Если у ооо не назначен директор

Если у ооо не назначен директор

Назначение директора ООО


Это, прежде всего, задолженность по налогам и страховым взносам.Данное правило действует в течении 3 лет с момента исключения юрлица из ЕГРЮЛ. Другой причиной для отказа в регистрации данных о директоре является тот факт, что он уже возглавляет (или возглавлял) фирму о которой в ЕГРЮЛ имеется запись о недостоверном юрадресе либо о недостоверности сведений, касающихся ее руководителя. То есть о самом кандидате на пост директора ООО.

Интересно, что совсем недавно ФНС РФ добилась в Верховном Суде распространения этого правила и на арбитражных управляющих.

Например, человек работал директором в ООО и налоговая инспекция, в этот период, внесла в ЕГРЮЛ сведения о недостоверности адреса Общества.

Через три месяца бывший руководитель стал арбитражным управляющим. Суд его утвердил. Однако ИФНС обжаловала это решение и дошла до ВС РФ. В конце концов, она добилась того, что последний однозначно указал, что если в ЕГРЮЛ есть запись о недостоверности сведений о юрлице, то его бывший директор в течении трех лет не может занимать подобные должности в других компаниях, а также выступать в качестве арбитражного управляющего (Определение ВС РФ № 307 — ЭС18 — 14705 от 21.01.2020 года).

Ну и наконец, ИФНС откажется внести информацию, когда вновь назначенный руководитель возглавляет Общество в отношении которого имеется не исполненное решение суда о его ликвидации.

Срок вышеуказанных ограничений также составляет три года с момента появления в ЕГРЮЛ записи о недостоверных сведениях.

Учитывая вышеизложенное, мы настоятельно рекомендуем собственникам ООО проверять потенциального руководителя компании на web – сайте ФНС РФ в «Реестре дисквалифицированных лиц», а также по базе «Сведения о лицах, в отношении которых факт невозможности участия (осуществления руководства) в организации установлен (подтвержден) в судебном порядке». Порядок его увольнения (да и вообще смены руководства ООО) подробно описан

Возможно ли увольнение директора без назначения нового?

Если директор увольняется по собственной воле, то данный срок составляет, согласно ст.

Прежде чем назначить нового директора Общества следует уволить прежнего руководителя.
Процедура увольнения директора проводится в два этапа:

  1. Принятие соответствующего решения владельцами ООО, в котором должен быть указан последний день работы директора, а также дальнейшие его действия по передаче дел.
  2. Оформление соответствующей кадровой документации (издание приказа об увольнении, заполнение трудовой, проведение расчета). Как отмечено в письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ, директор обязан подписать приказ об увольнении самого себя, что же касается трудовой, то ее может заполнить как сам увольняемый директор, так и уполномоченный на осуществление кадрового делопроизводства сотрудник.

Однако оформления решения владельцев ООО и заполнения кадровых документов для увольнения директора компании недостаточно, так как в ЕГРЮЛ, в банках, где открыты счета компании, и для контрагентов директором по-прежнему будет являться фактически уволенный человек.

280 ТК РФ, 1 месяц. Если увольнение происходит по инициативе владельцев общества, то в силу ст. 33 закона 14-ФЗ последний день работы директора определяется их совместным решением.

Стоит подчеркнуть, что просто исключить данные о старом директоре из ЕГРЮЛ невозможно, поскольку их наличие там обязательно в силу уже упомянутой нами ст. 5 закона 129-ФЗ. А для замены данных необходимо, чтобы в налоговую службу было подано заявление по форме № Р14001 (дополнительно заверяется нотариально), для заполнения которого требуется внесение данных о новом директоре.
Да и подписывать указанное заявление должен уже новый директор, который становится таковым в силу решения участников общества.

Следовательно, при оформлении увольнения старого руководителя и не назначении нового у общества возникают следующие проблемы:

  1. лица, имевшие ранее право
  2. отсутствует лицо, имеющее право подписи без доверенности внутренних документов компании, а также некому представлять компанию во внешних взаимоотношениях;

Ооо без директора

Так, у руководителя компании имеется двойственный статус. С одной стороны, он работник ООО, а с другой — ее исполнительный орган, который единолично выполняет руководящие обязательства.

