Договор предоставления персонала несет ответственность за работу сотрудников

Оглавление:

Договор о предоставлении персонала


Именно заказчик (принимающая сторона):

  1. обучает и т. п.
  2. предоставляет средства производства;
  3. ставит конкретные задачи;
  4. определяет круг должностных обязанностей предоставленных работников и объем их работы;

При этом исполнители могут не знать, чем занимаются предоставленные ими работники. Так, Арбитражный суд Поволжского округа при рассмотрении одного из дел отметил: «.договор аутстаффинга является по сути договором аренды персонала и предполагает, что организация-исполнитель предоставляет организации-заказчику специалистов необходимой квалификации для исполнения определенных функций в интересах заказчика. Предоставленные специалисты являются работниками организации-исполнителя.

При этом организация-заказчик оплачивает заранее оговоренную в договоре сумму, а исполнитель берет на себя обязанность по разрешению трудовых споров и предоставлению социальных гарантий (оплата пособий и больничного листка), а также все расходы, связанные с оплатой труда, ежемесячными перечислениями налогов с фонда оплаты труда и страховых взносов во внебюджетные фонды» (постановление от 26 мая 2015 г.

№ Ф06-23707/2015 по делу № А55-19820/2014). Одной из разновидностей аутстаффинга является лизинг персонала. Его особенность состоит в том, что изначально в штате исполнителя нет работника, который нужен заказчику. Только после получения запроса последнего исполнитель ищет нужного специалиста, заключает с ним договор и предоставляет заказчику.
Есть и иная точка зрения. В некоторых источниках указано, что главное различие между аутстаффингом и лизингом в том, какой именно сотрудник передается заказчику:

  1. новый работник, который до момента заключения договора между исполнителем и заказчиком не был связан с последним трудовыми отношениями (лизинг персонала).
  2. ранее работавший в компании-заказчике (это и есть, по мнению некоторых авторов, договор аутстаффинга);

Однако с таким ограничительным подходом трудно согласиться, особенно если учесть опыт работы с институтом аутстаффинга за рубежом.

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница

Если предметом является осуществление деятельности по заданию заказчика, то это договор аутсорсинга на предоставление персонала в 2020 году.

Если предмет договора — передача работников «в аренду», то речь идет об аутстаффинге.

В 2016 году в появилась , в которой дано четкое определение понятия «заемный труд», или труд по указанию номинального работодателя, но под руководством и в интересах другой компании. Такой труд в России . Сущность заемного труда в следующем: одна компания или предприниматель (исполнитель) передает другой организации или предпринимателю (заказчику) определенное число работников.

В результате сотрудники трудятся у заказчика, а работодателем выступает исполнитель. Исполнитель, в свою очередь, заключает трудовые договоры с ними, выплачивает им заработную плату и пособия, ведет кадровый учет.

Таким образом, работники трудятся в организации, с которой они не связаны ни трудовыми, ни гражданско-правовыми отношениями (смотрите схему ниже). Существовавшее до 2016 года положение дел в аутстаффинге было невыгодно работнику. Сотрудника нанимали на работу в одну компанию, а трудился он в другой.

Работодатель не нес никакой ответственности за сотрудника.

Чаще всего это касалось , где не предусматривались . Организации с таким образом экономили на страховых взносах на травматизм.

Эти условия послужили причиной принятия новой . Получить в аренду сотрудников другой компании можно, однако теперь аутстаффинг персонала изменился и регламентируется новой . На смену аутстаффингу пришла официальная деятельность по предоставлению труда сотрудников, которая четко регламентирована законодательством, и ее ведут в ограниченных законом случаях.

Предоставлять труд сотрудников другим организациям и предпринимателям, то есть сдавать персонал во временную аренду, могут частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию, и отдельные юридические лица. Основные требования, предъявляемые к ним, следующие (п.

6 ст. 18.1 ): наличие уставного капитала не

Привлечение временных работников в 2020 году: чем рискует заказчик

Другой налоговый риск, который может возникнуть, связан с установлением заказчиком и исполнителем слишком низкой цены договора.

Так, цена договора должна покрывать затраты исполнителя на выплату заработной платы временному работнику, на уплату налогов за временного работника (НДФЛ, страховые взносы, взносы на страхование от несчастных случаев), а также вознаграждение исполнителя.

Если цена договора слишком низкая и соответствующие затраты не покрывает, с высокой степенью вероятности соответству­ющие налоги исполнитель не платит. Налоговый орган может прийти к выводу, что целью заключения такой сделки является уход от уплаты налогов. При этом соответствующие налоги могут взысканы с заказчика, который осознанно пошёл на занижение цены или же не проявил должной степени осмотрительности при выборе контрагента и заключению с ним договора.
Для того чтобы снизить риск возникновения претензий рекомендуем анализировать цену договора, с целью установления уплатил ли исполнитель налоги за временного работника.

