Как рассчитывается декретные за второго ребенка

Как рассчитывается декретные за второго ребенка

Декретные в 2020 году на второго ребенка: правила начисления и условия выплаты


Его размер также одинаков для всех и в 2020 году составляет 16 412,38 руб.ЕжемесячныеПосле рождения второго ребенка и до того момента, как ему исполнится полтора года, женщина также имеет право на получение пособия. Его ежемесячный размер составляет:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  3. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  1. 6 154,64 руб. — для безработных женщин или тех, которые имеют меньше полугода страхового стажа.
  2. 40% от величины среднего заработка за два предшествующих года — для работающих мам;

Последняя величина является минимальной для пособия — оно не может быть установлено меньше данного размера.

Кроме того, получать эту выплату может не только мать или отец, но и любой родственник ребенка, который осуществляет фактический уход за ним.В виде определенных документов (сертификатов)

При рождении второго ребенка семья может получить материнский капитал — документ с номинальной денежной суммой, которую можно потратить только на определенные цели (улучшение жилищных условий, обучение детей).

Как правильно уйти из декрета в декрет

Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании.

И ей выплатят декретные деньги на всех работах.

А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.С 1 июля 2017 года разрешено оформлять еще и электронные больничные листы. Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный.

Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу.

И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.Но такой способ доступен еще не во всех организациях. Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности.На основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных предыдущих календарных года перед началом отпуска по БиР.Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их.

В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.В 2017 году Верховный суд подтвердил Определением от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780 точку зрения ФСС и Минтруда о том, что нельзя менять на любые года.

Сотрудница может произвести замену лет только на предшествующие декрету года. Сотрудница вправе изменить один или два года.Краснова Ирина уходит в отпуск по БиР в 2020 г. Расчетные года будут — 2020 и 2017. В 2017 году она отработала только 1 месяц. Потом была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком.
Средний заработок у нее составит всего 723 рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода.В 2016 и 2015 годах сотрудница работала полностью.

Средний заработок составит за это расчетное время 1230 рублей.А это значительно больше. И поэтому, сотруднице лучше написать заявление на замену лет.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом.

Согласно ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают.

Согласно федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ст. 10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник.
В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

    согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере, так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия.Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на: — 17479,73 рублей после индексации 1 февраля 2020 года.Сертификат на — при рождении (или усыновлении) второго или последующего ребенка с 1 января 2007, при условии, что ранее женщина не воспользовалась своим правом на маткапитал.

В 2020 году сертификат выдается на сумму 453026 рублей. — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.Пособие по уходу за

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2020-2020 году

Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  1. 2016 — 718 тыс. руб.
  2. 2015 год — 670 тыс. руб.;

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда.

На сегодняшний день, это 7 800 руб.Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140.

В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально.

При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.Выглядит это так:

  • Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
  • Многоплодная беременность — 194 дня.
  • Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;

ПримерЖенщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб.

Роды прошли с осложнениями.В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.Например:

  • Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.
  • Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
  • Обязательно официальное трудоустройство.
  • Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации

Декретные выплаты на второго ребенка

Для расчета совокупного размера выплат нужно умножить среднемесячную зарплату на число дней отпуска.

Устанавливаются наименьшие и наибольшие выплаты они на основании :

  1. Обычные роды: минимальная величина составляет 34 520 рублей, наибольшая – 265 827 рублей.
  2. Многоплодная беременность: наименьшая – 47 835 рубля, наибольшая – 368 361 рублей.
  3. Осложненные роды: наименьшая – 38 465 рубля, наибольшая – 296 207 рублей.

Расчет выплат на второго ребенка значительно не отличается от аналогичных действий в отношении первого ребенка.

При проведении расчетов бухгалтер может воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Рассчитать совокупность всех выплат сотруднице за предшествующие два года.
  • Полученный среднедневной заработок умножить на количество дней по листу нетрудоспособности. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.
  • Полученную сумму поделить на число дней за 2 года (включая выходные и праздничные дни).
Рекомендуем прочесть:  Отопление дома норма температуры

Количество дней по больничному листу определяется в зависимости от сложности родов. Сотрудница компании ООО «Продвижение» выходит в отпуск с февраля 2017 года по причине беременности вторым ребенком. Беременность проходит без осложнений, а потому продолжительность отпуска составляет 140 дней.

Сотрудница работает в учреждении более 5 лет.

Во внимание принимается ее заработок за последние 2 года.

В 2015 году работнице были сделаны следующие выплаты:

  1. Зарплата в размере 200 000 рублей.
  2. Отпускные в размере 20 000 рублей.

В 2016 году были совершены следующие выплаты:

  1. Зарплата в размере 250 000 рублей.
  2. Отпускные в размере 30 000 рублей.

