Как оплачиваются донорские дни в праздничный день

Как оплачиваются донорские дни в праздничный день

Можно ли брать донорские дни в выходные дни


Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей. В крайнем случае можно обратиться в суд. Внимание Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.Порядок оплаты донорских дней Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов.

Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок».

Важно Он исчисляется обычно за год.

Общая сумма заработной платы за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.

Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску.

Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

Внимание Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови.

По истечении этого периода льгота становится недействительной.

Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Как оформляется донорский день в табеле?

Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора.

Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови. Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом. Проставление отметок в табеле Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени: Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30».

Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника.

Оплата донорских дней в 2020 году

Например, увеличив за их счет свой ежегодный отпуск.

Итак, Трудовой кодекс упоминает средний заработок, согласно которому и должна производиться оплата донорских дней. Порядок расчета среднего заработка для тех случаев, когда он упоминается в ТК РФ. приводится в том же кодексе. Этому посвящена статья 139.

Суть формулы сводится к следующему:

  1. учитываются все выплаты, которые получил работник за предыдущие 12 полных месяцев (например, если кровь сдается в марте 2020 года, учитывается доход с марта 2020 года по февраль 2020-го),
  2. сумма выплат делится на 12 (количество месяцев), а затем на 29,3 (среднее количество дней в месяце по ТК РФ).

Так находится среднедневной заработок работника.

Это и будет сумма, которую работодатель обязан начислить за каждый из дней, когда работник отдыхал из-за сдачи крови. Таким образом, если оплата труда подразумевает небольшой оклад и крупные премии или сдельную систему, работодатель не может считать сумму компенсации исходя только из оклада.

Трудовой кодекс прямо обязывает его оплачивать донорские дни с учетом всех выплат, которые получает работник. Прежде чем направляться на сдачу крови, нужно предупредить об этом работодателя, причем в письменной форме! Просто так не явиться на работу из-за сдачи крови, не предупредив, нельзя.

Справка из медучреждения о факте донации должна быть оформлена на бланке медицинского учреждения с обязательным указанием таких реквизитов:

  1. личной печати и подписи врача.
  2. номера документа и даты его составления,
  3. даты прохождения медосмотра и забора крови у донора,
  4. ФИО донора,
  5. полного наименования медицинской организации,
  6. штампа и печати учреждения.

Для подтверждения факта донорства используется справка традиционной формы — №402/у.

Очевидно также, что без документа из медицинской организации, которая занимается сбором крови, донорские дни работнику не оформят.

Если справка вызовет какие-то сомнения в подлинности, работодатель

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Конечно, если у него будут подтверждающие документы.

С днем сдачи крови (и медицинского осмотра) ситуация более-менее понятна. А вот по поводу уведомления работодателя об использовании дополнительного дня отдыха за сдачу крови все сложнее. Прямой обязанности уведомлять об этом законодательством также не установлено. Но необходимость сообщить работодателю об использовании дня отдыха после сдачи крови косвенно подтверждается постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.200Д № 2 (далее — Постановление № 2).

В нем, в частности, сказано, что не будет считаться прогулом использование работником дней отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, если работодатель отказал в их предоставлении (подп. «д» п. 39 Постановления № 2).

Если буквально читать данную норму, то для того, чтобы отказать работнику, работодатель должен быть в курсе того, что он планирует использовать этот день отдыха. А, следовательно, работнику нужно предупредить компанию о своем отсутствии по этой причине.

Отметим, что форма такого уведомления законом не установлена, поэтому она может быть как письменной, так и устной.

Причем иногда даже смс-сообщение считается надлежащим предупреждением об отсутствии на работе. Так, в одном деле суд посчитал, что работодатель был уведомлен об использовании работником дополнительного дня отдыха после того, как он направил смс-сообщение о том, что сдает кровь, а дополнительный день отдыха использовал сразу после него.

