Как оформить причину повышение сотрудника в должности по инициативе начальства

Скачать обоснование повышения в должности. Как оформить повышение в должности


Помимо официальных данных РосСтата, лучше привести конкретный перечень товаров, на которые поднялись цены, с анализом за прошлые периоды.

Но это не должны быть предметы роскоши, а жизненно необходимая продукция. Если непосредственный руководитель постоянно просит выполнить дополнительную работу, то ждать, что он сам решит повысить зарплату не стоит. Лучше написать служебную записку, в которой четко прописать выполняемые обязанности помимо основных функций, прописанных в трудовом договоре.

Повысить размер зарплаты можно путем обращения к руководству с просьбой об увеличении нагрузки. Возможность выполнять дополнительные функции можно подтвердить пройденными курсами и тренингами.

Длительный срок работы на предприятии не самый лучший аргумент. Как правило, «старожилам» и так доплачивают, без инициативы со стороны сотрудника.

Если же руководство компании это не делает, то возможно работника не рассматривают как ценного кадра.

В случаях, когда на предприятии длительное время не пересматривались оклады, то это повод для написания служебной записки с прошением о повышении. Тем более это надо сделать, если подход к разным сотрудникам не одинаковый, на аналогичной должности, но в другом отделе, оклад выше.

Личные особенности и дополнительное образование, способствующее увеличению прибыли компании – это повод для обращения к руководству за выплатой персональной надбавки. К примеру, инженер по строительству окончил курсы и освоил работу в Автокаде. Теперь предприятию не нужно обращаться в стороннюю компанию для получения услуг по мелкому проектированию и подсчету объемов строительных работ.

Менеджер по продажам может использовать личные связи в работе, принося большую прибыль компании. Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда. Подавать служебную записку, независимо от того, кто ее автор рекомендуется непосредственно руководителю или через канцелярию предприятия.

Повышение в должности

Также есть и исключения при которых внесение записей о повышении не является обязательным – сотрудники сами решают, стоит ли им вносить информацию о работе по совместительству в книжку.

Секретарь должен зарегистрировать документ в журнале входящей документации.
Ст. 72 ТК РФ. Принципы означенной статьи регламентируют порядок внесения изменений в уже существующие и надлежащим образом оформленные трудовые взаимоотношения между сторонами. В частности, она регламентирует обязательное согласие обоих сторон на любые изменения первоначального трудового договора – и повышение не является исключением из данного правила.
Ст. 72.1 ТК РФ. Таковой статьей регулируется порядок перевода сотрудников на другую работу.

С точки зрения положений означенной статьи, переводом считается любое изменение трудовой функции, обязанностей или места работы сотрудника и перевод, который не является временным, всегда должен осуществляться только с согласия самого работника. Соответственно – повышение всегда связано с изменением трудовых функций работника, и регламентируется положениями означенной статьи ТК РФ.

Действующее законодательство в отношении некоторых категорий сотрудников может предполагать определенные ограничения возможностей работодателя по повышению сотрудников. Это может касаться как условий работы, например, если новые условия будут более вредными или предполагать наличие опасных факторов, работать с которыми сотруднику нельзя, так и самого характера работы. Например, особый порядок повышения предполагается при работе в органах МВД и на государственной или муниципальной службе.

Как можно понять из требований ТК РФ, повышение в должности сотрудника нельзя производить без его прямого и информированного согласия. Это – главное требование, которое обязательно для соблюдения работодателем.

В некоторых случаях работники могут не хотеть продвигаться по должности, например – если новые обязанности покажутся для них слишком сложными, если они не захотят брать на себя дополнительную ответственность, или по иным причинам. И принуждать их к изменению трудового договора работодатель не вправе, а самостоятельное повышение в должности без согласия работника может в итоге привести к негативным последствиям, в том числе и к судебному спору.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Процедура в этом случае может несколько различаться.

Так:

  1. В случае перевода на другую должность на постоянной основе, который кардинальным образом изменит характер трудовой деятельности работника, между работником и работодателем заключается Помимо этого в трудовую работника проставляется дополнительная запись;
  2. В случае перевода на другую должность на временной основе, процесс сопровождается изданием соответствующего приказа о переводе работника;

Основанием перевода работника на другую должность может стать:

  1. Перевод на вышестоящую должность, связанный с заслугами работника и демонстрацией высоких профессиональных качеств;

Подобный перевод сопровождается улучшением условий труда, а также повышением заработной платы.

