Как уволить беременную сотрудницу не выполняющую должностные обязанности

Как уволить беременную сотрудницу не выполняющую должностные обязанности

Можно ли уволить беременную женщину


Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае? Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя. Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции.

Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу. Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

    ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке; ни в случае прекращения действия срочного трудового договора; ни при работе по совместительству; ни по воле работодателя в одностороннем порядке; ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность. В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации.

Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин: Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;

Как уволить беременную сотрудницу по закону

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

нщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, согл. ка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как уволить беременную сотрудницу, которая не выполняет обязанности

Валентина Митрофанова, учредитель и директор «IPK Group» К сожалению, уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя, например, за неоднократное нарушение должностных обязанностей, нельзя. Этот запрет установлен в ст. 261 Трудового кодекса РФ. Так как у Вас есть документ, подтверждающий её беременность, пусть и не из женской консультации, то говорить о том, что официально об её беременности Вам не известно, все-таки не рекомендую.

Риск оспаривания ею увольнения беременной сотрудницы практически 100%. Но вот накладывать дисциплинарные взыскания работодателю законодательство не запрещает, в том числе на беременную женщину.

Поэтому сейчас рекомендую построить работу следующим образом: 1.

Решить ключевой профессиональный вопрос, чтобы работа все-таки выполнялась. Судя по вашему описанию, на эту сотрудницу положиться нельзя и вряд ли она изменит свое поведение. Для подстраховки можно взять другого человека на срочный трудовой договор на аналогичные обязанности, чтобы работа все-таки выполнилась.

Тем более, что беременная сотрудница, в любом случае, будет какой-то период отсутствовать в связи с родами и возможно уходом за ребёнком. Поэтому сейчас создать замену ей на период отсутствия очень логично. 2. Все распоряжения беременной сотруднице давать письменно, фиксировать вручение распоряжений, требовать письменных отчетов по выполнению и документировать все проступки.

При серьёзных нарушениях выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговорах, соблюдая процедуру, установленную ст. 193 трудового кодекса РФ. В дальнейшем, после окончания её беременности, Вы сможете таким образом построить обоснование её увольнения за виновные действия, как неоднократность нарушений.

Единственное, для применения основания для увольнения П.5 части первой ст.81 трудового кодекса с последнего не должно пройти более года.

Но даже сами фиксации проступков будут в данной ситуации подтверждать вашу правоту. 3. Но судя по поведению вашей сотрудницы, она, скорее всего, пытается намекнуть вам на то, что она готова уйти из компании при определенных условиях.

Поэтому, в принципе, эту версию Вы можете легко проверить, если предложите ей расстаться по соглашению сторон. Но только не по инициативе работника, а именно по соглашению сторон.

А так, что можно посоветовать – наберитесь терпения. Беременность – временное явление. По окончании беременности и выхода работницы на работу уволить её за виновные действия вы сможете.

Главное не совершать типичных ошибок и не пытаться, например, её сократить.

Увольнение беременной женщины: в каких случаях это правомерно, в каких нет, ответственность, порядок действий

В связи с этим и беременная сотрудница может подать подобное заявление.

Руководство при поступлении его должно оформить .

Нельзя принуждать беременную сотрудницу к написанию .

Если данный факт станет известен, то руководство ждут серьезные последствия.

Данная причина является единственным основанием, по которому сотрудницу в положение могут уволить по инициативе работодателя.

Сокращение при оформляется по стандартному алгоритму.

Сначала следует уведомление о прекращении деятельности учреждения сотрудницу не менее чем за два месяца. При этом уведомление должно быть произведено в письменной форме с получением у данной девушки подписи.

Как только временной период предупреждения пройдет, в последний ее рабочий день необходимо выплатить ей все суммы, предусмотренные законодательством.

При решении вопроса могут ли сократить беременную важно учитывать, ликвидируется ли предприятие полностью либо закрывается только филиал.

Ведь данное увольнение доступно только, если ликвидируется предприятие в целом.

Внимание! Данное правило распространяется и на . Иначе обстоят дела с закрытием филиала.

Когда в компании закрывается не вся организация, а только ее обособленный филиал или официальное представительство, то на администрацию возлагается обязанность осуществить перевод сотрудницы в головной офис или другое подразделение организации. Предложение осуществляется в письменной форме. Увольнение беременной женщины можно будет произвести в данной ситуации, если сама работница откажется от перевода в другой офис или филиал.

Еще одним способом расстаться с беременной работницей является заключение с ней . Инициатором данного увольнения может выступать любая из сторон трудовых отношений — сама сотрудница либо администрация фирмы.

Главное, чтобы обе стороны подписали данный документ на добровольной основе.

