Гибкий график работы в трудовом договоре образец оплата труда

Трудовой договор с гибким графиком работы образец


К таким нарушениям можно отнести:

  1. недоработка часов за учетный период без уважительных причин и др.
  2. прогулы;
  3. невыполнение поставленных задач и установленных норм отработки;
  4. неполное использование рабочего времени;
  5. опоздания в пределах фиксированного времени;
  6. повышенный процент брака;
  • Подписи сторон.
  • Гарантии и компенсации.
  • Срок действия договора.

    Необходимо прописать дату начала работы, если договор заключен на определенный срок – то срок окончания действия соглашения.

  • Права и обязанности сторон.

  • Адреса и реквизиты сторон.

  • Дата и место заключения соглашения.
  • Список приложений.
  • Ответственность сторон.
  • Основания и порядок расторжения договора.

  • Режим труда и отдыха.

    Это основной раздел, содержащий отличия трудового договора по гибкому (скользящему) графику работы от обычного трудового договора.

  • Предмет трудового договора.
  • Условия оплаты труда. Прописывается тариф, размер оклада, премии, надбавки, условия и способы их получения.

  • Прочие условия.
  • Наименование сторон.

www.freshdoc.ru Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре прописывают в том случае, если время работы сотрудника не совпадает с общим графиком деятельности.

Если же сотрудников привлекают к выполнению должностных обязанностей по общему графику организации, прописывать отдельный в индивидуальном порядке не требуется. На практике, этот вопрос решают методом формирования локального нормативного документа — Правил внутреннего трудового распорядка.

В нем указывают график деятельности всей организации, по которому и работает каждый сотрудник. В документ включают:

  1. дни недели, которые являются рабочими и выходными;
  2. количество и длительность перерывов на отдых, и на прием пищи, дополнительных перерывов, например, для обогрева.

Режим рабочего времени в трудовом договоре — гибкий, отличается от общего, применяемого в компании.

Гибкий график работы в трудовом договоре образец — Юридическое лицо

Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни.

Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц. Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд.

Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются.

Дополнительный день для отдыха не предоставляется.

Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права. К СВЕДЕНИЮ! Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.
Есть ряд отдельный сфер, где применение подобного формата трудовых отношений считается обязательным. Существует даже специально разработанный перечень (приказ российского ведомства «Минсвязи» №112 от 08.09.2003 г.), куда вошли сотрудники, занимающиеся локализацией повреждений и прочих нарушений на станциях связи, служащие радиоцентров и сотовые операторы.

Кроме того, такой график очень часто встречается в организациях, где широко применяются разного рода служебные командировки или какие-либо разъезды. Сюда можно отнести практически все железнодорожные, автотранспортные (продолжительные рейсы) и другие подобные учреждения.

Также стоит заметить, что большинство IT-компаний работают именно в таком режиме.

Как прописать свободный график в трудовом договоре

Свободное посещение рабочего места по желанию нанимателя может оплачиваться и без учета временного критерия, а в оплате ориентироваться исключительно на полученный результат.Гибкие условия труда в различных его проявлениях устанавливаются для различных категорий работников.В них могут входить временно или на постоянной основе:

  • Творческие сотрудники, для которых важно вдохновение для плодотворной работы, а не установленные рамки.
  • Женщины, находящиеся в декрете, работающие на полную или неполную ставку.
  • Студенты, которые совмещают работу и обучение. При этом учеба может быть очной, заочной или вечерней.
  • Совместители, принятые для реализации определенных задач и проектов.

Кроме этого, существуют профессии, которые просто не могут быть выполнены в строго установленные периоды.

  • Программисты.
  • Торговые агенты.
  • Сотрудники, занимающиеся рекламой.
  • Дизайнеры.

Для этих категорий условия выполнения заказа могут постоянно менять время начала работы, и даже место ее осуществления, именно по этой причине такие сотрудники чаще всего имеют дополнительные условия в контракте, касающиеся их графика.8 сентября 2003 года Минсвязь РФ приняла Приказ №112, в котором был утвержден перечень профессий, для которых рекомендовано оговаривать особый ненормированный рабочий день в трудовом договоре.