  1. Перевод на нижестоящую должность;

Сопровождающийся уменьшением заработной платы и возможным ухудшением условий труда.

  1. Перевод на новую, только появившуюся или освободившуюся вакансию, которая больше соответствует квалификации работника;
  2. Перевод в один из филиалов фирмы;
  3. Изменений в структуре организации, связанные с;

Если работника переводят на другую должность на какое-то время, то работодатель не обязан сообщать об этом заранее. Согласно ТК РФ, временный перевод на другую должность чаше всего связан с необходимостью , который покинул свое рабочее место на неопределенный срок (декрет, болезнь, отпуск и т.д.) Если причиной перевода стало ухудшение здоровья работника, то в качестве альтернативной должности ему может быть предложено исполнение более легких трудовых обязанностей.

Как правило, такой перевод практикуется с беременными работниками. Согласно ТК РФ, в отдельных случаях, при переводе работника по причине ухудшения здоровья на должность с меньшей заработной платой, работодатель может сохранить ему прежнюю зарплату в течение еще 1 месяца. Если ухудшение здоровья работника связано с получением профессиональной травмы с силу специфики выполняемых им трудовых обязанностей, при переводе на нижестоящую должность с меньшей заработной платой работодатель обязан сохранить ему прежнюю ЗП.

Понижение в должности

При этом если работник отказывается от перевода или иных вакансий, он может быть уволен или отстранен – последнее допустимо в случае, если медицинское заключение предусматривает ограничения по работе сроком не выше четырех месяцев.

Ст.74. Данной статьей устанавливается возможность перевода работника на иную должность при смене условий труда, обусловленных внесением структурных изменений в организационный порядок или технические условия.

В таком случае, работник обязан либо согласиться с изменениями, либо уволиться, либо – перейти на любую иную вакантную должность у работодателя, в том числе и с меньшей оплатой. Ст.81. Эта статья подразумевает возможность увольнения работников по причине сокращения штата предприятия, а также по причине непрохождения сотрудником аттестации. В первом случае работнику может быть предложена иная должность и уволить его можно только в случае отказа, во второй ситуации – работник увольняется или переводится по причине несоответствия квалификационным требованиям должности.

В целом, процедура повышения работника в должности или же его понижения регламентируются практически одинаковыми принципами статей ТК РФ, рассматривающих перевод работника на иные должности.

При этом работодателю следует озаботиться предварительным составлением точных должностных инструкций, чтобы иметь возможность доказать законность перевода или увольнения. Как понизить сотрудника в должности – порядок действий Соблюдение необходимого в соответствии с положениями трудового законодательства порядка действий для понижения работников в должности является обязательным.

В противном случае, даже если не имели место никакие серьезные нарушения прав сотрудника, таковое понижение может быть легко оспорено в судебном порядке просто по причине нарушения процессуальных процедур.

В целом, процесс может изменяться в зависимости от выбранного основания и условий для понижения, однако в большинстве случаев пошаговая инструкция по понижению работников может выглядеть следующим образом: Работодатель подготавливает основания для понижения и документы, подтверждающие их наличие.

Как оформить понижение в должности?

При любом переводе нужно учитывать состояние здоровья сотрудника (ст. 72, 74, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Это особенно актуально, когда нижестоящая позиция означает более тяжелый и менее квалифицированный труд.

Например, работа токаря по сравнению с работой начальника токарного цеха или труд официанта по сравнению с функциями администратора в ресторане. Если вы точно не знаете, есть ли у подчиненного медицинские противопоказания к будущей работе, сначала организуйте внеплановый медосмотр. Но бывает и наоборот – работа на нижестоящей должности считается более легкой и врачи рекомендуют сотруднику спуститься чуть ниже по карьерной лестнице, чтобы сохранить здоровье.

Например, перейти с должности главного бухгалтера на позицию бухгалтера. В новой редакции Трудового кодекса появилась отдельная норма (ст.

73), регулирующая перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Если работник не признает свою профессиональную несостоятельность, проведите аттестацию.

Но помните, что эту процедуру нельзя организовывать для одного со-трудника. Если для вашей организации порядок проведения аттестации не установлен законом или другим нормативно-правовым документом, он должен быть закреплен в локальном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников (ч.