Также целесообразно запросить у исполнителя подтверждение уплаты этих налогов.

Таким образом, вероятность налоговых рисков минимальна, если сделка по привлечению персонала была реальной, экономически оправданной и документально подтвержденной, а цена договора соответствовала рыночной. В такой ситуации даже изменение юридической квалификации сделки не должно повлечь отказа со стороны инспекции в учете расходов по договору и налоговых вычетов по НДС.

Договор предоставления персонала (аутстаффинг): позиция суда

Термин «аутстаффинг» в судебной практике практически не применяется.

Если у Вас возникли вопросы, связанные с оформлением привлечения временных работников, Вам необходимо определиться с формой договора и его содержанием или Вы хотите проверить действующий договор на возможные риски, помогут Вам найти наиболее эффективное и безопасное решение для Вашего бизнеса.
Но, по большому счету, не так уж и важно, какой из этих терминов используется в договоре.

По нашему мнению, при заключении договора лучше отказаться от таких формулировок как «аутсорсинг» и «аутстаффинг» и использовать более понятные формулировки. Например, если стороны подразумевают заемный труд, то следует заключать договор предоставления персонала. Если стороны передают на аутсорсинг ведение, предположим, бухгалтерского учета, то в тексте договора следует отразить, что исполнитель оказывает заказчику услуги по ведению бухгалтерского учета.
Как известно, на сегодняшний день определение договора предоставления персонала в российском законодательстве отсутствует, что не мешает организациям пользоваться данной правовой конструкцией.

Следуя принципу свободы договора, установленного ст. 421 ГК РФ, стороны вправе заключить договор предоставления персонала, и такой договор не будет противоречить закону, на это указал ВАС РФ в своем Определении от 04.03.2010 № ВАС-2063.

Отметим, что суды часто квалифицируют договор предоставления персонала как договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ) (см. Постановление Седьмого ААС от 20.04.2011 № 07АП-2218/11). Отметим, что условия договора предоставления персонала не регулируют трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником и не принуждают его к труду (см.

Постановление Седьмого ААС от 20.04.2011 № 07АП-2218/11). Работодателем в рассматриваемой ситуации будет являться организация-исполнитель. Работники, передаваемые по договору предоставления персонала, числятся в штате предоставляющей организации. С этой организацией работники состоят в трудовых отношениях, т.е.
заключают трудовые договоры, получают заработную плату, оплату больничных и компенсации.

При этом организация, в которую работники привлекаются по договору предоставления персонала, не оформляет с ними никаких юридических (в том числе и трудовых) отношений, предметом договора являются

Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

В соответствии с частью 2 статьи 341.2 ТК РФ частные агентства занятости имеют право направлять работников для временной работы: 1) к физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства; 2) к индивидуальным предпринимателям или юридическим лицам для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы (например, при отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком и т.п.); 3) к индивидуальным предпринимателям или юридическим лицам для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. В то же время если число привлекаемых работников превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, то в соответствии с пунктом 10 статьи 18.1 Закона о занятости, решение о заключении с частным агентством занятости такого договора принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; 4) в целях временного трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий лиц (например, обучающихся по очной форме обучения; воспитывающих несовершеннолетних детей одиноких и многодетных родителей; лиц, освобожденных из мест лишения свободы). В этой ситуации работник может направляться к принимающей стороне во всех случаях, которые в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами допускают возможность заключения срочного трудового договора.

Также, предоставлять труд работников имеют право и другие юридические лица (в том числе иностранные), но только в тех случаях, когда работники с их согласия временно направляются: 1) к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне; 2) к юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества; 3) к юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Всё об аутстаффинге персонала в 2020 году: определение аутстаффинга, закон об аутстаффинге 2016, запрещен ли аутстаффинг, схема аутстаффинга сотрудников и вывод за штат, плюсы и минусы аутстаффинга рабочих, аккредитация, договор аутстаффинга и другое

Наглядно аутстаффинг работника – вывод его за штат, можно изобразить следующим образом: К услуге кадрового аутстаффинга работодатели прибегают, когда необходимо официально трудоустроить сотрудника на работу, чтобы его трудовая деятельность на территории работодателя была законной, но при этом работодатель по какой-то причине не хочет или не может устроить сотрудника в свой в штат официально. Таким образом, кадровый аутстаффинг персонала используют, когда:

