Льготы беременным женщинам при увольнении по собственному желанию

Льготы беременным женщинам при увольнении по собственному желанию

Могут ли беременную уволить и когда это делать запрещено


Увольнение в течение семи дней будет законным, когда сначала факт скрывают, а работодатель узнает о произошедшем только потом.И здесь дают только отрицательный ответ. Таких женщин запрещено сокращать. Если сокращают подразделение, где занимается должность – обязательно предоставление другого рабочего места, с подходящими условиями.

Если новые условия не устраивают гражданку – разрешают .Любой гражданин выступает работодателем, в том числе – когда услуги оказаны обычному физическому лицу. Для таких ситуаций одностороннее расторжение контрактов тоже под запретом.Есть несколько ситуаций, при которых расторжение договора не нарушает ничьих прав и требований:СитуацияКомментарийПодача заявлений по увольнению по собственной инициативеНо на практике бывали случаи, когда сначала следовало заявление по желанию, а потом гражданки заявляли, что к ним применялось давление.

Поэтому и само руководство предприятий осторожно относится к подобным обстоятельствам.

Лучше всего, когда обеим сторонам удалось прийти к соглашению.Изменения по условиям работыПример – необходимость переезда, создание других требований технического характера. При этом сотруднице предлагали несколько вариантов нового трудоустройства, но ни один из них не признан подходящим.Указанный изначально срок соглашения истекаетИ на должность выходит основной сотрудник. Беременная отказалась от предложения по новой вакансии, либо на предприятии изначально нет других подходящих условий.Работа по Когда справку о беременности представляют только после окончания первоначально указанного времени.Полная ликвидация компании либо подразделения, в котором работала гражданка.

Имеется в виду только сама ликвидация, а не реорганизация. Стандартные правила не распространяются на расформирование отдела, изменения у юридического лица.

Точная дата ликвидации – момент, когда компанию исключают из Единого реестра. Увольнение под строгим запретом, если есть возможность

Увольнение по собственному желанию беременной женщины

Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.Могут ли беременную сократить с работы? И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя.

В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе. Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.Также прочитайте порядок увольнения работника во время отпуска.Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  • Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  • Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  • Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.
  • Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  • Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.

Далее рассмотрим

Увольнение беременной женщины в 2020 году

Однако уволить ее до декрета руководитель не имеет вправо, так как беременные, подтвердившее такое состояние медицинской справкой, на любом периоде защищены законом.Также руководитель не вправе отчислить беременную при плановом или вынужденном сокращении штата.

При таких обстоятельствах руководитель может сделать следующее:

  • При отсутствии альтернативы, действующая должность остается за беременной, так как отчисление сотрудницы на «сносях» при сокращении персонала относится к нарушению ТК РФ.
  • Предложить альтернативную вакансию, которая соответствует медицинским требованиям.

ТК РФ регламентируется, что служащую, находящейся в положении отчислить можно, но при исключительных ситуациях. Поэтому перед принятием такого решения начальник должен внимательно изучить юридические тонкости, чтобы уйти от судебных исков и объяснительных в трудовую инспекцию.Ст. 261 ТК РФ регламентируют все возможные полномочия руководства по отношению к сотруднице в положении.

Невзирая на полную защиту беременной, ТК все-таки предусмотрены исключительные случаи ее отчисления. К ним относятся:

  • , как юридического лица.
  • Прекращение деятельности учреждения или ИП.

При таких обстоятельствах разрыв трудовых взаимоотношений осуществляется без согласия беременной сотрудницы.Кроме этого отчисление возможно в таких вариантах:

  1. Если справка, удостоверяющая беременность была предъявлена с опозданием, при этом был составлен СТД.
  2. Сотруднице были предложены альтернативные вакансии, соответствующие медицинским показаниям, но она отказалась от них.

Порядок отчисления беременной сотрудницы при осуществляется в соответствии ст.180 ТК, которая регламентирует, что она в этой ситуации должна быть уведомлена под роспись за два месяца.При реорганизации учреждения в связи со сменой владельца или руководства, работница не может быть уволена.

Женщина вправе продолжить работу в предприятии.Вопрос о возможности увольнения беременной работницы всегда стоял остро среди множества руководителей.

Основания для увольнения беременной женщины

Если беременная женщина была принята на работу, и в трудовом договоре содержится оговорка, что она выполняет свои рабочие обязанности временно, до тех пор, пока выйдет основной сотрудник, в таком случае, трудовой договор с ней прекращается.