2 ст. 81 ТК РФ). Заметим, что даже при документально оформленных результатах аттестации перевод возможен только с письменного согласия работника.

В случае несогласия можно ставить вопрос об увольнении по несоответствию занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ). В ней сказано, что основанием для такого перевода может служить заключение, выданное в установленном законом порядке (ст. 73 ТК РФ). Причем врачи могут рекомендовать работнику как временный, так и постоянный перевод.
Помните, что любой из них также возможен только с письменного согласия сотрудника.

Если сотрудник не соглашается на кратковременный перевод (до четырех месяцев), вы обязаны отстранить его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.

Повышение сотрудника в должности обоснование

Как бы это нелепо ни звучало, но и повышение, к которому некоторые стремятся, требует положительного ответа со стороны сотрудника.

Также очень важно оформить все документы, которые сопровождают такие кадровые перестановки.

И повышение в должности, и повышение зарплаты, если это не обычная индексация, воспринимаются сотрудником как признание его заслуг и являются хорошим мотивирующим стимулом. Но работодатели часто делают ошибку, предлагая работнику повышение в должности только на основании того, что у того имеются большие амбиции и страстное желание карьерного роста. Следует учитывать, что хороший профессионал не обязательно будет хорошим начальником или справится с другими, новыми для себя обязанностями.

Если новая должность подразумевает управленческие функции, может оказаться, что новый назначенец не обладает необходимыми для руководителя компетенциями, не умеет взаимодействовать с коллегами, неспособен быть лидером. Курение в подъездах, на лестничных площадках.

Как бороться с курильщиками? Тема курения на лестничной площадке начала вплотную доставать, когда девочка-соседка с лестничной площадки, веселая конопатая . Расходы при заключении сделки купли-продажи недвижимости Размер госпошлины, уплачиваемой при заключении договора купли-продажи квартиры Если продавец и покупатель решили перед государственной регистрацией сделки обратиться к .

Как оспорить кадастровую стоимость недвижимости для уменьшения налога Кадастровая стоимость недвижимости необходима при совершении сделок купли-продажи или других операций с имуществом. Повышение – это не только признание профессиональных успехов сотрудника и действенный инструмент мотивирования, но и мера, обусловленная объективными причинами, например, высокой инфляцией.

Но в условиях кризиса повышение зарплаты или повышение в должности целесообразно проводить выборочно, используя их для оптимизации кадрового состава компании. Форма написания произвольная, но с учетом вышеописанной структуры служебных документов. Обычно подготавливается 2 экземпляра с обязательным указанием даты повышения, размером нового оклада.Цель ходатайства – показать необходимость повысить размер заработка конкретного работника.

Причины в повышении должности образец служебной

При работе в определённых структурах государственной или муниципальной службы порядок регулируется специальными федеральными законами.Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno.ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.С целью недопущения дискриминации и обвинений работодателя в личных симпатиях к конкретному сотруднику, процедура требует пошагового алгоритма.

По правовой сути повышение в должности – это образование соответствующей вакансии с последующим замещением работником, прошедшим по конкурсному отбору благодаря приобретённым знаниям, соответствующей квалификации и образованию.Механизм проведения процедуры включает:

  • позитивный опыт исполнения аналогичных обязанностей у данного работодателя или на других предприятиях.
  • опыт работы, образование, курсы повышения квалификации;
  • положительные рекомендации руководителя структурного подразделения;
  • Подготовка списка кандидатов на вакансию специалистом кадровой службы. Основания для повышения в должности – совокупность следующих факторов:
    • опыт работы, образование, курсы повышения квалификации;
    • положительные рекомендации руководителя структурного подразделения;
    • позитивный опыт исполнения аналогичных обязанностей у данного работодателя или на других предприятиях.
  • дату повышения на должность с указанием по штатному расписанию с соответствующим изменением трудовой функции и размера денежного вознаграждения.
  • Получение личного согласия рекомендуемой кандидатуры. Кадровик также обязан осуществить проверку кандидата на наличие противопоказаний, касающихся отдельных федеральных законодательных норм или состояния здоровья соискателя.
  • конкретных пунктов ранее заключённого договора, утрачивающих силу;
  • Подписи сторонами обновлённого трудового договора или дополнительного соглашения.