  • Люди, которые заняты в печатании газет и журналов.
  • Почтовые операторы связи, экспедиторы, сортировщики и иные категории, которые отвечают за прием и отправку почтовых отправлений.
  • Сотрудники, координирующие работу вещания и спутниковой связи.
  • Аварийные рабочие, которые могут привлекаться в любой момент при возникновении аварий или повреждений.
  • Работающие на радиостанциях и телевещании.

Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким.

Ответственное лицо чётко фиксирует все данные о том, в какое время пришёл сотрудник и во сколько ушел.
В него входят как новые профессии, так и те, которые ранее требовали жесткой нормировки.С каждым работником,

Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы

Если гибкий график устанавливается только для конкретного человека.

В этом случае график должен быть расписан как можно подробнее.Внесение графика в локально-нормативный акт не избавляет работодателя от.Все изменения происходят в общем порядке, то есть с предупреждением в установленный срок.Инициировать переход на гибкий график может любая сторона. Если инициатива исходит от работника, он должен изложить свою просьбу в заявлении.
Оно пишется в свободной форме.

Там работник либо указывает желаемую форму графика работы, либо предлагает обсудить все возможные.Скачать Образец заявления об установлении гибкого рабочего времени можно .Переход на режим гибкого времени оформляется соответствующим приказом, в нем указывается следующая информация:

  • Перечень должностей (Ф. И. О.) работников, для которых будет установлен режим гибкого времени.
  • Полное описание установленного режима (режимов) гибкого рабочего времени.
  • Период перехода на гибкий режим рабочего времени, дата начала и дата окончания, если она известна.

Приказ составляется в произвольной форме, с ним необходимо ознакомить всех, указанных в нем работников.Скачать Образец приказа об установлении режима рабочего времени можно .Режим рабочего времени может быть установлен сразу при приеме человека, в этом случае он вносится в текст договора.

Если работник переходит на гибкий режим позже, то составляется соответствующее .Трудовой договор работника с режимом гибкого времени не отличается от того, который составляется для остальных работников. В графе, в которой предусмотрена простановка информации о режиме рабочего времени, вносится запись о гибком рабочем времени и его подробное описание.Скачать Образец трудового договора с условием о гибком рабочем времени можно .Процедура составления рабочего графика не регламентирована и поэтому вопрос о необходимости его составления остается открытым.

Дело в том, что в зависимости от установленного режима не всегда можно составить график.Например,

Гибкий график работы в трудовом договоре образец

Он работает столько же, сколько и его сослуживцы.

Отличие здесь — плавающие часы работы.

Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше. Свободный. Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов.

Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами.

Посменный. Понятие «сменный график» — это вид организации рабочего времени знаком каждому.

Пример, ночные смены в больницах. Не все трудящиеся граждане могут легко и просто начать работу в определенное время и сразу же вести продуктивную деятельность. Эффективность труда некоторых лиц действительно находится в тесной связи с «удобным» временем выполнения тех или иных работ. Именно по этой причине существование гибкого графика работы в трудовом законодательстве является весьма актуальным.

На основании статьи 99 Трудового кодекса страны, если того требует производственная необходимость или возникает чрезвычайная ситуация, работодатель имеет право превысить количество отработанного рабочего времени. Тем не менее, такое превышение не может превышать 120 часов в год. Наряду с этим, некоторые руководители нарушают действующее законодательство, заставляя работников трудиться сверх установленного времени.

В подобном случае такие недобросовестные работодатели могут привлекаться к административной ответственности.

Режим гибкого рабочего времени подразумевает под собой организацию рабочего времени, когда отдельным работникам или коллективу в целом разрешено в установленных пределах регулировать начало, конец и совокупную продолжительность рабочего времени. Указанный процесс регулируется соглашением сторон.

Есть, конечно, и такие профессии, где гибкий график будет неуместным.

Сюда можно отнести организации, где действуют особенные условия безопасности или слабая трудовая дисциплина. Также гибкий график не подходит для госслужащих из-за бюрократической «неповоротливости».

Гибкий график работы в трудовом договоре образец 2020 год

Какие именно документы следует составлять, зависит от того, принимается ли работник изначально на гибкий график или он вводится для «старого» сотрудника.

Гибкий график рабочего времени (далее — ГРВ) — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (п.
1.3 Рекомендации, утв. пост. Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985).