Конечно, просто так уволить и расторгнуть договор с ней нельзя. По закону, работодатель должен ей предложить другую, вакантную должность. Увольнение происходит, когда она от предлагаемой должности отказалась. Или, такой вакансии на предприятии просто нет (с учетом всех вакансий, существующих на предприятии, даже нижеоплачиваемых).
Таким образом, допускается увольнение беременных по инициативе работодателя, в случае:

  • прекращения предпринимателем своей деятельности, если он выступает работодателем беременной женщины.
  • ликвидации предприятия;

Не позволительно расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор, даже в случае окончания срока его действия.

По закону, если срок трудового договора подошел к концу, и выяснилось, что сотрудница беременна, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. Если беременность окончилась, работодатель расторгает трудовой договор с сотрудницей, в связи с чем, происходит увольнение по причине окончания срока действия договора.

Законодатель обеспечил работодателя таким правом в течение недели с момента, когда стало известно о прекращении беременности работницы.

В период продолжения трудовых отношений с беременной сотрудницей, предприятие имеет право требовать от нее справку о состоянии ее беременности, но не чаще одного раза в три месяца. Беременная сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого, следует подать заявление об уходе за две недели.

Отработка положенных две недели для беременных так же обязательна, как и для других сотрудников. Только, если беременная лежит, скажем, на сохранении, и желает уволиться, ей совсем не обязательно лично приходить на предприятие.

Она имеет право направить свое заявление ценным письмом на адрес предприятия, на котором она числится.

Льготы беременным женщинам при увольнении по собственному желанию

Как защититься и где оспорить незаконное увольнение? При бессрочном договоре работодатели редко сокращают беременных работниц без отработки, так как многие осведомлены о незаконности такого увольнения и сразу начинают его обжалование.

Увольнение при срочном договоре не так освещено, поэтому чаще всего причиной сокращения работницы является именно истекший срок.

Существуют только 2 законных основания для разрыва трудовых отношений с беременной сотрудницей:

  1. в случае увольнения по собственному желанию или увольнение по согласованию сторон;
  2. сокращение в связи с ликвидацией предприятия.

Требуется рассмотреть подробно каждую ситуацию. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон Увольнение по собственному желанию — это единственный способ сокращения сотрудника на законных основаниях.

Важно Это же касается и увольнения по соглашению сторон.

В обеих ситуациях работник сам соглашается покинуть занимаемую должность. И это главное условие. Беременная должна сама изъявить такое желание, т.е.

инициатива должна исходить от нее, а не от начальства.

Вынуждать угрозами или заставлять работодатель не имеет права — это ущемляет права человека и карается по закону. В избранноеОтправить на почту Увольнение беременной — это очень острая проблема, которая часто становится предметом судебных споров. Рассмотрим в данной статье, какие ошибки совершают работодатели при увольнении сотрудниц, находящихся в положении, и в каких случаях такие действия правомерны.

Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя? Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин Когда увольнение при беременности женщины возможно? Итоги Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия.

Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению.

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Посмотрите первое видео курса:Купить за 7450 руб.

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде. Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст.

70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (). Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:Наименование гарантииСсылка на норму Неполное рабочее время Ст.
93 ТК РФ Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы Ст.

254 ТК РФ Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования Ст. 254 ТК РФ Запрещено отправлять в служебные командировки Ст.

259 ТК РФ Нельзя привлечь к работе в ночную смену Ст. 96 ТК РФ Нельзя привлечь к сверхурочной работе Ст. 99 ТК РФ Запрещается привлекать к работе вахтовым методом Ст.

298 ТК РФ Может не работать в выходные и праздничные дни Ст. 259 ТК РФ Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев Ст. 122 и 260 ТК РФ Запрещено отзывать из отпуска Ст.

125 ТК РФ Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка Ст.

255 ТК РФ Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ): Если с работником заключен

Как беременной уволиться по собственному желанию и получить пособие

Выплаты же регламентирует Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».Государство защищает положение беременных женщин, понимая сложность выполнения трудовых обязательств в период ожидания ребёнка.

Поэтому женщина, готовящаяся стать матерью, обязана получить лояльное отношение работодателя по отношению к себе, но это не значит, что она не имеет никаких обязательств.Основные её права заключаются в следующих пунктах:

  • Перевод на облегчённый труд. Трудовой кодекс гарантирует право беременной на работу по сокращённому графику, но и оплата труда в этом случае будет снижена. Ей полагается перевод на более лёгкую работу с ограничением подъёма тяжестей (не более 2,5 кг) и уменьшением нормы выработки.
  • Приём на работу. Из-за беременности наниматель не имеет оснований отказать в трудоустройстве. В случае отказа работница может потребовать письменное объяснение. При этом соискательница на вакантную должность вправе не сообщать работодателю о своей беременности. Устроившейся на работу женщине, находящейся в «интересном» положении, испытательный срок по закону не назначается.