    Соглашение должно содержать информацию, касающуюся:

    • конкретных пунктов ранее заключённого договора, утрачивающих силу;
    • дополнительно введённых корректировок, вступающих в действие;
    • дату повышения на должность с указанием по штатному расписанию с соответствующим изменением трудовой функции и размера денежного вознаграждения.
  • дополнительно введённых корректировок, вступающих в действие;

Если в организации ранее не существовала должность, то первым шагом следует внести единицу в штатное расписание и утвердить коллективным договором. На завершающем этапе специалистом кадрового департамента составляется приказ

Повышение в должности: как определить, готов ли сотрудник к продвижению в карьере

Качество и эффективность его работы при о повышении не учитывается.

  • Повышение дают сотруднику, который представляет ценность для предприятия для того, чтобы удержать его.

    Здесь возможно следующее развитие ситуации: сотрудник мало знаком с новыми обязанностями и не хочет бороться со сложностями, ему может быть не интересна подобная сфера деятельности, как результат – снизится его производительность.

  • Часто карьерный рост не так важен для работников, на первом месте может оказаться удобный график работы, коллектив и т.д. Упор внимания сотрудника при повышении нужно делать на рост не только должности, зарплаты и престижа, но и рост серьезной ответственности.

    Это нужно оговаривать и подчеркивать несколько раз при проведении беседы на повышение. Здесь руководитель должен опираться на действующее законодательство РФ. Это позволит не только качественно осуществлять трудовую деятельность, повысить ее эффективность, но и избежать правовой ответственности, которая наступает при нарушении ТК РФ.

    В связи с определенными особенностями организаций, их структурой, процесс повышения в должности может отличаться по многим показателям. Но можно выделить определенную структуру, которая укажет на основные шаги в данном процессе и поможет упростить данную процедуру:

    1. Руководитель или доверенное ответственное лицо создает список кандидатур на необходимую должность. В список вносятся сотрудники, отвечающие требованиям, которые предъявляются к кандидатам по данной должности. Нужно понимать, что сотрудник может отказаться от повышения, это его право, которое охраняется трудовым законом. На этот случай, нужно иметь в рассмотрении другие кандидатуры на повышение. Даже если под давлением работник даст согласие на повышение, его работа не даст должного качественного результата.
    2. С утвержденным сотрудником проводится беседа, в ходе диалога нужно спросить, как сам кандидат относится к своему повышению и дальше начинать подготавливать документы к процедуре повышения в должности.

    Как грамотно оформить кадровые перестановки

    Заключительным этапом оформления повышения сотрудника будет внесение записей в личную карточку (унифицированная форма № Т-2) и трудовую книжку. В этих документах в качестве основания для перевода (графа 4 трудовой книжке и раздел III личной карточки) указывается уже не дополнительное соглашение, а приказ о переводе.

    Зачастую к новому году приурочивается изменение структуры организации. Например, могут создаваться новые подразделения (отделы, департаменты), ликвидироваться старые, могут изменяться их наименования и т.п. Чтобы разобраться с кадровым оформлением всего этого разнообразия способов изменения структуры компании, условно разобьем их на три варианта.

    Первый – меняется только подразделение, в котором числится сотрудник, при этом обязанности работника сохраняются. Второй вариант также подразумевает сохранение обязанностей работника, но при этом меняется наименование его должности. Наконец, третий вариант – переименовываются должности и изменяются функции работников.

    Рассмотрим оформление кадровых документов в каждом из этих случаев.

    Итак, первый вариант – изменение подразделения, в котором числится сотрудник. В этом случае, прежде всего, нужно выяснить, указано ли в трудовом договоре работника подразделение, где он трудится (отдел, департамент, цех и т.п.). Если такая запись имеется, то оформление нужно проводить через перевод в том же порядке, что и при повышении сотрудника в должности (то есть подписать допсоглашение к трудовому договору, издать приказ по форме № Т-5, внести изменения в трудовую книжку и в личную карточку).

    Если же подразделение не указано в трудовом договоре, то оформляется перемещение (ст. 72.1 ТК РФ). Для этого издается приказ (в произвольной форме) о перемещении работника в другое подразделение. С этим приказом сотрудник знакомится под роспись.

    И все. На этом процедура оформления закончена. Ни в трудовую книжку, ни в личную карточку сведения не вносятся.