ГРВ устанавливают в том случае, если по условиям производства невозможно и нецелесообразно устанавливать рабочий день нормальной продолжительности.

Применение ГРВ направлено на учет интересов сотрудника и работодателя и создание таких условий для обоих субъектов трудового права, при которых достигаются желаемая эффективность и производительность труда.

Обратите внимание Следует отметить, что общего перечня профессий (должностей), производств, для которых следует устанавливать ГРВ, законодательство не содержит.

Лишь некоторые нормативно-правовые акты предусматривают возможность гибкого графика. Например, гибкий график может быть установлен сотрудникам, выполняющим работы по устранению аварий и повреждений средств связи, работникам радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций и др (приказ Минсвязи России от 08.09.2003 № 112). Работа в режиме гибкого графика не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Он должен получать все гарантии и компенсации в полном объеме. Рабочее время сотрудника, трудящегося по ГРВ Компания обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (дня, недели, месяца и др.) (ст. 102 ТК РФ). Учет отработанного времени производится как суммированный учет рабочего времени (ст.

104 ТК РФ)

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец

Хорошим примером являются медсестры или врачи.В режиме гибкого рабочего времени начало определяется условиями договора или дополнительного соглашения. А продолжительность трудовой деятельности регулируется графиком работы учреждения.Чаще всего, работа в режиме гибкого рабочего времени закреплена в следующих локальных документах:

  • Правила, которые регулируют внутренний распорядок. Здесь отражены: условия трудоустройства, наличие испытательного срока, основания для увольнения, условия исполнения вмененных обязанностей, режим работы и отдыха, основания для предоставления компенсаций.
  • Трудовое соглашение. Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре прописывается обязательно. Он вносится изначально, независимо от того, каким был предыдущий график.
  • Коллективный договор. Данный документ призван устанавливать перечень гарантий для сотрудников, а также оговаривать условия сотрудничества сторон.

Если после приема гражданина на работу, его условия труда, включая режим деятельности, будут меняться, это будет отражать допсоглашение и приказ о смене графика работы.Режим гибкого рабочего времени, вопреки возможности сотрудников самостоятельно регулировать свое время, имеет важное ограничение.Есть ситуации, когда сотруднику просто необходимо быть на рабочем месте. К примеру, чтобы принять участие в собрании или встретиться с важным клиентом.

Именно для этого гибкий график предусматривает определенное время, когда работник должен быть на своем рабочем месте.Как на практике выглядит режим гибкого рабочего времени? Пример такого графика выглядит следующим образом:День неделиНачало работыКонец работыОбязательное присутствие Обеденный перерывПонедельник8.3015.309.30 — 11.1513.30 — 15.0012.00 — 13.00Вторник9.3016.30Среда9.3016.30Четверг8.3015.30Ввод гибкого режима предусматривает не только установление часов работы, но и письменное оформление соглашения. Где оно должно быть зафиксировано?

Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре должен

Договор трудовой со скользящим графиком работы образец

В таких случаях необходимо просить работника вашего предприятия написать заявление, где данный сотрудник должен указывать предпочитаемый график.

  • Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня.
  • Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами.
  • Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели.
  1. фиксированное время — время, когда сотрудник обязательно присутствует на предприятии;
  2. перерыв на еду — статья 108 Трудового Кодекса закрепляет право работника на перерыв, питание и отдых.

    Минимум — полчаса перерыва.

  3. переменное время — промежуток времени, когда работник имеет право сам определять начало и конец рабочего дня;

Незамедлительно сообщить «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества «Работодателя», в том числе имущества третьих лиц, находящегося у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.Строго установленного списка должностей и профессий, с которыми должен заключаться трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы, нет.

Обычно заключение таких трудовых соглашений связано с выполняемой должностной функцией работника либо с какими-то жизненными обстоятельствами.4.1. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.

График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

Гибкий график работы в трудовом договоре образец

В ней указано, что в силу специфики отдельно взятой компании либо должности начало рабочего дня, а также протяженность рабочих часов, наличие часов отдыха и окончания смены может быть установлено по согласованию между руководством компании и сотрудниками.

Трудовой кодекс РФ То есть с целью рационального использования и рабочего времени, и находящихся во владении ресурсов, а также в зависимости от особенностей отрасли можно установить так называемый свободный график труда, но с условием выработки 40 часов в неделю либо суммарной нормы часов за квартал или полугодие. Назвать гибкий режим труда свободным графиком посещения можно весьма условно.