Согласно санитарным правилам и нормам к беременным сотрудницам применяются ограничения по организации условий рабочего процесса.Так, им запрещено работать на сквозняках, в помещениях подвального типа и со слабой освещённостью, в условиях воздействия на организм вредных веществ и сырости.Независимо от проработанного времени будущая мать может отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск как перед декретом, так и после его окончания. Важно также отметить, что вызывать сотрудницу из декретного отпуска запрещено, даже если она не возражает.Если беременная отсутствует на своём рабочем месте по причине нахождения в поликлинике или больнице, то эти пропущенные часы ей засчитываются рабочими и оплачиваются исходя из установленной заработной платы.

Конечно, для этого работница обязана предоставить документы, подтверждающее

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее: Перевод на другую должностьЕсли беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме.

К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации.

В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право перейти на . Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель.
Оплата должна производиться за фактически отработанное время.

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой или после него.

Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.

Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам.

Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.

Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров.

Уволиться беременной по собственному желанию без отработки. Увольнение беременной женщины

80 , не является обязательным – расторжение трудового договора может произойти и раньше. Но вот без отработки работодатель хотя и вправе, но не обязан – такого условия трудовое законодательство не содержит.Если руководитель предприятия или ИП не даёт своё согласие на досрочное увольнение, даже беременной придётся отработать весь срок предупреждения.Важно!

Однако если женщина до декрета ложится на сохранение или находится в лечебном учреждении по другим причинам – она вправе требовать расторжения трудового договора в установленный ей самой срок, поскольку не имеет возможности продолжить выполнять свои обязанности.

После того, как заявление было подано работодателю, производится оформление следующей документации:

  • Запись в личной карточке работника (форма №Т-2). С записью работник тоже знакомится под роспись.
  • Записка-расчёт (форма №Т-61) на выплату работнице всех полагающихся ей денежных средств.
  • Приказ об увольнении по форме №№ Т-8 или Т-8а. В нём указывается основание увольнения (собственное желание) и статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (ст. 80). С приказом работница знакомится под роспись.
  • Справка о сумме заработка за последние 2 месяца. Она выдаётся вместе с трудовой книжкой.
  • Справка о сведениях, направленных в ПФР (п.п. 2 – 2.2 ст. 11 ФЗ №27-ФЗ от 01.04.1996 г.).
  • Запись в трудовую книжку. Она производится в точном соответствии с приказом.

Все приведённые выше типовые формы применяются, если на предприятии не разработаны свои бланки. Такое право действует с 2013 года. Однако в большинстве организаций по-прежнему используются типовые формы, утверждённые Госкомстатом РФ в 2004 году.

В последний день работы сотруднице должны быть выплачены все деньги , которые она заработала, но ещё не получила.

Кроме того, в этот же день выдаётся трудовая книжка.Если в последний день действия трудового договора сотрудница не работала, деньги она получит на следующий день после того, как потребует произвести расчёт.

Увольнение беременной женщины

После получения письма беременной женщине потребуется подписать документ о том, что уведомление она получила.

После этого она сможет спокойно работать до закрытия предприятия, после чего пройдет стандартная процедура увольнения — подготовка документов и приказов, выплата всех компенсаций и заработанной зарплаты, выдача хранящихся у работодателя документов сотруднице.

Обратите внимание на то, что ТК РФ хоть и регулирует эту процедуру, по сути, не сможет вам чем — то помочь в случае её нарушения: на рабочем месте вас не восстановят, а выплачивать компенсации, скорее всего, будет уже некому.

Поэтому если вы обнаружили нарушение, то сообщайте о нем в немедленно.

Значительно более интересен вопрос сокращения беременной женщины. Дело в том, что оно с точки зрения ТК РФ невозможно и противоправно.

Стоит помнить, что при смене руководства, упразднении должности, реструктуризации организации или даже закрытии филиала по ТК РФ сократить работающую беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если занимаемой ей должности больше не существует. В этом случае ТК РФ обязывает работодателя либо предоставить ей другую должность, либо перевод на другое место работы.

Для того, чтобы правильно оформить перевод, работодатель должен в первую очередь в письменной форме уведомить беременную женщину о сокращении.

Кроме того, в письме он должен предложить перечень вакантных мест, на которые её могут перевести. После этого сама беременная и руководитель должны определить новые условия работы: обучение новой специальности, заработную плату, проживание (если должность предлагается в другом городе).