    Второй вариант – изменение наименования должности работника (но не функций). В этом случае работодатель может внести поправки в трудовой договор в одностороннем порядке (ст.

    74 ТК РФ)

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

    Его необходимо зарегистрировать, также тут начальник ставит свою подпись; Потом человека надо ознакомить с его новыми должностными обязанностями, под которыми он подпишется; Далее составляется соглашение об уходе, где указываются все условия работы, оплата, срок, на который человека устраивают. В случае, когда переход временный, нужно четко указывать дату окончания.

    Если служащего не вернули на старое место работы, он продолжает служить на постоянной основе. Такое соглашение станет дополнением к трудовому договору.

    Его надо зарегистрировать в специальном журнале.

    Печатается документ в двух экземплярах, один отдается на руки работнику, другой остается у начальника; Потом издается приказ об уходе.

    С ним надо ознакомить сотрудника; Также необходимо сделать запись в трудовой книжке; Самым последним шагом является внесение изменений в личную карточку.

    При требовании работника перейти на другую должность, начальство не обязано моментально соглашаться на такой переход.

    Уход сотрудника должен происходить по согласию обеих сторон.

    В ином случае, работодатель может отказать без объяснения причины.

    Исключением считаются только лица, которых обязаны переводить по закону:

      беременные женщины – к более легкому труду; женщины с ребенком до 1,5 лет; и тогда, когда здоровью или жизни служащего грозит опасность.

    Тогда, необходимо предоставить доказательство, например, справку о своем положении.

    Для того, чтобы произвести переход работника по решению руководства, может быть несколько причин:

      Руководство фирмы решило сократить штат; Квалификация сотрудника не соответствует трудовой деятельности; Изменившийся технологический процесс; Появление новой вакансии; Наличие административного наказания, которое мешает труду; Отсутствие нужных документов.

    При переводе в приказе надо указать полную доказательную базу и причины, по которым человека переводят на иной вид производства.

    Повышение сотрудника: эффективная мотивация с минимальными затратами

    Каждый должен пройти собственное собеседование и выполнить тестовое задание.

  • Стоит разместить объявление об открывшейся вакансии на корпоративном сайте, сообщить о ней во время собраний.
  • Новая должность связана с новыми обязанностями, ответственностью. Человек, который ее будет занимать, должен пройти обучение.

    Ввиду этого целесообразно ввести временные ограничения по зарплате.

  • Главная цель большинства работников – продвижение по карьерной лестнице. Исследователи утверждают, что оптимальный срок работы в одной должности – от трех до пяти лет.

    После этого сотрудник постепенно теряет . Около 40 % людей уходят с работы, если нет перспектив для роста. Редакция журнала «Генеральный директор» рассказывает, как во всемирно известной компании Bosch с помощью восьми инструментов мотивации повысили эффективность сотрудников на 20 %.

    Эти приемы вы легко можете применить по отношению к персоналу своей компании. Для повышения работника по службе существуют следующие основания:

    1. Заявление самого сотрудника с просьбой о повышении.
    2. Усердие кандидата. Различается в зависимости от конкретной ситуации.
    3. Предпочтения руководителей. Профессиональные навыки, компетентность в различных вопросах, личные симпатии и прочее.
    4. Собственные заслуги, включая результаты работы и навыки. В крупнейших мировых компаниях четко оговорено, какое время должен проработать работник до повышения, а также необходимые навыки, которые он должен развить.

    Все критерии оцениваются в совокупности. Потенциальный кандидат должен быть ценным, управляемым и безопасным работником.

    1. Управляемость – готовность работника выполнить задание, данное руководителем, в оптимальном виде и в установленный срок.
    2. Безопасность – это личное доверие руководителя. «Опасные» сотрудники всячески подчеркивают профессиональное превосходство перед другими работниками и перед начальством, контактируют с конкурентами, критикуют руководство перед коллегами по фирме.
    3. Ценность – уверенность руководителя в том, что доверенная определенному сотруднику работа будет выполнена в срок, в полном объеме и без нареканий.

    Как оформить повышение в должности

    9 октября 2011 Автор КакПросто! Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель вправе переводить работника на другую должность только лишь в случае его согласия. Как бы это нелепо ни звучало, но и повышение, к которому некоторые стремятся, требует положительного ответа со стороны сотрудника.

