс о Труде России). Дата публикации: 21 августа 2016 Статья 129 Трудового кодекса дает определение заработной платы.

Помимо основного вознаграждения за выполняемую работу могут устанавливаться стимулирующие выплаты – всевозможные доплаты или надбавки, а также премии. Порядок начисления и выплаты заработной платы работникам устанавливается трудовыми договорами, которые обязательно должны соответствовать трудовому законодательству и коллективному договору.

Премия – это один из вариантов поощрения сотрудников, которые должным образом исполняют свои обязанности или каким-то образом отличились. Премия – это часть выплачиваемой работнику заработной платы.

Лишение премии

Например, выговора и денежного взыскания в виде лишения премиальных выплат. В этом случае суд может признать действия руководства предприятия неправомерными. Также спорным будет лишение выплат в случае нарушения дресс-кода или создания конфликтной ситуации в коллективе.

В этих случаях правомерно применение выговора, а не лишение сотрудника премиального поощрения за добросовестную работу. Ведь одежда, по сути, никак не влияет на производительность труда и выполнение сотрудником своих должностных обязанностей. А именно за это чаще всего назначаются премиальные поощрения (они предусматриваются в положениях трудового договора).

В случае возникновения спорной ситуации, касающейся назначения или лишения сотрудника премиальных выплат, судом будут учтены все факты, касающиеся конкретного случая. Поэтому работодатель должен заранее позаботиться о весомых доказательствах того, что при назначении наказания он опирался на общие принципы дисциплинарной ответственности, действующие на предприятии.

Тяжесть нарушения во многом определяется его последствиями и наличием умысла (или его полным отсутствием).

Учитывается, какой вред нанесён предприятию, было ли оказано негативное влияние на производственный процесс или других работников.

Алгоритм действий со стороны работодателя следующий: При выявлении факта нарушения от работника требуется объяснительная записка. Этот документ заполняется нарушителем от руки.

Если записка не получена в течение двух рабочих дней, составляется акт, фиксирующий факт нарушения. Акт служит основанием для применения к сотруднику, нарушившему какие-либо локальные нормы, соответствующих взысканий.

Однако применять их необязательно. Такой обязанности у работодателя нет (129-я и 135-я статья ТК). Если решение о дисциплинарном взыскании принято, издаётся специальный указ.

Перед этим на объяснительную налагается резолюция либо создаётся отдельная докладная записка.

В особо сложных случаях (например, при получении травмы сотрудниками) созывается комиссия и проводится экспертиза.

Выговор и лишение премии

могут так как выговор является наказанием а премия выдаётся за успехи в работе и она формально не является частью зарплаты её работодатель может вообще не давать если бы вам урезали зарплату на 20% то это было бы не право мерно Читать ответы (2) 5. Законно ли выговор и лишение премии за один проступок?

Большое спасибо! 5.1. Законно, если таковы условия премирования, что премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий. 6. Мой подчиненный попался на работе с запахом алкоголя. Составили акт, взяли с него объяснение, в котором он указал что выпил рюмку водки за 20 минут до окончания рабочего дня в раздевалке.

Ему — выговор и лишение месячной премии и мне почему-то тоже.

Законно ли мне вынесли выговор и лишили премии.

6.1. Добрый вечер. Употребление спиртного работником является действием личного характера.

Применение к Вам мер дисциплинарного воздействия незаконно.

6.2. Здравствуйте, Андрей. Смотря за что Вам вынесли выговор — не за нетрезвое же состояние? Видимо, за допуск подчиненного к работе в нетрезвом состоянии?

В любом случае, для правильного ответа на вопрос необходимо читать и приказ о привлечении к д/о, и Ваши объяснения к нему, и трудовой договор, и должностную.

Инструкцию, и изучить штатное расписание и еще много чего. 7. День добрый! Работал на общественном транспорте перевозок пассажиров, совершил ДТП, без пострадавших, машина проктически не постродала в этот же день доработал на линии, вопрос такой, сейчас меня отстранили от управления и хотят перевести на другую должность объясняя что временно и при этом объявили выговор и 100%лишения премии. Как правильно поступить. 7.1.

Алексей, вопросы премирования должны быть урегулированы теми или иными документами (трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании).

их надо видеть. вообще говоря, обычно при выговоре премии снимаются. 8. Вопрос таков. На работе у меня было 2 выговора один лишали 40% КТУ и сейчас выговор о лишении КТУ 100% за месяц ИЮЛЬ, в этом месяце

Имеет ли право работодатель лишить премии

Методика поощрений также должна быть раскрыта в документах компании.Если работником допускается определенное нарушение, важно знать: имеет ли начальство право лишать за него премии. Существует ряд ситуаций, когда данная мера воздействия является прямым нарушением трудового законодательства.