Даже при таком распорядке дня график имеет четко установленный состав времени, предназначенного для выполнения непосредственных обязанностей и законного отдыха. В частности, гибкий режим состоит из:

  1. Времени отдыха, которое в основном приходиться на перерывы между переменным временем труда.
  2. Фиксированного времени. То есть установленных часов, в течение которых все сотрудники обязаны присутствовать на рабочем месте.
  3. Переменного времени, которое является рабочим. Но вот протяженность сего периода работник вправе регулировать сам в зависимости от специфики вмененных обязанностей.

При этом состав рабочего времени все равно должен распределяться таким образом, чтобы выполнить установленную норму труда.

Ее учет на основании локальных актов можно вести и суммарно за месяц или квартал.

Любой график труда имеет свои преимущества и недостатки.

Поэтому при выборе того или иного графика занятости и руководство компании, и сами сотрудники руководствуются соотношением получаемых преимуществ.

Положительные аспекты Отрицательные моменты Возможность совмещать рабочую деятельность с иными видами занятости Затруднения при выполнении повседневных заданий при необходимости взаимодействия с другими специалистами, задействованными в подобном же графике Возможность лично регулировать выполненный объем труда, что исключит чрезмерные нагрузки либо усталость

Работа в режиме гибкого рабочего времени — в трудовом договоре, пример, как установить

Учет отработанного времени производится как суммированный учет рабочего времени (ст.

104 ТК РФ). Каждый работодатель в зависимости от применяемого у него ГРВ устанавливает наиболее оптимальный для учета период: месяц, квартал или год. Обратите внимание, что учетный период не может превышать одного года.

Количество отработанных часов подсчитывают на основании данных табеля учета рабочего времени (форма Т-12, Т-13) (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Например, в форме Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный код «Я» или цифровой код 01, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме. Определение размера зарплаты при ГРВ При определении зарплаты сотруднику, работающему по гибкому графику, необходимо исходить из того, что зарплату исчисляют из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада.

При расчете исходя из тарифной ставки работодателю следует брать отработанные часы и умножать их на размер тарифной ставки.

Важно Когда для расчета используют месячный должностной оклад и установленная норма отработана полностью, то зарплата будет равна месячному окладу.

В случае если сотрудник не отработал установленную месячную норму, месячный оклад делим на количество рабочих часов в месяце и умножаем на фактически отработанные часы. Обращаем внимание, что при установлении гибкого графика работы применяется суммированный учет рабочего времени (ст.

102 ТК РФ). Правильно оформляем документы Для работодателя важно правильно оформлять кадровую документацию.

В противном случае при проведении проверки трудовая инспекция может привлечь компанию к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, наложив штраф от 30 000 до 50 000 рублей, или приостановить деятельность на срок до девяноста суток (ст.

5.27 КоАП РФ). Какие именно документы следует оформлять при ГРВ, зависит от того, устанавливается гибкий график кандидату при приеме на работу или сотруднику, который уже работает в компании.

В первом случае условие о ГРВ должно быть включено в текст трудового договора.

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?

Чаще всего, данное изменение происходит по решению сотрудника в ходе возникновения индивидуальных обстоятельств. Когда работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени?

Необходимость установить гибкий порядок деятельности возникает в ходе определенных простоев за счет неправильной организации трудового процесса. Специфика компаний может включать ночные смены, поэтому, в некоторых случаях, бывают продолжительные свободные периоды от выполнения обязанностей, но работник все равно остается на рабочем месте, а объем выполнения задач не увеличится.

Именно в такой ситуации гибкий порядок работы будет уместен, так как за счет него можно чередовать работу и отдых, который может быть длинее обычного. Особенность такой деятельности заключается в возможности использовать длительные перерывы либо работать не полный период (неделя), но выполнять рабочую норму, согласно статье 91 ТК РФ.

Для кого устанавливается гибкий режим работы по закону? ГРВ нужно вводить тогда, когда по условиям трудовой деятельности нельзя определять рабочий день нормальной продолжительности. Установление ГРВ необходимо, чтобы учесть интересы сотрудников и работодателей, а также создать условия для них, которые будут влиять на повышение эффективности и производительности рабочего процесса.

В законодательстве отсутствует перечень должностей, которые должны работать по ГРВ, но существуют нормативные акты, которые указывают на возможность ГРВ.

Оформление гибкого графика работы Основной вопрос для работодателя — как правильно оформить трудовой довор с гибким режимом? Особенности и условия для данного договора содержатся в трудовых законах РФ. Если трудовой договор оформлен неправильно, то организации грозит штраф и приостановление деятельности.

Пакет документов при оформлении ГРВ формируется в зависимости статуса работника — прием на должность либо уже работник компании. При первом варианте условия о ГРВ включаются в текст рабочего соглашения и подробно расписывают время работы. Приказ о приеме сотрудника должен быть выполнен по форме Т-1 и содержать в себе условия начала работы по ГРВ.

Гибкий график работы в трудовом договоре

Укажите в соглашении:

  1. время обязательного присутствия на рабочем месте.
  2. выходные дни;
  3. количество рабочих дней и часов в неделю;
  4. время начала и окончания рабочего дня;

Внимание! Не забудьте внести условие о суммированном учете рабочего времени в дополнительное соглашение или трудовой договор, где прописан гибкий график работы в трудовом договоре образец со свободным графиком работы (образец оформления приводим). Если вносите в допсоглашение или трудовой договор скользящий график, образец пункта о суммированном учете рабочего времени оформляйте аналогично.

Не путайте скользящий режим работы со сменным, при котором применение суммированного учета не считается обязательным.

Так отражается скользящий график работы в трудовом договоре.

Установить гибкий режим работы можно всему предприятию или подразделению. Для этого в правилах внутреннего трудового распорядка прописывается соответствующее условие, а в отношении всех сотрудников, попадающих под его действие, вводится суммированный учет рабочего времени (ст.

104 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени ★ Чтобы внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, придерживайтесь порядка, в котором они утверждались изначально.

Но если изменения касаются существенных условий трудового договора, действуйте, как предписывает статья 74 ТК РФ.

Эксперт «Системы Кадры» объяснит, . Также закон не запрещает устанавливать гибкий график отдельным сотрудникам.

Например, по инициативе работодателя или по просьбе самого работника. Планируя рабочий день на свое усмотрение, он сможет выкраивать время для других важных дел, например, для посещения лекций в вузе или ухода за маленьким ребенком. Заявление сотрудника об установлении режима гибкого рабочего времени В этом случае вносить изменения в ПВТР не нужно, поскольку общеустановленный режим работы не меняется.

Правда, придется отразить

Образец трудового договора с гибким графиком работы

Это относится к программистам, дизайнерам, менеджерам по продажам и пр. Важно! Если сотрудник и работодатель не смогут договориться по поводу графика, последний имеет право, по действующему законодательству, игнорировать просьбу первого.

Дело в том, что Трудовой кодекс страны не говорит об обязанности руководства предприятий и организаций внедрять индивидуальный трудовой график. В соответствии со , при гибком графике работы происходит суммированный учет времени, которое было отработано лицом. При этом учет рабочего времени происходит по одному из следующих способов:

  1. еженедельному – расчет ведется по норме в неделю;
  2. ежемесячному – расчет осуществляется по количеству отработанных часов в месяц.
  3. поденному – расчет осуществляется по норме часов труда за календарный день;

Также в указанной статье имеется запрет на установление учетного периода, который составляет больше одного года.

Фиксируют и учитывают отработанное время всех сотрудников работники отдела кадров или табельной службы. Что касается сбора информации о времени начала и завершения рабочего дня, он может осуществляться следующими способами:

  1. благодаря камерам наблюдения;
  2. путем фиксации вахтерами на проходной в специальном журнале;
  3. с помощью электронной системы пропуска;
  4. благодаря сведениям, предоставляемым сами сотрудниками.

Расчет заработной платы при гибком графике – также весьма актуальная тема.

Оплата отработанного времени происходит или с почасовой ставкой или согласно окладу. В первом варианте все, в принципе, понятно, расчет происходит путем умножения количества отработанного времени на величину ставки.

Что касается второго варианта, необходимо учесть тот факт, отработало ли лицо часовую месячную норму, которая была оговорена.