    Также очень важно оформить все документы, которые сопровождают такие кадровые перестановки.

    Статьи по теме:

    Вопрос «Можно писать статьи и отзывы не добавляя фото обьекта» — 2 ответа Инструкция 1 Часто инициатором повышения в должности является руководитель или начальник сотрудника, то есть это не обязательно должен быть сам генеральный директор организации. Как правило, наблюдая за отличным и своевременным выполнением обязательств, начальник отдела принимает решение продвинуть успешного специалиста чуть выше.

    Для этого он должен на имя руководителя организации написать докладную записку о повышении должности. Она должна содержать информацию о сотруднике, его образовании, профессионализме, заслугах, то есть все то, что сыграет положительную роль на повышение. 2 После этого сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой перевести его на более высокую должность.

    В данном документе перечислять заслуги и прочие данные не нужно, просто достаточно текста: «Прошу перевести меня на должность (указать какую)». Чуть ниже поставить подпись и дату составления.

    3 После того, как все вышеперечисленные документы попадут вам на руки, вы должны ознакомиться с ними и утвердить (или отвергнуть). При положительном ответе составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Делать это нужно обязательно, так как повышая, вы вносите изменения в условия данного нормативно-правового документа.

    В соглашении обязательно укажите новую должность, дату перевода, новый оклад и иную измененную информацию, например, часы работы. 4 Составьте данный документ в двух экземплярах, один из которых оставьте у себя, второй передайте сотруднику. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами и скреплено синим оттиском штампа организации.

    5 После этого издайте приказ о переводе сотрудника на другую должность (форма №Т-5).

    В нем укажите данные сотрудника, то есть ФИО, табельный номер, прежнее и новое место работы, новый оклад и основание к переводу, то есть заявление, докладная записка. 6 Затем подпишите приказ и отдайте на ознакомление сотруднику, после чего он должен подписать его и поставить дату. 7 Следующий этап – это внесение изменений в трудовую книжку сотрудника.

    В разделе «Сведения о работе» проставьте порядковый номер, затем дату перевода в формате дд.мм.гггг., в 3 графе напишите: «Переведен на должность (укажите какую)».

    В следующей графе проставьте номер и дату приказа о переводе. 8 Далее на основании приказа внесите изменения в личную карточку (форма №Т-2).

    Сделайте это путем внесения записи в раздел «Прием на работу и переводы на другую работу». 9 Если необходимо, то издайте должностную инструкцию и подпишите ее у сотрудника. Также на основании приказа внесите изменения и в штатное расписание.

    Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

    Повышение сотрудника в должности обоснование

    Для этого требуется решение руководства и согласие самого сотрудника. Получить согласие работника необходимо до издания приказа о его переводе на другую работу.

    В этой ситуации используется следующий алгоритм действий:

    1. Составляется дополнительное соглашение. В документе указывается новая должность работника, обязанности и сроки, в течение которых он должен приступить к новой работе. Соглашение необходимо оформить в двух экземплярах. Оба подписываются работодателем и сотрудником.

    В качестве основания для перевода нужно указать приказ. После присвоения работнику новой должности, необходимо сообщить о принятом решении всему коллективу.

    Если происходит серьезная перестановка в руководстве компании, возможно, стоит сообщить и средствам массовой информации. При представлении сотрудника в новом качестве, необходимо подчеркнуть его успехи, результаты служебной деятельности, вкратце перечислить новые должностные функции. Это делается в несколько шагов:

    1. Объявление непосредственно задействованным кадрам.

    В дополнительном соглашении обязательно следует указать причину повышения сотрудника – увеличение объема работ, повышение квалификации, расширение должностных обязанностей и прочее.

    После этого необходимо оформить приказ об изменении штатного расписания в части оклада по тем должностям, которые занимают сотрудники. Когда оформляется повышение в должности, штатное расписание менять не надо, поскольку новая должность сотрудника и оклад уже в нем фигурируют.

    Читайте также: Как, не повышая зарплату, повысить вовлеченность.

    Наметьте конкретные меры и требуйте отчет о выполнении Как развивать HR-специалистов, если повысить всех нельзя.

    В том случае, когда сотрудник действительно настроен на развитие, профессиональный и карьерный рост, эти временные ограничения не станут для него препятствием.