  • Работодатель хочет снизить правовую и юридическую ответственность перед сотрудниками и быть полностью неуязвимым не только перед своими работниками, но и госорганами и проверками трудовыми службами, и пр. (ответственность работодателя автоматом переходит к аутстаффинг-компании)
  • Работодатель хочет привлечь к работе специалиста из другого региона, но не хочет открывать там филиал или представительство.
  • Работодателю необходимо сократить расходы на заработную плату сотрудникам и зарплатные налоги.
  • Требуется увеличить количество работников и при этом не потерять УСН.
  • Работодатель хочет снять с себя финансовое и ресурсное бремя обслуживания персонала и ведения их кадрового учета, облегчить делопроизводство и бухгалтерский учет, снизить риск ошибок в области трудового и налогового законодательств.
  • Работодатель не хочет оформлять к себе в штат работников, которые находятся на испытательном сроке или временных работников.
  • Работодатель хочет использовать дешевую иностранную рабочую силу мигрантов, но при этом не хочет следить за миграционными документами рабочих или нанимать для этого дополнительно бухгалтера и кадровика в свой штат.

На практике видно, что работать на аутстаффинге чаще всего отправляют низкоквалифицированных рабочих, трудовых мигрантов, разнорабочих, которые осуществляют свою трудовую деятельность в самых разных сферах промышленности.

Также часто применяется аутстаффинг временного персонала. Наиболее распространено предоставление услуг

Аутстаффинг персонала в 2020 году

При договоре аутстаффинга проверять документы иностранцев, сообщать МВД о приеме на работу сотрудников из зарубежья будет агентство. «Как оформить работника-иностранца: пошаговая инструкция»

  1. Меньше трудовых проверок и претензий

Трудовые проверки в отношении временных сотрудников будут проводить у агентства, поскольку именно с ним оформлены трудовые договоры сотрудников, работающих на условиях аутстаффинга.

А значит, все вопросы по оформлению трудовых отношений будут к агентству, и ему придется представлять документы и пояснения по требованию «трудовиков».

  1. Снижается риск вызова в налоговую на зарплатную комиссию

На зарплатные комиссии приглашают в случае, если зарплата в компании ниже среднеотраслевой в регионе.

При этом, если низкооплачиваемый сотрудник будет работать за штатом, средняя зарплата в компании буде выше, а значит, приглашение на комиссию по зарплате маловероятно. Подробнее о том, кого приглашают на новые комиссии по зарплате и взносам, читайте в публикации.

«Налоговая вызывает на комиссию по взносам и НДФЛ: кого приглашают и как подготовиться»

Аутстаффинг персонала под запретом, но использовать его можно До 2016 года в Трудовом кодексе не было такого понятия как «заемный труд», поэтому на законодательном уровне он никак не регулировался, а работающие по аутстаффингу – были откровенно бесправной категорией трудящихся. Например, принимающая сторона могла в любой момент отказаться от нанятого таким образом сотрудника – без объяснения причин и выходного пособия. При этом сам работник, нанятый по договору аутстаффинга, оказывался в весьма подвешенном положении: наняла его одна организация, а работает он в другой.

При этом фактический работодатель никакой ответственности не несет.

Чтобы исправить ситуацию и защитить интересы «заемных» работников Трудовой кодекс РФ был дополнен , которая дала определение заемному труду – это труд по распоряжению работодателя в интересах и под руководством другой компании, – и запретила его использование (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ).

Договор предоставления персонала для выполнения работ


По договоренности агентство занятости зачисляет и выплачивает зарплату сотрудникам. Клиент просто оплачивает счета и пользуется трудом внештатных работников.

Договорные отношения между частным агентством занятости и компанией клиента оформляются заключением соглашения о предоставлении работников. Унифицированной формы договора на предоставление труда персонала, утвержденной государством, не существует, благодаря чему обе стороны могут вносить различные дополнения, непротиворечащие законодательству РФ и закону о заемном труде. Как правило, договор о предоставлении труда работников включает в себя следующие разделы:

    Предмет договора. Обязанности и права исполнителя и заказчика услуги. Порядок предоставления работников. Стоимость услуг исполнителя. Ответственность сторон. Индивидуальные условия сотрудничества.

Вы можете лично ознакомиться с договором на предоставление рабочей силы.

Образец можно получить, обратившись к специалистам агентства «ЗаШтатом». Как было выше упомянуто, частное агентство оформляет рабочих в свой штат, а затем передает их организации заказчика по договору о предоставлении труда работников (персонала, переведенного клиентом за штат).

В соответствии с данным соглашением сотрудники, которые официально оформлены по трудовому договору в штат кадрового агентства, выходят на свое прежнее рабочее место и трудятся под руководством прежнего руководителя.