С позиции директора он принимает решения в отношении управленческих и хозяйственных вопросов. Как сотрудник он должен действовать в пределах соглашения и соблюдать действующие в компании правила. Процесс назначения на должность проходит по обычному алгоритму.

В ООО принимается решение о назначении нового директора на должность. Оно может быть принято советом директоров или общим собранием учредителей.

В последнем случае оформляется протокол, в котором фиксируется вынесенное участниками решение. Если организация имеет только одного владельца, генеральный директор должен быть назначен после принятия решения одного держателя акций. Перед заключением соглашения с новым руководителем рекомендуется проверить, насколько корректно организована процедура назначения.

Важно, чтобы решение было принято с учетом рекомендаций законодательства и корректно оформлено.

Чтобы убедиться в правильности решения, необходимо обратиться к уставу ООО и проверить, какой орган вправе формировать исполнительный орган в виде директора. Кроме того, стоит проверить четкость соблюдения процедуры сбора заседания и правильность принятия решения (по факту кворума).

Здесь же стоит выяснить, кто должен принимать решение о назначении директора и ставить подпись под документом.

Если на должность претендует лицо, которое не входит в число работников компании, необходимо провести проверку претендента на факт того, имеется ли его фамилия в реестре дисквалифицированных участников. Для решения этой задачи готовится запрос в бумажной или электронной форме, после чего направляется в ФНС.

Если запрос готовится в электронном виде, его можно передать через официальный ресурс налоговой службы РФ или портал муниципальных услуг.

Бумажный вариант может быть подан в любую ФНС несколькими путями — с помощью представителя компании или почтой.

Возможно ли увольнение директора ООО без назначения нового?

Старый начальник, ответственный за сохранность документов, владеющий всей информацией о деятельности компании, не имеет возможности передать эти документы и информацию новому, некому внести изменения в ЕГРЮЛ, известить о них контрагентов и банки.

Все это крайне отрицательно сказывается на работе организации:

  1. приводит к задержкам выплат заработной платы, потере квалифицированного персонала, невозможности оплаты налогов и т. д.
  2. влечет наложение административных взысканий (например, ответственность за несвоевременное предоставление информации об изменении данных в ЕГРЮЛ предусмотрена ст. 14.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);
  3. подрывает репутацию;

Порой избежать этого временного промежутка не получается. Рассмотрим ниже, как же быть в таком случае участникам общества и что делать бывшему сотруднику.

Разберем риски одного из самых популярных оснований увольнения — по инициативе работника. В таком случае участникам дается всего месяц на подбор нового должностного лица, т.

к. согласно положениям ст. 77, 80, 280 ТК РФ именно такой минимальный срок установлен для извещения работодателя о решении, принятом работником.

Одновременно с уведомлением о проведении общего собрания директор направляет участникам свое заявление об увольнении. В силу ст. 37 ТК РФ принуждение к труду запрещено.

Следовательно, насильно заставить продолжать работу, когда заявление об увольнении уже написано, до назначения нового сменщика невозможно. Все необходимые процедуры оформления увольнения старый директор имеет право провести сам: подписать кадровый приказ, внести запись в трудовую книжку, распорядиться о выплате причитающихся денежных средств. Однако есть риск, что участники смогут привлечь руководителя, который ушел, не дождавшись сменщика, к ответственности:

  1. за бездействие (в случае если им были приняты недостаточные меры для организации общего собрания);
  2. злоупотребление правом (оставил организацию без единоличного исполнительного органа)

Может ли организация работать без руководителя?

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Руководитель организации (генеральный директор, директор) является единоличным исполнительным органом и руководит текущей деятельностью общества (если в обществе сформирован коллегиальный исполнительный орган – совместно с ним).

Только в отношении руководителя законом установлено, что он вправе действовать от имени общества без доверенности. Иными словами, руководитель является именно тем органом, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности.