За два года сотрудница получила 500 000 рублей. Нужно разделить полученное число на количество дней за два года (365+365 = 730 дней).

То есть, среднедневной заработок составляет примерно 685 рублей. Данный показатель нужно умножить на количество дней декретного отпуска (685*140 = 95 900).

Данная сумма предоставляется работнице после того, как она предоставила работодателю больничный лист. Если роды были осложненными, количество декретных дней составляет 156.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016. Если весь года в отпуске?

Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к.

на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход.

Иначе — минимум. Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года. Зарплата за 2017 год: Макс. = 755000 ₽ Год для расчета : 2020 2020 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 или ранее Для всех месяцев единая зарплата:Установить Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Итоговая сумма за 2016 год:0Внести в калькулятор Зарплата за 2020 год: Макс.

= 815000 ₽ Год для расчета: 2020 2020 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 или ранее Для всех месяцев единая зарплата:Установить Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Итоговая сумма за 2016 год:0Внести в калькулятор По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше. Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года).

Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум». При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать.

Можно исключить: 1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.). Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 году

В случae oжидaния мнoгoплoднoй бepeмeннoсти — будущая мама уйдет в декрет в 28 нeдeль.

В случae, eсли беременная живeт в мeстaх, гдe зaфиксиpoвaн пoвышeнный уpoвeнь paдиaции — с 27-й недели. Права беременной женщины на работе Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Кроме того, женщина имеет следующие права, о которых она должна знать.

    Беременную женщину из действующей организации и ИП невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя.

    Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к.

    беременность это всегда уважительная причины неявки на работу. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе в заявительной форме попросить о переводе на легкий труд. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. Средний заработок за ней сохраняется, который у нее был на прежней должности.

    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ.

    Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни.

    Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.

    Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. В трудовом кодексе РФ, указано, что беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.

    Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров.

    Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

    Женщина вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет.

  1. заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).
  2. справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  3. листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами — это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.
С 1 февраля 2020 года размер детских пособий установлен:

  1. пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.,
  2. пособие по беременности и родам (декретные) максимум:
  3. единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
  • 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  • 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
  • 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  1. минимум (по МРОТ):
  • 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  • 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  1. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) — 24 536, 55 руб.

С 1 января 2020 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума, а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка.

Обе выплаты предусматривает новый

Какие выплаты и пособия положены на второго ребенка в 2020 году?

Этот срок зависит от течения и особенностей родов.Если родовой процесс прошел без осложнений (в обычном режиме), срок больничного по 70 суток до и после родов.

Если имели место проблемы, срок продлевается до 176 дней. Из них 70 суток до и 86 после появления чада.

При появлении на свет сразу нескольких детей (от двух и больше), период больничного увеличивается до 194-х дней.

Из них 84 дня дается до родов и 110 после.Выплаты по беременности предусмотрены женщинам, усыновившим одного ребенка (от 70 дней), а также 2-х и больше детей (от 110 суток и более).Платежи по декрету в 2020 годуВ России женщины вправе рассчитывать на ряд выплат при декрете:

  • По беременности и родам предельная величина перечислений равна 301 тыс. руб. Если имели место осложнения, сумма увеличивается до 335 тыс. руб., а при появлении на свет нескольких детей — 417 тыс. руб. Минимальные суммы (соответственно) — 51,9 тыс. руб., 57,8 тыс. руб. и 71,9 тыс. руб.
  • Размер маткапитала — 453 тыс. руб.
  • Каждый месяц при уходе за малышом (до трехлетнего возраста) положено 50 руб. Величина выплат зависит от компенсаций, действующих в регионах.
  • Одноразовая выплата при появлении чада на свет или его усыновлении составляет 17,4 тыс. руб.
  • При постановке на учет в случае ранней беременности платится 655 руб.
  • Минимальный размер ежемесячного платежа для ухода за чадом до полутора лет для первого ребенка равен 4,5 тыс. руб., а при появлении на свет второго и очередных детей — 6,5 тыс. руб. Что касается верхнего предела, он составляет 26,1 тыс. руб. для второго и последующих чад.

Тонкости расчета декретных выплатДо сегодняшнего дня возникал вопрос, учитывать ли стажевые дни, не вошедшие в полные месяцы при трудоустройстве в разных компаниях. Недавно ФСС озвучило тонкости расчета касательно больничных и рассмотренных выше пособий.

Расчет декретных осуществляется по иному принципу, чем это было до 2020 года. При вычислении среднего дохода учитывается два последних года, а именно 2017 и 2020.

Как рассчитать декретные в 2020 году

Все выплаты не облагаются взносами и налогом для физлиц.

До сих пор было не ясно, брать ли в расчет стажа дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей.

ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.