В результате клиент получает свой же персонал, выполняющий свои прежние трудовые функции, но при этом он не оформлен в его штат, а соответственно, заказчик избавлен от функций работодателя и ответственности за него перед госслужбами.

Агентство занятости тщательно отслеживает сроки документов работников, напоминает о необходимости продления документов, самостоятельно продлевает им регистрации по месту работы и предоставляет все необходимые справки, например 2-НДФЛ.Договор предоставления рабочих и аутсорсинг Договор аутстаффинга (предоставления работников) и договор аутсорсинга (договор на выполнение работ или оказание услуг) нередко путают между собой, однако это два совершенно разных договора.

Договор на предоставление персонала: образец

:

  1. к юрлицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая фирма — сторона акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого АО;
  2. к юрлицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей фирмой.
  3. к юрлицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей компании;

Аутсорсинг Аутстаффинг Предмет договора Выполнение определенного объема работ без указания, кто именно их будет выполнять Предоставление в распоряжение другой организации персонала для выполнения определенных трудовых функций Место выполнения трудовых функций персоналом Территория исполнителя, заказчику передаются готовые результаты труда Территория заказчика с соблюдением его правил внутреннего трудового распорядка Оплата по договору Фирма-заказчик платит фирме-исполнителю за весь объем выполненной работы и ее качество без привязки к конкретным работникам, подчиняющимся правилам внутреннего распорядка и указаниям исполнителя Фирма-заказчик платит фирме-исполнителю за труд предоставленного персонала, который подчиняется правилам внутреннего распорядка и указаниям заказчика В тексте договора на предоставление услуг персоналом не следует употреблять термины «лизинг персонала» и «аренда персонала», это не совсем корректно. В российской деловой практике правильнее употреблять словосочетание «предоставление труда персонала (работников)». Некорректным будет и понятие «договор аутсорсинга на предоставление персонала».

Образец такого договора будет более соответствовать договору аутстаффинга, поскольку аутсорсинг предполагает выполнение объема работы без направления работников непосредственно к заказчику, а здесь подразумевается обеспечение фирмы необходимой рабочей силой при помощи сторонней организации.

С образцом договора на предоставление персонала можно ознакомиться в конце статьи. Итак, под договором на предоставление персонала следует понимать именно аутстаффинг. Такая форма сотрудничества может понадобиться, в частности, когда:

Договор на предоставление персонала

Оформление по договору аутстаффинга позволяет работодателю легально использовать рабочую силу без оформления сотрудников в штат своей организации.

Таким образом, кадровое агентство, предоставляющее заемный труд, становится официальным работодателем сотрудников, что позволяет заказчику избавиться от ответственности работодателя, уменьшить нагрузку на кадровую службу и бухгалтерию и сократить затраты организации на персонал в целом. Порядок заключения договора на аутстаффинг сотрудников После того, как заказчик принял решение перевести своих работников за штат и обратился за этим в аутстаффинговое кадровое агентство , дальнейшее сотрудничество, подписание договора аутстаффинга и трудового договора происходит в следующем порядке: Аутстаффинговое агентство проводит проверку документов сотрудников или миграционный аудит документов , если работники — иностранцы.

Заказчик услуги заключает договор аутстаффинга о предоставлении персонала с кадровым агентством. Кадровое агентство заключает трудовые договоры с рабочими и официально оформляет их в свой штат.

Предоставляемые сотрудники выходят на работу на территорию заказчика-работодателя по договору аутстаффинга. Ответственность за работников несет аутстаффиговое кадровое агентство. Кадровое агентство следит за документами сотрудников, ведет их кадровый, бухгалтерский, налоговый и миграционный учет, занимается продлением регистраций , подачей за них уведомлений в ГУВМ МВД , уплатой налогов и т.

При необходимости агентство зачисляет и выплачивает заработную плату работникам. Состав договора аутстаффинга сотрудников Договорные отношения между компанией-заказчиком и кадровым агентством оформляются при заключении договора аутстаффинга на предоставление персонала.

Единой формы договора предоставления персонала на аутстаффинг государством не предусмотрено, что позволяет обеим сторонам вносить в него необходимые дополнения, которые при этом не должны противоречить действующему законодательству и особенно закону о заемном труде. Такой вид деятельности ранее не был регламентирован законодательно и представлял собой совокупность трудовых и гражданско-правовых норм, что на практике вызывало немало спорных моментов и претензий у контролирующих органов.

Положения о предоставлении персонала в ТК РФ

В Трудовой кодекс РФ вводится понятие «заемный труд». Под ним понимается труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося его работодателем. Данный труд запрещен. При этом в некоторых случаях законодатель все-таки разрешает оказывать услуги по предоставлению работников другим лицам.