Суд посчитал, что такого предупреждения было достаточно (кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу № 33-659). Тем не менее возникает вопрос: можно ли уволить сотрудника, если он не предупредил работодателя о том, что воспользуется днем отдыха? Представляется, что увольнение в этом случае за прогул будет незаконным, так как работник имеет право отсутствовать на работе в силу закона.

Такое поведение можно расценить как дисциплинарный проступок, за который может последовать замечание или выговор, но никак не увольнение.

Как осуществляется оплата донорских дней в 2020 году

Оплата донорских дней если находился на , производится в стандартном порядке, после выхода работника с больничного. В расчет также принимается та сумма, которая выплачивается за время болезни.

Каждый донор должен знать, что его права защищены государством.

День, в который осуществляется сдача крови, не считается прогулянным. Если по собственному желанию человек приступил к работе, не отгуляв выходной, полагающийся ему как донору, он может выбрать для этого любой другой день. Правовые взаимоотношения между работником и работодателем регулируются .

В нем предусмотрены нормы социального страхования на производстве. Также права работающих граждан защищены Трудовым кодексом, в частности, , в соответствие с положениями которой:

  • Человек освобождается от трудовых обязанностей в тот день недели, когда идет в пункт приема крови.
  • При сдаче крови гражданин вправе рассчитывать на получение дополнительного выходного.
  • Если день донорства выпал на выходной день – он переносится на любой другой, по выбору работника.

Если сотрудник не работал в организации официально на момент сдачи крови, его права все равно должны быть соблюдены. Чтобы получить выплату, гражданин должен сделать следующее: Подтвердить свою личность Предъявить российский паспорт Взять в медицинском учреждении справку Подтверждающую факт донорства Пройти регистрацию в качестве донора Заполнить соответствующую анкету При наличии каких-либо заболеваний Которые могут стать препятствием при сдаче крови, гражданин обязан предупредить о них медицинского работника Пропуск работы в данном случае – это не прогул.

Однако, сотрудник должен предупредить работодателя и предоставить в дальнейшем справку, выданную в медицинском учреждении.

Стать донором может любой гражданин, не имеющий никаких противопоказаний. Другое важное условие – совершеннолетие. В трудовом законодательстве нет нормы, которая обязывала бы работника уведомлять начальника о том, что он будет отсутствовать на рабочем месте в определенный день.

Как взять отгул за сдачу крови?

Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год.

Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, . В этом случае им положен другой день отдыха ().

Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.ВАЖНОНе оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в . Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника.

Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

  1. Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.
  2. Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.

Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении. Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску.

Донорские дни в 2020 году: оплата и сколько дней отдыха положено

Иначе выходной день не будет гражданину предоставлен.В ситуациях, когда донация происходила в рабочие часы, и человек на работу не явился, ему дается один отгул для восстановления.Если после сдачи биоматериала работник продолжил работу, то ему за этот день также предоставляется заменяющий отгул.

Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.ВниманиеДонорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови.
На протяжении года человек может провести сдачу цельной крови не более 5 раз, а плазмы – не более 12 раз.

В результате за год жертвователь биоматериала может получить максимально 24 выходных дня.Сдавая биоматериал в нерабочие часы (в отпуске, на выходном или в праздник), донор получает 2 дня для отдыха. Не производится оплата донации, если она осуществлялась, когда человек был на больничном.Выбрать время для медосмотра перед сдачей крови работник может сам.
И даже если в этот день он не явится на работу и не скажет об этом заранее работодателю, его действия не будут оцениваться как прогул.

Данный день будет оплачен при наличии соответствующей справки.День сдачи биоматериала следует обсудить с администрацией организации, где человек трудоустроен, для его официального оформления:

  • Если работодатель просит сотрудника выйти в день сдачи крови на работу, то издается соответствующее предписание. При этом работник имеет право отказаться.
  • Если сотрудник сам изъявляет желание выйти на работу, то пишет по этому поводу заявление.

К сведению!

