Главный инженер требования к должности

Оглавление:

Должностная инструкция главного инженера, должностные обязанности главного инженера, образец должностной инструкции главного инженера


Должностные обязанности главного инженераГлавный инженер выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Определяет техническую политику и направление технического развития предприятия. 2.2. Обеспечивает повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек, рациональное использование производственных ресурсов, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам. 2.3. Руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия.

2.4. Организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции.

2.5. Осуществляет контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.

2.6. Обеспечивает своевременную подготовку технической документации. 2.7. Организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта. 2.8. Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала.

2.9. Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.3. Права главного инженераГлавный инженер имеет право: 3.1.

Действовать от имени технических служб предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти. 3.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию. 3.3. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия по вопросам технической подготовки производства.

Должностная инструкция главного инженера

На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек. 2) Главный инженер при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия; производственные мощности предприятия; технологию производства продукции предприятия; порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий; экономику и организацию производства, труда и управления; основы экологического законодательства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда. 3) Требования к квалификации.

Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики (далее — Справочник) предназначен для решения вопросов рационального разделения труда, правильного подбора и расстановки кадров и других вопросов, связанных с регламентированием трудовых отношений работников организаций электроэнергетики.2. В основу построения Справочника легли наименования базовых должностей, содержащихся в (), утвержденном и введенном в действие с 1 января 1996 года. Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих: руководители, специалисты и другие служащие.

Состав квалификационных характеристик для каждой из этих категорий служащих приведен в алфавитном порядке наименования должностей. Исключением из этого правила является то, что квалификационные характеристики для двух должностей руководителей — директора (генерального директора) организации электроэнергетики и директора (генерального директора) энергосбытовой организации приведены в начале раздела 1 «Руководители» настоящего Справочника в соответствии с их более высоким иерархическим уровнем по отношению к другим должностям руководителей.3.

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, в основном соответствуют базовым наименованиям должностей, содержащихся в .

Исключением являются квалификационные характеристики для двух должностей, наименования которых отсутствуют в , — бригадный инженер по наладке и испытаниям, совершенствованию технологии эксплуатации оборудования электрических станций и сетей (включая старшего) и главный инженер-инспектор территориального центра ведомственного энергетического надзора.

Указанные должности, несмотря на отсутствие их наименований в действующих классификаторах, длительное время (более 20 лет) включаются в штатные расписания энергетических организаций, а правовой институт этих должностей регулируется отраслевыми нормативными документами.

Поэтому при формировании номенклатуры

Бухучет инфо

Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

Рекомендуем прочесть:  Доплата до мрот и премии 2020

Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления,

Главный инженер (Отдел главного инженера)

Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.

Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия. Производственные мощности предприятия.

Технологию производства продукции предприятия. Порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. Научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий. Экономику, организацию труда, производства и управления. Основы экологического законодательства.

Основы трудового законодательства. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 2.4 навыки − 2.5 дополнительные требования −

  • Должностные обязанности главного инженера Главный инженер: 4.1.

    Определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу. 4.2. Обеспечивает

  • Документы, регламентирующие деятельность главного инженера 3.1 Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

Главный инженер

должен знать:- особенности структуры, профиль и специализацию предприятия;- технологию производства продукции предприятия, а так же рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; — нормативные и законодательные акты, которые регулируют производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;- нормативные материалы и организационно-распорядительные документы других органов, касающиеся деятельности предприятия;- акты федеральных, региональных и местных органов власти и управления, которые определяют приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;- перспективы экономического, технического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия; — производственные мощности предприятия, научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;- порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;- основные вопросы трудового законодательства и экологического;- правила и нормы охраны труда;- организацию и экономику управления, труда и производства.

3.2 Внутренние документы: Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия, Положение о предприятии, об отделе главного инжененра, Должностная инструкция главного инженера, Правила внутреннего трудового распорядка.
II. Функции предприятия выполняет следующие функции:2.1.

Руководство проведением научно-исследовательской работы на предприятии.2.2. Организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников.2.3. Обеспечение технической подготовки предприятия.2.4. Контролирует соблюдение конструкторской, проектной и технологической дисциплины.2.5.
Контроль над выполнением правил и норм по охране труда и технике безопасности. 2.6. Осуществление взаимосвязи с научно — исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшимиучебными заведениями.III.

Должностные обязанностиВ обязанности главного инженера предприятия входят:3.1. Руководствуясь утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой

Функциональные должностные обязанности главного инженера организации: требования к квалификации, навыкам и образованию + основной перечь обязанностей

Содержание: В дополнение к надзорному персоналу главный инженер контролирует политику, процедуры, протоколы и средства контроля, которые регулируют операции.