Соглашение составляется в двух экземплярах. В нем может предусматриваться выплата беременной сотрудницы

Как уволить беременную сотрудницу не выполняющую должностные обязанности

И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников. Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись.

А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч.

1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.

1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок. Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации.
По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству? На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1.

Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса: Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ. Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин.

В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций: — делать выговоры и замечания; — составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины; — фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

Могут ли уволить беременную женщину с работы

В частности, в силу испытательный срок в отношении женщины в положении установлен быть не может, так как законом утвержден прямой запрет. Но ведь забеременеть сотрудница может и после, учитывая, что срок испытания в силу закона может составлять от месяца до трех в отношении рядовых сотрудников и до полугода для руководящего состава и главных бухгалтеров.

В рамках по результатам испытания трудовой договор может быть и расторгнут при отрицательном итоге. Однако женщину в положении уволить по данному основанию, уже не получиться, за исключением единственной ситуации, оговоренной в .

Согласно , женщина может расторгнуть правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом за три дня.

Законом не установлен прямой запрет на прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

Ведь предполагается, что решение является обоюдным и изначально учитывает интересы и работодателя, и работника.

Если женщина изменила свое решение об увольнении до вступления договора в силу и издания приказа либо же ее обстоятельства изменились, к примеру, в виду той же беременности, она вправе отозвать свое согласие в письменном виде с приложением справки от гинеколога. Кадровая оптимизация предполагает высвобождение некоторых должностей в виду отсутствия нагрузки либо же по иным организационным причинам.

При этом независимо от того, насколько сотрудница в положении загружена и соответствует занимаемой должности, прекратить сотрудничество в порядке сокращения именно с ней по закону невозможно.

Однако нормы ТК РФ допускают некоторый компромисс. По медицинским показателям в рамках работница может быть переведена на иную должность с оптимальными условиями занятости, исключающими воздействие вредных факторов.

Если подобной должности нет, женщину могут освободить от работы вовсе, вплоть до декрета, но с сохранением среднего заработка. При этом должность за ней будет все равно сохранена.

Согласно желание работать является свободным, что подразумевает право работника выбирать не только место труда, но и время увольнения.

Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе

К таким материалам относятся объяснительная записка , приказ, акты (ст. 192-193 Трудового кодекса РФ).

Наличие этих документов необходимо работодателю для точного соблюдения процедуры увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а также в связи с тем, что работник может обжаловать свое увольнение в суде ( ч.

1 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Перечисленные документы будут являться доказательствами неудовлетворительного результата испытания, только если работник при приеме на работу был под подпись ознакомлен со следующими документами:

  1. локальными нормативными актами организации (положениями, инструкциями и т.п.), непосредственно касающимися трудовой функции работника (например, инструкциями по охране труда, технологии выполнения каких-либо работ) (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
  2. Правилами внутреннего трудового распорядка;
  3. должностной инструкцией (инструкцией по профессии) с перечислением обязанностей, которые работник выполняет в рамках своей трудовой функции;

На период испытательного срока целесообразно составлять работнику Индивидуальный план работы.

Такой план должен утвердить руководитель организации или непосредственный руководитель работника.

С планом нужно ознакомить работника под подпись. Данный документ также будет являться доказательством при неудовлетворительном результате испытания.Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

«».

Новый онлайн-курс о том, что бухгалтеру, ИП и директору надо знать про работу с договорами. Прокачаем ваши юридические навыки и научим разбираться в договорах так, чтобы снизить риски компании и вас лично.

До 1 декабря скидка 50 % за 3500 р

Что бухгалтеру надо знать про работу с договорами? Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Как уволить беременную сотрудницу не выполняющую должностные обязанности

Инфо Таким образом, указанные запреты и гарантии связаны с увольнением работниц по инициативе работодателя.

Однако увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя не является, а относится к общим основаниям прекращения трудового договора, при которых данные запреты и гарантии не действуют. Чтобы четко понять, что же представляет собой увольнение по инициативе работодателя, достаточно более внимательно изучить ст.

ст. 71, 81 и 278 ТК РФ. Рассмотрим на примерах судебной практики. О том, что основание, предусмотренное п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не относится к увольнениям по инициативе работодателя, указано в Обзоре кассационной и надзорной практики Пермского областного суда по гражданским делам за второе полугодие 2005 г. <7. в нем суд указал, что, поскольку увольнение по>

7 ч. 1> Вместе с тем, как следует из ст.

81 ТК РФ, расторжение трудового договора по данному основанию является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, уволить сотрудницу в период беременности по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ не представляется возможным.