Бывают такие виды работ, которые ослабленному человеку нельзя выполнять. В таких случаях администрация может не разрешить работать.Донор по своему усмотрению выбирает даты, когда воспользоваться выходными днями и пишет заявление на отгул.

Дополнительные дни отдыха за сдачу крови выделяются на основании приказа. В нем отмечаются даты, причина предоставления льготы, метод оплаты. Чаще всего оговариваемые отгулы подсоединяются к грядущему отпуску.Отвечая на вопрос, сколько действует донорская справка, следует отметить, что она действительна только один год.

Начинается отсчет от даты донации.Зафиксировать в табеле донорские отгулы

Как оплачивается донорский день: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления в зарплату и выплаты

День сдачи крови может приходиться на последний день месяца.

Чтобы избежать ситуации с корректировкой табеля и сбором подписей всех ответственных лиц, следует в правилах внутреннего распорядка прописать обязанность сотрудников заранее извещать работодателя о намерении пройти медосмотр.Порядок внесения изменения в табель Госкомстатом не регламентируется. Поэтому лучше использовать общие правила при работе с первичной документацией. Неправильный текст и суммы зачеркнуть одной чертой, а сверху написать “исправлено” и корректные значения.

Обычно медосмотр и сама процедура осуществляется за один день.

Но работник может растянуть эти мероприятия на два дня. Как оплачиваются донорские дни?Донорский день — это день отдыха, поскольку процедура по сдаче крови связана с риском для здоровья. Работодатель должен оплатить день прохождения комиссии по уровню среднего заработка. Желательно, чтобы сотрудник предупредил о причинах своего отсутствия.

Если сотрудник уведомит о предстоящем отсутствии письменным заявлением, кадровая служба подготовит приказ об освобождении его от работы.

В нем обязательно должна стоять дата отсутствия и присутствовать фраза о том, что на этот период за работником сохраняется заработок. Тогда и у бухгалтерии будет время составить и подписать приказ об оплате донорских дней.По своему желанию работник может в день сдачи крови явиться на работу. Тогда работодатель обязан предоставить отгул в любой удобный для него день.

Об этом работник должен заранее в письменной форме проинформировать руководство. Исключения составляют случаи, когда донор находится на работе с опасными условиями.

Тогда он не имеет права появляться на работе после сдачи крови.

Это требование прописано в ст. 186 ТК РФ. В этой же статье сказано, что если работодатель просит сотрудника приступить к своим обязанностям сразу после медпроцедуры, то нужно в письменной форме составить соглашение с соответствующей просьбой. Если сотрудник сдает кровь в нерабочий, выходной или праздничный день, то он вправе получить еще один день отдыха, например продлить отпуск.

Оплата донорских дней в 2017 году

→ → Обновление: 20 сентября 2017 г. Трудящиеся граждане, сдающие кровь, имеют право на установленные законодательством гарантии.

Часть таких гарантий установлена и включает предоставление дней отдыха донорам с сохранением среднего заработка.

Рассмотрим в этой статье, по каким правилам производится оплата донорских дней в 2017 году. Перед тем, как сдать кровь, любой гражданин в обязательном порядке проходит обследование в медицинском учреждении.

Если все в порядке, то его допускают к донации. Если же обследование выявит противопоказания, то к донации гражданина не допустят.

Как быть в этом случае с трудящимися гражданами?

Ведь для того, чтобы пройти обследование, может понадобиться уйти с работы.

Ответ можно найти в ТК РФ. предусмотрено, что трудящийся освобождается от трудовой деятельности в день прохождения обследования для участия в донации. Таким образом, даже при недопуске к донации трудящийся может не выходить на работу в этот день. Однако и оплачивать этот день при отсутствии сотрудника на работе работодатель не обязан.

Безусловно факт прохождения обследования нужно будет подтвердить. Для этого в медицинском учреждении нужно взять соответствующую справку, которая может быть выдана по форме 401/у либо в другой форме.