Подтверждение: , , При этом законодательством формально не предусмотрен срок, в течение которого необходимо назначить на должность генерального директора (директора): – ; – при увольнении (смене) руководителя. Также не установлена обязанность по возложению полномочий руководителя на участника общества. Вместе с тем сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (о генеральном директоре, директоре), .

Рекомендуем прочесть:  Где находится рхбз

И если при государственной регистрации вновь создаваемой организации , что не вынуждает организацию производить его назначение, то , подлежащих регистрации в ЕГРЮЛ (в т. ч. информации о смене руководителя), без назначения нового руководителя не обойтись (потому что именно он в общем случае является заявителем такой регистрации).

Например, при изменении информации о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени организации, у нее возникает необходимость в для внесения (регистрации) этих изменений в ЕГРЮЛ.

Для этого в налоговую инспекцию нужно представить заявление о смене руководителя, которое составляется по унифицированной , утв. Приказом ФНС России № ММВ-7-6/25 от 25 января 2012 г. (см. ). Подписать его должен не прежний, а уже новый руководитель организации или (). То есть законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий руководителя общества без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице.

Поэтому до избрания нового директора внести изменения в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о руководителе организации невозможно. Отсюда следует вывод, что формально организация вправе вести свою деятельность без руководителя.

Однако отсутствие лица, уполномоченного без доверенности действовать от имени общества, фактически лишает его возможности вести текущую деятельность, в частности: – организация не сможет исполнять по представлению . При этом за ее непредставление ; – в случае несвоевременного внесения изменений в сведения в ЕГРЮЛ (наличия недостоверных сведений) организации (вплоть до ликвидации). Подтверждение: ст. , , Гражданского кодекса РФ, п.

, ст. 29, Налогового кодекса РФ.Беспроблемный вариант Для полноценного функционирования и ведения предпринимательской деятельности учредителям (участникам) целесообразно утвердить и принять лицо, которое будет исполнять обязанности руководителя организации.

Кроме того, ведение деятельности без наемных работников (в т.

ч. назначенного генерального директора) может привести к претензиям со стороны контролирующих ведомств (в частности, налоговой инспекции).

  • , эксперт Клерк.Ру

«». Новый онлайн-курс о том, что бухгалтеру, ИП и директору надо знать про работу с договорами. Прокачаем ваши юридические навыки и научим разбираться в договорах так, чтобы снизить риски компании и вас лично.

До 1 декабря скидка 50 % за 3500 р Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Уволился директор нового нет как уведомить налоговую

Рассмотрим ниже, как же быть в таком случае участникам общества и что делать бывшему сотруднику. Разберем риски одного из самых популярных оснований увольнения — по инициативе работника.

В таком случае участникам дается всего месяц на подбор нового должностного лица, т. к. согласно положениям ст. 77, 80, 280 ТК РФ именно такой минимальный срок установлен для извещения работодателя о решении, принятом работником.

Одновременно с уведомлением о проведении общего собрания директор направляет участникам свое заявление об увольнении. В силу ст. 37 ТК РФ принуждение к труду запрещено. Следовательно, насильно заставить продолжать работу, когда заявление об увольнении уже написано, до назначения нового сменщика невозможно.

Все необходимые процедуры оформления увольнения старый директор имеет право провести сам: подписать кадровый приказ, внести запись в трудовую книжку, распорядиться о выплате причитающихся денежных средств. Однако есть риск, что участники смогут привлечь руководителя, который ушел, не дождавшись сменщика, к ответственности:

  1. за бездействие (в случае если им были приняты недостаточные меры для организации общего собрания);
  2. злоупотребление правом (оставил организацию без единоличного исполнительного органа).

Соответствующие судебные прецеденты — редкость, однако это следует учитывать. Сведения о директоре организации содержатся в ЕГРЮЛ.

Согласно ст. 5 закона

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

от 08.08. 2001 № 129-ФЗ при их изменении юридическое лицо в течение 3 дней должно сообщить об этом в налоговые органы по месту регистрации.

Сообщение оформляется в виде заявления по форме Р14001, подпись заявителя на котором необходимо заверить нотариально. Подать заявление об изменении сведений в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий старым руководителем может только новый.

Источник: https://rusjurist.ru/ooo/generalnyj_direktor_ooo_rukovoditel/vozmozhno_li_uvolnenie_direktora_ooo_bez_naznacheniya_novogo/

Может ли ООО быть без директора: особенности распределения должностей

Это связано с тем, что государственный реестр должен содержать информацию о директоре ООО.

Сказанное выше означает, что компании желательно как можно быстрее выбрать нового руководителя. Если учредители не могут в течение продолжительного времени определиться с кандидатурой, на этот период может быть назначено исполняющее обязанности лицо. При этом уведомлять об этом ФНС или вносить корректировки в ЕГРЮЛ не нужно.

По крайней мере, в российском законодательстве такой позиции нет. Чтобы понять, может ли ООО существовать без директора, стоит разобраться с принципами назначения должностного лица. Так, у руководителя компании имеется двойственный статус.

С одной стороны, он работник ООО, а с другой — ее исполнительный орган, который единолично выполняет руководящие обязательства.

С позиции директора он принимает решения в отношении управленческих и хозяйственных вопросов. Как сотрудник он должен действовать в пределах соглашения и соблюдать действующие в компании правила.

Процесс назначения на должность проходит по обычному алгоритму. В ООО принимается решение о назначении нового директора на должность. Оно может быть принято советом директоров или общим собранием учредителей.

В последнем случае оформляется протокол, в котором фиксируется вынесенное участниками решение. Если организация имеет только одного владельца, генеральный директор должен быть назначен после принятия решения одного держателя акций. Перед заключением соглашения с новым руководителем рекомендуется проверить, насколько корректно организована процедура назначения.

Важно, чтобы решение было принято с учетом рекомендаций законодательства и корректно оформлено.

Чтобы убедиться в правильности решения, необходимо обратиться к уставу ООО и проверить, какой орган вправе формировать исполнительный орган в виде директора.

Кроме того, стоит проверить четкость соблюдения процедуры сбора заседания и правильность принятия решения (по факту кворума).

Здесь же стоит выяснить, кто должен принимать решение о назначении директора и ставить подпись под документом.

Возможно ли увольнение директора ООО без назначения нового

Если к моменту проведения собрания, новый директор не назначен, то собрание принимает решение кому именно из учредителей будут переданы дела, документы, печать.

После передачи дел на основании решения общего собрания в трудовую книжку производится соответствующая запись об увольнении. III. В случае не явки на первое собрание учредителей или отсутствия единогласно принятого решения: 1.

Отправка заявления об увольнении всем участникам общества по всем известным адресам заказными письмами с уведомлением, что будет являться надлежащим уведомлением работодателя. 2. Остатки денежных средств, находящиеся в кассе необходимо внести на расчётный счет предприятия в банк.

3. Принять решение о погашении имеющейся задолженности перед кредиторами.

4. Закрытие счетов ООО в целях исключения финансовых операций с подписью руководителя после его увольнения. 5. Уведомление банков, где открыты счета ООО, об увольнении директора, запрет на прием платежных документов. IV. По истечении месяца после надлежащего уведомления об увольнении участников ООО директору необходимо: 1.

Составить опись документов организации, упаковать и опечатать. Упаковать печать (упаковку лучше производить в присутствии свидетелей, расписаться на конверте, коробке и попросить свидетелей расписаться).

2. Издать приказ об увольнении унифицированной формы за подписью директора. 3. Внести запись в трудовую книжку.

4. Заверить у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием документов и печати на ответственное хранение. 5. Известить всех участников о состоявшемся увольнении и месте хранения документов и печати.

V. Если в ООО – один учредитель, директор может не хранить документы и печать, а отправить почтой единственному учредителю, конечно обязательно с уведомление. В противном случае, директор не имеет полномочий принимать решение кому из учредителей отправлять документы.

Хранение документов может осуществляться у нотариуса, в государственном архиве или специализированной организации. VI. Известить

Фирма без директора: можно или нельзя

Тем не менее можно выделить несколько функций, которые будет выполнять каждый руководитель независимо от того, чем занимается фирма. К ним относятся:

    организация и координирование всех процессов в организации, в том числе экономических, хозяйственных, производственных и т.

    д.; принятие решений административного и технического характера, обязательных к исполнению всеми сотрудниками; координирование деятельности всех структурных подразделений организации, проведение мероприятий, направленных на повышение профессионального уровня сотрудников и улучшения производства; проведение мероприятий, способствующих изготовлению качественной, конкурентоспособной, востребованной продукции; разработка комплекса мероприятий, направленных на увеличение сбыта продукции и повышение доходности бизнеса; представление и защита интересов фирмы перед кредиторами, налоговыми и государственными органами; обеспечение охраны и безопасности труда сотрудников; отбор и наем квалифицированного персонала исходя из потребностей производства; обеспечение своевременной выплаты заработных плат; разработка и внедрение мотивационной системы для сотрудников. Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

      Бухгалтерское обслуживание компаний: все тонкости и нюансы Что выбрать ООО или ИП: плюсы и минусы разных форм собственности Как открыть расчетный счет для ИП: выбираем лучший банк Может ли фирма работать без директора Для того чтобы ответить на вопрос, может ли фирма быть без директора, необходимо сначала вникнуть в процесс назначения должностного лица. Возьмем в качестве примера общество с ограниченной ответственностью.

      Руководитель ООО одновременно является и сотрудником компании, и ее исполнительным органом. Поэтому он, с одной стороны, вынужден подчиняться правилам фирмы и действовать в рамках трудового соглашения.

Может ли ООО работать без директора

Однако существуют общие функции, свойственные руководителю любой организации.

  1. принятие законных и максимально возможных мер для увеличения сбыта и как следствие доходности бизнеса;
  2. контроль за своевременностью выплаты заработных плат;
  3. принятие решений административного и технического характера, обязательных к исполнению всеми сотрудниками;
  4. подбор квалифицированных кадров, чьи знания полностью соответствуют требованиям производства;
  5. принятие мер по организации охраны и безопасности труда сотрудников;
  6. создание условий для изготовления качественной, конкурентоспособной, востребованной продукции;
  7. налаживание взаимодействия всех структурных единиц предприятия, направление их деятельности на повышение профессионального уровня, а также совершенствование производства с учетом приоритета доходности и целесообразности;
  8. организация хозяйственной, производственной, экономической, кадровой и других видов работ, необходимых для нормального функционирования компании;
  9. разработка системы поощрения и мотивации работников.
  10. обеспечение налоговых и других обязательств перед государством, учредителями, кредиторами;

Залог полноценного функционирования предприятия – это наличие опытного руководителя, способного принимать взвешенные решения и нести за них ответственность.

Так что ООО без директора не сможет считаться полноценным предприятием. «Может ли ООО работать без генерального директора?» — вопрос, который часто встречается в Сети, на многочисленных бизнес-форумах и сообществах.

Не всегда ясно, чем чревата подобная деятельность, можно ли работать без руководителя, и что в этом отношении говорит законодательство.

Работа ООО без директора может осложнить работу компании, ведь именно это лицо по законодательству вправе выступать от имени организации без оформления доверенности. В противном случае сдать отчетность в ФНС, оформить новое соглашение с клиентами или партнерами, принять сотрудника или уволить — все это вызывает проблемы.

Может ли организация остаться без директора и чем это грозит

Суд не всегда удовлетворяет иски директоров.

Поэтому общество должно предпринять все зависящие от него меры, чтобы не допустить нахождения в реестре недостоверной информации. Истечение срока полномочий директора — не основание для прекращения с ним трудовых отношений Директор, полномочия которого прекратились, может не желать оставаться на этой должности и планировать поменять место работы или вообще сменить род деятельности.

Документы, связанные с прекращением трудовых отношений с обществом, можно оформить сравнительно легко. Цитата:

«Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц»

(ст. 280 ТК РФ). Для этого директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию, издает приказ о своем увольнении, и в его трудовую книжку вносят соответствующую запись.

В отношении исключения записи из ЕГРЮЛ дело обстоит гораздо сложнее. Проблема в том, что для исключения из ЕГРЮЛ записи о бывшем директоре в регистрирующий орган не нужно представлять документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений с обществом.

Исключить запись о генеральном директоре из ЕГРЮЛ можно с помощью заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, по форме Р14001 (приказ ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@

«Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств»

). В таком заявлении заполняются листы о прекращении полномочий бывшего директора и о наделении полномочиями нового директора. Лист с записью о новом директоре является обязательным, поскольку общество не может существовать без директора.

Если в заявлении будут отсутствовать сведения о новом директоре, то регистрирующий орган откажет в проведении регистрации и оставит прежнего директора.

Увольнение директора ООО без назначения нового

На самом деле это не так — трудовое и гражданское право исходят из принципа добросовестности поведения участников и трудовых, и гражданско-правовых отношений.

Иными словами, предполагается, что и увольняющийся руководитель, и участники ООО будут честно выполнять возложенные на них обязанности — вовремя проведут собрание, изберут нового директора ООО и в установленном порядке подадут документы об этом в регистрирующий орган. Но, к сожалению, такой идеал складывается не всегда.

Нередки случаи, когда руководитель ООО не может уйти с должности из-за непроведения участниками ООО собрания об этом и о назначении нового директора.

Причины могут быть самые разные, например: — конфликт между участниками ООО и увольняющимся директором; — «исчезновение» участников, утрата связи между ними и директором (такое может быть, когда участники — физические лица переехали на новое место жительства, не поставив в известность директора, и фактически «бросили» фирму на него); — у ООО был единственный участник, который умер, не оставив наследников; — у ООО были учредители — юридические лица, ликвидированные к моменту предполагаемого увольнения директора, при этом их правопреемники ему неизвестны; — наконец, криминальный вариант — ООО было зарегистрировано по подложным документам, с указанием в качестве директора человека, потерявшего паспорт и не знающего, что он руководит какой-то фирмой. Как видно, причины непроведения собрания участников (непринятие решения единственным участником) могут быть самые разные, но последствие для руководителя ООО из них одно — он не может выполнить установленную законом процедуру регистрации смены директора ООО, и останется числиться в таком качестве в ЕГРЮЛ.

Что делать, если участники ООО не хотят (не могут) провести собрание о смене директора? Первый вариант — обращение в суд Директор, которого «не отпускают» учредители, по истечении месяца с момента направления в ООО заявления об увольнении может обратиться в суд с иском об обжаловании бездействия учредителя (учредителей), а также с требованием об увольнении и о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Может ли ООО работать без директора?

Часто возникают ситуации, которые выходят за рамки законодательных стандартов.

Вот и вопрос, может ли ООО работать без директора, не имеет однозначного ответа. Есть два варианта развития событий, когда в ООО отсутствует директор, и оно продолжает свою деятельность, но в обоих случаях по сути имеется ЕИО, только названый по-другому:

  1. Другая ситуация, когда существующий директор увольняется по любым причинам, предусмотренным ТК РФ, а нового директора пока не нашли. Тогда на общем собрании участников Общества избирается исполняющий обязанности руководителя ООО (и.о.) или временно исполняющий обязанности (врио). До того момента, пока не будет назначен новый директор, врио или и.о. может иметь право подписи, право действовать от имени ООО в юридических взаимоотношениях с другими предприятиями и государственными органами. Данное лицо соответственно имеет право сообщить в ЕГРЮЛ данные об изменениях в руководстве фирмы, а также оповестить об этом банки-партнеры и других контрагентов.
  2. Может сложиться такая ситуация, когда руководство ООО передано управляющему или управляющей компании. То есть фактически право действовать от имени ООО без доверенности и представлять гражданские права юридического лица предоставлено стороннему человеку либо юр. лицу. В результате единоличный исполнительный орган у Общества все же имеется;

Обе эти ситуации нечасто, но существуют на практике. Они не идут вразрез с Российским законодательством.

Так как юридически под должностью директор ООО понимается единоличный исполнительный орган, то без ЕИО в условиях рыночной экономики и ведения строгой отчетности нормальное функционирование Общества невозможно.