В числе спорных ситуаций можно отметь:

  1. премия начисляется по зарплатной ведомости, являясь частью положенной по закону суммы оплаты труда. При решении администрации сократить или отменить дополнительное вознаграждение, премия затрагиваться не должна;
  2. незначительные нарушения, не способные влиять на деятельность компании, такие как внешний вид не соответствующий дресс-коду, не могут быть основанием для лишения премии;
  3. при возникновении конфликтов между работниками, повлекшими материальный ущерб, лишаться премии должны все участвовавшие в конфликте сотрудники. Субъективное суждение о степени вины каждого из участников недопустимо. В данном случае работает принцип: либо все, либо никто.
  4. лишение премии сотрудника, которому был объявлен выговор, должно сопровождаться соответствующим документом, в котором отражается сумма удержаний и имеется подпись руководителя. При отсутствии бумаги, уменьшение суммы зарплаты, даже при наличие взысканий – незаконно;

В том случае, если сотрудник был лишен премии с нарушением закона, решение руководства может быть оспорено в суде. В большинстве случаев судебный орган принимает сторону работника, привлекая представителя администрации к соответствующему виду ответственности. По судебному решению с работника может быть снято взыскание, а администрация будет обязана выплатить судебные издержки, штраф и компенсировать работнику удержанную сумму и моральные издержки (при наличие соответствующего ходатайства).Если внутренние правила организации предусматривают материальное стимулирование работников путем выдачи вознаграждения, но не предусматривают обязательное премирование по результатам деятельности, лишение надбавок в упомянутых выше случаях будет полностью законным.

Лишение премии без объяснения причин

Чтобы на законных основаниях мотивировать персонал надбавками, в документы необходимо включить:

  1. порядок лишения премий;
  2. размер поощрения (в доле от оклада или определенная сумма);
  3. регламент проверки на выполнение этих условий (например, отчетность по продажам);
  4. условия премирования;
  5. документальное оформление, ответственные должностные лица.

От четкости формулировки будет зависеть и то, является выплата обязанностью работодателя или его правом. И то, и другое допустимо. Но во втором случае у компании есть практически 100-процентные шансы выиграть спор в суде, если ущемленный работник подаст иск.

Когда по закону можно отказать сотруднику в премиальных выплатах или снизить их:

  1. сотрудник не выполнил или выполнил частично условия. Этому есть доказательства.
  2. в организации действует документ, регулирующий условия и порядок премирования, составленный с учетом всех нюансов. Персонал ознакомлен с информацией под роспись;

Что чаще всего влияет на размер премиальных:

  1. выполнение производственных показателей (KPI, сдача отчетности, результаты тестирования). Например, максимальное вознаграждение платится в том случае, если план продаж выполнен на 100 %, урезанное наполовину — если на 50 % и т. д.;
  2. фактически отработанное количество часов.

    Правила должны содержать указание, что под этим подразумевается (например, в выработку не включают время нахождения на больничном и в декрете).

  3. совершение дисциплинарных проступков, их тяжесть. Например, поощрение в 50 % от оклада платится, если нарушение повлекло за собой замечание, не начисляется совсем — если выговор.

    Или может быть предусмотрено лишение премии за невыполнение должностных обязанностей без привлечения к дисциплинарной ответственности.

    Факт невыполнения должен быть подтвержден документально;

Дисциплинарным взысканием, согласно ст.192 ТК РФ, могут быть:

  1. замечание (устное или письменное);
  2. выговор;

Незаконно снизили премию без обоснования что делать

Читайте: Сотрудник просит отпуск за свой счет. В каких случаях можно ему отказать Сотрудники опаздывают на работу, как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям Сотрудник не прошел испытательный срок.

Какие документы помогут доказать законность его увольнения Оформление сотрудника на работу. Пошаговая инструкция Как оформить назначение генерального директора Отпуск по уходу за ребенком.

Перед тем, как составлять претензии в вышестоящие инстанции, нужно ознакомиться с текстом документации внутреннего характера о премиях. В каких случаях это незаконно Выделяют случаи, при наступлении которых депремирование может быть признано незаконным:

  1. Если документы на основании которых решается вопрос о лишении премии отсутствуют или оформлены неверно, процедура будет считаться незаконной.
  2. Невозможность лишения премии может быт обусловлена отсутствием в локальной документации оснований для депремирования и правомочий руководителя принимать подобные решения.
  3. Если приказ имеется, а сотрудника не ознакомили с ним, налицо факт незаконности действий руководителя учреждения.
  4. При обязательности приказа не оформление его будет признано нарушением.

Как обжаловать решение Незаконное лишение премии может быть оспорено работником.

Обязан ли работодатель знакомить сотрудника с докладными записками на него Нет, не обязан. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью (ст.

22 ТК РФ). Докладные записки нормативными актами не являются, они лишь фиксируют факты исполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником его должностных обязанностей.

Поэтому с докладными записками, которые поступают на сотрудника, самого сотрудника знакомить не требуется. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Архангельского областного суда от 7 октября 2013 г. № 33-5808/2013). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация 3.

Составляем положение о премиях.

Неправомерное лишение премии

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Как видно, любая дополнительная работа (не обусловленная трудовым договором) поручается работнику только с его письменного согласия. Так что Вы вправе отказаться от дежурства.

Но при этом надо проанализировать Ваш трудовой договор на предмет того, не оговорена ли в нём обязанность дежурств. Однако даже и в этом случае, насколько я понимаю, у Вас нет сертификата терапевта.

Следовательно, дежурить в качестве терапевта Вы не можете по столько в силу трудового законодательства (при отсутствии Вашего согласия), но и в силу законодательства о медицинской деятельности, поскольку для этого необходим соответствующий сертификат специалиста.

1.3. Здравствуйте! Нужно изучать требования к дежурному (в должностной инструкции, стандарте). Предполагаемо, что дежурным может быть лицо, имеющее образование по направлению «Лечебное дело»; «Педиатрия»или послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Терапия» или профессиональную переподготовку при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», сертификат специалиста по специальности «Терапия».

Изначально, конечно, Вы не обязаны выполнять трудовые обязанности, не предусмотренные Вашим трудовым договором.

Соответственно, никаких дисциплинарных мер к Вам применено не может быть.