В противном случае работодатель может расценить это как прогул. Если же по результатам обследования трудящегося допустили к донации и он сдал кровь, то в таком случае он вправе:

  • на работу в день донации не выходить;
  • получить дополнительный день отдыха;
  • получить другой день отдыха, если трудящийся отработал в день донации по соглашению с работодателем;
  • получить оплату донорских дней (за день донации и дополнительный день) в размере среднего заработка.

Данные гарантии будут предоставлены трудящемуся только при условии подтверждения факта донации. Для этого нужно будет представить справку медицинского учреждения.

Она может быть выдана по форме 402/у либо по другой форме, используемой в медицинской организации.

Средний заработок за день донации и дополнительный день рассчитывается по правилам и . Однако здесь есть некоторые нюансы.

По соглашению с работодателем трудящийся может выйти на работу в день донации. В этом случае вместо отдыха за день донации ему должен предоставляться другой день отдыха.

Но как оплачивается донорский день, если трудящийся отработал в день донации? В такой ситуации отработанный день донации оплачивается как обычный трудовой день, а другой день отдыха — в размере среднего заработка согласно .

Также следует отметить, что право на оплату в размере средней зарплаты за день донации трудящийся имеет и в том случае, когда он сдал кровь в свой нерабочий день (день отдыха, выходной или праздничный). Такие разъяснения давал . На практике возникал вопрос о том, как производится оплата донорских дней при сменном графике.

Рекомендуем прочесть:  Судебный участок 174 г москвы

По разъяснениям Роструда, если продолжительность смены трудящегося превышает восемь часов, то он имеет право на дополнительный день отдыха не на все время продолжительности смены, а только на 8 часов. Оставшиеся часы трудящийся должен отработать (Письмо Роструда от 06.11.2009 № 3287-6-1).

Такое же мнение высказал . При этом министерство разъяснило, что средний заработок в таком случае сохраняется за 8 часов, а не за все время продолжительности смены.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Донорские дни трудовой кодекс при сменном графике

В соответствии с законодательством Российской Федерации порядок оплаты донорских дней сводится к тому, что донор предоставляет по месту работы справку по форме № 402/у Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка. Причем эксперты утверждают, что оплата должна производиться в таком размере, даже если этот момент не оговорен в трудовом договоре (коллективном договоре). Оплату производит непосредственно работодатель.

Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработкаТакже может возникнуть вопрос относительно количества дней, которые должен оплатить работодатель. В соответствии с законом Российской Федерации оплате подлежит каждый день, число их ограничивается лишь количеством дней забора крови. Но для того чтобы получить все льготы, имеется в виду доплату за донорские дни и дополнительные выходные, необходимо будет грамотно провести оформление всей документации.

Суть оформления документации сводится к следующим последовательным действиям:

    Во-первых, после забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры. Во-вторых, данную справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передаётся работнику отдела кадров имеет название справка № 402/у.

Порой может возникнуть такая ситуация, что именно сегодня и сейчас донорский день не требуется. Тогда работник компании имеет полное право добавить их к своим выходным или, к примеру, к отпуску.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник должен идти по следующему алгоритму: Во-первых, нужно получить справку от представителя медицинского учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов. Во-вторых, эту самую справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы. Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.

В-третьих ,сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия. В-четвертых, будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями.

Правила и порядок оплаты донорских дней

Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.

Перед днем сдачи крови желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий.

Данная бумага в дальнейшем может послужить основанием для оформления приказа, освобождающего работника от выполнения своих должностных обязанностей. Официальной формы заявления не существует, поэтому можно писать в произвольном виде.

Каждому человеку, регулярно сдающему кровь, интересно, в каком порядке будут оплачиваться донорские дни.

Касаемо предоставляемых в организацию бумаг, в законе говорится только о справке по форме № 402/у.

В основе оплаты донорских дней должен лежать средний заработок.

Причем эксперты сходятся во мнении, что такой порядок следует применяться даже в том случае, если трудовой договор (коллективный договор) не содержат соответствующей информации.

Часто работодатель не может определиться с количеством дней, подлежащих оплате. Законом предусмотрена компенсация каждого дня забора крови.

Правильный расчет донорских дней предусматривает последовательное выполнение следующих действий:

  1. Бухгалтер должен разобраться с расчетным периодом, точнее с его продолжительностью. Данная величина будет являться основой для расчета среднего заработка.
  2. Затем рассчитывается среднедневной заработок и подсчитывается итоговая сумма.
  3. После этого нужно определиться с размером заработка сотрудника в течение расчетного периода.

Но, кроме стандартного расчета перед организацией часто встает вопрос о том, как правильно предоставить выходные дни сотруднику донору?

Например, график работы «сутки через трое».

Как оплачиваются донорские выходные если их взять в выходной

Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

  • Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается.

Внимание Кроме того, чиновники отметили, что при желании работника «донорский» день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов).

То есть оплачиваем также именно 8 часов, но «гулять» сотрудник будет весь день.

Пример 3. Петров П.П. работает по сменному графику. Средний часовой заработок — 300 руб/час.

3 апреля 2017 года Петров П.П. сдал кровь и не вышел на работу. На 3 апреля пришлась его смена продолжительностью 10 часов.Дополнительный выходной день Петров П.П.

решил присоединить к отпуску.За 3 апреля 2017 года за Петровым П.П. должен быть сохранен средний заработок в размере 2 400 руб. (300 руб. x 8 ч). Оставшиеся 2 часа Петров П.П.

Важно Чтобы не возникало дополнительных конфликтов и недопонимания, установлено базовое правило: сдавать биологическую жидкость можно только в том случае, если сперва об этом намерении было в должном порядке сообщено на рабочем месте, где дали разрешение уйти.

Официально организуемые в стране донорские дни (как оплачиваются на работе, можно дополнительно уточнить в бухгалтерии по месту трудоустройства) иногда выпадают на праздники, общепринятые выходные. Действующим Трудовым кодексом декларировано, что сотрудник, принявший участие в такой акции, в качестве выходного имеет право взять другой день и отгулять уже его.

Впрочем, на практике многие работодатели не соблюдают этот норматив и не отпускают работников в необходимый им день отдохнуть.

Как подлежат налогообложению дни донорства В ст. 217 Налогового кодекса, действующего на территории Российской Федерации, установлен перечень доходов граждан, не подпадающих под налогообложение.

«Донорский» выходной день: что нужно знать

За дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок, который рассчитывается так же, как при оплате дней командировки, ; ; .

Кстати, аналогично оплачивается и день сдачи крови (если работник в этот день не работал). Средний заработок за эти дни надо выплатить одновременно с ближайшей зарплатой.

А если работник присоединил дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску, то вместе с отпускными.

Кстати, этот день оплачивается иначе, нежели дни отпуска.

Суммы «донорского» среднего заработка: •облагаются НДФЛ, и страховыми взносами (в том числе «на травматизм»); ; ; •учитываются в расходах на оплату труда: при общем режиме — на дату начисления, а при УСН — на дату выплаты, , , , ; . * * * А в заключение напомним, что вы не должны предоставлять и оплачивать дополнительный выходной день работнику, который представил справку о сдаче крови, датированную периодом, когда он еще не работал у вас в компании.

  • , № 19, № 19
  • , № 13
  • , № 6
  • , № 8
  • , № 17, № 17
  • , № 1, № 1
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 4, № 4
  • , № 14
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 12, № 12
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 9, № 9
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 20, № 20
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 22
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 6, № 6
  • , № 15, № 15, № 15,
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 4, № 4
  • , № 22
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 17, № 17
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24

Оплата и предоставление донорских дней в 2020-2020 году

К примеру, в 201 году за 100 мл простой крови платили до 8% от действующего на дату сдачи крови прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ,где гражданин сдает кровь .