Конституционность положений части первой ст. 261 ТК РФ была предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. Суд в своем определении от 04.11.2004 N 343-О указал, что, поскольку предусмотренные данной нормой гарантии предоставляются женщине в ограниченный по времени период, в течение которого она нуждается в особой социальной защищенности в сфере труда, эта норма не может рассматриваться как устанавливающая несоразмерное ограничение прав работодателей даже в том случае, когда женщиной совершено виновное деяние, за которое в обычной ситуации работник подлежит увольнению.

Это верно и для беременных женщин.

В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров. Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ).

Как уволить беременную?

И даже если как сотрудник она не подходит на ту должность, на которую она пробовалась, работодатель связан законодательными обязательствами и не может лишить ее работы.

Рекомендуем прочитать: Если будущая мама оформлена по , то даже окончание его действия не дает работодателю право ее уволить.

Так утверждает п. 2 статьи 77 ТК РФ. Для того, чтобы остаться на рабочем месте, женщина должна:

  1. написать заявление с просьбой продлить трудовой договор;
  2. получить у врача справку, подтверждающую факт интересного положения, и приложить ее к договору.

Если этого не сделать, то, при желании, работодатель может расстаться с беременной. Поэтому инициатива должна принадлежать ей.

При этом, женщина должна понимать, что после появления ребенка на свет право увольнения у работодателя появляется в том случае, если срок срочного трудового договора истек.

Оптимальный вариант увольнения женщины в положении – или по согласованию сторон. Если беременная женщина сама проявила инициативу уйти с работы (по личным либо каким-то другим причинам), то она имеет полное право покинуть свое рабочее место, и работодатели не могут ей в этом помешать.

Так гласит ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Для работодателя это – оптимальный вариант прекращения трудовых отношений. Однако, он не вправе настаивать на таком разрешении ситуации. В противном случае женщина вправе подать заявление в суд. Если имеет место согласование сторон, работодатель обязан договориться со своей беременной сотрудницей о сумме компенсации, которую ей необходимо будет выплатить (согласно статье 78 ТК РФ).

В результате они должны подписать документ, в котором оговариваются:

  1. прочие аспекты прекращения трудовых отношений (если таковые имеются).
  2. дату, после которой женщина уже не будет работать на предприятии;
  3. сумма компенсации со стороны работодателя за потерю работы;

Поскольку в данном случае женщина, находящаяся в положении, теряет право получить пособия по беременности и родам по месту своей основной работы, но многие женщины не слишком готовы к такому повороту событий.

Как уволить беременную сотрудницу по закону

Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий. Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет.

Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах. Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам.

Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца. К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья.

Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде. Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе.

И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.
Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст.

, ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст.

ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия.

В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения. Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п.

20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения.

Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель. Окончание срока трудового договора (п.

2 ч. 1 ст. ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной.

Может ли работодатель уволить беременную, как это сделать

261 ТК РФ является основной из тех, каковые регулируют принципы увольнения беременных сотрудниц и гарантии, которые предоставляет им государство для защиты от несправедливого увольнения.

В целом, увольнение беременной с точки закона является недопустимым лишь непосредственно по инициативе работодателя. Однако есть множество нюансов, которые следует знать, как сотрудницам, чтобы не быть застигнутыми врасплох при наступлении беременности, так и кадровикам или работодателям, чтобы иметь возможность повлиять на беременную работницу.

В каких случаях работодатель может уволить беременную Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную, является достаточно комплексным и сложным. В первую очередь основными нормативами, препятствующими увольнению беременной сотрудницы, являются принципы, изложенные в положениях статьи 261 ТК РФ.

Она запрещает увольнение беременных работниц по инициативе работодателя в принципе, за исключением случаев ликвидации предприятия. В частности, не применимы по отношению к беременной следующие основания для увольнения, рассматриваемые положениями статьи 81 ТК РФ:

  1. Сокращение штата или численности работников. В обычных ситуациях, таковое увольнение работодатель может произвести в отношении сотрудника просто при наличии соответствующего желания со своей стороны, а также при условии, что в течение года аналогичных вакансий публиковаться не будет. Однако сокращение беременных является недопустимым.
  2. Несоответствие занимаемой должности или недостаточность квалификации. Таковое увольнение должно обязательно подтверждаться результатами проведенной на предприятии или сторонним центром аттестации. Но увольнять беременных женщин по данной причине запрещено. Однако их направление на аттестацию является целиком и полностью законным.
  3. Смена собственников и руководства компании. В случае смены собственника предприятия, уволены по данной причине без ограничений могут быть лишь главный бухгалтер, директор или их заместители.

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

  1. При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.
  2. При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей. Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин.

Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы. Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

к содержанию ↑ При работе на временном (срочном) договоре

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора.