Как уволить за опоздания на работу

Как уволить за опоздания на работу

Увольнение за опоздания на работу


Каждая уважительная причина должна быть подтверждена доказательствами (копиями актов, справок). Это важные документы, так как трудовое законодательство не содержит прямые законы по увольнению из-за опоздания, а это говорит о том, что нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса, которые устанавливают санкции для работника из-за нарушения трудовой дисциплины.

  • Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику в виде предупреждения, а потом и выговора.
  • Отметить в табеле учета рабочего времени, факт опоздания и время, на какое сотрудник опоздал;
  • Потребовать от сотрудника объяснительную для того, чтобы в последствии, доказать факт наличия такого опоздания, и что сотрудник признал данное опоздание в письменном виде;
  • Заактировать опоздание сотрудника за подписью комиссии (в состав комиссии могут входить представители кадровой службы предприятия и непосредственный начальник опоздавшего работника);

Если и в третий раз сотрудник опоздал без уважительной причины, его можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка.Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание. Но необходимо помнить, что в этом случае увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины.До этого к нему, как к нарушителю трудовой дисциплины, должны быть применены такие взыскания, как замечание и выговор. Однако отсутствие на рабочем месте, которое длится более четырех часов подряд без уважительной причины, может быть основанием для незамедлительного увольнения сотрудника по статье прогула.Нарушение работником внутреннего трудового распорядка, несвоевременное появление на работе, игнорирование и невыполнением им своих трудовых функций не является прямым основанием для увольнения в связи с их однократным проявлением у данного сотрудника.

Но только многочисленные, систематические, задокументированные нарушения могут служить правовой причиной, чтобы его уволить.Как уже упоминалось выше, уволить за однократное опоздание работника нельзя.

Увольнение за опоздание на работу и другие возможные наказания

Однако не всегда оно происходит из-за недобросовестности работника.

Прежде чем применять к опоздавшему меры наказания, стоит выяснить причины допущенного проступка. Возможно, они окажутся уважительными, не зависящими от самого работника. К таковым относятся: Интересные факты Некоторые работодатели допускают опоздание сотрудников на 5-15 минут по своему усмотрению.

Однако если эти нарушения будут регулярно повторяться, то в скором времени начальнику надоест такое не обязательное отношение к трудовому порядку.

  1. болезнь, как самого сотрудника, так и его близкого родственника, например, ребенка;
  2. прохождение обязательного медосмотра;
  3. нарушения в работе общественного транспорта или ДТП;
  4. выполнение общественных обязанностей;
  5. стихийное бедствие или чрезвычайная ситуация и т.д.

Уважительность причины должна обязательно иметь документальное подтверждение в виде справки из медучреждения, ГИБДД, автотранспортного предприятия и т.д. только в этом случае у сотрудника есть все основания избежать наказания.

Руководитель, убедившись в добросовестности своего сотрудника, не вправе применять к нему дисциплинарное взыскание.

Разовое опоздание не рассматривается трудовым законодательством как причина увольнения за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Такой проступок дает право работодателю применить более мягкие меры дисциплинарного воздействия, например, замечание. В дальнейшем, если сотрудник продолжает опаздывать, у его руководителя появляются основания считать нарушения систематическими и применить положения п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, чтобы расстаться с таким недисциплинированным работником. Однако, есть одно необходимое условие: увольнение по такому основанию возможно только в том случае, если у сотрудника имеется действующее дисциплинарное взыскание (не обязательно за опоздание).

Если трудовом договоре не прописан факт опоздания, или сотрудник не был ознакомлен с правилами трудовой дисциплины на рабочем месте, его нельзя привлечь к ответственности.

Как уволить сотрудника за опоздание на работу

Сотрудник не имеет права приходить на работу, когда ему захочется (исключение, если должность предусматривает свободный график).Некоторые несознательные работники полагают, что небольшое опоздание не повлечет за собой никаких последствий. Но это заблуждение. Для начала разберемся, что считается опозданием.Некоторые руководители допускают опоздание работников до 5 или 15 минут.

Но это на усмотрение начальства.

Тем не менее если такие нарушения будут систематическими, то рано или поздно работодателю надоест такое халатное отношение к трудовому распорядку.В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано. Его называют иначе – нарушение дисциплины.Рассмотрим примеры опозданий:

  1. Позднее возвращение работника с обеденного перерыва;
  2. Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.
  3. Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня;
  4. Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо;

Каждый работник при приеме на работу подписывает трудовой договор, где прописаны все правила предприятия и трудовой распорядок дня.Если в этом договоре нет пункта об опозданиях, или работник по каким-то причинам не был письменно ознакомлен с правилами пребывания на рабочем месте, его привлекать к ответственности нельзя.

Если такой режим для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя (установленных в правилах внутреннего трудового распорядка), то он указывается в трудовом договоре, заключенном с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).Также режим рабочего времени и времени отдыха работника может определяться графиком сменности (при сменной работе) или графиком работы (например, при установлении индивидуального режима работы).Извлечение из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от

Как уволить за опоздания правильно

В акте нужно указать, на сколько именно человек опоздал;работодатель требует у работника письменное объяснение, которое он должен предоставить в течение двух рабочих дней;работодатель рассматривает объяснение работника либо составляет акт о непредоставлении объяснения;работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания;документ предоставляется работнику для ознакомления под роспись.

В противном случае он может обратиться в суд.По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха для работников работодатель устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка.

Приказ нужно передать сотруднику в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе;если работник отказывается подписать приказ, работодатель составляет соответствующий акт.Если процедура соблюдена, то опоздание зафиксировано, а повторное опоздание дает работодателю право уволить работника при соблюдении тех же формальностей.

Однако, есть и другие тонкости.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, гласит статья 193 ТК.Из этого срока исключается время болезни работника, пребывания его во всех видах отпусков и время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. Не прерывают течение срока отгулы, а также нерабочие праздничные дни.Принимая решение о дисциплинарном взыскании, работодатель должен установить, являются ли причины опоздания уважительными.

К уважительным причинам принято относить болезнь, стихийное бедствие, коммунальную аварию, смерть близкого родственника и подобные обстоятельства.

Работнику нужно суметь доказать их справками, которые он прилагает к объяснительной.Если работодатель зафиксировал опоздание по уважительной причине, оно не может повлечь дисциплинарного взыскания.Также нужно оценить, насколько проступок повлиял на работу компании, учесть предшествующее поведение работника и то, какой вклад он делает в прибыльность компании.Наказать или договоритьсяЕсли фирме нужен сотрудник, но на проступок нельзя не отреагировать, можно лишить опаздывающего части премии.

Автоправозащита.RU

В данной ситуации, разумнее будет вынести работнику замечание. Причины опоздания могут быть уважительными и неуважительными.

В Законе не указано, какие причины опоздания считаются уважительными. Представляется, что законодатель оставил право за работодателем самостоятельно определять уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Исходя из сложившейся практики, уважительными следует считать возникшие обстоятельства, на которые работник не мог повлиять прямым или косвенным образом, к примеру:

  1. форс-мажорная ситуация (стихийное бедствие, пожар и др.);
  2. смерть или болезнь близкого родственника;
  3. нахождение на приеме у врача и др.
  4. нарушения в работе общественного транспорта;
  5. автомобильная авария;

В любом случае, причина отсутствия должна быть подтверждена документально.

В случае отсутствия возможности документального подтверждения следует заручиться поддержкой 2-х или более свидетелей. Ранее мы указали, что прогулом считается отсутствие на трудовом месте более 4 часов подряд в течение дня. Опоздание же – это отсутствие трудящегося на своем месте какое-то непродолжительное время – 5, 10 или 15 минут.

Основное отличие – трудящегося нельзя уволить за опоздание, если такой проступок был совершен однократно. Чего нельзя сказать о прогуле.

В пп. “а” п. 6 ст. Закона прямо сказано, что за однократно совершенный прогул работодатель вполне имеет правомочие на увольнение. Увольнение за опоздание статья ТК РФ — п. 5 ст. 81. При этом, чтобы такое увольнение было правомочным, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

  1. ранее на работника уже было наложено дисциплинарное взыскание и которое не было погашено к моменту фиксации систематического опоздания.
  2. работник систематически опаздывает и не предоставляет никаких документов, свидетельствующих об уважительности причин;

На основании п.

35 (далее – Постановление № 2), к систематическим неисполнениям работником своих обязанностей относится отсутствие на трудовом месте или на работе.

Как уволить за опоздания

5 ч.

1 ст. 81 ТК РФ и повторением соответствующей формулировки:

«увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины»

. Выдать сотруднику расчет и документы.

В видео специалист рассказывает о том, как правильно должно происходить увольнение за опоздания Могут ли уволить за опоздания Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник должен в полной мере соблюдать все возложенные на него обязанности, включая соблюдение трудовой дисциплины. Опоздание на работу без уважительной причины признается серьезным нарушением трудового распорядка организации, поэтому при многократном несоблюдении установленных правил возможно увольнение.

При этом отмечается, что работодатель не имеет права уволить сотрудника:

    за однократное опоздание, которое не было вызвано уважительными причинами. Максимально возможное наказание в таком случае – замечание или предупреждение, а также выговор; за повторное опоздание по уважительной причине, которая подтверждается соответствующими документами. В таком случае не допустимо наложение на работника дисциплинарной и иной ответственности, так как в опоздании отсутствует его вина.

При систематической фиксации опозданий, в соответствии со ст.

81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. В таком случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя не вызовет никаких сложностей. Какие могут быть причины Причины опоздания могут быть уважительными и неуважительными.

В Законе не указано, какие причины опоздания считаются уважительными.

Представляется, что законодатель оставил право за работодателем самостоятельно определять уважительность причины отсутствия на рабочем месте.

Уважительные Исходя из сложившейся практики, уважительными следует считать возникшие обстоятельства, на которые работник не мог повлиять прямым или косвенным образом, к примеру:

    нарушения в работе общественного транспорта; смерть или болезнь близкого родственника;

Что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу

За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить по отношению к работнику следующие меры:

  1. выговор;
  2. увольнение.
  3. замечание;

Ст.

192 ТК РФ не содержит указания на то, что в качестве меры дисциплинарного взыскания за опоздание работник может быть оштрафован. Более того, в трудовом законодательстве отсутствует само понятие «штраф». Поэтому штраф за опоздание на работу считается нарушением трудовых прав работника.Тем не менее «наказать рублем» работодатель все-таки может.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Помимо постоянной части (оклада, тарифной ставки, надбавок за особые условия труда и пр.) зарплата может иметь и переменную (стимулирующую) составляющую — премию.Порядок и условия назначения выплат прописываются в коллективном договоре или локальном документе, действующем на предприятии. Работодатель может указать, например, что премия выплачивается в полном объеме лишь при условии, если у работника в прошедшем отчетном периоде отсутствовали дисциплинарные взыскания.При наличии такого условия в случае опоздания на работу с работника не удерживаются деньги — они не начисляются при расчете размера премии.

В этом заключается принципиальная разница между штрафом и уменьшением размера стимулирующей выплаты.Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, применяемого к сотруднику, опоздавшему на работу (п. 2 ч. ст. 192 ТК РФ). Законодатель не указывает на то, сколько раз — один или несколько — работник должен нарушить дисциплину, чтобы у работодателя появилось право на объявление ему выговора. Однако за единственное незначительное опоздание все-таки стоит ограничиться замечанием — в случае, если дело дойдет до судебных разбирательств, суд может встать на сторону работника, посчитав меру наказания несоизмеримой совершенному проступку.Если же работник опоздал надолго или нарушение режима работы допущено им не впервые,

Можно ли уволить за опоздание

В этом случае работодатель имеет право объявить работнику замечание, выговор либо уволить его по соответствующим основаниям (ст.

192 ТК РФ). А к трудовым обязанностям, как мы выяснили, относится и соблюдение режима рабочего времени, зафиксированного в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре работника.

Следовательно, опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок. Об этом говорится и . Но прежде чем вынести решение о применении либо неприменении к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель должен соблюсти определённую процедуру:

    зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте соответствующим актом, составленным в присутствии не менее двух свидетелей. В акте указывается точное время отсутствия работника; затребовать с работника письменное объяснение, которое тот должен предоставить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ); рассмотреть объяснение работника либо составить акт о непредоставлении такого объяснения; принять решение о том, являются ли причины опоздания уважительными; оценить тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 92 ТК РФ); учесть предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом нужно помнить о соблюдении сроков: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст.

193 ТК РФ). Из этого срока исключается время: болезни работника; пребывания его во всех видах отпусков: ежегодных (основных и дополнительных), отпусков в связи с обучением в учебных заведениях, отпусков без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Процедура увольнения работника за опоздание

В случае систематических опозданий подойдет статья 192 «Дисциплинарные взыскания». Как мы уже выяснили ранее, работодатель не имеет права увольнять работника за единичный случай опоздания не более чем на четыре часа, но за систематические нарушения он может распрощаться с ним.

К систематическим опозданиям относится несвоевременный приход на работу три раза или более.

Согласно действующему законодательству РФ, каждый случай нарушения должен быть зафиксирован документально.

При наличии письменных объяснительных записок и других бумаг, подтверждающих систематическое опоздание работника, руководство компании может уволить его по статье 192 Трудового кодекса РФ. Если такие документы отсутствуют – сотрудник вправе подать в суд на своего работодателя с требованием восстановить себя в должности.
Давайте рассмотрим пошагово, какие действия нужно выполнить работодателю для увольнения безответственного работника:

    Формируется комиссия из сотрудников компании. В ее состав могут входить коллеги нарушителя, которые могут подтвердить факт опоздания, работники кадрового отдела и непосредственно руководитель отдела; Комиссия должна ознакомиться со всеми материалами – объяснительными записками и прилагающимися к ним документами; На основании имеющейся информации члены комиссии решают, стоит ли увольнять работника или нет; После обсуждения вопроса и принятия решения издается приказ об увольнении человека с указанием причины (систематические опоздания или прогул).

Таким образом, за первое нарушение рабочего распорядка дня человеку делается замечание, при повторном – выговор, и только после третьего опоздания необходимо собирать комиссию.

Читайте, какой . Перепланировка квартиры, что можно, а что нельзя в 2017 году в законе. Подробнее . Согласно законодательству Российской Федерации, количество опозданий, после которых работодатель может уволить сотрудника, зависит от их длительности: Если человек пришел на работу через десять-пятнадцать минут после начала смены один раз, работодатель вправе сделать ему выговор или лишить части оклада.

Могут ли уволить за опоздание

Проще говоря, если у соседей сверху прорвало трубу и затопило вашу квартиру.

Для подтверждения необходимо получить справку в управляющей компании или ТСЖ. Не факт, что работодатель её запросит, но желательно её иметь на руках.

Это касается и других причин: работодатель может поверить на слово работнику, но нужные документы лучше получить заранее, поскольку они могут потребоваться в случае спора. Все ситуации должны подтверждаться документами: открытым больничным листом, справками из больницы, ГИБДД или от управляющей компании.

Недавно Государственная инспекция по труду также призвала работодателей не наказывать сотрудников за опоздания в непогоду, когда общественный транспорт ходит нерегулярно.

За один проступок может быть только одно наказание. И применить его можно в течение месяца после того, как обнаружат нарушение.

В этот срок не входит болезнь, работника и время, за которое профсоюз выскажет мнение насчёт проступка. Если же с момента обнаружения проступка прошло полгода, виновника наказывать уже нельзя.

Когда работодатель зафиксировал опоздание, он сам решает, что делать. Увольнение — это крайняя мера. Кроме неё есть несколько других не самых приятных вариантов. Самое мягкое наказание. Обычно применяется, если проступок незначительный или работник совершил его впервые. Работодатель издаёт приказ об объявлении замечания, который действует год.

В это время сотрудник находится под пристальным наблюдением. Если он заслужил премию, то её сумму могут уменьшить или вообще не выплатить. Возможно, замечание занесут в личное дело.

Все эти условия остаются на усмотрение работодателя.

Замечание может быть снято досрочно, если этого захочет руководитель, письменно попросит вышестоящий начальник, профсоюз или сам провинившийся сотрудник. Как правило, это наказание за проступки средней тяжести. К примеру, за повторное опоздание.

Начальник издаёт приказ об объявлении выговора.

Он точно так же может быть снят досрочно. Никаких строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело не существует.

Увольнение за опоздание на работу: требования к документации и процедуре

В течение 3-х дней после его издания, сотрудник должен быть ознакомлен с документом. В случае если работник отказывается изучить текст приказа и поставить подпись об ознакомлении, необходимо составить акт об отказе.

Если работник несколько раз опоздал, не предоставил объяснений, то издается приказ об увольнении со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудового Кодекса РФ – расторжение трудового договора в случае неоднократного , если он имеет дисциплинарное взыскание.

В тексте приказа должны быть перечислены все примененные ранее дисциплинарные меры, номера и даты приказов, номера и даты составленных актов. Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за опоздание В общем виде процедура подготовки к увольнению и само увольнение должны проводиться по следующей схеме.

    Получение письменных объяснений по каждому факту опозданий и документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия. Оформление актов, фиксирующих отказ работника предоставить объяснения. Подтверждение фактов опозданий актами. Указание точного количества рабочих часов в табеле рабочего времени, с учетом времени отсутствия сотрудника на рабочем месте. Изданные приказы о вынесении дисциплинарных взысканий, с подписью работника, подтверждающей ознакомление с текстом приказа. Оформление акта об отказе ознакомиться с приказом о наложении взыскания. Издание приказа об увольнении с подписью работника. Оформление записи в трудовой книжке. Проведение расчета и выдача заработной платы с учетом всех положенных компенсаций за неиспользованный отпуск. .

При поведении всей процедуры необходимо учитывать требования законодательства к срокам предоставления объяснений, составлению актов, изданию приказов.

Если сотрудник опоздал два дня подряд, но Приказ о вынесении ему выговора за первое опоздание еще не вступил в силу, в то время как второе опоздание уже имело место быть, то факт второго нарушения трудовой дисциплины не будет принят в расчет при проведении судебных разбирательств.

Увольнение за опоздание на работу: допустимо ли и в каком случае, что делать, чтобы не уволили

При этом период отсутствия его не превысил четырех часов.

То есть опоздание является не нахождение на рабочем месте работника от 1-й минуты до 4-х часов. Когда указанное время составляет более четырех часов, то речь идет уже о прогуле.

Этот проступок является более серьезным нарушением, за которое может быть оформлено сразу же увольнение.

Статистика показывает, что чаще всего работники опаздывают. Обязательно нужно выяснить причину, по которой происходит данное нарушение.

Так как у работника могут быть уважительные основания для опоздания. Некоторые руководители могут снисходительно относиться к небольшим опозданиям, например, в пределах пяти минут.

Однако, даже у них вопрос встает об увольнение за опоздание на работу, когда они носят систематический характер. Ведь в этом случае происходит нарушение производственного процесса. Отличия опоздания и прогула Прогул и опоздание предполагают отсутствие сотрудника фирмы на месте его работы.

Чтобы не путать данные понятия, нужно учитывать отличительные черты каждого проступка:

  1. Опоздание практически никак не учитывается при учете рабочего времени. Однако, каждый прогул должен фиксироваться в табеле рабочего времени. Для этого применяется специальное обозначение.
  2. Мерой наказания за опоздания могут выступать замечание, выговор, а также расторжение договора за систематические опоздания. То есть сразу расторгнуть трудовой контракт за опоздание нельзя. Если работник совершил прогул, то дисциплинарная ответственность работника может выражаться в расторжении с ним трудового соглашения.
  3. По серьезности можно определить опоздание незначительным проступком, а прогул серьезным нарушением трудовой дисциплины.
  4. Период отсутствия сотрудника на рабочем месте. Опоздание предполагает время до 4 часов, а прогул свыше указанного времени.

Что сказано в законе об увольнении за прогул Нормы трудового кодекса устанавливают право администрации компании привлечь работника фирмы за опоздание к ответственности в виде увольнения.

Увольнение за опоздание на работу – в каком случае возможно, причины, как оформить

Если работник прогуливает свою работу, уволить его за прогул можно сразу.

  • Опоздание в табеле редко фиксируется. Прогул обязательно нужно отражать в табеле учета времени работы специальным кодом.
  • Работодатель согласно нормам трудового кодекса может привлечь к ответственности работника в виде .

    Серьезный проступок, к которому относится прогул, дает право администрации компании при необходимости применять соответствующие меры дисциплинарного воздействия. Однако, законодательство требует обязательного соблюдения установленной процедуры с правильным оформлением всех необходимых документов.

    Работники могут не вовремя приходить на работу по самым разным причинам.

    Их принято подразделять на уважительные и неуважительные.

    Если у работника уважительная причина для опоздания.

    К нему нельзя применять меры дисциплинарного воздействия. К таким причинам относят:

    • Сбои в работе общественного транспорта.
    • Стихийное бедствие или объявление чрезвычайного положения.
    • И другое.
    • Выполнение гос. или общественной обязанности.
    • Плохое самочувствие сотрудника компании.
    • Болезнь близкого родственника, ребенка.
    • Смерть близкого родственника.
    • Участие работника в аварии.
    • Несчастный случай с сотрудником, в результате которого ему была нанесена травма.

    Уважительные причины предполагают наличие оправдательных документов.

    Все остальные причины рассматриваются как неуважительные, поэтому за них к работнику могут применяться меры дисциплинарного воздействия. Важно! Законодательно не определен перечень неуважительных причин опоздания. Работодатель самостоятельно определяет, является ли причина опоздания работника уважительной.