Если предлагаемая должность беременную полностью устраивает, то оформляется самый обычный перевод — документы сотрудницы просто передаются в другое отделение, а в с трудовую книжку ставится соответствующая пометка.

Если беременную не устраивают новые условия, то не остается ничего другого, кроме как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон.

В этом случае увольняемой сотруднице потребуется провести стандартную процедуру — написать заявления на увольнение по собственному желанию, отработать две недели (что не всегда обязательно, так как такая категория трудящихся освобождена от необходимости отработки), получить все необходимые компенсации и документы.

Biz Kompass

Компания, в свою очередь, должна предложить работнице подходящее место по квалификации, а если такового нет, то выход с увольнением является правомерным. Сотрудница имеет право отказаться от предлагаемого альтернативного рабочего места и написать заявление на увольнение. Работодателю, который нарушает права женщин в период беременности, грозит штраф (размер может составлять до 200 000 руб.).

Восстановление на работу возможно по суду, если обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Дополнительно с работодателя можно провести взыскание материального и морального ущерба. Льготы беременным по нескольким статьям На любом этапе оформления сотрудницы не может использоваться дискриминация прав беременных.

Для данной категории выделено несколько законодательных нюансов:

  1. 261 статья ТК — запрет на увольнение.
  2. 259 статья ТК — запрет на привлечение к сверхурочному и ночному режиму, а также к командировкам и работе в выходной день;
  3. 254 статья ТК — со дня предоставления справки, которая подтверждает статус беременной женщины, могут снижаться нормы выработки;
  4. 70 статья ТК — не разрешается устанавливать испытательный срок в отношении беременной сотрудницы, по неудовлетворительному результату которого можно ее уволить;
  5. 64 статья ТК — запрещено отказывать в приеме на работу;

Женщина в положении может воспользоваться правом на дополнительный отпуск независимо от графика и периода работы на предприятии. Это прописано в порядке 260-й статьи, которую также работодатель не может нарушить. Беременной сотруднице гарантировано временное освобождение от трудовых обязанностей на период прохождения диспансерного обследования или планового посещения гинеколога либо другого врача (статья 254).

Есть ряд ситуаций, когда прекращение трудовой деятельности беременной можно провести без нарушения установленных законными актами норм.

Такое возможно в трех случаях:

  1. полная ликвидация компании или отделения — гарантии на сохранение прежней должности не предусмотрено и для льготных категорий;

Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы

Бывают и не очень честные компании, в основном частные, которые готовы пойти буквально на все, дабы не платить женщине положенных компенсаций.Именно в таких ситуациях и могут возникать обстоятельства, при которых женщину «просят» написать заявление по собственному желанию, либо же стараются создать ей такие условия «труда», при которых она вынуждена уволиться самостоятельно.К таким обстоятельствам можно отнести – психологическое давление, постоянная нагрузка делами, отказ от перевода на легкую работу и так далее.При возникновении таких обстоятельств некоторые женщины и вправду не выдерживают натиска и уходят. Однако работодатель действует не по закону в данном случае и может понести наказание, если беременная подаст жалобу в контролирующий орган.К таким органам относятся Прокуратура, Суд, Инспекция Труда, в некоторых случаях Роспотребнадзор.Однако для того, чтобы жалоба дала результат и виновный понес заслуженное наказание, следует приложить достаточно доказательств, подтверждающих виновные действия. Такими доказательствами может быть что угодно – письменные распоряжения, звонки и сообщения с угрозами, аудиозаписи разговоров и так далее.Но вместе с тем, из данной ситуации можно найти и другой выход, который при правильном подходе будет выгоден обеим сторонам отношений.

Например, увольнение .

Полагается выплата компенсации.Увольнение по договоренности сторон – тот вид расторжения трудовых отношений, когда обе стороны могут остаться при своих интересах.Например, работодатель в рамках закона уволит неугодного сотрудника, а работник в свою очередь получит хорошее выходное пособие и дополнительную материальную помощь или иную денежную компенсацию, предусмотренную внутренними регламентирующими документами предприятия.Однако прежде, чем соглашаться на такой вид увольнения или же предлагать его работодателю, следует внимательно обдумать и просчитать свою выгоду.

Если женщина уволилась по собственному желанию во время беременности,

Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие.

Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС . Документы для получения пособия по беременности и родам Перечень необходимых документов перечислен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Вам понадобятся: заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме) больничный лист справка о сумме заработка для расчета пособия Документы для получения пособия по беременности и родам можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии Сроки выплаты пособия по беременности и родам При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти дней назначает ей пособие.