Чтобы не ошибиться в Пособие по беременности и родам = суммарный доход матери за 2 предыдущих года (т.е. за расчетный период) : число дней в расчетном периоде × количество дней декретного отпуска Расчетный период для декретных в 2020 году — это 2 календарных года, предшествующих отпуску — 2017 и 2020 годы.

Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2016 году — 366 дней, поэтому берем число 731.

Если в 2016-2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы.

Необходимое условие замены лет — увеличение пособия.

Для замены необходимо написать заявление.

Замена лет при расчете декретных — частый вопрос, обсуждаемый на бухгалтерских форумах. В каком случае можно поменять годы при расчете декретных? Порядок замены лет при расчете декретных.

Число при замене:

  1. 730;
  2. 731, если год был високосным;
  3. 732, если берутся два високосных года.

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2017 и 2020 гг.) — это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб.

и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы. Число дней в расчетном периоде — 730 за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).

Считаем максимальное пособие 1. Предельный заработок в 2017 году — 755 000, в 2020 году — 815 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

Декретные выплаты на второго ребенка

Сумма материальной помощи составляет 20 тысяч рублей. Рассчитывать на данное пособие могут:

  1. родители, имеющие регистрацию в этой области.
  2. малообеспеченные семьи;

Важно!

Размер финансовой помощи определяется властями каждого региона. Порядок оформления и сумма выплаты зависит от возможностей бюджета и финансовых возможностей жителей.

После предъявления всего пакета документов денежные средства будут перечислены на счет в течение 10 дней.

В текущем году размер выплаты составляет 14 498 руб.

Семьи, родившие второго ребенка , могут рассчитывать на материнский капитал.

Величина маткапитала в 2020 году составляет 453 тысячи рублей. Потратить деньги можно:

  1. на жилье;
  2. на накопительную пенсию матери;
  3. на образование детей.

Внимание!

Право на материнский капитал не имеет срока давности. Реализовать его можно после получения документов на новорожденного малыша.

В период вынашивания ребенка и родов есть возможность получать декретные выплаты.

Этот вид пособия является своего рода компенсацией за невозможность ходить на работу.

Хотя денежные средства выплачивает работодатель женщины, ему позже эти расходы возмещаются из государственного бюджета. Размер финансовой помощи зависит от заработка матери за последние 2 года.

Срок выплаты может составлять:

  1. за 27 недель и 5 дней — ребенок появился путем кесаревого сечения.
  2. за 22 недели и 2 дня — возникли осложнения во время естественных родов;
  3. за 20 недель — роды были естественными и прошли без осложнений;

Важно! Нетрудоспособная роженица получает пособие в органе соцзащиты.

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу.

Расчет пособий на примерах

В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2020 год:

  1. – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
  2. материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  3. за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;
  4. за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;
  5. — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
  6. единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.Обычно выбор падает на первый вариант, так как сумма по больничного составляет 100%, а по уходу только 40%.Переходя из декрета в декрет, разрешается пойти на хитрость.Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи.При этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий день.Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, , или дедушка, дядя или тетя.В этом случае размер пособия изменится, он будет равен 40% заработка того человека, на кого произойдет переоформление.При

Декретные выплаты в 2020 году на второго ребенка

В зависимости от вида занятости женщины, декретная выплата по БиР на второго ребенка назначается по месту работы, учебы или службы.

Согласно Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

составляет 100% от официального среднего заработка трудоустроенной женщины. ВниманиеЕсли трудовой стаж беременной женщины составляет менее 6 месяцев, пособие (в расчете за полный месяц) составит не больше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Длительность декретного зависит от количества детей в текущую беременность, а также от наличия или отсутствия осложнений.

Продолжительность может составить:

  1. 156 дней — для тех женщин, у которых были осложненные роды;
  2. 140 дней, если беременность протекает благоприятно, и ожидается появление одного ребенка (неважно, которого по счету);
  3. 194 дня, если мать ожидает появление сразу двух и более детей.

Существуют минимальный и максимальный размеры декретных для работающих женщин. В 2020 году при стандартном отпуске по БиР в течение 140 дней женщина может получить не менее 51919 рублей, но не более 301095,2 рублей.

Уволенные получают сумму в размере 655,45 рублей. При рождении второго ребенка вне зависимости от любых социальных факторов (трудоустройства, достатка, полноты семьи и прочих) семье полагается . Согласно Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, она полагается на каждого новорожденного.

Сумма пособия с учетом повышения от 1 февраля 2020 года составляет 17479,73 рублей. Для получения декретной выплаты при рождении 2-го ребенка одному из родителей (или из лиц их заменяющих) необходимо обратиться по месту работы (службы).

В случае, если оба родителя не трудоустроены, то одному из них нужно будет обратиться в местные органы социальной защиты населения. В любом случае понадобится написать заявление и предоставить справку из ЗАГС либо свидетельство о рождении ребенка, а также справку о неполучении единовременного пособия другим родителем.