Такие отношения носят трехсторонний характер. Лицо, предоставляющее работников (исполнитель), заключает с принимающей стороной (заказчиком) договор о предоставлении персонала.

При этом исполнитель подписывает с сотрудниками трудовой договор. Такие отношения регулируются новыми главой 53.1 ТК РФ (п. 3 ст. 5 Закона № 116-ФЗ) и статьей 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон о занятости № 1032-1) (п.

2 ст. 1 Закона № 116-ФЗ). Рассмотрим их подробнее.

Примечание: Подробнее о плюсах и минусах аутстаффинга читайте в «Справочнике кадровика» раздела информационной системы 1С:ИТС. Оказывать услуги по предоставлению труда работников (персонала) смогут частные агентства занятости.

Это юридические лица, зарегистрированные в РФ, которые прошли аккредитацию на право заниматься данным видом деятельности. Порядок аккредитации должно установить Правительство РФ.

Отмечается, что организации должны соответствовать требованиям пункта 6 и пункта 8 статьи 18.1 Закона о занятости № 1032-1 (п.

2 ст. 1 Закона № 116-ФЗ):

  1. у руководителя отсутствует судимость за совершение преступлений против личности или в сфере экономики;
  2. применяется общая система налогообложения. То есть организации, применяющие УСН, не смогут оказывать услуги по предоставлению работников (персонала).
  3. руководитель имеет высшее образование, а также стаж работы в области трудоустройства или занятости населения не менее 2 лет за последние 3 года;
  4. уставной капитал не менее 1 миллиона рублей;
  5. отсутствует задолженность по уплате налогов, сборов и иных платежей в бюджет;

Напомним, что в настоящий момент таких ограничений нет.

Договор предоставления персонала несет ответственность за работу сотрудников

То есть принимающая сторона не может влиять непосредственно на сотрудника, а вопросы, связанные с качеством работы, с квалификацией сотрудников следует решать с агентством занятости.

Важно Во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем сторонам детально прописать в договоре не только права и обязанности, но и ответственность сторон.

Кроме того, по нашему мнению отношения заказчика и исполнителя по договору о предоставлении персонала носят гражданско-правовой характер.

Отметим, что суды, рассматривая споры между сторонами по данным договорам, применяют положения главы 39 ГК РФ о возмездном указании услуг (см.

постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 14.10.2011 № Ф08-6382/11, Московского округа от 09.03.2010 № КГ-А41/665-10 и др.). Заключается обычный договор возмездного оказания услуг, где действуют нормы гражданского законодательства, но никак не трудового.

Для сравнения приведем небольшую таблицу. Условия Аутсорсинг Аутстаффинг Срок действия договора Нет ограничений Не более 9 месяцев Условия оплаты работы По договоренности сторон Не хуже, чем у штатных сотрудников на аналогичной должности Документальное оформление Договор возмездного оказания услуг Допсоглашение к трудовому договору, запись в трудовой книжке работника Несчастные случаи с внештатным персоналом Расследует компания-исполнитель Расследует компания-заказчик Ответственность за невыплату зарплаты Несет компания-исполнитель Субсидарная ответственность На данный момент это самый подходящий вариант для компании, которая по каким-либо причинам не готова расширять штат, но нуждается в дополнительных сотрудниках. Автор: Руфина Хакимова, руководитель проектов по расчету заработной платыWiseAdvice (бухгалтерский аутсорсинг) Начиная с 2016 года, заемный труд в России будет строго запрещен.

И если ваша компания арендует работников, то самое время пересмотреть договоры с кадровыми компаниями, которые их предоставляют. Инфо Речь идет, в том числе, об услугах аутстаффинга персонала.

Заключая договор аутстаффинга, компания может нанять нужных ей сотрудников, не расширяя при этом свой штат.

Договор о предоставлении персонала

При этом сторона заказчика указывается именно как юридическое лицо (не конкретно человек, для выполнения задач которого осуществляет наем работников).Чаще всего подобные виды аутсорсинга востребованы на оказание:

  1. Охрана предприятия. Зачастую полная организация процесса (направление работников на предприятие, оборудования).
  2. Юридической помощи. Ведение всей юридической документации либо представление интересов заказчика в суде. При этом между лицами должно быть заключено подробное соглашение, какими полномочиями обладает исполнитель;
  3. Бухгалтерского сопровождения. Это может быть оказание бухгалтерского сопровождения на постоянной основе либо для выполнения конкретных задач;

Если при этом предусматривается аренда оборудования, то между лицами должно быть составлено дополнительное соглашение.