Этот вид профессиональной консультации со всеми сотрудниками более низкого уровня, которые разрабатывают стандарты, гарантирует, что процедуры и средства контроля позволяют организации работать безопасно и эффективно.

Эта обязанность требует понимания того, как все части сложной рабочей системы работают вместе.

Например, в системе общественного транспорта главный инженер управляет процедурами различных функций, такими как исследования и разработки, планирование, транспортные системы и техническое обслуживание. В дополнение к управлению проектами, который относится к ограниченным срокам, главный инженер устанавливает цели и задачи — краткосрочные и долгосрочные — для штатных сотрудников. Чтобы планировать достижение этих целей и задач, профессионал должен развивать бюджет департаментов и распределять сотрудников, деньги, материалы, оборудования и другие ресурсы для повседневной деятельности.

Как главный менеджер ресурсов, инженер оправдывает все решения по распределению бюджета старшему руководству. Например, он демонстрирует, как элементы бюджета согласовываются с целями и задачами. Разумные помещения, разработанные главными инженерами, могут быть сделаны, чтобы позволить инвалидам выполнять основные функции.

В основном главный инженер выполняет такие задачи: Определяет рабочие процедуры, подготавливает графики работы и ускоряет рабочий процесс. Составляет письменные и устные инструкции. Назначает обязанности и проверяет работу для точности, аккуратности и соответствия политики и процедурам. Изучает и стандартизирует процедуры для повышения эффективности подчиненных.
Поддерживает гармонию среди рабочих и решает проблемы.

Подготавливает составные отчеты из отдельных отчетов подчиненных. Регулирует ошибки, разрешает жалобы. Готовит

Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изменениями на 27 марта 2020 года)

Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений.

Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.Нормативные материалы приведены по состоянию на 10 октября 2002 года.Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда.

Какие квалификационные требования предъявляют к должности главного инженера в строительстве?

(Требования в данном случае к нему предъявляются, как и к специалисту (документы, включение в реестр). При этом к руководителю юридического лица в соответствии с пунктом 1 части 6 статьи 55.5 ГрК РФ предъявляются дополнительные квалификационные требования в части наличия высшего образования соответствующего профиля стажа работы по специальности не менее чем пять лет. См. также Письма Минстроя России от 07.12.2016 N 41596-ОГ/08 и от 28.12.2016 N 44589-СМ/02 по данному вопросу.

По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению.

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации.

Это указано в ст. 57 ТК РФ. Это правило касается: 1. Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда; 2.

Педагогических, медицинских работников, «северных» сотрудников и других, у кого есть право на льготную пенсию: ; 3. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. ЕКС и ЕКТС не отменены в связи с введением профстандартов.

См. письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253. То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии.

Обратите внимание, что в отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф.

Требование к должности главного инженера и тк рф

Необходима ли в структуре штатная должность главного инженера?2. Возможно ли иметь должность начальник отдела-главный инженер (если эти должности в разных категориях тарифной оплаты)?3.

Может ли главный инженер руководить всеми службами (при этом в штатном расписании должность начальника отсутствует).Спасибо!Также отметим, что работодатель вправе ввести в штатное расписание должность, наиболее подходящую под объем работ, предусмотренных по ней согласно ЕКС и включить в состав должностных обязанностей, в том числе конкретные функции, указанные в Вашем в вопросе (обязанности по руководству структурными подразделениями организации).

Это связано с тем, что порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее составлять.

Как правило, должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках.

Также работодатель может основываться на тех правах и обязанностях, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. Подробнее о том, как оформить должностную инструкцию, см.

здесь: http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50112/?step=14. Определение технической политики предприятия и обеспечение работы производства.

Сюда входят мероприятия как по техническому обеспечению и перевооружению организации, так и по реконструкции производства (если в ней есть необходимость) и повышению эффективности работы. Руководство разработкой проектной документации и контроль за ее соответствием нормативной базе. Контакты со сторонними организациями (НИИ, проектными/конструкторскими фирмами и т.

д.) и подготовка соглашений о разработке новой техники, внедрении новых технологий, АСУ и т. д. Координация изобретательской и патентной деятельности на предприятии, получения сертификатов на продукцию.

Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, занятых на производстве.

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности» (с изменениями на 12 февраля 2014 года)

Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и установление требований к необходимой специальной подготовке работников.4. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.Квалификационные характеристики предусматривают сертификацию соответствия руководителей и специалистов по видам их деятельности требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов.5.